ප්රතිලාභ සන්නිවේදනය සහ සජීවි ඉදිරිපත් කිරීම් වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා වූ උපාය මාර්ග
සේවා නියුක්තයින්ගේ ප්රතිලාභ කර්මාන්තයේ නියැළීම සඳහා විශිෂ්ට කර්මාන්තයක් වුවද, මිනිසුන්ට බලහත්කාරයෙන් බඳවා ගැනීම හෝ ලියාපදිංචි වීමේ ඉදිරිපත් කිරීම් ඉදිරිපත් කිරීමට බල කරන විට මාතෘකා විය හැකිය. මන්ද? වාසි පිළිබඳ වැඩි අවධානයක් ලබා දෙන්නේ සංඛ්යාලේඛන, කරුණු සහ අනෙකුත් සංඛ්යා ලේඛන සමඟය. සාමාන්ය සේවක වෙතට සංකීර්ණ හා දුෂ්කර විය හැකිය. ඉදිරිපත් කරුවෙකුට එරෙහිව කිසිවක් නැත. එහෙත් මෙවැනි ද්රව්ය ඉදිරිපත් කරනු ලබන විට, මුළු රැස්වීමම ඉක්මණින් වෙහෙසට පත්වන අතර, ජනතාව හුදෙක් "පරික්ෂා කර බලන්න".
සජීවී ඉදිරිපත් කිරීම් සන්නිවේදනයේ නිත්ය වාසි අත්යාවශ්ය අංගයක් වන අතර, ඒවා නිවැරදි මාර්ගයෙන් ගලවා ගැනීමට ඉගෙන ගත හැකිය. එසේ කිරීමෙන් ඔබේ සමාගමෙන් ලබා දෙන සමස්ත ප්රතිලාභ පැකේජය පිළිබඳව සේවකයින්ට වඩා හොඳින් අවබෝධ කර ගත හැකි අතර, හැකි තරම් කණ්ඩායම් ප්රතිලාභ ක්රම උපරිම ප්රයෝජන ගනී. ප්රතිලාභ ලැබීමේ වැඩසටහනට සහභාගිවීම ගැන ඔබේ ප්රේක්ෂකයෝ සතුටු වෙනවා.
ඔබගේ සේවක ප්රතිලාභ ප්රශස්ත සිට දීප්තිමත් දක්වා ඉදිරිපත් කිරීමට සූදානම් ප්රයෝජනවත් තොරතුරු රැස්කිරිමට මෙයින් වැඩි සතුටක් ලැබීමට උපදෙස් කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
# 1 - ස්ටේලර් දර්ශන භාවිත කරන්න
ඔබ සෑම විටම ඔබේ සේවක ප්රතිලාභ ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා හොඳ පෙනුමක් තිබිය යුතුය. මෙම දර්ශන නිර්මාණය කිරීමට PowerPoint හෝ වෙනත් වෘත්තීය ඉදිරිපත් කිරීමේ මෘදුකාංග භාවිතා කරන්න. අධි-විභේදන වීඩියෝ සහ රූප ඇතුළත් විය යුතුය. ප්රස්ථාර, පට්ට ප්රස්ථාර සහ ගැලීම් භාවිතය සීමා කිරීම සඳහා උත්සාහ කරන්න. මේවා පමණක් ඇති අතර, සමහර විට ඔබේ සේවකයන් සේවයේ යෙදෙනවා නම්, ඒවා එකවර විසුරුවා හරිනු ඇත.
ස්ලයිඩ මත පෙනෙන වචන සීමා කිරීම විනෝදජනක භාණ්ඩ නිරූපණයන් රැසක් ඇතුළත් කරන්න. මතක තබා ගන්න, ඔබේ සබයට ඔබේ හඬට ඇහුම්කන් දීමට අවශ්ය නම්, විනිවිදකයේ ඇති දේ පිළිබඳව වැඩි සැලකිල්ලක් නොදක්වන්න.
# 2 - අමුද්රව්ය ලබා ගන්න
ඔබගේ ඉදිරිපත් කිරීම සමඟ ඔබේ ප්රේක්ෂකයන්ට රැුකියා තබා ගැනීම සඳහා, ඉදිරිපත් කිරීම හැකි තරම් අන්යෝන්ය ලෙස ඉදිරිපත් කිරීමට වගබලා ගන්න.
ඉදිරිපත් කිරීම තුළ සෑම කෙනෙකුටම අනුගමනය කළ හැකි බව අතින් නිර්මාණය කර ඇත. ඒවා සටහන් කිරීමට හෝ ප්රශ්න ලිවීමට ද භාවිතා කළ හැකිය. ඉදිරිපත් කිරීම ඉදිරිපත් කිරීමට පමණක් ඔබ ඩිජිටල් මාධ්ය භාවිතා කළ යුතුය, ඉදිරිපත් කිරීම තුළ සහභාගී වීමට සහභාගී වන අය සඳහා ඡන්ද විමසීමක් හෝ සමීක්ෂණය ඉදිරිපත් කරන්න. මෙය උනන්දුවක් දක්වන අතර ඒවා සම්බන්ධ කර ගනී. ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසුව වැඩි විස්තර සඳහා සමාගමේ ප්රතිපත්ති අත්පොතේ පිටපතක් වෙත යොමු කරන්න.
# 3 - විනිවිදක වලින් සෘජු ලෙස කියවීමෙන් වළකින්න
ඔබ විසින් PowerPoint හරහා ඉදිරිපත් කිරීම සිදු කළහොත්, එම විනිවිදකවල අන්තර්ගත ඔබට අන්තර්ගත විය හැකිය. එහෙත්, ඔබ කරන ඕනෑම දෙයක් - ඉදිරිපත් කිරීමේදී විනිවිදක කියවීමෙන් වළකින්න . ඔබ ස්ලයිඩ වලින් සෘජුවම කියවන විට ඔබ ඉක්මණින් ඒකාකාරී වනු ඇත. මේ නිසා මිනිසුන් නින්දට පත්වේ. ඉදිරිපත් කිරීම තුළ නිදහසේ කතාබහට හොඳින් කථා කරන්න, ඔබගේ හඬට අවධාරණය සහ උද්යෝගය ඇතුළත් කර ගැනීම. ප්රේක්ෂකයන් සමඟ අක්ෂි සම්බන්ධතා, හොඳ ශරීර භාෂාවක් භාවිතා කිරීම සහ ඉදිරිපත් කිරීම සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා එකම ස්ථානයක නොසිටින්න. ඇවිදින්න, ඔබේ සබයට සම්බන්ධ වන්න, ඔවුන්ගේ මනෝභාවය ගැන සැලකිලිමත් වන්න. ඔබේ සංවාදය ස්වාභාවික ලෙසින් පවත්වා ගෙන යන්න. මෙම ක්ෂේත්රයෙහි ඔබගේ විශේෂඥ දැනුම අන් අයට දැනුම් දෙන්න.
# 4 - සුදුසු කාර්යයන් අනුගමනය කරන්න
ප්රතිලාභ ඉදිරිපත් කිරීමේදී සුදුසු රැකියා ස්ථානයක් භාවිතා කිරීමේ වරදක් නැත.
එය පිරිසිදු හා විනෝදජනක බවට වග බලා ගන්න. ඔබ සංවාදයේ යෙදෙන දේට හාස්යයට පමණක් සීමා නොවිය යුතුය. මාතෘකාව සම්බන්ධ ඔබේ පෞද්ගලික වැඩ අත්දැකීමෙන් ඔබගේ ප්රියතම කථාව බෙදාගත හැකි අතර ඔබගේ ප්රේක්ෂකයන්ට භුක්ති විඳිය හැකි හෝ ඉගෙන ගත හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ පසුකාලීනව හිනාවූ නිහතමානී සිදුවීමක්. ඔබගේ සේවකයින් පිරිසකට හානියක් විය හැකි හෝ වාර්ගික, දේශපාලනික හෝ ආගමික වශයෙන් පක්ෂපාතී වූවක් විය හැකිය. ඔබගේ ස්ලයිඩවල දර්ශනීය රූපසටහන අවධාරණය කරන්න.
# 5 - ඉදිරිපත් කිරීමේදී සම වයසේ මිතුරන් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම
ඔබගේ මානව සම්පත් කණ්ඩායමේ සම වයසේ මිතුරෙකු හෝ වෙනත් සාමාජිකයකු සමඟ ඉදිරිපත් කිරීම පිළිබඳ සහයෝගීව කිසිවක් වැරදි නැත. කාමරයේ ඉදිරියෙන් සිටින තනි වෘකයා වුවත්, ඔබ සමඟ ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා සගයකුගෙන් අසන්න. ඇතැම් අදහස් අදහස් වන්නේ ඔබට මෙම එකතු කළ බඩු ගැන කතා කිරීමට ඔබට උපකාර කිරීමට සංගත නිෙරෝගීතා නිෙයෝජිතයකුෙගන් ඉල්ලා සිටිය හැකි ෙහෝ ඔබේ සමාගෙම් විශාම අරමුදල් පරිපාලකෙගන් කෙනෙකු ඇතුළත් කළ හැකි බවයි.
ඔබ තොරතුරු ලබා දෙමින් වෙනස් වන විට සබය උනන්දු වන පරිදි එය දෙවන හඬක් එකතු කරනු ඇත. ඉදිරිපත් කරන්නන් දෙදෙනෙකු සිටින විට අමතර රැස්වීමක් පැවැත්වීම හා රැස්වීම ආරම්භයේ දී ඔබේ ආගන්තුක ඉදිරිපත් කරන්නට වග බලා ගන්න.
# 6 - තොරතුරු කෙටි තොරතුරු සැපයීම
සේවක ප්රතිලාභ පිරිනැමීමේදී ඔබ වැඩිපුර හෝ ප්රමාණවත් තොරතුරු ලබා නොදිය යුතුය. ඔබට හැකි තරම් තොරතුරු කෙටි තොරතුරු ලබා දිය යුතුය. ඔබ සාකච්ඡා මාතෘකා 10 ක් ඉල්ලා සිටින විට, ඔබ තොරතුරු පරිත්යාග කිරීමෙන් තොරව හැකි නම්, ලකුණු 5 ක් පමණ ඒවා තක්සේරු කරන්න. සන්නිවේදන ප්රයත්නයේ දී ඕනෑම ප්රයෝජනයක් ලබා ගැනීමෙන්, ඔබට සවන්දෙන්නන් අති මහත් නොවී ඔබගේ ප්රධාන ලකුණු ලබා ගැනීමට ඔබට උපකාරී වනු ඇත. මතක තබා ගන්න, ඔබට සෑම විටම සහභාගී වන්නන්, ඊමේල් පසු විපරම් හෝ දෙවන සැසියක් ඉල්ලා සිටින විට යම් විශේෂ ප්රතිලාභයක් මත ඔබේ පෞද්ගලික ඉදිරිපත් කිරීම සමඟ ඔබේ ඉදිරිපත් කිරීම ඔබට අතිරේකව කළ හැකිය.
# 7 - සෑම විටම අවසානයේ දී ප්රශ්න අසන්න
සේවක ප්රතිලාභ ප්රතිලාභ පිළිබඳ තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීමේදී ඔබ සිතන දේ කෙතරම් ගැඹුරු වුවත් ඉදිරිපත් කිරීම අවසානයේ දී නිතරම සාදරයෙන් පිළිගනිමු. සබයට සහභාගිවීමට කැමති වනු ඇත, විශේෂයෙන් එම මාතෘකාව ගැන ඔවුන් උනන්දු වනු ඇත. ප්රශ්නයක් අසන්න කිසිවෙකුට අවශ්ය නොවන විට, ඔබ ඔවුන්ට ඉදිරිපත් කළ හැකි හා පසුව සාකච්ඡා කිරීමට සූදානම් විය යුතු ය. විනාඩි 15 හෝ 20 දක්වා සීමා කරන්න. සේවකයින්ට පසු විපරම් කළ හැකි වන පරිදි ඔබේ සම්බන්ධතා තොරතුරු සැපයිය යුතුය. වැඩි විස්තර සඳහා පෞද්ගලිකව ඔබට සම්බන්ධ විය හැකි ඊමේල් ලිපිනය සැපයීමට වග බලා ගන්න.
ඉහත සඳහන් කළ ඉඟි යුවල හෝ සියල්ලම අනුගමනය කරන්න. ඔබේ ඊළඟ සේවක ප්රතිලාභ ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ඔබට කිසිදු ගැටළුවක් තිබිය යුතුය. එය සිත්ගන්නාසුළු, විනෝදජනක, හා විශාලතම බලපෑම සඳහා ලක්ෂ්යය තබා ගන්න.