විශ්රාමිකයන් සඳහා ඉතිරි කරගත් සේවකයන් සඳහා සේවක ප්රතිලාභ
පාරිභෝගිකයින්ට විශ්රාම ගත හැකි වසර ගණනාවක් ඉතිරි කර ගත හැකි ආකාර ගනනාවක් ඇත. වැඩ කරන ජනතාව සඳහා, බොහෝ විට, සේවා යෝජකයා විසින් පිරිනමනු ලබන සමූහයේ විශ්රාමික ඉතුරුම් සැලසුම් සැලසුම් කිරීමෙන් වාසි ප්රයෝජන ගැනීමයි. බොහෝ අවස්ථාවන්හි දී, සේවා යෝජකයන් මෙම කාර්යය සඳහා පසෙකට කල බදු ගෙවීමට පෙර බදු ගෙවිය යුතු අවම කොටසකට සමාන වේ.
විශ්රාමික ඉතිරිකිරීමේ සැළසුම් සඳහා නිර්මාණය කරන ලද සේවක ප්රතිලාභ
සේවකයින්ගේ මුදල් කළමනාකරණය කර විශ්රාම යෑම සඳහා සැලසුම් කරන මූල්යමය නිෂ්පාදන ගණනාවක් තිබේ.
විශ්රාමික ගෙවීම් සැලසුම් සහ විශ්රාම වැටුප් ආදිය සැලසුම්, සරල සේවක විශ්රාම වැටුප් (සසප), ලාභ ඉපැයීම, නිශ්චිත ප්රතිලාභ, සේවක කොටස් තොග හිමිකම (ESOP) සහ අනෙකුත් සුදුසුකම් සහිත කල් ඇති වන්දි සැලසුම් .
විශ්රාම වැටුප් සුරැකීමේ සැලැස්මේ ප්රතිලාභ දෙස බලමු.
පුද්ගල විශ්රාම සැලසුම් (IRA)
දැනට සුදුසුකම් ලත් සේවකයින් සඳහා IRA යන අයද, සාම්ප්රදායික IRA සහ Roth IRA සඳහාද ඇත. මෙම සැලසුම් දෙකම සේවකයන්ට බදු ගෙවීමෙන් පසු බදු ගෙවීමේදී විශේෂිත පෙර-බදු ඩොලර් ප්රමාණයක් වෙන්කිරීමට ඉඩ ලබා දෙයි. සාම්ප්රදායික ගිණුම වයස අවුරුදු 70 1/2 දක්වා වන අතර වයෝවෘද්ධ අයට රොත් වන්නේය. සේවක අර්ථසාධක අරමුදල ඕනෑම අයැදුම්කරුවෙකු විසින් කුමන හෝ නිර්ණායකයක් මත පදනම්ව යම් සීමාවන් නියම කර තිබේ. IRS විසින් අනුමත සීමාවන් දක්වා සේවා යෝජකයන්ට IRA ආයතනයට කොටසක් හෝ සියළුම සේවක අර්ථසාධක අරමුදලට ගැලපෙන ලෙස ද හැකිය.
විශ්රාමික ඉතිරි කිරීමේ සැලසුම්
වැඩ කරන වැඩිහිටියන්ට විශ්රාම සැලසුම් සඳහා පූර්ව බදු ආදායම් ඉවත් කළ හැකිය. 401 (k) වැනි විශ්රාමික ඉතිරිකිරීමේ සැලසුමක්, සේවකයින්ට තනි ගිණුම් වලට වැටුප් ගෙවීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙන අතර, ආයෝජන වැඩිකිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන් ද මෙම සැලසුම් වලට දායක විය හැකිය.
විශ්රාමික ආදායමෙන් ආදායම් බදු ඇතුළුව 401 (k) ප්රදානයන්, ආදායම් ඉපැයීම් ඇතුළත් වේ. මෙය වඩාත් ජනප්රිය විශ්රාම වැටුප් ක්රමයේ විකල්පයක් වන අතර, මෙය කළමනාකරණය කිරීම පහසුය.
බදු රඳවාගත් වාර්ෂික දීමනා
විශ්රාම ගැනීම සඳහා ඉවත්ව යෑමට තවත් ක්රමයක් වනුයේ බදු රහිත වාර්ෂිකය හෝ 403 (b) වන අතර රාජ්ය සේවයේ නියුක්ත ගුරුවරු වැනි ගුරුවරුන් වැනි සේවකයන්ට සහ 501 (c) (3) බදු නොවන ආයතනවල සේවකයින් සඳහා විශේෂයෙන්ම නිර්මාණය කර ඇත. මෙම සැලැස්මට සේවකයින් හා සේවා යෝජකයන් දායක විය හැකිය.
සරල සේවක විශ්රාම වැටුප් (සසප)
විශ්රාම වැටුප් ක්රමයන් මෙන් නොව, සරල සේවක විශ්රාම වැටුප (සසප) අරමුදල් සපයන්නේ සේවක දායක මුදල් පමණි. ඕනෑම පරිමාණයෙන් සේවා යෝජකයෙකු විසින් සසප භාවිතා කළ හැකි අතර, අරමුදල් අවුරුද්දකට අවම වශයෙන් එක් වරක් හෝ බෙදා හරිනු ලබන සියලුම සේවකයින් සඳහා අරමුදල් සමාන විය යුතු ය. සේවකයින් 100% ක් ආයෝජනය කර ඇත.
ලාභ බෙදා ගැනීම
සාමාන්යයෙන් විශ්රාමික ඉතුරුම් සැලසුම්වලට අතිරේක ප්රතිලාභ ලබා දෙන බොහෝ සමාගම් තවමත් ලාභ ලැබීමේ වැඩසටහන් සපයයි. සෑම වර්ෂයකම සමාගම ලාභයක් ලබා ගන්නේ නම්, මෙම අරමුදල් එක් එක් සුදුසුකම් ලබන සේවකයින්ගේ වසර අවසානය සඳහා ගෙවිය හැකි මුදල් හෝ ඔවුන්ගේ සසප, IRA හෝ 401 (k) ගිණුමට වෙන් කරනු ලැබේ.
නිශ්චිත ප්රතිලාභ
විශ්රාම ගැන්වීමේදී සුදුසුකම් ලත් සේවකයින් සඳහා සේවා යෝජකයින් විසින් ලබාදුන් පූර්ව ස්ථාවර මූල්ය ප්රතිලාභයක් ස්ථාවර.
සේවායෝජකයා විසින් සේවක ඉපැයීම් විශේෂිත ප්රතිශතයක් ඉතිරි කිරීමේ ගිණුමක් බවට පත් කරයි. විශාම අරමුදල් සඳහා විශේෂයෙන් යොදා ගැනේ. මෙම මුදල සේවා යෝජකයා විසින් වාර්ෂිකව වාර්තා කළ යුතු අතර, එය ආදායම් බදු ලෙස සැලකේ. සෞඛ්ය රක්ෂණය සහ වෛද්ය වියදම් සඳහා යොදාගත යුතු සේවා යෝජකයා විසින් ලබාදෙන මුදලක් නියම කරන ලද දායක සැලසුම් සමඟ ව්යාකූල නොවනු ඇත.
සේවක කොටස් තොග හිමිකම (ESOP)
මුදල් ප්රතිලාභ වෙනුවට සේවා යෝජකයන් හට විශේෂිත කාල පරිච්ඡේදයන් තුළ වත්මන් වෙළෙඳපොළ අනුපාතයන් යටතේ සමාගම් කොටස් මිලදී ගැනීමට ඉඩ සලසවන සේවක කොටස් හිමිකම (ESOP) ආකාරයෙන් විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් ලබා ගත හැකිය. ඇතැම් අවස්ථාවල දී, සමාගම වන්දි හුවමාරු කිරීමේ කොටසක් ලෙස එක් එක් ඉපැයුම් කාර්තුවේ දී කොටස් මිල යම් කොටස් ප්රමාණයක් හෝ විකිණුම් තොග ප්රසිද්ධ අනුපාතයකින් අඩු කිරීමට ඉඩ ඇත.
ඔබ ඔබේ විශ්රාමික වසර සඳහා සැලසුම් ආරම්භ කරන විට, ඔබ වැඩ නතර කිරීමෙන් පසු ඔබේ ජීවිත රටාව දස අවුරුදු සහ පවා විසි වසරක් සඳහා ආධාර කළ හැකි අරමුදල් දැමීමට බොහෝ විකල්ප තිබේ. ඔබට ලබා ගත හැකි විශ්රාමික ඉතුරුම් ප්රතිලාභ පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ පරීක්ෂා කරන්න.