සමාගම මත පදනම්ව, ඇතැම් මාතෘකා වඩාත් හොඳින් නියෝජනය කිරීම හා ඔවුන්ගේ අවශ්යතා සඳහා සහයෝගය දැක්වීම සඳහා සංයුක්ත වී හෝ කඩා වැටෙනු ඇත.
C-Level Job යනු කුමක්ද?
මෙම ඉහල මට්ටමේ කළමණාකරුවන්ගේ රැකියා "C-level" යනුවෙන් හැඳින්වේ. සාමාන්යයෙන් "C" සඳහා "ප්රධාන" සඳහා සාමාන්යයෙන් ආරම්භ වූ අකුරු තුනකින් යුත් ආරම්භක ශීර්ෂය නිසා මෙම කාර්යයන්හි බර වැඩිවිය යුතු අතර වැදගත් වේ. මෙම මට්ටමේ තීරණ ගැනීම සඳහා සමාගම තීරණය කර ඇත. මෙම භූමිකාවන් සාමාන්යයෙන් ක්ෂේත්රයේ හෝ කාලය සමග අත්දැකීම්වලින් පසු සාමාන්යයෙන් ලබා ගත හැකිය.
වසර ගණනාවක අත්දැකීම් වලට අමතරව, C-මට්ටමේ විධායකයින්ට නායකත්වය සඳහා ශක්තිමත් පදනමක් සැපයීමට උපාධිධාරි උපාධි ලබා ඇත. C-level මාතෘකාවක් සහිත සාමාන්යයෙන් සාමාන්යයෙන් ව්යාපාර පරිපාලනය (MBA) හෝ වෙනත් වෘත්තිය උපාධියක් තම රැකියාවට සම්බන්ධ කර ගනී. අධ්යාපනික පසුබිම සහ සේවා පළපුරුද්ද C සේවක මට්ටමේ තනතුරක් සඳහා ආකර්ෂණීය අපේක්ෂකයෙකු බවට පත් කළ හැකි ප්රධාන සාධක දෙකම වේ.
සමාගම තුළ C-මට්ටමේ භූමිකාවන්
C-මට්ටමේ නාමයන් සමාගම තුළ ඉහළ ශ්රේණිගත පුද්ගලයෙකුගේ කාර්යභාරය විස්තර කිරීම සඳහා භාවිතා වේ. ආයතනික නාමයන් යනු සමාගමේ හෝ ඇයගේ වගකීම බව සමාගමක් සඳහා භාවිතා වේ. C-මට්ටමේ තනතුරු පවත්වාගෙන යන නිලධාරීන් සහ කළමනාකරුවන් යනු සංවිධානයේ වඩාත්ම බලගතු සහ ප්රමුඛ සාමාජිකයන් වේ.
සාමාන්යයෙන් ඔවුන් කුලී හා ගිනි නිවීමේ බලය ඇත; කොටස් තීරණයන්, බොහෝ සේවකයින්ට වඩා විශාල කාර්ය භාරයක් අධීක්ෂණය කිරීම, ඉහළම වැටුපක් හිමි වේ. C-මට්ටමේ විධායකයින් බොහෝ විට ව්යාපාර , නායකත්වය , සහ කණ්ඩායම් ගොඩනැංවීමේ විශේෂඥයන් ඉංජිනේරුමය හෝ යාන්ත්ර විද්යාව වැනි තාක්ෂණික භූමිකාවන්ට විරුද්ධ වේ. සමහරක් C-suite පුද්ගලයන් තම ව්යාපාරයේ නායකත්ව පුහුණුව ඉගැන්වීමට කටයුතු කරන අතර, වෙනත් අය විසින් නව ව්යාපාරික ගනුදෙනුකරුවන් ශක්තිමත් කිරීමට වෙනත් සමාගම් සමඟ හමුවනු ඇත.
ජ්යෙෂ්ඨ විධායක කණ්ඩායම්
විශාල ආයතනික සංවිධානවල මෙම ජ්යෙෂ්ඨ නිලධාරින් ජ්යෙෂ්ඨ විධායක කණ්ඩායමක් බිහි කිරීම සඳහා එක්ව කටයුතු කරනු ලබයි. ජ්යෙෂ්ඨ විධායක කණ්ඩායම් ආයෝජන, ගනුදෙනුකරුවන්ගේ ගැටළු, මෙහෙයුම් සහ මූල්ය කටයුතු සඳහා ඒකාබද්ධ තීරණ ගනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ. සමාගමේ ඉහළම මට්ටමට බලපාන සියලු වැදගත් කරුණු සහ තීරණ සඳහා හොඳම ක්රමෝපායන් සොයා ගැනීම සඳහා ඔවුන් එක්ව කටයුතු කරයි.
C-Level විධායකයන් සඳහා රැකියා සෙවුම් ඉඟි
විශේෂයෙන් ඔබ විශේෂ මට්ටමක සිටින විට, ඔබේ මට්ටමේ විශේෂඥතාව ප්රවර්ධනය කිරීම සහ ඔබේ ක්ෂේත්රයේ කල්පනා නායකයෙකු ලෙස පිළිගැනීමක් ලබා ගැනීම වැදගත් වේ.
DHR ඉන්ටර්නැෂනල් හි විධායක විධායක සෙවුම් ආයතනයේ DHR International විධායක විධායක මයිකල් කේ. බෙරෝරස් මෙසේ පවසයි. "බොහෝ විධායක නිලධාරීන් පවසන්නේ තමන් වැඩියෙන්ම කාර්යබහුල බව අන් අය සමඟ සංවේදී කිරීම හා බෙදා හදා ගැනීම සඳහා කාලය ගත කිරීමයි.
එම තත්ත්වය යළි සලකා බැලීමට කාලයයි. එසේ කිරීමෙන් ඔබ වෙන්ව සිටිනු ඇත. අඥාන උපදෙස්, අන් අයගේ ප්රඥාව සහ අත්දැකීම සඳහා අන්තර්ජාලය සොයන බොහෝ දෙනෙක් සිටිනු ඇත. විධායක බඳවා ගන්නෝ මේකත් කරන්නේ. "
ඔහු තවදුරටත් මෙසේ පවසයි. "ඔබ අග්ගිස් වීමටත්, එසේ කිරීමේදීත්, විධායක බඳවා ගන්නන් සඳහා වඩාත් කැපී පෙනෙන හා ආකර්ශනීය විය හැකි ආකාර තිබේ."
ඔබේ දෘශ්යතාව වැඩිදියුණු කර ගැනීමට සහ ශක්තිමත් අන්තර්ජාල ජාලයක් ගොඩනගා ගත හැක්කේ කෙසේද? බෙරෝරෝස් පිරී ඇති රැකියා වෙළඳපොළේ ඔබේ දෘශ්යතාව වැඩි කර ගැනීම සඳහා ඔබේ උපදෙස් සහ ඉඟි බෙදාහරිමින් ඔබගේ ක්ෂේත්රය තුළ චින්තනයේ නායකයෙකු ලෙස පෙනී සිටියි.
ඔබගේ දෘශ්යතාව වැඩි කරන්නේ කෙසේද?
- වෘත්තීය බ්ලොග් (ඡායාරූප සමග) සංවර්ධනය හා අවම වශයෙන් ද්වී-සතිපතා තැපැල් කරන්න.
- ඔබගේ බ්ලොග් එක ඔබගේ සබැඳියාගේ පැතිකඩට සම්බන්ධ වී ඇති බවට වග බලා ගන්න .
- ඔබ පැහැදිලිවම විශේෂඥයෙක් සිටින ප්රදේශවලට ඔබේ බ්ලොගය සීමා කරන්න .
- විවිධ ස්ථානවල ප්රකාශයට පත් කිරීමට ලිපි ලියන්න , නිද., EzineArticles.com, වෙළඳ ප්රකාශන.
- වෘත්තීමය හෝ කර්මාන්ත සම්මන්ත්රණ පැවැත්වීම සඳහා නිදහසේ සැසිවාර කිරීමට ස්වේච්ඡා ඉදිරිපත් කරන්න .
- ඔබේ සියලු කල්පනා නායකත්ව ක්රියාකාරිත්වය ඔබේ ලින්ඩින් ආකෘතියට පළ කරන්න.
- ඔබගේ සම්බන්ධතා තොරතුරු ඔබේ ලින්ක්ඩින් පැතිකඩෙහි තහවුරු කර ගන්න.
- ඔබගේ කල්පනා නායකත්වය පෙන්වීමට ඔබට කෙටි YouTube "කුඩා-දේශන" සාදන්න .
- ඔබ පැහැදිලිව සිතුවිලි නායකයෙකු සිටින විෂයයක පොතක් හෝ ඊ-පොතක් ලියන්න .
- ඔබගේ පොත Amazon.com , Kindle සහ වෙනත් තැන්වල ඇති බව තහවුරු කර ගන්න .
හොදින් කළ හොත්, මෙම උපක්රම මඟින් විධායක බඳවා ගන්නන් සඳහා ප්රවේශවීමට සහ වඩාත් ආකර්ෂණීය වනු ඇත.