ඔබගේ කලින් රැකියාව රහසිගතව තබාගැනීම පහසු දෙයක් නොවේ. එබැවින් එය ඔබේ නැවත බැලීමේදී නොවේ නම්, සේවා යෝජකයා ඒ පිළිබඳව සොයා නොගනු ඇත. ඔබ රැකියාවක යෙදුමකට එය ඇතුල් කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය, නැතහොත් එය පසුබිම් පරික්ෂාවකින් දැක්විය හැකිය.
ඔබගේ නැවත ආරම්භ කිරීමේදී කුමන රැකියාද?
ඔබේ අධ්යාපන සහ රැකියා අත්දැකීම් පිළිබඳ කෙටි අදහසක් ඔබ විසින් කරන ලද දේ සියල්ල ඇතුළත් කළ යුතු අතර, විශේෂයෙන් වයස්ගත රැකියාවට අදාළ නොවන ඔබේ රැකියාවට ඇතුළත් නොවන බව මතක තබා ගන්න. උදාහරණයක් ලෙස, විද්යාලයෙන් ලබා ගන්නා අතරතුර ඔබ පවත්වා ගෙන යන සියලුම අමුතු රැකියාව ලැයිස්තුගත කිරීම අවශ්ය නොවේ.
ඔබ විශේෂයෙන් ම ශ්රම බලකායෙන් පිටත සිටියදී මෙය විශේෂයෙන්ම සත්යයකි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ පසුගිය වසර 10-15 ඇතුලත ඇතුළුව බොහෝ රැකියා අත්දැකීම් තිබේ නම් එය නිර්දේශ කෙරේ .
අඛණ්ඩව යෝබ් යෙදුම්
රැකියාව සඳහා අයදුම්පත්රයක් සමඟ ඔබගේ රැකියා අවලංගු නොකරන්න. ඔබ නැවත නිර්මාණය කරන ලියවිල්ලක්. ඔබ ඔබේ නැවත නැවත ඇතුළත් කිරීමට අවශ්ය දේවල් කීපයක් ඇත. කෙටි කාලීන හෝ දීර්ඝ කාලීන වශයෙන් ඔබේ සියලු කටයුතු අත්දැකීම් ඇතුළත් කළ යුතු යැයි නියම කරන සේවා නියුක්ති නීති තිබේ.
රැකියා ඉල්ලුම් කිරීම වෙනස් වේ. ඔබගේ මෑත කාලීන අත්දැකීම් ලැයිස්තුගත කළ යුතු බව යෙදුමෙන් පෙන්නුම් කළහොත්, ඔබ කෙටි කාලීන සේවා ඇතුළත්ව ඔබගේ සියලුම රැකියා ඇතුළත් විය හැකිය.
එසේ නොමැති නම්, පසුබිම් පරීක්ෂාවක් පවත්වන විට ඔබ තොරතුරු නොසලකා හැර ඇති බවට සේවා යෝජකයා විසින් ඔබට සොයාගත හැකිය.
නැවත නැවතත් ඔබට වඩාත් නම්යශීලී වීමට ඉඩ සලසයි. ඔබේ වඩාත්ම අදාළ අත්දැකීම්වල සාරාංශ ලෙස සැලකිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, සේවායෝජකයා ප්රශ්නය මතු කරන්නේ නම් ඔබ කෙටිකාලීන පළපුරුද්දක් නොලැබුනේ මන්ද යන්න පැහැදිලි කිරීමට ඔබ සූදානම් විය යුතුය.
ඔබේ නැවත නැවැත්වීමෙන් කෙටි කාලීන රැකියා අත්හැරීම
කෙටි කාලීන රැකියාවක් ඇතුලත් කර ගැනීමට හෝ ඔබ එය ඉවත් කළ යුතුද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා ඔබට අවශ්ය කරුණු කිහිපයක් සලකා බලමු. ඔබේ තෝරාගත් ක්ෂේත්රයේ වැඩි පළපුරුද්දක් ලබා දුන් කෙටි කාලීන රැකියාවක් ඔබේ නැවත බැලීමට සුදුසු විය හැකිය. කෙසේවෙතත්, සමහර බිල්පත් ගෙවීමට උපකාර වූ කෙටි කාලීන රැකියාවක් සමහරවිට කල් ඉකුත්විය හැකිය.
කාලය ද වැදගත් වේ. ඔබ මාස තුනක් හෝ ඊට අඩු කෙටි කාලීන රැකියා අත්හැර දැමුවේ ඇයි යන්න විශේෂයෙන් සාධාරණීකරණය කිරීමට පහසුය. විශේෂයෙන් ඒවා ඔබේ වර්තමාන ඉලක්කවලට අදාළ නොවේ. මාස තුනකට වඩා වැඩි කාලයක් තිස්සේ ඔබ තබා ඇති රැකියා ලැයිස්තුගත විය යුතුය.
ඔබේ නැවත ආරම්භයේ දීර්ඝ කාලීන රැකියා අත්හැරීම
දිගුකාලීන රැකියාවක් ලබා ගැනීමෙන් ඔබේ රැකියා අවුලෙන් ඉවත් වීමට තීරණය කිරීම ගැන ඔබ සිතා බැලිය යුතු වේ. දිගුකාලීන රැකියාවක් ලැයිස්තුගත නොකිරීමෙන් ඔබේ නැවත බැලීමේ සැලකිය යුතු පරතරයක් ඉතිරි වේ . එම කාලය තුළ ඔබ කරමින් සිටින දේ පැහැදිලි කිරීමට ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබගෙන් විමසනු ඇත. ඉතින්, ඔබේ නැවත බැලීමේදී රැකියාව ඇතුළත් කර ගැනීමෙන් ඔබට වඩා හොඳ විය හැකිය.
ඔබේ නැවත නැවත්වීමෙන් පැරණි රැකියා අත්හැරීම
පැරණි කෙටි කාලීන රැකියාවෙන් ඔබගේ අවලම්බනයෙන් ඉවත් කිරීම සාධාරණීකරණය කිරීම සැමවිටම පහසුය. ඔබේ මෑත රැකියා ඉතිහාසය (පසුගිය පස් වසර හෝ ඊට ආසන්න) නම් සාර්ථක අත්දැකීම් අඩංගු නම්, අතීතයේ දී සේවා යෝජකයන්ට සුළු පරතරයක් ගැන සැලකිලිමත් වන්නේ නැත.
ඔබගේ නැවත යොමු කිරීම
ඔබේ නැවත සකස් කිරීම සඳහා ක්රමෝපායික ශිල්ප ක්රම ඔබට කෙටි කාලීන හා අඩු වශයෙන් අදාළ දිගුකාලීන රැකියා අවධාරණය කිරීමට උපකාරි වන අතර, වඩා බලවත් අත්දැකීම් මත සේවායෝජකයාගේ අවධානය යොමු කරවයි.
නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ අවකාශය දෙක වර්ග දෙකකට කැඩිය හැක:
- අදාළ අත්දැකීම්
- වෙනත් පළපුරුද්ද
අදාළ වර්ගයේ පළමු කාණ්ඩයේ ලැයිස්තුගත කළ හැකි අතර, දෙවන කාණ්ඩය තුළ අනොන්ය කාර්යයක් සිදු කළ හැකිය. කෙටි කාලීන අත්දැකීම් නිදහස් හෝ උපදේශන නැඹුරුවක් නම්, ඔබ උපදේශනය හෝ කොන්ත්රාත්තුවේ රැකියාව වැනි මාතෘකාවක් යටතේ ඒවා එකට ඒකාබද්ධ කරගත හැකිය.
ඔබ ඇතුළත් නොකළ රැකියාවක් ගැන කිව යුත්තේ කුමක්ද?
ඔබගෙන් ඇහුවොත්, ඔබේ රැකියාව සඳහා ඔබේ තනතුරට අදාළ නොවන නිසා ඔබ එම කාර්යයට ඇතුළත් නොකළ බව සරලව පැවසිය හැකිය. ඔබ වැඩිපුර සුදුසු රැකියාවක් අනුගමනය කරන අතරතුර (ඔවුන්ගේ පුරප්පාඩාව වැනි) ඔබ විසින් මුදල් ප්රවාහයක් ජනනය කිරීමට ඔබ ලබා ගත් තත්ත්වය එකතු කළ හැකිය.
කලින් ඇති කෙටි කාලීන රැකියාවක් නම්, ඔබගේ ප්රශ්නය නව මුහුණුවර සඳහා ඔබේ නඩුව ඉස්මතු කළහොත්, ඔබ එය ඔබගේ විවර්තනය තුළට ඇතුළත් කළ යුතුය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ පෙර කාර්යය සාර්ථක නොවූ අතර එය වෙත අවධානය යොමු කිරීමට අකමැති නම්, එවිට ඔබ ඉවත් කිරීමට කැමති විය හැකිය.
පිටත්ව යෑම සඳහා ඔබේ හේතුව සැලකිල්ලට ගන්න
ඔබ කෙටි කාලීන රැකියා කෙටි කාලීන සේවයක් ඇතුළත් කළ විට, ඔබ අදාළ කර ඇත්නම් එය කෙටි කාලයක් සඳහා ඔබ රැකියාව තබා ඇත්තේ ඇයිද යන්න පිළිබඳව ඔබ සළකන්න. ඔබ ඉක්මනින් පිටවී යාමට හේතුව ඔබ විසින් හාම්පුතුන්ගෙන් සමපේක්ෂණය කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත. නිදසුනක් වශයෙන්, නිවාඩු සේවකයෙකු සඳහා නිවාඩු ලබා හෝ කාල සීමාවක් සඳහා කාර්ය මණ්ඩලයට සේවයට බඳවා ගත් බව ඔබ පවසනු ඇත.