සාර්ථකත්වය අත් කරගැනීම සහ රැකියාව ලබාගැනීම සඳහා පියවර 8
ඔබේ මාධ්යය රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර ලොක්කා ගැන ඉගෙන ගන්න
මෙය අයිස් කැඩීමට ඉක්මන් ක්රමයක් ලබා දෙයි. ඇයගේ කලින් තනතුරු සොයා ගැනීමට, අන්තර්ජාලය භාවිතා කරන්න, ඇය ජීවත් වූ හා ඇය දිනාගත් ඕනෑම මාධ්ය සම්මාන . සමහරවිට ඔබ ඇගේ පිහාටු මත පින්තූරයේ ඇති ප්රශංසාවට ප්රශංසා කළ හැකිය - අපහසු නිශ්ශබ්දතාවයකින් වැළකී සිටීමට ඕනෑම දෙයක්.
මිනිසුන් තමන් ගැනම කතා කරනවා. මෙම සම්මුඛ සාකච්ඡාව වඩා අවිධිමත් සටහන් මත ආරම්භ වන අතර ඔබේ විභව ප්රධානියා සියල්ලම ව්යාපාරයක් හෝ කිසියම් කුඩා කතා බහක් භුක්ති විඳීමට ඔබට ඉඩ හරින්න. ඔබ බෙදාගත් උනන්දුවක් හෝ වෙනත් සම්බන්ධයක් තිබේ නම්, එය සඳහන් කරන්න. ඔබ එකම රාජ්යයේ ජීවත් වූ බව පවසමින් සරළ ලෙස පැවසුවද එය සංවාදයක් ලබා ගැනීමට ප්රමාණවත් වේ.
සමාගමේ පසුබිම දැනගන්න
සෑම තැනකම අයදුම් කර ඇති රැකියා ඉල්ලුම්කරුවන්ට වඩා බොහෝ අනාගත ලොක්කන් කල්පනාකාරී වන අතර ඔවුන් ලබා දෙන රැකියාව අඩු නොවිය හැකිය. මාධ්ය ආයතනයක පසුබිම ඉගෙන ගැනීමෙන්, ඔබ විසින් පර්යේෂණ කිහිපයක් සිදු කර ඇති අතර එය ගෙවිය යුතු දේට වඩා වැඩි යමක් ගැන දැන ගැනීමට මහත් උනන්දුවක් දක්වමු.
නිව් යෝර්ක් ටයිම්ස් සහ නිව්යෝර්ක් පෝස්ට් යනු බිග් ඇපල් ආවරණය වන පුවත්පත් දෙකක් වන නමුත් ඒවායේ ප්රවේශයන් බෙහෙවින් වෙනස් ය. සමාගම සාම්ප්රදායික හෝ කැපී පෙනෙන ද යන්න ගැන ඔබ දැනුවත් විය යුතුය. ඔබ හැඩ ගන්නේ කෙසේද කියාත්, ඔබ හැසිරවිය යුත්තේ කෙසේද කියාත් නියම කරනු ඇත.
ආරම්භක සමාගමක් වේගවත් ප්රගතියක් ලබා ගැනීමට ඔබට අවස්ථාවක් ලබාදිය හැකි වුවද, මෙහෙයුම නොනැසී පවතිනු ඇති අවදානම තිබිය හැක.
පරම්පරා ගණනාවක් පැරණි මාධ්ය ශාඛාවක් කළමණාකරණය හා ව්යූහය වැඩි වශයෙන් තිබිය හැකි නමුත්, වැඩි ස්ථාවරත්වයක් හා දිගුකාලීන ප්රතිලාභ ලබා දිය හැකිය.
වර්තමාන සිදුවීම් අධ්යයනය කරන්න
ඔබ Top 40 ගුවන් විදුලි නිවේදකයකු හෝ දේශීය ටෙලි වාර්තාකරුවෙකු වීමට අයදුම් කරන්නේ නම්, ඔබේ කර්මාන්තයේ නවතම තොරතුරු දැන ගැනීමට ඔබට අපේක්ෂා කෙරේ. ඇතැම් මාධ්ය කළමනාකරුවන් තම දැනුම පරීක්ෂා කිරීමට සම්මුඛ පරීක්ෂකවරුන්ට ඉදිරිපත් කරන ලද පොප් ප්රශ්න ද ඉදිරිපත් කරයි.
කොන්ග්රසය, ප්රසංගය දර්ශනය හෝ නවතම ඉලෙක්ට්රොනික් ප්රදර්ශනය මත පදනම්ව, තත්ත්වය මත තීරණය කරනු ලැබේ. වත්මන් සිදුවීම් ගැන ඍජුවම ඔබගෙන් විමසීමක් නොකළේ වුවද, ඔබ ප්රවෘත්තිය සමඟ දිගටම පවත්වා ගෙන යාම සඳහා සංවාදය තුළ ඒවා ගෙන ඒමට ඔබට හැකි වනු ඇත.
රැකියා අවස්ථා වෙනත් නගරයක හෝ ප්රාන්තයක නම්, ප්රදේශය පිළිබඳ ප්රශ්න සඳහා හැඟීම ලබා ගැනීම සඳහා දේශීය පුවත් වෙබ් අඩවිය පරීක්ෂා කරන්න. මාධ්ය කළමනාකරුවන්ට ඔවුන්ගේ අලුතෙන් බඳවා ගන්නන් බිමට පැනලා, නගරාධිපති හෝ දේශීය ක්රීඩකයින් ගැන දැන ගැනීම කිසි විටෙක රිදෙනවා.
ඔබගේ නිපුණතා පරීක්ෂා කිරීමට අපේක්ෂා කරන්න
වත්මන් සිදුවීම් ගැන ඔබ දන්නා දේ කියවීමට වඩා ඔබගෙන් ඉල්ලා සිටිනු ඇත. ලිඛිත තනතුරක් සඳහා අයදුම්කරුවෙකු කිසියම් පිටපතක් ලබා දී විනාඩි 15 ක ලිපියක් ලියනු ලැබේ.
බය වෙන්න එපා. සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් ලබා ගැනීම සඳහා ඔබේ ලිඛිතය හොඳ විය. එබැවින් එයට කැමති විය.
ඔබේ කනස්සල්ලට නිර්මාණශීලීව ලිවීම ගැන විය හැකිය. නමුත් පරීක්ෂා කර ගත හැක්කේ නිවැරදි විරාම ලකුණු සහිත පැහැදිලි, තේරුම්ගත හැකි වාක්ය ලිවීමට ඔබේ හැකියාවයි.
ඔබ සඟරා ඡායාරූප ශිල්පියෙක් හෝ ගුවන් පෞරුෂයක් වුවද, ස්ථානයේදී ඉටු කිරීමට ඇරයුම් කර ඇත්නම්, මූලික කරුණු පිළිබඳ ඔබේ විශාරදත්වය ප්රදර්ශනය කිරීමට වගබලා ගන්න. ඔබ කුලියට ගත් පසු සමාගමේ ශෛලිය ඉගෙන ගනු ඇත.
ඔබේ වර්තමාන රැකියාව ගැන කතා කිරීමට සූදානම් වන්න
ඔබගේ වත්මන් රැකියාව ගැන ඔබගෙන් විමසනු ඇත සහ ඔබ යන්නට යාමට අවශ්ය වන්නේ මන්දැයි අනිවාර්ය වේ. ඔබ දිගු පැය, අඩු වැටුප් හා ඔබේ නොබැඳි සම-සේවකයින්ට වෛර කිරීමට ඔබ පෙළඹෙනු ඇත. එය සත්ය විය හැකි වුවත්, මේ ප්රශ්නය වඩාත් ප්රවේශමෙන් පිළිතුරු දීමට හොඳය.
නව අභියෝග අවශ්ය බව හෝ නව නිපුණතා ඉගෙන ගැනීමට ඔබ කැමති බව වැරදියි. ඔබ පවසන දේ ධනාත්මකව කරන්න. විශාල වෙලඳපොලවල් කරා ගෙන යාමට අවශ්ය මාධ්ය සේවකයන්ගේ ජනප්රියත්වය, නව නගර අත්දැකීම සහ ඉහල මාධ්ය ආයතන සඳහා වැඩ කිරීම.
ඔබ ඔබේ මාධ්ය වෘත්තිය තවදුරටත් ඉදිරියට ගෙන යාමට අවශ්ය නම්, මාධ්යය රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී එසේ කියන්න.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ ඔබේ වර්තමාන සමාගම හෝ ලොක්කා ස්පෑමෙන් නම්, එම අක්රමිකතාව ඔබට ගැටළුකාරී සේවකයෙකු විය හැකි බව සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාගෙන් විමසිය හැක. කවුද දන්නවද - ඇය ඔබේ වර්තමාන ලොක්ක සමඟ හොඳම මිතුරන් විය හැකි අතර ඔබේ වචන ඔබට රිදවීමට ඉඩ ඇත.
ඔබ වැඩ නොකරන්නේ නම් අවංක වන්න
මාධ්යයෙන්, රැකියාවෙන් ඉවත්වීම තරඟකාරී කර්මාන්තයක ප්රතිඵලයයි. අපෙන් බොහෝදෙනෙකුට සිදු විය හැකි අතර, ඔබේ අනාගත ලොක්කෙකුට පවා එක් අවස්ථාවක දී විය හැකිය.
ඔබ ඉවත් වූවා නම්, එසේ පැවසීමට ලැජ්ජාවක් නැත. මෙම ආර්ථික කාලවලදී, ආදායම අපේක්ෂා නොකලේ නම් අන්තිම රේඛාව හා පිරිවැය කපා දැමීමේ බලතල මත නව අවධානය යොමු කිරීම සුපරීක්ෂකවරුන් හොඳින් දැන සිටියි.
ඔබ තවත් හේතුවක් නිසා අවලංගු කර ඇත්නම් , සෑම තොරතුරක්ම හෙළි නොකරන තත්වයන් ගැන අවංක වන්න. ඔබගේ තත්වය පිළිබඳ දිගුකාලීන පැහැදිලි කිරීමක් සමග සම්මුඛ පරීක්ෂණය ඇද දැමීමට අවශ්ය නොවේ. ඔබේ සමාගම මිලදී ගන්නා ලද අතර නව හිමිකරුවන්ට අවශ්ය වෙනස්කම් කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය.
ඔබ කිරීමට ඇති කැපවීම කොපමණ ප්රමාණයක් තීරණය කරන්න
මාධ්ය කළමනාකරුවෙකු නව සේවකයින් බඳවා ගැනීමට මහත් ආශාවක් ඇති බව ඔබ සිතනු ඇත. සත්යය නම්, බොහෝ අය ඔවුන් නව මුහුණුවර සමඟින් ආරම්භයේ සිට ආරම්භ කිරීමට වඩා තමන් සතු පුද්ගලයින් තබා ඔවුන්ගේ නිපුණතා ගොඩනඟා ගැනීමයි.
ඔබ සමාගමට ඉදිරිපත් කිරීමට සූදානම්ව සිටින කුමන ආකාරයේ කැපවීමක් ඇසුවාද? අද දින හා හෙට හෙද සේවකයෙක් මෙහි සිටින ලොක්කාට අවශ්ය නැත.
ඔයා කියන්න ඕනේ ඔයා අවුරුදු දෙකක් ඉන්න, අවමයි. පළමුවන වසර පුහුණුව මගින් පුහුණුවක් ලබා දෙනු ඇත. එමගින් ඔබට වසරක් නිපදවීම සඳහා නිපදවන සමාගමකි.
දිගුකාලීන ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමට ඔබ කැමැත්තෙන් සිටින බව අවධාරණය කිරීමට ඔබට අවංකව පැවසිය හැකිය. ටික කාලෙකට මේ ක්රියාවලිය නැවත නොකිරීමට අවශ්ය බව දැන දැනම ඔබ ඔබේ ලොක්කාට මනසේ සාමය දෙනවා.
සති විමසීම් ප්රශ්න අපේක්ෂා කරන්න
ඇතැම් විද්වතුන් බොහොමයක් ඔබ ගැන වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට උත්සාහ කරන සම්මත ප්රශ්න ඉක්මවා ගොස් ඇත. "ඔබ කියවූ අවසාන පොත කුමක්ද?" හෝ "ඔබ විසින් කරන ලද විශාලතම වැරැද්ද කුමක්ද?" ඇතැම් විට ඉල්ලා ඇත.
ඔබ මුහුණ දිය හැකි දේ ගැන අනාවැකි නොකළ හැකි නමුත්, ගැටලු සොයා බැලීමට සූදානම් වන්න. ඔබ මෙම ස්ථානය සඳහා මෙම සේවය සඳහා අවශ්ය වන්නේ ඇයිද යන්න සහ ඔබ ඉටු කිරීමට අවශ්ය ඉලක්ක මොනවාදැයි සලකා බලන්න. පිළිතුරු සපයන්නෙක් සම්මුඛ පරීක්ෂකයාට පවසන දෙයෙහි කොටසකි.
සමහරවිට ඔබේ ස්වාමියාගේ ගිජුකම අනුගමනය කිරීම සඳහා ඔබව රදවා ගැනීමට ප්රධානීන් කිහිපදෙනෙකු උත්සාහ කරයි. කෙසේ වෙතත්, ඔබ වාර්තාගත රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, ඔබේම සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී අසීරු ප්රශ්න අසනු පිණිස ඔබට මෙම කුසලතා භාවිතා කිරීමට සිදුවේ. නමුත් බොහෝ ප්රධාන ලොක්කන් ඔබව දැන ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ. ඔවුන් විසින් කුලියට ගන්නා ඕනෑම අයෙකු සමඟ අවදානමක් ඇති බව ඔබ වටහා ගත හැකි අතර, ඔබ නිවැරදි තීරණයක් ගැනීමට සහ ප්රීතිමත්, ඵලදායී අනාගතයක් ඇති බව ඔබට දැනෙනු ඇත.