ඔබ වැඩ නොකළ යුත්තේ ඇයි?
හැමෝම විශ්වාස කරන්න බැහැ
ඔබට දිනපතා පැය අටක් හෝ සතියකට දින පහක් ඔබ වැය කරන අයගේ විශ්වාසය තැබීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
එය තේරුම් ගත හැකි නමුත්, ඔබ ඔබේ රහස් බෙදාහරින්නේ කා සමඟද ප්රවේශම් වන්න. සෑම කෙනෙකුම විශ්වාසදායක නොවේ. ඔබ වැරදිකරුවෙකුට කතා කළහොත්, ඔබ වැඩ කරන ස්ථාන ගැන ඕපාදූපයට ලක් විය හැකිය. සමහරුන්ට ලිහිල් තොල් ඇති අතර අනෙක් අයට ඔවුන්ට පවසන දේ හෙළි නොකළ හැකිය. තවත් අය වැඩිපුරම හානිදායකය. අන් අය ගැන ඕපාදූප බෙදාගැනීම ක්රීඩාවකි.
ඔබේ උදරය හෙළි නොකරන්න
එය වඩාත් යටහත් වන බල්ලෙක් පෙන්වීමට අවශ්ය කරන සුනකයෙක් තම බඩේම හෙළිදරව් කිරීමට පෙරළා දමනු ඇත. ඔබ ඔබේ දුර්වලකම් හෙළි කරන දේ බෙදාගන්න විට ඔබ නොසැලකිලිමත් ලෙස සිදු විය හැකිය. ඔබේ අනුගාමිකයන් මෙම දැනුමෙන් වාසි ලබාගත හැකිය. කළමනාකාරිත්වයක උසස්වීමක් සඳහා ඔබ සලකා බලන විට ඔබේ සේවායෝජකයාට එය බලපෑම් කළ හැකිය. ඔබ ඔබේ ශක්තිය ප්රදර්ශනය කළ යුතුය.
ෂෝ ... පාසලේ කතා කරන්නේ නැහැ
ඔබ වැඩ කරන්නේ කුමක් ද? ඔබේ රැකියාව බලාපොරොත්තු වෙනවා. දිනෙන් දින සෑම තත්පරයක්ම ඔබ සෑම ව්යාපාරයක්ම අපේක්ෂා කරන කිසිවෙකු අපේක්ෂා නොකෙරෙති.
සූසාන් හීට්ෆීල්ඩ් පවසන පරිදි, සමතුලිතතාවය සඳහා මානව සම්පත් ගැන ලියූ: "රැකියාවක රහස්යතාව අඩුවීම ගැටළුකාරි තත්ත්වයක් බවට පත් වන විට, මගේ සිතේ, එය අතිශයින් වැඩිවේ. 'ඔයාගේ සති අන්තය කොහොමද? නියමයි. අපි හොඳ තැනකට ගියා. ඔබේ තත්වය කුමක්ද? පොදු කාරුණිකයි. ඔබගේ සති අන්තයේ විස්තර විස්තර කිරීමක් සමග සේවකයාට පහර දීමක් පැය භාගයක් වියදම් කිරීම නොවේ. "
ඔබේ හවුල්කරුවන් සමඟ බෙදාගන්න කොතරම් තීරණයක්ද?
බෙදාගැනීමට කොපමණ මුදලක් වැය කළ යුතුද, සහ ඔබටම තබාගත යුතු කොතරම් දේවල්ද වියවුල් කළ හැකිද? ද්වේෂසහගත පුද්ගලයින්ට ඕපාදූප කථා කරන දේවල් හෙළි කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත. ඔබ දුර්වල බවක් ඇති බව හැඟීයාම වළක්වා ගැනීමට අවශ්ය නම්, විශේෂයෙන් ඔබේ අපේක්ෂිත වෘත්තීය ගමන්මඟ ඔබට ශක්තිය ප්රදර්ශනය කිරීමට අවශ්යය. නමුත් ඔබ ඔබේ හවුල්කරුවන් සමඟ කිසිවක් නොකියන්නේ නම්, එය ඔබට වැඩ කිරීමෙන් හුදකලා විය හැක. කවුරුහරි ඔබ ගැන බොහෝ දේ දැන ගනීවි. එය ඉතාම තනිකම අත්දැකීම් ඇති කළ හැකි අතර, රැකියා මානසික පීඩනය හා අසතුටුදායක තත්ත්වයන් ඇති විය හැකිය. ඔබගේ සගයන් ඔබට ඔවුන් සමඟ කිසිවක් කිරීමට අවශ්ය නැති නම් ඔබ සුපරීක්ෂාකාරි විය හැකිය යනුවෙන් පවා ඔබ උපයා ගත හැකිය. ඔබට වැඩි තොරතුරු හුවමාරු කිරීමෙන් ඔබට උපයා ගත හැකි අනෙක් ලේබල්වලට වඩා අනර්ථකාරී විය හැකිය.
ඔබගේ සේවකයින් සමඟ බෙදාගන්නේ කුමන ආකාරයේ තොරතුරුද? නිසැකවම, ඔබට රාත්රී භෝජන සංග්රහයක් හෝ සති අන්තයේ දී ඔබ දුටු චිත්රපටය කුමක් ද යන්න පිළිබඳව ඔවුන්ට කතා කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, එම මාතෘකා වලට ඔබේ සංවාදයන් සීමා නොකළ හැකි අතර ඔබට එය අවශ්ය නොවේ. වැඩට පිටින් ඔබේ ජීවිතය ගැන යම් දේවල් දැන ගත හැකිය. ඔබ කැමති නම්, ඔබගේ සේවකයාට සහ ඔබේ පවුලට නම්, ඔබගේ වැදගත් වෙනත් අය ගැන කියන්න.
ඔබ ජීවත් වන්නේ කොහේදැයි ඔවුන් දැනගත හැකිය. ඔබේ නිවසේ නැවත පදිංචි කිරීමට ඔබගේ සැලසුම් ගැන පවා ඔබට කතා කළ හැකිය. ඔබ වැළකී සිටිය යුතු මාතෘකා කිහිපයක් තිබේ. ඔබේ සහකාරිය, දරුවා හෝ දෙමව්පියන් සමඟ ඇති වූ සටන පිළිබඳ විස්තර නොදන්න. ඔබේ නිවසේ හෝ නිවාඩු කාලය සඳහා ඔබ කොපමණ මුදලක් ගෙවිය යුතුදැයි ඔවුන්ට නොකියන්න. ඔබ අපේක්ෂා කරන උරුමයක් ගැන කතා නොකරන්න. ඔබේ පාලනය යටතේ සිදු වන ඕනෑම දෙයකින් පරෙස්සම් වන්න. ඔබේ ලිංගික ජීවිතය පිළිබඳ කිසිවක් කතා නොකරන්න. ඔබේ ශාරීරික ගැටළු පිළිබඳව කායික හෝ මානසික යමක් ගැන තොරතුරු සොයා බැලීම ගැන ප්රවේශම් වන්න.
අවසානයේදී, එය සම්පූර්ණයෙන්ම ඔබේ තේරීම වන අතර, ඔබ කොපමණ තොරතුරු හුවමාරු කර ගැනීමෙන් පැමිණෙන ප්රතිවිපාක අවබෝධ කරගන්නා තාක් දුරට ඔබගේ සේවකයින්ට හෙළිදරව් කළ හැකිය. ඔබේ සගයන් ඔබේ පුද්ගලික ජීවිතය දෙස බැලීමට ඔබට ඉඩ දෙන කවුළුවක් විවෘත කිරීමෙන් පසු එය වසා දැමීම දුෂ්කර වනු ඇත.