සමාජ ආරක්ෂාව
බොහෝ දෙනෙක් නොව, රාජ්ය සේවකයින්ට සමාජ ආරක්ෂණය සඳහා දායක වේ. සමාජ ආරක්ෂාව සඳහා දායක නොවන අය විශ්රාම ගැනීමෙන් හෝ ආබාධිත වීමෙන් අරමුදල් ආපසු නොගනිති.
දායක නොවන රජයේ සේවකයින් මලපහලේ අනෙක් කකුල් ශක්තිමත් වේ.
සමාජ ආරක්ෂණය යනු ෆෙඩරල් මට්ටමේ දේශපාලන පාපන්දු ය. දේශපාලඥයින්ට පද්ධතියේ නුබුන්වත්කම අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාම සඳහා අපහසුතා තෝරා ගැනීම සිදු කළ යුතු ය. එහෙත් කිසිවකුට දේශපාලනික බලපෑම් අඩු කිරීමට හෝ දායකත්වය වැඩි කිරීමට කිසිවෙකුට අවශ්ය නැත. එය වටා ඇති දේශපාලනය නිසා පුටුවෙහි මෙම පාදය විශේෂයෙන්ම අවුල් වීමට ඉඩ තිබේ.
සමාජ සුරක්ෂිතතාව මගින් ප්රතිලාභියා ජීවන රටාවට පුරුදුවී ඇති ජීවන රටාව තිරසාර නොවේ. මෙම පාදය හැකි තරම් කුඩා බර දරා ගත යුතුය.
විශ්රාම සැලසුම්
විශ්රාමික සැලසුම් හුදෙක් ඔවුන් භාවිතා කළ දේ නොවේ. දේශපාලනඥයන් රාජ්ය සේවකයින් සහ ඔවුන්ගේ විශ්රාමික ප්රතිලාභයන් රාජ්ය භාණ්ඩාගාර අයවැය පාලනය කිරීම සඳහා පාක්ෂිකයන් ලෙස යොදා ගෙන ඇත. ඌරු මස් බැරල් වියදම් සහ වියදම් සහිත මහජන ආධාර වැඩසටහන්. ඕනෑම ආයතනයක අයවැය හි විශාල කොටසක් වන අතර, මෙම කාරණය සඳහා සේවකයන් ද්රෝහී කිරීම සදාචාරාත්මක ඝාතකයා වේ.
දේශපාලන උපාමාරු දැමීම් විශ්රාම වැටුප් ක්රමය මත සිය පොලී අනුපාත ගෙන ඇත. සේවකයින්ගේ පිරිවැය ඉහළ ගොස් ඇති අතර ප්රතිලාභ වැඩි වී තිබේ. පෞද්ගලික අංශයේ විශ්රාමික ප්රතිලාභ අවලස්සන දේශපාලනඥයන් සමඟ කටයුතු කිරීමට සිදු නොවී සිටියද, පෞද්ගලික අංශයේ සේවකයින් විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ අඩු වී ඇත.
මෙම අංශ දෙකෙහිම විශ්රාම විශ්රාම සැලසුම් වල ස්ථාවරත්වය තවදුරටත් නොසිටින බවට සහතික නොවේ.
බොහෝ ෆෙඩරල් සේවකයින් ෆෙඩරල් සේවක විශ්රාම වැටුප් ක්රමයට දායක වේ. මෙම පද්ධතියට සමාජ ආරක්ෂණය, රක්ෂන ගෙවීමක් සහ සකසුරුවම් ඉතුරුම් සැලසුම ලෙස පෞද්ගලික ඉතිරි කිරීමේ සැලැස්මක් ඇත. FERS ආයතනයට දායක නොවන ෆෙඩරල් සේවකයින්ට වාර්ෂික විශ්රාම වැටුප් ක්රමයක් සඳහා වාර්ෂික විශ්රාම වැටුප් ක්රමයක් ලබා දෙයි. ක්රම දෙකම සඳහා අනුරූප ක්රමයේ ප්රතිලාභ සැලසුමකි.
තමන්ගේම විශ්රාම ක්රමයක් ඇති රාජ්ය සහ ප්රාදේශීය ආන්ඩු සාමාන්යයෙන් සේවක සහභාගිත්වය අවශ්ය වන ප්රතිලාභ සැලසුම අර්ථ දක්වා ඇත. බොහෝ දෙනෙකුට පුද්ගලික ඉතුරුම් විකල්පයන් 401 (k) සහ IRA's, නමුත් මෙම සංරචකයන් කලාතුරකින් අනිවාර්ය වේ.
පුද්ගලික ඉතිරි කිරීම්
කලින් සඳහන් කළ පරිදි, සමහර විශ්රාම ක්රම සඳහා පුද්ගලික ඉතිරි කිරීම් සඳහා විකල්ප හෝ අවශ්ය වේ. ෆෙඩරල් රජයේ සකසුරුවම් සැලසුම යම් දුරකට අනිවාර්යය වේ. සේවක වැටුපකට සමාන මුදලක් නියෝජිත ආයතන විසින් දායක වේ. සේවකයාට වැඩි දායකත්වයක් දැක්විය හැක. යම් දායකත්වයක් සපයා ගැනීම සඳහා දායකත්වය මගින් දිරිමත් කරනු ලැබේ. ඒ අනුව ආයතන විසින් තම කැමැත්තෙන් දායක වන සේවකයින්ට ගැලපෙන හෝ අර්ධ වශයෙන් ගැලපේ.
පෞද්ගලික ඉතුරුම් රථ සඳහා ගැලපෙන අංගයක් නොමැති විට, පෞද්ගලික ආයෝඡන සමාගම් විසින් සපයනු ලබන විශ්රාමික ක්රම සැලැස්මක් භාවිතා කිරීමට රාජ්ය සේවකයින්ට කිසිදු දිරිගැන්වීමක් නොමැත. වෙනත් රජයේ අනුග්රහය සහිත පෞද්ගලික ඉතුරුම් සැලසුම් මෙන්, සකසුරුවම් ඉතුරුම් සැලැස්ම සීමිත ආයෝජන විකල්පයන් ද සපයයි. පෞද්ගලික ආයෝජන සමාගම් තවත් බොහෝ විකල්ප ඇත.
විශ්රාම ගැනීම සඳහා රජයේ සේවකයින් තෝරා ගන්නා ආකාරය කුමක් වුවත්, ඔවුන් සැබවින්ම සුරකිනු ඇත. සමාජ ආරක්ෂණය සහ විශ්රාම වැටුප් මත යැපෙන දින බොහෝ කලක් ගත වී ඇත.
ශේෂය පවත්වාගෙන යාම
මලපහ රූපාවලියෙන් අදහස් කරන්නේ පුටුවෙහි සෑම කකුලක් වැදගත් ය. රජයේ සේවකයන් සෑම කකුලකටම අවධානය යොමු කළ යුතුයි. සමාජ ආරක්ෂණ සහ විශ්රාමික සැලසුම් බොහෝ දුරට සේවක පාලනයට පිටතින් සිදු වන අතර, දිගුකාලීන ස්ථාවරත්වය සඳහා ස්ථානයේ සේවකයින්ට වඩා වැඩි වෙනසක් සිදු කළ හැකි වනුයේ පෞද්ගලික ඉතුරුම් වේ.
විශ්රාමික සුරක්ෂිතභාවය උපරිම කිරීමට උත්සාහ කරන රාජ්ය සේවකයින් ඔවුන්ගේ විශ්රාමික ක්රම හරහා හෝ පෞද්ගලික ආයෝජන සමාගම් හරහා මූල්ය උපදේශකයන්ගෙන් උපදෙස් ලබාගත යුතුය. සමහර විශාමික කම අඩු වැටුප් අනුපාත සඳහා වැඩ කරන ෙපෞද්ගලික මූල්ය උපෙද්ශකයන් සමඟ කටයුතු කර ඇති අතර රාජ්ය ෙසේවකයින් සමඟ වැඩ කිරීම අත්දැකීම් ඇත.