වැඩිදෙනෙක් පිරිමි ලොක්කෙකුට වැඩ කිරීමට කැමති

ඔබ ස්ත්රියෙකු ලෙස ඒකාකෘති ගායනය කිරීමට කැමති නැත, ඒ නිසා සියලු මිනිසුන් ඒකාකාරී ලෙස ඒකාකෘතික දෘෂ්ටියක් නොකළ යුතුය. වීදුරු සිවිලින් සංගත ලෝකයේ යථාර්ථය යථාර්ථයක් වුවද, සංගත ලෝකයේ සියලුම මිනිසුන් විසින් කාන්තාවන් ප්රවර්ධනය කිරීම හෝ සාධාරණ ලෙස ප්රතිස්ථාපනය කිරීම ප්රතික්ෂේප කරනු ඇතැයි යන්නෙන් අදහස් නොවේ. සියලුම පිරිමින් එකට එක්කර ගැනීම, කාන්තාවන් සියල්ලන්ටම කණ්ඩායම්වලට බැසීමට වඩා ඵලදායී නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ නොසලකා හැරිය යුතු වෙනත් ස්ට්රෝටිටීටේ යනු වෙනත් අයෙකු යෝජනා කරන දත්ත තිබිය වුවද පිරිමි ලොක්කන්ට වඩා වැඩ කිරීමට අපහසු වන කාන්තා කාන්තා ලොක්කන් කුප්රකට ය.

1953 සිට වාර්තා වූ Gallup ඡන්ද වලදී පිරිමි සහ ගැහැනුන් පවසන්නේ තමන් පිරිමි ලොක්කෙකුට වඩා කාන්තා පිරිමි ලොක්කෙකු සඳහා වැඩ කිරීමට කැමති බවයි. 1953 ගැලප් ඡන්දයේදී 66% ක් පැවසුවේ ගැහැණු ළමයෙකුට වඩා වැඩ කරන්නට තමන් කැමති බවයි. (1953 දත්ත සලකා බැලීමේදී, 1950 ගනන් වලදී රැකියාවල නිරත වූ රැකියාවල යෙදෙන ආකාරය සැලකිල්ලට ගනිමු. වැටුප් ලබන්නන්ගෙන් බහුතරය පිරිමි බව ය.) සංඛ්යාලේඛන පසුගිය වසර 60 තුළ නාටකාකාර ලෙස වෙනස් වී ඇතත්, කාන්තාවන්ට වැඩ කිරීමට කැමැත්තක් දක්වන බව ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 25% කට වඩා වැඩි නැත.

2013 දී ගැලප් ඡන්දය ඇමරිකානුවන්ගෙන් විමසූ 2013 දී "ඔබ නව රැකියාවක් ගෙන, ලොක්කා තෝරා ගැනීමක් නම්, ඔබ මිනිසෙකු හෝ කාන්තාවක් සඳහා වැඩ කිරීමට කැමතිද?" මනාපයක් ඇති අය ප්රතිචාර දැක්වූයේ තවමත් මිනිසෙකු සඳහා වැඩ කිරීමට කැමති වීමයි:

"ඇමරිකානුවන් තවමත් නව රැකියාවක නිරත වන කාන්තාවන්ට (33%) කාන්තාවන්ගේ ලොක්කෙකුට (20%) වැඩි කැමැත්තක් දක්වන බව පවසති. 46% පවසනවා ඔවුන් එය වෙනසක් නොකරන බව පවසමිනි. ගැහැනුන්ට වඩා කාන්තාවන්ට වැඩි කැමැත්තක් දක්වන්නේ කාන්තාවන්ට වඩා වැඩි යමකින් වුවද, පිරිමි ලොක්කෙක් සමස්තයක් ලෙස තමන්ට කැමති වනු ඇතැයි ඔවුන් වැඩි දුරටත් ප්රකාශ කරති. "

කාන්තාවන්ට වඩා කාන්තාවන්ට වඩා හොඳයිද?

ඡන්ද දත්ත පමණක් තීරණයක් නොවේ, නමුත් තවමත් අපට සිත්ගන්නා කරුණු කිහිපයක් දැකිය හැක:

• තවත් ස්ත්රීන් වෙනත් ස්ත්රියකට වඩා වැඩ කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි. කෙසේ වෙතත්, සෑම කාන්තාවක් සඳහාම වැඩ කිරීමට කැමැත්තක් දක්වන බව ප්රකාශ කළ සියලු දෙනාගෙන් බහුතරය කාන්තාවන් වේ.
• වර්තමානයේ කාන්තාවක් සිටින ස්ත්රීහු දෙදෙනෙකුගේ රැකියාවක නිරතව සිටින පිරිමින්ට අනාගතයේදී තවත් කාන්තාවක් වැඩ කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි.

ඉහත සඳහන් කළ හැකිය, කාන්තාවන්ට පෙර වැඩ නොකළ බව ප්රතිචාර දැක්වූවන් පිළිතුරු දුන් ආකාරය සාධකයක් විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සාමාන්යයෙන් සාමාන්යයෙන් කම්කරුවන්ට වැඩ කරන ලෝකයට වැඩි බලයක් සහ බලපෑමක් ඇති බව හැඟී යා හැකි අතර, එබැවින්, දියුණු වීමට ඉඩ ලබා ගැනීමට වඩා හොඳ තත්වයක තිබිය හැකිය.

මෙම දත්තවලින් ඉගෙන ගත හැක්කේ කුමක්ද?

පිරිමි තවමත් පිරිමි අංශයට වඩා අඩු මට්ටමක සිට වැඩ කරන කාන්තාවන්ට තවමත් අඩු ලෙස සැලකේ. මිනිසෙකු සඳහා වැඩ කිරීමට වැඩි කැමැත්තක් දක්වන්නන් වැඩි දෙනෙක් පවසන්නේ එක් පැහැදිලි කිරීමක් විය හැකි නමුත් එක් එක් 2013 ගැලප් ඡන්ද සංඛ්යාලේඛන මගින් යෝජනා කර ඇත්තේ කෙනෙකුගේ පෞද්ගලික විශ්වාස ක්රමයක් සහ වටිනාකම් ද සාධකයක් විය හැකි බවයි.

• රිපබ්ලිකන් ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 46% ක්ම පිරිමි නායකයෙක් කැමති විය.
• රිපබ්ලිකන් ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 16% ක් කාන්තාවකට වැඩි කැමැත්තක් ප්රකාශ කළහ.
• ඩිමොක්රටික් ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 29% ක්ම පිරිමි පක්ෂීන් තෝරා ගත් අතර 25% ක් පැවසුවේ කාන්තාවන් සඳහා වැඩ කිරීමට කැමැත්තක් දක්වන බවයි.

රිපබ්ලිකානුවන් සමාජයේ ස්ත්රීන්ගේ කාර්යභාරය පිළිබඳව වඩාත් ගතානුගතික පවුල් සාරධර්ම හා විවිධ ආකල්ප වර්ධනය කර ගැනීමට පෙළඹී ඇති අතර, ඩිමොක්රටිකයින්ට පුරුෂයින් සඳහා වැඩකිරීමට කැමැත්තක් දක්වන්නේ, ගැටලුවකට වඩා අඩු වශයෙන් සැලකිය යුතු බවය. ශ්රම බලකායේ කාන්තා හා ස්ත්රී පුරුෂ සමාජයේ භූමිකාව දෙස බලන්නේ කෙසේද සමහර කණ්ඩායම් එක් දිශාවකින් හෝ වෙනත් දිශාවකට නැඹුරු වීමට හේතුවක් විය හැකිය.

ගැහැණු ලොක්කෙකු සඳහා වැඩ කරන ජනතාව (ස්ත්රී පුරුෂභාවය, වයස, හෝ පක්ෂ රේඛාව නොසලකා හැර), තවත් කාන්තාවක් තෝරා ගන්නා බව ප්රකාශ කිරීමට වැඩි ඉඩකඩක් තිබුනි. කාන්තාවන් ආකර්ෂණීය අයුරින් කටයුතු කරන බව පෙනෙන්නට තිබේ.

මූලිකවම මෙය වේ: කාන්තාවන් විශාල ධනස්කන්ධයක් සාදනු ලබන අතර මිනිසුන් එසේ කරනු ඇත. එහෙත්, සියලු මිනිසුන් මහා භටයින් බවට පත්කිරීමට (මිනිස්සු නිසා) සහ සියලු ගැහැණු කාන්තාවන් (ඔවුන් ගැහැණු නිසා) හොඳ අය බවට පත් කිරීමට නුසුදුසු වනු ඇත.

තනිවම, ප්රවේශයන් හා ආකල්පවලට වඩා යටත් පිරිමියෙකුට වඩා ලිංගික ආකල්ප ඇති කිරීමට ප්රධාන වශයෙන් හේතු වී ඇත්තේ ලොක්කා යනු කුමක් ද යන්නයි. එනම් සේවකයකුට සලකනු ලබන්නේ කෙසේද යන්නයි. අප විසින් ලිංගභව දැකිය හැකි අපගේ තනි පුද්ගල ෆිල්ටර් බොහෝ දුරට විශ්වසනීයයි. සිතන්න.