අතිකාල දීමනා යනු එක් වැඩ සතියක් තුළ වැඩ කරන පැය ගණනට වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා සේවකයාට ගෙවනු ලබන වන්දි මුදල වේ. ෆෙඩරල් හා රාජ්ය නීති කිසිවක් නොමැති සේවකයන්ට අතිකාල දීමනා අවශ්ය වන අතර, ඇතැම් අවස්ථාවලදී, වැටුප් සහිත සේවකයන් ද වේ. මෙම FAQ සමඟ කිසිදු සේවක සේවිකාවන් සඳහා අතිකාල වැටුප් පිළිබඳ වැඩි විස්තර දැනගන්න.
අතිකාල දීමනා යනු කුමක්ද?
අතිකාල දීමනා යනු එක් වැඩ සතියක් තුළ වැඩ කරන පැය ගණනට වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා සේවකයාට ගෙවනු ලබන වන්දි මුදල වේ.
"වැඩ සතියක්" යනු කුමක්ද?
"වැඩ සතියක්" සඳුදා සිට සිකුරාදා දක්වා අවශ්ය නොවේ. නමුත් එය අඛණ්ඩව හත්වන දින (පැය 24) හෝ පැය අඛණ්ඩව පැය 7 (පැය 24 x පැය 168) වේ.
සේවා යෝජකයාට විවිධ සේවකයින් සහ සේවකයින් සඳහා සතිපතා විවිධ "වැඩ සතියක්" තිබිය හැකිය. සතිවල වෙනස් විය හැකිය. අතිකාල දීමනා වලක්වා ගැනීම සඳහා ආරම්භක දින හිතා මතාම සකස් කිරීම මගින් ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු මෙහෙයවන සේවා යෝජකයා නීතියෙන් කැඩී යා හැකිය.
සමහර ප්රාන්තවලට ෆෙඩරල් නීතියට වඩා බලවත් වන අතිකාල දීමනා ලබා දිය යුතු කාලය සම්බන්ධයෙන් අතිරේක නීති ඇත. නිදසුනක් ලෙස, කැලිෆෝනියාවේ දී එක්දිනක වැඩ පැය 8 කට වඩා වැඩි වැඩ කරන සහ එක් දිනයක් පැය 12 කට පසුව දෙවරක් වැඩ කරන සේවකයින් සඳහා පැය එක හමාරක් අතිකාල සේවකයින් විසින් ගෙවිය යුතුය. කොලරාඩෝහිදී, සේවකයන්ට නියමිත දිනක පැය 12 ක් වැඩ කිරීමෙන් පසුව, අතිකාල දීමනා ගෙවීම 1.5 ක අනුපාතයකින් ලබා ගනී.
රාජ්ය නීති අතිකාල දීමනා අවශ්යද?
ඔව් නිතරම.
ෆෙඩරල් නීතියේ අවම අතිකාල වැටුප් ප්රමිතීන් අවම වශයෙන් යටත් නොකෙරෙන නීතිවලට අනුව ඇමෙරිකාවට ව්යවස්ථාව උල්ලංඝනය කළ නොහැකිය. නිදසුනක් ලෙස, යම් රාජ්ය නීතියක් එක් දිනකට පැය අටක් වැඩ පැය ගණනක් වැඩ කරන විට, අතිකාල වැටුප් ගෙවීමට අවශ්ය වන අතර, අතිකාල වැටුප් සඳහා රාජ්ය නීති සමහරක් ෆෙඩරල් නීතිවලට වඩා සේවකයින්ට ත්යාගශීලී වේ.
- රාජ්ය අතිකාල නීතිය (Clikkaable Map)
- අතිකාල දීම සඳහා මම කොපමණ මුදලක් ගෙවනු ලබන්නේද?
අතිකාල දීමනා ලබාගැනීමට සුදුස්සන් කවුද?
සියලුම සේවක සේවිකාවන්ට අතිකාල දීමනා ලබා ගැනීමට සුදුසුකම් ලබයි. තවද සමහර අවස්ථාවලදී, වැටුප් නොලබන සේවකයන් ලෙස සැලකිය හැකිය .
සියලුම වේලාවන්හි වැටුප් ලබන සේවක සේවිකාවන් නැත?
නැත. " Nonexempt " යන්න සෑම පැයකටම වැටුප් උපයන්නන් අවශ්ය නොවේ. සේවකයකු විසින් අනුමත නොකෙරෙන (සුදුසු) හෝ අක්රිය (සුදුසුකම් නොලබයි) තීරණය කර ඇත.
තාවකාලික සේවකයන්ට අතිකාල දීමනා ගෙවිය යුතුද?
සාමාන්යයෙන්, නැත, නමුත් සමහර අවස්ථාවලදී, වැටුප් සහිත සේවකයන්ට අතිකාල ගාස්තු ගෙවීමට සිදුවනු ඇත (කිසිදු සේවක වැටුප් සහිත සේවකයින් සාමාන්යයෙන් යම් කර්මාන්තවල නියුක්තව සිටින අය, යම් කාර්යයන් ඉටු කරන අතර යම් නිශ්චිත සීමාවක් යටතේ වැටුන අය) සාමාන්යයෙන් අර්ථ දක්වා ඇත.
සමහර අවස්ථාවලදී වැටුප් ගෙවීම් සරල කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයාට "වැටුප්" කිසිවක් ගෙවිය නොහැකිය. කෙසේවෙතත්, සේවායෝජකයා විසින් ඔවුන් වැඩ කරන ඕනෑම අතිකාල පැය සඳහා වැටුප් රහිත, සේවක සේවිකාවන්ට ගෙවිය යුතුය. අතිකාල ගෙවීම් නීති පමණක් සාමාන්යයෙන් "කිසිවක් නැති" සඳහා වන නමුත්, සෑම විටම, පැයකට වරින් වර සේවකයින්ට අදාළ වේ.
අතිකාල ගාස්තු වේගය කොපමණ වේද?
ෆෙඩරල් නීතිය මඟින් අතිකාල දීමනා සඳහා සුදුසුකම් ලබන සේවකයින්ට නියමිත කාලසීමාවකට වැඩි කාලයක් හා එකවර (1.5) කාලයකදී අතිකාල පැය සඳහා වන්දි ගෙවනු ලැබේ.
උදාහරණයක් වශයෙන්, පැයකට වරක් ගෙවන සේවකයා පැය 10.00 ක් ගෙවා ලබා ගන්නා අතර, එක් අතිකාල පැය සඳහා පැයකට ඩොලර් 15.00 ක් උපයනු ඇත: සාමාන්ය වේගය: x 1.5 = පැයකට අතිකාල ගාස්තු
වැඩ කරන පැය ගණන අනුව සේවකයින්ට අතිකාල දීමනා ලබා ගත යුතුද?
ඔව්. කෙසේ වෙතත්, සේවා යෝජකයන්ට යම්කිසි සේවකයෙකු හෝ පොහොර හෝ වාර්ෂික වැටුපක් ගෙවිය හැකිය (එසේ නම්, අතිකාල පැය ඇත්නම් වන්දි පැකේජය සඳහා "ඉදි කර ඇති"). නමුත් සෑම නඩුවක් තුළම, සියලුම සේවක සේවිකාවන් සඳහා අතිකාල දීමනා තවමත් වැඩ කරන සතියේ සුදුසුකම් ලබන සේවකයින් මත පදනම්ව ගණනය කළ යුතුය.
වැඩ කරන සේවකයන් පැය ගණනක් වැඩ කරන කාලය සඳහා ගෙවීම් කරන විට?
එම අත්තිකාරම වැටුප එකම දින 7 ක් (පැය 24) වැඩ සතියේ සේවයේ නියුක්තව සිටින සාමාන්ය සේවකයින් සඳහා ගෙවනු ලැබේ. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සේවායෝජකයාට අතිකාල වැටුප් ගෙවීමට නොහැකිය - එය සාමාන්යයෙන් ගෙවීම් සිදු කිරීම සඳහා එම චක්රය මත වත්මන් හා ගෙවීම් කළ යුතුය.