රැකියා සෙවීම්වලදී මිලේනියල්ස් සේවකයින්ට ලැබෙන ප්රතිලාභ දැන ගන්න
අපි එයට මුහුණ දෙමු. රැකියා අපේක්ෂකයින් බොහෝ විට හොඳින් ගෙවනු ලබන වෘත්තීන් සොයා ගැනීමෙන් හා වඩාත් හොඳ වරප්රසාද ලබා දීම, සෞඛ්ය රක්ෂණය, විශ්රාමික ඉතිරිකිරීම්, සහ වැඩ කරන ජීවිත සමතුලිතතාවයට ප්රවේශය ලබා දීමයි.
මිලේනියල්ස් (උත්පාදනය Y) බහු පරම්පරා ගණනක ශ්රම බලකායක් ඇත. ඒවා හදලා තියෙන්නේ
මිලේනියල්ස් පෙර පරම්පරාවට වඩා බෙහෙවින් වෙනස් සමාජයක ඉස්මතු වී ඇත, සම්පූර්ණ ඉලක්ක හා වටිනාකම් සහිත නව කට්ටලයක් සමග.
පිව් පර්යේෂණ මධ්යස්ථානයේ දත්ත මත පදනම්ව, මිලේනියල්ස් පෙර පැවති පරම්පරාවන් ලෙස සාම්ප්රදායික සමාජය තුල ආයෝජනය කර නැතත්, ඒවා සමාජ ජාල හරහා සම්බන්ධ වී ඇත. සංවිධානාත්මක ආගම සහ දේශපාලනය ගැන ඔවුන් බොහෝ සේ සැලකිලිමත් නොවෙයි, ඔවුන් විවාහ වීමට ඉක්මන් නොවී. ඔවුන් ණය බරින් සෑහෙන බරක් නොලැබේ. අනිත් අය කෙරෙහි විශ්වාසය නොතබන අතර, ඔවුන් තවමත් අනාගතය ගැන බලාපොරොත්තුව සිටිති.
Millennials විසින් සේවකයන්ගේ ප්රතිලාභ දෙස බලන අතර එය සමාගමේ ප්රතිලාභ පරිපාලනය, අලෙවිකරණය සහ ඉදිරිපත් කරන ලද සැලසුම් වර්ගයන් වේ. මිලේනියල්ස් සඳහා වැදගත් වන සේවක ප්රතිලාභ මොනවාද? මෙම ලිපියෙහි අපි මෙම වයස් භාගයේ සොයන්නේ කුමන රැකියා අපේක්ෂාවෙන් සිටිනවාදැයි අවධාරණය කරමු.
ඩෙලෙඉට් මිලේනියල් සර්විස් 2017 හි දර්ශකයට අනුව මිලේනල්ස් වෘත්තියෙහි රැකියාවක් සොයන ප්රධාන සාධකයන් සහ ප්රතිලාභ සමහරක් අවධාරණය කළේය. මෙන්න මේවා සහ වෙනත් සොයා ගැනීම්වල සාමාන්ය රඩු ඇත.
සේවක ප්රතිලාභ සඳහා නම්යශීලීභාවය පිළිබඳ යෙන් Y සොයයි
මිලේනියල්ස් හි වඩාත් කැපී පෙනෙන ලක්ෂණය වන්නේ නම්යශීලී ප්රතිලාභ පිරිනැමීමේ අවශ්යතාවයි. විශ්රාමික ඉතුරුම් විකල්පයන්, දන්ත හා දෘෂ්ටි සත්කාරය යන ප්රමිතීන්ට අනුකූල වන පෙර පරම්පරාවන් මෙන් නොසැලකිලිමත් වූ ජෙනරල් Y ප්රතිලාභ ලැබීමේ අභිමත ප්රවේශය සොයයි.
ඔවුන්ට අවශ්ය මුදල් සම්භාරය වැඩි කිරීම හා ඔවුන්ගේ ජීවිත වෙනස් වන විට ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික අවශ්යතා සපුරාලන හැකියාව තීරණය කිරීමේ හැකියාව ඔවුන්ට අවශ්යය.
ප්රතිඵලයක් වශයෙන් සෞඛ්ය සේවා වෙළඳපොල ලාභදායී සෞඛ්යාරක්ෂක සැළැස්මක් ලබා ගත හැකි අතර අඩු ආදායම්ලාභී පාරිභෝගිකයින්ට සෞඛ්ය සේවා හා සෞඛ්ය ඉතිරිකිරීමේ ගිණුමකට පිවිසෙන්නට තරුණයින්ට ලබා දිය හැකිය. අඩු පිරිවැය, ස්වේච්ඡාවෙන් ලැබෙන ප්රයෝජන ජනප්රිය වෙමින් පවතී. එබැවින් තරුණ සෞඛ්ය සේවා පාරිභෝගිකයින්ට තමන්ට අවශ්ය දේ තෝරාගැනීමට සහ තෝරා ගත හැකිය.
තරුණ වැඩකරුවන් නිර්මාණශීලී ක්රියාකාරී ප්රතිලාභ
1990 ගණන්වල මැද භාගයේ ශ්රම බලකාය ඇතුලු මිලේනියල්ස් ශ්රමිකයින්ට ඇතුල් වූ විට මෙය නම්යශීලී කාලසටහන් සහ විදුලි සංදේශ වැනි සමහර කාර්ය සාධන වැඩිවීම ආරම්භ විය. මෙය මිලේනියල්ස් වෙනත් පරම්පරාවන්ට වඩා ඵලදායීතාවයක් දක්වයි. ඔවුන් ඉක්මනින් ඉහළ ඉස්සරහට යාමට අවශ්ය වුවද, ඔවුන් දැඩි වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන අතර දිගු පැය. වැඩ කරන දින 9 සිට 5 දක්වා දින වැඩ කිරීමේ කාර්යයන් සමඟ වෙහෙසට පත්වන විට හෝ වැඩිපුර කාලයක් ගතවන විට තරුණ සේවකයින් විසන්ධි වීමට පෙළඹෙන්නේ නැත. ඔවුන්ගේ කාර්යයන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට Millennials ඉඩ ලබා දෙන නම්යශීලී කාලසටහන සඳහා මෙම අභිප්රායන්, දේවල් ඉටු කර ගැනීම, පසුව ඔවුන්ගේ දෛනික ජීවිතයට නැවත පැමිණීම බොහෝ වැඩපොලවල සම්මත බවට පත් වන දෙයක්.
රැකියා සෙවුමක දී, මිලේනියල්ස් සහ Generation X පවා රැකියා සමතුලිතතාව සඳහා සොයමින් සිටිති. ඔවුන් සංගත නිපැයුම් වැඩසටහන් සඳහා සහභාගී වීමට සහ ඔවුන් නම්යශීලී කාලසටහනකට හොඳින් ප්රතිචාර දක්වති. මෙය ඔවුන් ඉතා වටිනා සාරධර්මයන් ලෙස වර්ධනය කර ගත් නිසාය. හොද සේවකයින් සඳහා තරග කිරීම සඳහා, මෙම ප්රතිලාභ ලබා දෙන සමාගම්, සාම්ප්රදායික 40 පැය වැඩ වර්ටු වලට ඔරොත්තු දෙන කාලසටහනට සහ නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට විකල්පයක් නොලැබෙන අයට වඩා හොඳයි.
මිලේනියල් ඔත්තු බැලීමේ සහ සරල ප්රතිලාභ කොන්දේසි බලන්න
ඩිලෙලට් වාර්තාව පෙන්නුම් කළේ මිලේනියල්ස්හි සේවක ප්රතිලාභ තොරතුරු ඇතුළත් ආයතනික පිලිවෙත සම්බන්ධයෙන් සරල සහ සරල කොන්දේසි දෙස බැලීමයි. ඔවුන්ගේ ප්රතිලාභ පිළිබඳව ඉගෙන ගැනීමට සංකීර්ණ ලේඛන සහ ආකෘති හරහා කියවීමට ඔවුන්ට අවශ්ය නැත. ඒ වෙනුවට, සෑම අවස්ථාවකදීම ඉල්ලීම මත සෘජුව සහ තොරතුරු ලබා දෙන තොරතුරු අවශ්යයි.
ජංගම ලෝකයක දී මෙය වඩාත් වැදගත් වන්නේ වඩා වැඩි සේවක පිරිසක් ස්මාර්ට් ෆෝන් සහ ටැබ්ලට් පරිගණක වලින් ඔවුන්ගේ ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමේදී ප්රවේශය ලබා ගැනීමයි.
මිලේනියල්ස් තාක්ෂණයෙන් ප්රයෝජන ගන්නා පළමු පරම්පරාව
මිලේනියල්ස් පිළිබඳ දර්ශනීය දේවල් වලින් එකක් වන්නේ ඔවුන්ගේ ජීවිතයේ මූලික හරයෙන් තාක්ෂණයෙන් වර්ධනය වන පළමු පරම්පරාවයි. වීඩියෝ ක්රීඩා සිට ජංගම උපාංග දක්වා, ඔවුන් තාක්ෂණයේ විශාලතම දියුණුවත් සමඟ ඒවා ඉදිරියේ ඇති අතර ඒවා සියල්ලම ආවරණය කරයි. රැකියා සොයන විට, මිලෙන්සීලස් යනු වෙබ් අඩවි පදනම් කරගත් සම්පත්, සමාජ මාධ්ය සහ ජංගම යෙදුම් භාවිතා කිරීමයි. එමනිසා, ඔවුන් ඔවුන් හට ඉගෙන ගත යුතු සෑම දෙයක්ම සඳහා අන්තර්ජාලය වෙත හැරී යන ආකාරයටම ඔවුන් සේවක ප්රතිලාභ තොරතුරු වෙත ප්රවේශය ලබා දේ.
ප්රතිලාභ සහ තොරතුරු සඳහා ප්රවේශය ඇතුළත්ව ජංගම යෙදුම් භාවිතා කිරීමට මිලේනියල් සතුටු වේ. සෞඛ්ය සහ සුවතා ප්රතිලාභ භාවිතා කිරීමට අවශ්ය සහ සහයෝගය ලබා දීමට අවශ්ය සමාගම්වලට සෞඛ්ය සේවාවේ පුස්තකාල බඳවා ගැනීම, බඳවා ගැනීම සහ බෙදා හැරීමේ ප්රතිලාභ තාක්ෂණය ඇතුළත් විය යුතුය. ඔවුන් සම්පූර්ණ අනුකූලතාවයක් අවශ්ය නම්, ඕනෑම වෙනත් මෙහෙයුම් ක්ෂේත්රයක් මෙන් ඒවායේ ප්රතිලාභ පරිපාලනය පිළිබඳ මෙම අංග සංවර්ධනය කිරීම අවශ්ය වේ.
මිලේනියල්ස් සැබෑ වෙනසක් ඇති කිරීමට අවස්ථාවක් සොයයි
ඩොලිඊටේ සමීක්ෂනයට අනුව, මිලේනියල්ස් සැබෑ වෙනසක් ඇති කිරීමට උනන්දුවක් දක්වන අතර, ඔවුන් ව්යාපාරික කටයුතු කරන අතරතුරේම උපදෙස් දෙනු ඇත. ඔවුන් ද ආයතනික වගකීම් විශ්වාස කරයි. මෙය ව්යාපාරයක් පවත්වාගෙන යාමේ මූල්යමය කාරණාවලට අදාළ වන අතර, වෙනත් ආකාරයෙන් අසාර්ථක වෙළඳපොළක් සුව කිරීම සඳහා සෞඛ්ය රක්ෂණ වාරික පිරිවැය අඩු කිරීම ඇතුළුව. මිලේනියල්ස්හි 76% ක් පැවසුවේ ව්යාපාරවලට ලෝකයට ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති කළ බවයි.
Image Credit: Depositphotos.com