සහනදායී සත්කාර පනත අර්ධ කාලීන ප්රතිලාභ ප්රයෝජන ගැන පවසන්නේ කුමක්ද?
2010 දී නම් දරා ඇති දැරිය හැකි රැකවරණ පනත (ACA) විසින් සේවායෝජකයන්ට පූර්ණ කාලීනව හෝ සමාන සේවකයින් සඳහා කණ්ඩායම් සෞඛ්ය රක්ෂණ ප්රතිලාභ ලබා දීම සහ ඔවුන්ගේ සේවකයන්ගෙන් අවම වශයෙන් 95% කට ලබා දීම නිසා මෙමගින් ඉතිරි ඉතිරි ප්රතිශතය සඳහා ඔවුන්ගේ අභිමතය ඉතිරි වේ.
මීට අමතරව, රාජ්ය නීති, අනෙකුත් ප්රතිලාභ සඳහා ප්රතිලාභ, කර්මාන්තයේ සම්මතයන් හා සේවකයින්ට ගෙවනු ලබන වැටුප පවා, සේවකයින්ගේ සෞඛ්ය හා සුවතා අවශ්යතා ආවරණය කිරීමට අවශ්ය වන උපාධිය කෙරෙහි බලපෑමක් ඇති කළ හැකිය.
අර්ධ කාලීන සේවා ව්යවස්ථාව පිළිබඳ අර්ධ නීතිය. අර්ධ කාලීන සේවා අර්ථ දැක්වීම්
ජාතිය වටා ෆෙඩරල් වේතන හා පැයට එන නීති නියම කරන සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA), අර්ධ-කාලීන හෝ පූර්න පැය අර්ථ විරහිත අර්ථකතනයක් නොලැබේ, නමුත් ගෙවීම් කාලයට අනුව පැය 40 කට වැඩිවීම සතිපතා වැටුප් වැඩ සටහනක් මත). එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය සෑම සතියකම පැය 1 සිට 34 දක්වා වැඩ කරන පුද්ගලයින් ලෙස අර්ධකාලීන සේවකයින් නිර්වචනය කරයි. පැය 34 ට වැඩි ඕනෑම දෙයක් පූර්ණ කාලීන ලෙස සලකනු ඇත. වත්මන් APA මාර්ගෝපදේශ අනුව පුරප්පාඩු 50 ක් හෝ ඊට සමාන සේවකයින් සිටින සේවා යෝජකයන් විසින් අවම මාර්ගෝපදේශ ලබා දීමේදී සුවපත් සෞඛ්ය රක්ෂණයක් සැපයිය යුතුය.
ACA විසින් සතියකට පැය 30 ක් හෝ මසකට පැය 130 ක් පූර්ණ කාලීනව සලකනු ලබන සේවකයින් නිර්වචනය කරයි. පැය කිහිපයක් වැඩ කරන සේවකයින් ACA නීති යටතේ අර්ධ කාලීනව සලකනු ලැබේ.
ආරක්ෂිත වරාය නීති අවට පැය වේලාවන්
සෞඛ්ය රක්ෂණය සඳහා ගෙවීම වළක්වා ගැනීම සඳහා, සමහර විශාල සේවා යෝජකයන් සතියකට පැය 27 ක් යටතේ අර්ධකාලීන ශ්රම බලකායක් පවත්වාගෙන යාමට උත්සාහ කරති. එය "ආරක්ෂිත වරායක්" ලෙසද හැඳින්වේ.
මෙය සෞඛ්ය රක්ෂණ ප්රතිලාභ සහ හෝ අතිකාල දීමනා ගෙවීමට ඇති අවදානම අඩු විය. කෙසේවෙතත්, නීතිය අඛණ්ඩව වෙනස් වෙමින් පවතින නිසා, මෙම ක්රියාවලිය නුදුරු අනාගතයේ දී ඉවත් කළ හැකිය.
අර්ධකාලීන හා පූර්ණ කාලීන වාර්තා කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයාගේ වගකීම
Obamacare යටතේ, සේවා යෝජකයන් ආවරණය කරන ලද අර්ධ කාලීන අර්ධ කාලීන සේවකයින් ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ අර්ධ කාලීන සහ පූර්ණ කාලීන සේවකයන් වාර්තා කළ යුතුය. මෙය වසරකට වැඩ කරන සාමාන්ය පැය මත පදනම් විය හැකිය. අර්ධකාලීන සේවකයින් වැඩිපුර පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට බලාපොරොත්තු වන බව මතක තබා ගන්න. මෙය අවුරුද්දට සීමාව ඉක්මවා යා හැක. අර්ධකාලීන සේවකයින් සඳහා කණ්ඩායම් සෞඛ්යමය ප්රතිලාභ ලබා දීමට හෝ තීරණය නොකිරීමට තීරණය කළ යුතු අතර, වැටුප් ගෙවීමේ කාලයකදී පැය 20 ක් පමණ සේවය කරන සේවකයින් සඳහා සෞඛ්ය රැකවරණ සැලසුමක් ඇත. කණ්ඩායම් අනුපාත යටතේ අඩු පිරිවැය ප්රතිලාභ ලබා දීමට එය ප්රයෝජනවත් විය හැකිය.
අර්ධ කාලීන සේවා නියුක්තිකයින්ගේ ප්රතිලාභ සඳහා නීතිමය අවශ්යතා
දැන් නීති අංශය සඳහා. සාමාන ෙසෞඛ්ය රක්ෂණය සහ අතිෙර්ක පතිලාභ සමාගම් මානව සම්පත් අධ්යක්ෂක වරුන්ෙග් අභිමතය පරිදි විය හැකිය. ෙසේවක ෙසේවාවන් ගණනාවක් ෙනොසලකා සෑම ෙසේවකයන් සඳහාම අනිවාර්යෙයන්ම ෙසේවකයින්ට අනිවාර්ය ෙව්.
ෙසේවක විශාම ගැන්වීෙම් ආරක්ෂක පනත (ERISA) යටෙත් ෙසේවකයන්ට සුදුසුකම් සහිත විශ්රාමික ඉතුරුම් සැලසුමක් ලබා දෙන ඕනෑම ෙසේව්යයා පූර්ණ කාලීන හා අර්ධ-කාලීන ෙසේවකයන්ට ලබා දිය යුතුය.
ෆෙඩරල් කම්කරු ප්රමිති පනත ද පූර්න කාලීන වැටුප් ගෙවීමට අවශ්ය වන්නේ පූර්න කාලීන සේවකයින් එය උපයා ගත යුතුය. රැකියාවෙන් වෙන් වන විට පූර්ණ කාලීන සහ අර්ධ-කාලීන සේවකයින් සඳහා විරැකියා ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකිය. සේවක වන්දි ප්රතිලාභ සහ හානි හිමිකම් ඉල්ලීම් අර්ධකාලීන හා පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සඳහාම කළ යුතු වේ. අර්ධ කාලීන මෙන්ම පූර්න කාලීන සේවකයින්ට, සියලුම සේවකයින්ට ප්රයෝජන ගත හැකි වන පරිදි රැකියාවක් මත පුහුණුව, ගෙවීම් කළ කාලය සහ සමාගම් සංග්රහ සේවාවන් වැනි පුළුල් ප්රතිලාභ රැසක් ඇත.
අර්ධ කාලීන සේවකයින්ට ප්රතිලාභ ලබා දෙන්නේ ඇයි?
අර්ධකාලීන සේවකයින්ට සියළුම ප්රතිලාභ ලබා දීම නීත්යානුකූලව තිබිය යුතු අතර, එම නීති රීති වලට යටත් නොවී සිටියද අර්ධ කාලීන සේවකයින්ට ප්රතිලාභ ලබා දීමට ධනාත්මක ව්යාපාරික භාවිතයක් විය හැකිය.
වෙනත් සේවා යෝජකයන්ට අර්ධ කාල වරුන්ට ප්රතිලාභ ලබා නොදෙන විට බඳවා ගැනීමේ ප්රයත්නයන් ඉහළ නැංවීම සඳහා මෙය විශිෂ්ට විය. සේවක ඵලදායිතාව හා රැක ගැනීම සඳහාද සේවක සේවිකාවන්ට සහය දැක්විය හැකිය. සේවකයින්ට ප්රතිලාභ සහ සෞඛ්යය සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා සේවකයින්ට පක්ෂපාතීව කටයුතු කරනු ඇත.
දන්ත වෛද්ය, ජීවිත හා ආබාධිත ප්රතිලාභ වැනි අතිරේක රක්ෂණයක් ද ඇතුළුව, ඔවුන් සපයන කණ්ඩායම් සෞඛ්ය සැලසුම් පිළිබඳව යම් යම් පාලනයන් පවත්වා ගෙන යන්ට හැකිය. කෙසේ වෙතත්, අර්ධ කාලීන සේවකයින් සඳහා දැරිය හැකි ප්රතිලාභ පැකේජයක් සපයන විට එය සියලු සේවකයින්ගේ සෞඛ්ය සහ යහපැවැත්ම ප්රමුඛතා අංකයක් බවට පණිවුඩය යවයි.
අර්ධ කාලීන සේවකයින් ප්රතිලාභ දෙස බලයි
අර්ධකාලීන සේවකයින් බොහෝ විට වටිනා වරප්රසාද ලෙස ප්රතිලාභ සලකති, විශේෂයෙන් ඔවුන් වෙනත් රැකියාවල නිරත වන අතර වෙනත් මාර්ගවලින් රක්ෂණය මිලදී ගත නොහැක. පූර්ණ කාලීනව සේවකයින්ට වඩා වැඩි වගකීම් තිබේ නම්, ඔවුන් පවුලක් ගොඩනඟා ගැනීම හෝ රැකියාවක රාජකාරි සමඟ පාසැලට යති. එය ව්යාපාරයටද ප්රයෝජනවත් වේ. අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ගෙවන වේලාවකට ප්රවේශ වීමක් තිබේ නම්, පෞද්ගලික කාරණයක් සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීමට අසමත් වීම අමතන්න, සේවකයාට කල්තියා කල් දැමීමට සැලසුම් කළහොත් සේවා ස්ථානයට බලපෑමක් නැත. අර්ධ කාලීන වාසි වඩාත් නම්යශීලී වන අතර සේවකයාගේ කාලය මත යම් කාලයක් සම්පූර්ණ කළ හැකි සේවකයින්ට එය ලබා ගත හැකිය.
අර්ධකාලීන සේවක පිරිවැය කළමනාකරණය කිරීම
අර්ධ කාලීන සේවක ප්රතිලාභ ලබා දීම සඳහා පිරිවැය සාධක සමූහ කණ්ඩායම් සැලසුම් කිරීමේදී තීරණය කළ යුතුය. නමුත් බොහෝ සැලසුම් පරිපාලකයින්ට සාධාරණ විකල්ප තිබේ. ස්වේච්ඡා සැලසුම හා අතිරේක රක්ෂණ වැනි ප්රතිලාභ බොහෝමයක් සම්පූර්ණ සේවකයකු ලෙස ගෙවිය හැකි හෝ අර්ධ කාලීන පූර්ණකාලීන සේවක සැලසුමකට ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
නම්යශීලී වියදම් ගිණුමක් හෝ සෞඛ්ය ඉතිරිකිරීමේ ගිණුමක් සහිත ඉහළ ප්රතිශතයක් සහිත සෞඛ්ය සේවා සැලසුමක් භාවිතා කිරීමෙන් අර්ධකාලීන සේවකයන්ට විශාල වෛද්ය ගාස්තු ගෙවීමට සහ පෙර නොවූ වෙනත් දේවල් සඳහා ගෙවීම සඳහා බදු ගෙවීමට වඩා වැඩි මුදලක් ගෙවිය හැකිය. සේවා යෝජකයන්ට නිර්මාණශීලී වීමටත්, දේශීය සෞඛ්ය හා සුවසේවා නිපදවන්නන්ටත්, ආහාරපාන, ඖෂධ හා නිෙරෝගීතා ෙසේවාවන් සඳහා සංගතවල වට්ටම් ලබා දීම සඳහා සියළුම ෙසේවකයන්ට සිය වත්කම් තවදුරටත් පමාණය වැඩි කර ගත හැකි ය. කලින් සඳහන් කළ පරිදි, රැකියාව සඳහා පළමු දින 30 තුළ ප්රතිලාභ හිමිවීම ප්රමාදවීමෙන් හාම්පුතුන් සඳහා පිරිවැය අඩු කළ හැකි අතර, ආයෝජනයට පෙර ඔවුන්ගේ වටිනාකම ඔප්පු කිරීමට සේවකයින්ට අවස්ථාවක් ලබා දේ.
අර්ධ කාලීන සේවක ප්රතිලාභ ලබා දීමට සංවිධානය තීරණය කිරීමට පෙර, ඒවා ලබා නොදෙන බලපෑම සලකා බලන්න. සේවක රඳවා තබා ගැනීම, ඵලදායිතාව හා වඩා කාර්යබහුල ශ්රම බලකාය ඔබේ සමාගම සඳහා ජයග්රාහී අවස්ථාවන් වේ.