රැකියා ප්රශ්ණ ප්රශ්නය: ඔබ හොඳද?

හොඳයි ගැන ප්රවීණයන්ගේ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයන්න

නිව් යෝර්ක් ටයිම්ස් පුවත්පතේ ලිපියක් තුල, ලෙවී අවන්හල්වල සභාපති හා ප්රධාන විධායක නිලධාරි ඇන්ඩි ලන්සිං පැවසුවේ, "ඔබ හොඳයිද" යන ප්රශ්නය සමඟ සෑම සම්මුඛ සාකච්ඡාවක්ම ආරම්භ කරන බවයි. මෙම ප්රශ්ණයට ඔහුගෙන් විමසීමට හේතුව වන්නේ එය බොහෝ දෙනෙකුගෙන් විමසනු ලබන අතර, මෙම ප්රශ්ණය ලැබීමට අපේක්ෂා නොකරන බොහෝ දෙනෙකුගේ සිත් වේදනාවකි.

විදුහල්පති ධූරයෙන් ඉල්ලා අස් වූ පාසලේ ඉගෙනුම ලබන තනතුර සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී එක් සිසුවකු මුර්ගයකු අල්ලාගෙන සිටි බව මම දන්නවා.

ශිෂ්යයන් සමඟ කටයුතු කිරීමට හැකි අයුරින් කටයුතු කළ හැක්කේ කෙසේද? "ඇය පැවසුවේ රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඇය කවදා හෝ අසන ලද බරපතලම ප්රශ්නය යි.

ඔබ ලස්සනද? නැතහොත් නැද්ද?

ඔබ විසින් මෙම ප්රශ්නයට සවන් දෙන විට, ඔබ හෝ ඇය ඔබට අනපේක්ෂිත ප්රශ්නයකට පිළිතුරු දෙන්නේ කෙසේ ද යන්නත්, ඔබ සමාගම සංස්කෘතියට ගැලපෙනවාද නැත්ද නැද්ද යන්න බැලීමටත් අවශ්ය වේ. සමහර අවස්ථාවලදී සමාගමට හොඳ අයව බඳවා ගැනීමට අවශ්ය වන අතර ඇතැම් විට ඔවුන් එසේ නොකරයි. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට මුහුණදීමේ ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් කිහිපයක් පහත දැක්වේ. "ඔබ හොඳද?" ඉතින් ඔබ ඔබව ආරක්ෂා නොකළ යුතුයි.

සම්මුඛ පරීක්ෂක ඔබ ලස්සන වීමට කැමති නම් පිළිතුරු දෙන්න

සමහර විට, "හොඳ" අයව බඳවා ගැනීමට අවශ්ය වන බැවින්, සේවායෝජකයින් මෙම ප්රශ්නය ඔබගෙන් අසනු ඇත. මෙම කාරණය නම්, ඔබට ප්රශ්නයට පිළිතුරු දිය හැකි හොඳම ක්රමය වනුයේ කලින් රැකියාවක දී "අවංකභාවය" පෙන්නුම් කළ කාලය ගැන පුද්ගලික පුරාවෘත්තයක් සැපයීමයි.

වෙනත් ආකාරයේ "අපූර්වත්වය" තිබේ. අන් අය කෙරෙහි අනුකම්පාව දැක්වීම, කණ්ඩායමේ ක්රීඩකයෙකු වීම, ඔබගේ ලොක්කා හෝ ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලය ගරු කිරීම.

රැකියාව අත ළඟ යෑයි, සහ එම රැකියාවෙහිදී "කරුණාව" වැදගත් වනු ඇත. එතකොට ඔබ අතීතයේ දී එවන් ආකාරයේ "දුර්වලකම්" විදහා පෙන්වූයේ කෙසේද යන්න සහ ඔබේ රැකියාවට යමක් ලබා ගැනීමට උපකාරි වූ ආකාරය පිළිබඳ අද්විතීය අරුතක් ලබා දෙන්න. මෙම ප්රශ්නයට ප්රතිචාරයක් වශයෙන් මෙය උදාහරණයකි:

• ඔව්, මම හොඳයි කියා සලකමි: අන් අය කෙරෙහි මා අනුකම්පා කොට ඇති අතර අන් අයට උපකාර කිරීම සඳහා මම නිතරම කැමැත්තෙන් සිටිනවා. උදාහරණයක් ලෙස, සංකීර්ණ කණ්ඩායම් ව්යාපෘතියක වැඩ කරමින් සිටියදී, එක් කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකුගේ කලකිරීමට පත්වූ අතර ඇගේ කාර්යයන් සම්පූර්ණ කිරීමට බාධාවක් විය. මම මගේ කාර්යය කල් ඉක්මවා කටයුතු කළෙමි. මම ඇයගේ කලකිරීම්වලට ඇහුම්කන් දී ඇයට විසඳුමක් ලබා දුන්නා. එබැවින් මගේ කණ්ඩායමට අපගේ කණ්ඩායමට සාර්ථකව මෙම ව්යාපෘතිය සාර්ථක ලෙස නිම කළහ.

ඔබ සහ ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා ඉහළ බලාපොරොත්තු සම්භාරයක් ලබා ගැනීමට සහ ඔබේ සගයන් වග කිව යුතු ආකාරය විස්තර කිරීමට ඔබ විසින් මෙම ප්රතිචාරය සමබර කර ගත හැකිය. ඔබ දැඩි හා බලසම්පන්න විය හැකි බව ඔප්පු වනු ඇත. උදාහරණයක් ලෙස පහත දැක්වෙයි:

• මම ඉතාම හොඳයි කියලා මම හිතනවා. කෙසේවෙතත්, මට අකාර්යක්ෂම නායකයෙකු වීමට වඩා, මගේ අලංකාරය වඩා ඵලදායී නායකයෙකු වීමට උපකාර කරයි. උදාහරණයක් වශයෙන්, මගේ කාර්ය මණ්ඩලය ඔවුන්ගේ කාර්ය සාධනය සමඟ සටන් කරන සෑම අවස්ථාවකදීම මම ඔවුන් සමඟ වාඩි වී ඔවුන්ගේ අවධානයට සවන් දෙන්න. ඊට පස්සේ, මම ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු වැඩිදියුණු කිරීමට විසඳුමක් ඉදිරිපත් කරන්නෙමි. මගේ දයානුකම්පාව මගේ කලින් සේවකයන්ට නිරතුරුවම ඉහළ විකුණුම් අංක කරා ළඟා කර ගෙන ඇති බව මම විශ්වාස කරමි.

සම්මුඛ පරීක්ෂක ඔබ ලස්සනට හිතන්න එපා නම් ප්රතිචාර දැක්විය යුත්තේ කෙසේද?

සමහර විට, සම්මුඛ පරීක්ෂක ඔබට අවශ්ය වන්නේ ඔබ හොඳයි යැයි පවසන්නට නොවේ. ඔහු හෝ ඇය තරඟකාරී වන සේවකයකු හෝ සේවකයින් සඳහා දැඩි බලාපොරොත්තු තැබිය හැකිය. මෙම කාරණය නම්, පෞද්ගලික ප්රශ්ණ නැවත නැවතත් ප්රශ්නයට පිළිතුරු දීමට උපකාර වනු ඇත.

සම්මුඛ පරීක්ෂකයකු ලස්සන නැති අයෙකු සොයන්නේ නම්, ඔබ තවමත් තේරුමක් හෝ නොදන්වා යන ආකාරය පිළිබඳ බොහෝ උදාහරණ ලබා දීමට ඔබට අවශ්ය නැත. ඒ වෙනුවට, සේවකයෙකු හෝ මිතුරෙකු සමඟ ඇති ඔබේ ස්ථාවරත්වය ඔහුගේ හෝ ඇයගේ කාර්ය සාධනය වැඩිදියුණු කිරීමට කාලය උදාහරණයක් සපයන්න.

නිදසුනක් ලෙස, ඔබ අඩු කාර්ය සාධනයක් සහිත සේවකයෙකු සමඟ වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා සැලැස්මක් සකස් කිරීම මගින් ඔබට අවශ්ය වූ තත්වයක් විස්තර කළ හැකිය, සමහර විට අවසානයේ ඔවුන් ඉදිරියට යාමට හෝ වෙඩි තැබීමට ඔවුන් පෙලඹවූයේය.

ඔබ තවමත් සමුපකාර සේවකයෙකු බවත්, ඔබගේ සගයන් සහ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින්ට සවන් දෙන බව අවධාරණය කිරීමෙන් ඔබට මෙම ප්රතිචාරය සමබර කර ගත හැකිය. ඔබ විසින් මෙහෙයවනු ලබන සහ ස්ථිරව ඇති බව පෙන්වනු ඇත, නමුත් ඔබ සාධාරණ හා සාධාරණ ය. මෙවැනි ආකාරයේ ප්රතිචාරයක් පහත දැක්වේ.

• මම අවබෝධයෙන් හා සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන බව දැන සිටියද, මම ස්ථිරවම සිටිමින් මගේ සේවකයින් සඳහා ඉහළ බලාපොරොත්තු තැබීම ද ප්රසිද්ධය. නිදසුනක් වශයෙන්, මම මෑතකදී ප්රමාද වූ සහ අසම්පූර්ණ වාර්තා ඉදිරිපත් කළ සේවකයකු සමඟ මම කටයුතු කෙළෙමි. අනාගතයේදී ඔහු වාර්තා කළ හැකි ආකාරය පිළිබඳව සාකච්ඡා කිරීමට ඔහු සමඟ සාකච්ඡා කිරීමෙන් පසුව ඔහු මගේ අපේක්ෂාවන් සපුරාලීමට අසමත් විය. මම අවසානයේ ඔහුට වෙඩි තැබුවා. මෙය දුෂ්කර වූවත්, අවසානයේ එය සමාගමට හා සටන්කාමී සේවකයාට පවා නිවැරදි තීරණය විය. මම සාධාරණව කටයුතු කරන නමුත් වැඩ කරන ස්ථානයේ හොඳයි.

ඔබට නිසැක නොවේ නම්

රැකියා විස්තරය සහ සම්මුඛ පරීක්ෂක මත පදනම්ව, ඔබ සාමාන්යයෙන් හොඳ සේවකයින් හෝ දැඩි, දැඩි සේවකයින් සොයමින් සිටින හෙයින්, සම්මුඛ පරීක්ෂක ඔබගෙන් මෙය විමසන්නේද නැද්ද යන්න පැහැදිලි කරගත හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ සේවායෝජකයා සොයන්නේ කුමක් දැයි නොදන්නවා නම්, දූරදර්ශී හා කාර්යබහුල වීම සඳහා ඔබේ හැකියාව නිරූපණය වන පිළිතුර සපයන්න. ඔබගේ දුර්ලභත්වය හා ඔබේ ස්ථාවරභාවය පිළිබඳව විස්තර කරන එක් අංගයක් ඔබ කරුණාවෙන් ඉල්ලා සිටින කුමන තත්වයන්දැයි ඔබ දන්නා බව සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා පෙන්වනු ඇත.

ඒ ගැන සිතන්න

සමාගමේ පරිසරය සමඟ ඔබ ගැලපෙන බවට වග බලා ගන්නට ඔහු හෝ ඇය බලාපොරොත්තු වන හෙයින් මෙම ප්රශ්න ඔබගෙන් විමසනු ඇත . එබැවින්, ඔබට රැකියාවක් ලබා දුන්නේ නම්, සමාගමේ පරිසරය ඔබ සඳහා නිවැරදි එකක් දැයි විමසන්න.

ඔබ සැබැවින්ම හොඳ පුද්ගලයෙක් නම්, ඔහු හොඳ අය නොකරන සේවකයින් අවශ්ය බව ප්රකාශ කරන අතර සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා පවසන්නේ ඔබ රැකියාව ගැනීම ගැන දෙවරක් සිතා බැලීමට අවශ්ය බවයි. ප්රශ්නය: ඔබ හොඳින්ද? ඔබ දෙදෙනාටම රැකියාව සඳහා සුදුසු වන්නේද යන්න තීරණය කිරීමට සහ සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ තීරණයට උපකාර වනු ඇත.

වැඩි රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න හා පිළිතුරු

සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න හා පිළිතුරු
Typical රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ නියැදි පිළිතුරු.

ප්රශ්න ඇසීමට සම්මුඛ සාකච්ඡා
සම්මුඛ පරීක්ෂකගෙන් ඉල්ලන්න රැකියා අපේක්ෂකයින් සඳහා ප්රශ්න.