ඉහළ සේවක සේවිකාවන් සහ ප්රතිලාභ නව ලැයිස්තුව
වර්තමානයේ තරගකාරී රැකියා වෙළඳපොළ තුළ, දක්ෂ අපේක්ෂකයන්ට වාසියක් තිබේ. ඔවුන් ඉහළ තක්සේරු සමාගම් සමග හොඳම වන්දි හා ප්රතිලාභ සඳහා සාප්පු සවාරි යනවා. ෆ්රැට්ල් විසින් පවත්වන ලද 2017 ප්රතිලාභ අධ්යයනයකින් පෙන්නුම් කරන්නේ සේවකයන්ට සේවක ප්රතිලාභ මත විශාල වටිනාකමක් ලබා දෙන බවයි. ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 88% ක් කියා සිටින්නේ රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ඇගයීමේදී සෞඛ්ය, දන්ත හා දෘෂ රක්ෂණ සැලකිය යුතු ලෙස සැලකිල්ලක් දක්වන බවයි.
කෙසේ වෙතත්, අධ්යයනය මගින් පෙන්වා දෙන්නේ පිරිමින් හා කාන්තාවන් බොහෝ විට රැකියා අවස්ථා සම්බන්ධ විවිධාකාර වරප්රසාදයන් දැක ඇති බවය. එනම්, සමාගම් විසින් ලිංගික දෙපක්ෂයටම ආස්වාදයක් ලබා දෙන පුළුල් පරාසයක ප්රතිලාභ සහ freebies ලබා දිය යුතු බවයි.
ඔබේ සමාගමට වඩා නිර්මාණශීලි ප්රතිලාභ සහ ප්රවර්ධන සඳහා අවශ්ය වන්නේ ඇයි?
ශක්තිමත් සේවක ප්රතිලාභ පැකේජයක් ආරම්භ කිරීම මූලිකවම ආරම්භ වේ. වර්තමානයේ ශ්රම බලකාය තුළ විවිධ පරම්පරා පහක් ඇති අතර, සේවායෝජකයින්ට පුළුල් පරාසයක අපේක්ෂකයන්ට ආයාචනා කරන ප්රමිතීන් සහ අද්විතීය ප්රතිලාභ හා වරප්රසාද ඇතුළත් වාසි ලබා දීමට කටයුතු කරයි.
මහජනතාවට ආයාචනා කරන ශක්තිමත් සේවක ප්රතිලාභ පැකේජයක් නිර්මාණය කිරීමට ඔබේ සංවිධානයට උපකාර කිරීම සඳහා මෙහි සුවිශේෂී හා අඩු වියදම් සේවක ප්රතිලාභ 25 ක් සහ ෆේස්බුක්.
- අසීමිත නිවාඩු කාලය: ඕනෑම සමාගමක් ලබා ගත හැකි වඩාත් ආකර්ෂණීය සේවක ප්රතිලාභයක් වන්නේ අසීමිත නිවාඩු කාලය උපයන්න අවස්ථාවකි. සේවකයින් නිවාඩු කාලය සඳහා උපයනු ලබන පැය ගණනක් වැඩ කළ යුතු අතර, එය පැය කිහිපයක් නිශ්චිතව සීමා නොකෙරේ. සම්පූර්ණ සහ අර්ධ කාලීන සේවකයින්ට මෙය පිරිනමන්න.
- සෞඛ්ය සම්පන්න කැෆෙට්රියාස් සහ ස්නැක් මැෂින්: වර්තමාන සේවකයාට වඩා සෞඛ්යය හා ආහාර ගැන සැලකිලිමත් වීම. සෞඛ්ය සම්පන්න ආහාර වේලක්, සෝස් සහ බීම වර්ග තෝරා ගැනීමේ හැකියාව ඇතිව සේවකයන්ගේ සෞඛ්යය හා යහපැවැත්ම වැඩි කිරීම සඳහා දිගු ගමනක් ගත හැකිය. නිරෝගී ආහාරයක් ලබා ගැනීම සඳහා වෙළෙන්දෙකු සොයා ගන්න.
- On-Campus වෘත්තීය මාර්ග සංවර්ධනය : ඉගෙනීම යනු සේවකයින්ට විශාල ඉමහත් ශක්තියක් වන අතර පෞද්ගලික සහ වෘත්තීය අරමුණු දෙකම ඉටු කරයි. සියලු සේවකයින් සඳහා පහසු සහ අඩු පිරිවැයක් බවට පත් කිරීම සඳහා සබැඳි ඉගෙනුම් පද්ධතියක් භාවිතා කරන්න, හෝ උනන්දුවක් දක්වන සේවකයින් සඳහා සම්මන්ත්රණ පැවැත්වීම සඳහා ක්ෂේත්ර විශේෂඥයින් කුලියට ගැනීම.
- සුවතා පහසුකම් සහ සහාය: සෞඛ්ය සම්පන්න ආහාර තෝරාගැනීම් සමග, භාවිතයට නොගත් කාර්යාල අවකාශය හෝ පාරිසරික අංගෝපාංගයන්ගෙන් සමන්විත සරල අංගෝපාංගයන්ගෙන් සමන්විතය. කාර්යාල ගොඩනැගිල්ල වටා ඇවිදින හා පාපැදි මාර්ග නිර්මාණය කරන්න. ළාත් ඖෂධ සැපයුම්කරුවකුගෙන් එක් මාසයක පුටු පුටු පුස්තකාලයක් ඉදිරිපත් කරන්න.
- ආයතනික-සන්නාමගත ස්වීග්: සේවකයින් යම් දෙයක් කළ විට ඔවුන් සතු ක්රීඩා භාණ්ඩ වෙළඳාම් කරනු ලබයි. දේශීය මුද්රණ යන්ත්රයක් සමඟින් අඩු වියදම් සහිත ව්යාපාරික බෝනස් වැනි ජල බෝතල්, ටී ෂර්ට් සහ තවත් බොහෝ දේ නිර්මාණය කිරීම. සමාගම්වල සිදුවීම් සහ නව බඳවා ගන්නන් සඳහා දිරි දීමනා ලබා දීම.
- පරිපූරක රක්ෂණය: ඩොලරයට සාපේක්ෂව විශ්රාම වැටුප් සඳහා සේවකයින්ට කාණ්ඩ ගාස්තු යටතේ ලබා ගත හැකි අතිරේක රක්ෂණ වැඩසටහන් ගණනාවක් තිබේ. විශ්රාමික ජීවිත රක්ෂණ, සුරතල් සත්ව රක්ෂණ, පිළිකා ප්රතිකාර සහ රෝහල් මුදල් සැළැස්ම වැනි දෑ මෙම අතිරේක මට්ටමේ ආවරණය අවශ්ය වන සේවකයින්ට වටිනා ය.
- විශේෂ පොලී සමාජය: ඔබේ ජීවිතයට වැදගත් වන ජීවන කුසලතා උගන්වනු ලබන ක්ෂේත්ර සමාජ ශාලාවලට ඔබේ සමාගම විවෘත කරන්න. මෙමගින් මහජන කථික සමාජ, බර අඩු කර ගැනීමේ සහායක කණ්ඩායම්, ශිල්පීය කවයන් සහ ආරක්ෂණ දැනුවත් කිරීමේ සමාජ ශාලා ඇතුළත් විය හැකිය.
- මූල්ය සේවා සහ බැංකු කටයුතු: බොහෝ ක්ෂේත්ර මූල්ය ආයතන අඩු වියදම් සහ නොමිලේ බැංකු සේවාවන් ලබා දෙයි. උකස් කිරීම්, ඉතිරිකිරීම් සහ චෙක්පත් ගිණුම් සහ මූල්ය සැලසුම් ඇතුළත් විය හැකිය. සෞඛ්ය සම්පන්න දිවා ආහාර තෝරාගැනීම සඳහා සේවකයින්ට පහසුවෙන් මුදල් ලබාගැනීමට පහසු වන පරිදි ඔබේ සමාගමේ ආපනශාලාවේ ඇති ස්වයංක්රීය ටෙලර් යන්ත්රයක් ඔබට ලබා ගත හැකිය.
- නිවසේ සිටම නිවසේ සිට වැඩ කිරීම විකල්ප: සේවකයින්ට නිවසේ සිට වැඩ කිරීමේ නිදහස භුක්ති විඳීමට සහ වඩාත් නම්යශීලී කාලසටහන් සහිතව සේවකයින්ට වඩාත් සුදුසුය . තවත් බොහෝ වගකීම් දරන්නේ දෙමව්පියන් වැඩ කරන අයයි. සුදුසු අවස්ථාවල මෙය විකල්පයක් ලෙස ඉදිරිපත් කරන්න.
- දිවා සුරැකුම් සහ නිවාස වට්ටම්: සේවකයින් සඳහා ත්යාගශීලී වට්ටම් ලබා දෙන අයුරු ඔබ වෙත යොමු කරන නිවාස සංකීර්ණ හා නිවාස සංකීර්ණ වෙත ඔබේ ප්රජාව වටා බලන්න. දිවා සුරැකුම් මධ්යස්ථාන බොහෝ විට ඔවුන් භාවිතා කරන වැඩ කරන දෙමාපියන්ට මෙයද ලබා දෙයි.
- දැවැන්ත මාපිය සහ රැකවරණ නිවාඩු: වැඩිහිටි දරුවන්ට හෝ වයස්ගත දෙමව්පියන්ට රැකවරණ සපයන නව දෙමව්පියන් සහ සේවකයින්ට එය අවශ්ය විට වැඩි නිවාඩු ලබා ගැනීමට විකල්පයක් ලබා දෙන්න. ඵලදායිතාව මත කැපීමකින් තොරව, මෙම ප්රතිලාභය සඳහා නම්යශීලී වැඩ කිරීමේ වැඩපිළිවෙලකට ද සහාය විය හැක.
- ස්වේච්ඡා වේලාව හුවමාරුව: ප්රජාව වෙත ආපසු දීම සඳහා ප්රතිලාභ සේවකයින්. ගෙවූ කාලය සඳහා ඔවුන්ගේ ස්වේච්ඡා සේවා කාලය හුවමාරු කර ගන්න. ඔවුන්ගේ ප්රියතම හේතු වලට අරමුදල් පරිත්යාග කිරීම සඳහා පඩිපාලක අඩුකිරීම් සඳහා සේවකයින්ට අවස්ථාවක් ලබා දීම සහ ඒවාට ගැලපෙන ලෙස ඉදිරිපත් කරන්න.
- කණ්ඩායම් බන්ධන සිදුවීම්: ඉහත දැක්වෙන ෆ්රට්ල්ල් අධ්යයනයේ දී පිරිමි කණ්ඩායම කණ්ඩායම් බන්ධන ඉසව්වක් ලෙස කටයුතු කළහ. හුදකලා කිරීම සතියේ බාස්කට්බෝල් කී්රඩා කී්රඩා තරඟයකදී හෝ හුදෙක් පැය ඉක්මවා කාලය තුළ දේශීය කෞතුකාගාරයක් සඳහා කණ්ඩායම් සංචාරයක් පැවැත්විය හැකිය. එය සමඟ විනෝද වන්න.
- නිදහස් වැඩකරන සංගීතය: සේවකයින්ට ඉහළම ඵලදායිතාවයක් ලබා දීම සඳහා ඔවුන්ගේ වර්ක් ස්ටේෂන් වල සංගීත හා ශබ්ද විකාශන වලට ප්රවේශය ලබා දීම. මෙම අඩු වියදම රඳා පවතින්නේ සේවකයන්ගේ අවධානය යොමු කිරීම සහ ආතතිය අවම කිරීමයි.
- තාක්ෂණික සහ ප්රජා අඩුපාඩු: හොඳ සමාගම් බොහෝමයක් සමාගම් සඳහා තාක්ෂණික වට්ටම් පිරිනමයි. සංගතවල වට්ටම් වැඩසටහනක් ලෙස මෙම වට්ටම් අඩු නොකළ යුත්තේ ඇයි? කූපන් පත් පිරිනැමෙන වෙළෙන්දන්ගේ ලැයිස්තුවක් සහ මෘදුකාංගවලින් ගමන් කරන සියලු දේ මත වට්ටම් ලබා දීම.
- යෝග්යතා පන්ති: මාසයකට වරක්, සේවකයින් යෝග, කූඩු, ප්රතිරෝධී පුහුණුව, ධාවනය සහ වෙනත් ආකාරයේ ශාරීරික පුහුණුවක් ලබා දීම සඳහා දේශීය අභ්යාස උපදේශකයෙකු සත්කාරකත්වය සැපයීම. මෙය ඔබේ නිතිපතා වැඩසටහනේ නිතිපතා කොටසක් බවට පත් කරන්න. මෙම පංති දිගටම කරගෙන යාමට අවශ්ය වූ සහභාගීවන්නන්ට වට්ටම් ලබා දීම.
- ප්රජා අධ්යාත්මය: ගිම්හාන මාසවලදී, ප්රජා අධ්යන ප්රයත්නයන් සඳහා සවස් කාලයේදී ඔබේ පහසුකම විවෘත කරන්න. වැඩිහිටියන්ට ජීවිතය හා වෘත්තීය හැකියාවන් විවිධාකාරයෙන් ඉගෙන ගත හැකිය.
- Quarterly Cookouts / Dish Pass: සමාගම් ආපනශාලාවේ පවත්වන කුඩා රැස්වීමක් සමඟ ඉදිරියට යෑම සඳහා සේවකයන්ට යමක් දෙන්න. හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම මෙය පවුලේ සිදුවීමක් බවට පත් කරන්න. සේවකයෙකුගෙන් සැදුම්ලත් කෑමක් ගෙනැවිත් හෝ ග්රිල්ට එකතු කිරීමට යමක් ඉල්ලන්න.
- නිදහස් සංස්ථා පුස්තකාලය: එක් එක් දෙපාර්තමේන්තුවේ කෙළවරක කියවීම් කාමරයක් සකසා, සේවකයින්ට භුක්ති විඳිය හැකි විවිධ ව්යාපාර පොත්, චිත්රපටි සහ සඟරා ඇතුළත් කරන්න.
- දෙමව්පිය කාමර: ළදරුවන් සමඟ නිතිපතා රැකියාවට ආපසු යෑමට හැකි වන පරිදි විශේෂ නව කාමරයකට සියළුම නව දෙමාපියන්ට ප්රවේශය ලබා දීම. මව්වරුන්ට නිවාඩු සහ මව්කිරීමට අවශ්ය පූර්ව ස්වාධීන මව්වරුන් සඳහා සුවපහසු ස්ථානයක් මෙන් මෙම කාමරයට ද දෙගුණ කළ හැකිය.
- වාර්ෂික ඉගෙනුම් ශිල්පයක්: ඉගෙනුම් ආයතනයක් යනු සාර්ථක වූ අයෙකි. කර්මාන්ත සහතිකකරණ වැඩසටහනක්, විශ්ව විද්යාල පංතියක්, කර්මාන්ත සම්මන්ත්රණයක් හෝ වසරකට වරක් වරක් තෝරාගනු ලැබූ තවත් ප්රතීතන වැඩසටහනක් සඳහා සේවකයින්ට අවස්ථාව සලසා දීම. සේවකයාට ඩොලර් 500 ක පිරිවැයක් දැරීම.
- ගේම්ස් කාමරය: සූදු උපකරණ සමඟ සම්පූර්ණ විවේකයක් සහිතව සේවකයින්ට ඉඩ සලසන්න. මෙය ශාරීරික ක්රීඩා සහ මානසික ක්රීඩා ඇතුළත් කළ හැකිය.
- පෞද්ගලික රැකවරණ සේවාව: ස්වයං රැකියාවක් කිරීමට අපහසු වූ සේවකයින් සඳහා එක්වරම මාසික කෙණ්ඩා කැපුම් සඳහා කොණ්ඩා මෝස්තර ශිල්පියෙකු රැගෙන යාම. හෝ වියළි පිරිසිදු කිරීමේ සේවාවක් අත්හදා බලන්න.
- සේවක දරුවන් සඳහා ශිෂ්යත්ව පිරිනැමීම: සෑම වසරකම, ඔවුන්ගේ දරුවන්ට විද්යාලය සඳහා යන දරුවන් සඳහා ශිෂ්යත්ව ඉල්ලා සිටීමට ඉඩ දෙන්න. සිය ශ්රේණි අනුව, සම්මාන සඳහා හොඳම 10 ශිෂ්යයන් තෝරන්න.
- නිවාඩු නිවාඩු ගෙවීම : සේවකයින් නිවාඩුවක් ගත කරන විට ඔවුන්ගේ ආහාර සහ ගෑස් පිරිවැයෙන් සියයට 50 ක් සඳහා ප්රතිූරර්ණ ලබා දීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙන්න. මෙමගින් සේවකයින්ගේ කාලය අඩු කර ගැනීම සහ නැවත ප්රබෝධමත් කිරීම ගැන සේවකයන්ට දිරිගැන්වීමක් ලැබේ.
ඉහත දැක්වෙන්නේ ඔබගේ සේවකයින්ට සේවකයින්ට ලබා ගත හැකි අඩු වියදම් සහ නිදහස් සේවක ප්රතිලාභ සහ වරප්රසාද අතලොස්සකි. වඩා හොඳ සෞඛ්ය හා යහපැවැත්ම වැනි ඔබේ සේවකයින් කෙරෙහි ඔබ කුමන ආකාරයේ හැසිරීම් හැසිරවීමට ද යන්න පිළිබඳ පැහැදිලි අදහසක් ඇති අතර , මෙම ඉලක්කයන් වටා වරක් නිර්මාණය කරන්න. නිර්මාණශීලී වන්න, වසරකට වරක් ඔබගේ සේවකයින්ට වන්දි ගෙවීමට ක්රම සොයා ගැනීමට අමතක නොකරන්න. එසේ කිරීමෙන් ඔබගේ සමාගම වැඩි කාර්යසාධනය සහිත සේවකයින් රඳවා තබා ගැනීමට සහ ඔබගේ පහළම ප්රතිඵලවලට බලපෑමක් ඇති කරයි. මතක තබා ගන්න, ප්රතිලාභ ඔබේ සන්නිවේදනය හා ප්රවර්ධනය කිරීමට ඔබේ සමාගමට ඇති හැකියාව තරම් හොඳයි.