වෙරළබඩ ආරක්ෂක වළල්ලේ මිතුරන් බවට පත් වන්නේ කවදාද?
සාමාන්ය ප්රතිපත්ති
වෙරළ ආරක්ෂක බළකාය සාමාන්යයෙන් ගෞරවයට පාත්ර වූ උසස් ගෞරව සහිත ගෞරව සහිත පුද්ගලයින්ගේ ආකර්ෂණය හා රැකවරණය ලබති. රාජකාරිය සඳහා වූ භක්තිය. මෙම සාරධර්ම අපේ සංස්කෘතික හා සේවා ප්රමිතීන් නගා සිටුවමින් වෙරළ ආරක්ෂක බලකාය තුළ අපගේ අන්තර් ක්රියාකාරිත්වයන් සඳහා පොදු පදනමක් ලෙස සේවය කරති.
අපගේ දූත මෙහෙවර ඉටු කිරීමට කණ්ඩායමක් ලෙස කටයුතු කිරීම, සන්නිවේදනය සහ එක්ව කටයුතු කිරීම. සැබවින්ම, මෙහෙවර සාර්ථකත්වය රඳා පවතින්නේ අපගේ පුද්ගලයන් සමඟ ධනාත්මක, වෘත්තීය සබඳතා වගා කිරීමයි. අන්යොන්ය ගරුත්වය හා විශ්වාසය අතර කණ්ඩායම් ක්රියාකාරිත්වය ආස්වාදයක් ලබා දෙන අතර, සමාන සැලකුම් සහතික වන අතර සේවා සාමාජිකයින්ට විශිෂ්ටත්වයට අවස්ථාවක් ලබා දෙයි.
වෘත්තීය අන්තර් පුද්ගල සම්බන්ධතා සැමවිටම මිලිටරි නිලධරය පිළිගනී. ශ්රේණිගත කිරීමේ වරප්රසාදය පිළිබඳව හොඳ නායකයින් වටහා ගත යුතු ය. අසාධාරණකම් පිළිබඳ හැඟීමක් පවා ඇතිවන අන්තර් ක්රියාකාරිත්වයන් අතර හොඳ නායකත්වයක් හා මිලිටරි විනය කඩාකප්පල් වේ.
වෙරළාරක්ෂක බළකාය පෞද්ගලික චින්තනය තුළ සුදුසු හැසිරීම් වල සීමාවන් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා සම්ප්රදාය හා සම්ප්රදායන් මත රඳා පවතී. ඒකක සමාජ චිත්ත ධෛර්යය වර්ධනය කිරීම සඳහා නිසි සමාජ අන්තර්ක්රියාව දිරිගන්වනු ලැබේ. ජ්යෙෂ්ඨයන් සහ කණිෂ්ඨයින් අතර විශේෂ හැසිරීම, විශේෂයෙන්ම නිලධාරීන් හා සේවකයින් අතර කාර්යය මණ්ඩලය වැඩිදියුණු කිරීම සහ අධිකාරය සඳහා ගෞරවය වැඩි කිරීම.
දිගුකාලීන චාරිත්ර හා සම්ප්රදායන් මගින්, වරලත් නිලධාරීන් ඇතුලුව අධිකාරී නිලධාරීන්, සේවා හරහා ව්යාප්ත වන නායකත්ව වගකීම් ඇත. ඒ හා සමානව ප්රධාන සුලු නිලධාරින් (ඊ-7 සිට ඊ-9) විශේෂිත නායකත්ව චරිතයක් ඇත. නායකත්වය ලබා දෙන්නේ සෘජු අතාත්වික දාමය තුළ පමණක් නොව සේවය සඳහා පුළුල් පරාසයක් සඳහාය.
මෙම පුළුල් නායකත්ව වගකීම් හේතුවෙන් නිලධරයන් හෝ ප්රධාන සුලු නිලධාරින් සම්බන්ධ කරගත් සබඳතා කිට්ටුම අවධානයට ලක් වේ.
වෘත්තීය පරිසරය පවත්වාගෙන යාම
වෙරළ ආරක්ෂක ප්රතිපත්තිය සියලු දෙනා අතර අන්යෝන්ය ගරුත්වය වර්ධනය කරන වෘත්තීය ක්රියාකාරී පරිසරයක් පවත්වා ගැනීම හා එහි පෙනුම සහ සත්යතාවයේ ස්වභාවය අනුව පුද්ගලයන්ගේ බලපෑම් පදනම් වී ඇත්තේ හොඳ නායකත්ව ප්රතිපත්ති මතය. අධ්යාපන, මානව සබඳතා පුහුණු සහ මූලික වටිනාකම් වලට අනුකූලව සියලු දෙනා අතර ධනාත්මක අන්තර්ක්රියා වැඩිදියුණු කරන වාතාවරණයක් යටතේ අණදෙන නිලධාරීන්, නිලධාරීන් හා අධීක්ෂකවරුන් අපේක්ෂා කෙරේ.
අන්තර් ලිංගික සබඳතා පිළිබඳ වෙරළ ආරක්ෂක ප්රතිපත්තිය හැකි තරම් ලිංගික උදාසීන ලෙස හැසිරී ඇත. කෙසේ වෙතත්, මෙම ප්රවිෂ්ටය එක් වැදගත් ප්රශ්නයක් විය හැකිය: මිනිසුන් අතර හෝ කාන්තාවන් අතර ගැලපෙන අන්තර් ක්රියාකාරි ක්රියාකාරිත්වයන් යනු පිරිමින් සහ ගැහැණුන් අතර සමාන වේ. පුරුෂයන් අතර යහපත් සමාජ සම්බන්ධතා අතීතයේ තනි පුද්ගලයන්ට සහ සංවිධානයට ප්රයෝජනවත් වී ඇති අතර, මෙම ක්රියාකාරකම් සඳහා කාන්තාවන්ට සමාන අවස්ථාවන් ලබා දිය යුතුය. වෙරළ ආරක්ෂකයින්ගේ දායකත්වය පූර්ණ ලෙස ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමෙන් කාන්තාවන්ට නිසි වෘත්තීය හා සමාජ ක්රියාකාරකම් වලින් පරිවරණය නොකළ යුතුය.
මිනිසුන් එකට වැඩ කරන විට, විවිධ ආකාරයේ සබඳතා පැන නගී. වෘත්තීය සබඳතා සමහර විට පෞද්ගලික සබඳතා වර්ධනය වේ. සේවා පරිශෙයහි පිළිගැනීම මගින් ලිංගික හැසිරීම් නොසලකා, පුද්ගලික සබඳතා නොසැලකිලිමත් වන අතර, ඒවා සැබවින්ම හෝ පෙනුමෙන්:
- සාමාජිකයන්ගේ අපක්ෂපාතීත්වය අනතුරට ලක් කිරීම,
- සාමාජිකයෙකුගේ තනතුර හෝ තනතුරේ ආධිපත්යයට ගරු කිරීම,
- ප්රතිඵලයක් ලෙස සාමාජිකයින් අනිසි ලෙස පෞද්ගලික ලාභය හෝ අනුග්රහය සඳහා සම්බන්ධතාවය භාවිතා කරයි
- UCMJ හි දණ්ඩනීය ලිපිය උල්ලංඝනය කිරීම.
සාමාජිකයන්ගේ සහ විධානවලට මුහුණ දීමට සිදු වන සෑම නිශ්චිත තත්වයක්ම ලැයිස්තුගත නොකෙරේ. සමහර අවස්ථාවන් පැහැදිලිව හඳුනාගත හැකි අතර සුදුසු ක්රියාමාර්ග පහසුවෙන් හඳුනාගත හැකි අතර අනෙක්වා වඩාත් සංකීර්ණ වන අතර ඒවා සරල විසඳුම්වලට යටත් නොවේ.
අන්තර් පුද්ගල සම්බන්ධතා ඇගයීම සඳහා සියලු පුද්ගලයන් විසින් සාධාරණ විනිශ්චයක් අවශ්ය වේ. සම්බන්ධතාවයේ නිසි ඇගයීම සලකා බැලීම සඳහා සාධක:
- පුද්ගලයන් අතර සංවිධානාත්මක සම්බන්ධතාවය: එක් සාමාජිකයෙකුට වෙනත් පුද්ගලයෙකුට හෝ විනයානුකූල ක්රියාවන්, පැවරුම්, ප්රතිලාභ හෝ වරප්රසාදවලට බලපෑම් කළ හැකිය
- පුද්ගලයන්ගේ සාපේක්ෂ ශ්රේණියේ සහ තත්වය: සම වයසේ මිතුරන්, නිලධාරි / රැුකියා, CPO / කණිෂ්ඨ සාමාජිකයින්, අධීක්ෂක / අගල, හමුදා / සිවිල්, උපදේශක / ශිෂ්ය; සහ
- සම්බන්ධතාවයෙහි චරිතය (උදා: පෞද්ගලික, ආදර සබඳතා, විවාහක).
(අ) පෞද්ගලික සම්බන්ධතාවය: විනෝදාස්වාද හෝ විනෝදාත්මක ක්රියාකාරකම්වලදී අවස්ථා (නරඹන්නන්, බෝල කී්රඩා, ප්රසංග, ආදිය) හෝ අවස්ථා දෙකකදී (දෙදෙනෙකු හෝ ඊට වඩා වැඩි) පුද්ගලයන් දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි දෙනෙකු අතර නොඇදහිලිකාර, . (UCMJ උල්ලංඝනය කරන ක්රියා පටිපාටියක් නොවේ)
(ආ) රොමෑන්තික සම්බන්ධතාවය: හරස්-ලිංගික ලිංගික හෝ ආදර සබඳතාවයකි. (UCMJ උල්ලංඝනය කරන ක්රියා පටිපාටියක් නොවේ)
(ඇ) පිළිගත නොහැකි සම්බන්ධතාවක්: නුසුදුසු අතර සේවා ප්රතිපත්තිය යටතේ අවසර නොදේ. සාමාන්යයෙන් යෝජනාව පරිපාලනය. සම්බන්ධතාවය අවලංගු කළ විට හෝ වෙනත් ආකාරයකින් විසඳනු ලැබිය යුතුය.
(ඈ) තහනම් සම්බන්ධතාවය: UCMJ හිංසනයට ලක්වෙයි. යෝජනාව පරිපාලනමය, දඬුවම් ලැබිය හැකිය, නැතහොත් දෙකම අනිවාර්යයෙන්ම බලපානවා.
රොමෑන්ටික සම්බන්ධතා ප්රතිපත්තිය
සබඳතා ලිංගික හැසිරීම් ඔස්සේ ගමන් කළ හැකි අතර, ආදර සබඳතා වර්ධනය කරගත හැකි අතර විවාහයට පවා මඟ පෑදිය හැකිය. විවාහය ඇතුළුව සම්බන්ධතාවය විවාහය ඇතුළුව සම්බන්ධතාවය හෝ සාමාජිකයින්ගේ හැසිරීම මෙම අංශය මගින් නියම කර ඇති ප්රමිතීන්ට අනුකූල නොවන අතර, යුනිෆෝම් යුධ සංග්රහය (UCMJ) මගින් හෝ වෙනත් රෙගුලාසි මගින් සකස් කරන ලද ප්රමිතිවල ප්රමිතීන් අසමත් වේ.
සාමාජිකයන් අතර රොමෑන්තික සබඳතා:
- සාමාජිකයින් අධීක්ෂකයකු / උපධාරී සම්බන්ධතාවක් ඇති අතර (රාජකාරි අංශයේ පූර්ව කාලීන අධීක්ෂණය ඇතුළුව ස්ථාවර සේවකයින් නැරඹීම) හෝ
- සාමාජිකයන් එකම කුඩා වෙරළ ඒකකයට (සාමාජිකයින් 60 ට අඩු) අනුයුක්ත කර ඇත
- සාමාජිකයන් එකම කටර් වෙත පවරා ඇත, හෝ
- දිනපතා ව්යාපාරික කටයුතුවල ඵලදායී හැසිරීම කඩාකප්පල් කරන ආකාරයෙන් සේවාදායක පරිසරය තුළ ඇති සම්බන්ධතාවය පෙන්නුම් කරයි. කපනයන් සහ කුඩා වෙරළ ඒකකවල ක්රියාකාරිත්වයේ සහ පුද්ගල අන්තර්ක්රියාකාරිත්වයේ ස්වභාවය ස්වභාවයේ අණපනත් මාලාවෙහි සම්බන්ධතා සමාන වන එවැනි ඒකකවලට සම්බන්ධ වූ සාමාජිකයින් අතර ආදර සබඳතා ඇති කරයි. එබැවින්, එය පිළිගත නොහැකි ය. මෙම ප්රතිපත්තිය ශ්රේණිය, ශ්රේණියේ හෝ තත්වය නොතකා, අදාළ වේ. මෙම ප්රතිපත්තිය වෙන්කරන්නන් සඳහා ක්රියාකාරී තත්වයක සිටුවීම, රාජකාරි වේ.
ප්රධාන සුලු නිලධාරින් (ඊ-7/8/9) සහ කනිෂ්ඨ සාමාජිකයින් (ඊ-4 සහ පහල) අතර රොමෑන්තික සම්බන්ධතා පිළිගත නොහැකිය.
වෙරළ ආරක්ෂක ප්රතිපත්තිය පහත දැක්වෙන සබඳතා හෝ හැසිරීම තහනම් කර ඇති පුද්ගලයන්, ශ්රේණිය, ශ්රේණිය හෝ තත්වය කුමක් වුවද:
- ඕනෑම වෙරළ ආරක්ෂක නෞකාවක් හෝ වෙරළ ආරක්ෂක බළකාය යටතේ පාලනය වන සේවා ස්ථානයේ ලිංගික හැසිරීම් වල යෙදීම.
- රාජකාරි කළ නිලධාරීන් සහ විවාහක පුද්ගලයන් අතර විවාහය පිටින් රොමෑන්තික සම්බන්ධතා. මෙම ඡේදයේ අරමුණු සඳහා වෙරබඩ ආරක්ෂක ඇකඩමියේ ශිෂ්යභටයින් සහ නිලධාරී අපේක්ෂකයන් (OCS සහ ROCI යන දෙකම) නිලධාරීන් ලෙස සැලකේ.
- ආධුනිකයන් සහ ශිෂ්යයන් පුහුණු කරුවන් අතර පෞද්ගලික හා ආදර සබඳතා.
සේවයේ සාමාජිකයින් සමඟ සේවා සපයන සාමාජිකයින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් සමීපව සම්බන්ධ වන (උදා: දෙමව්පියන් / දරුවා, සහෝදර සහෝදරියන්), රාජකාරියේ රාජකාරියේ හෝ නිල ඇඳුමෙන් සැරසී සිටියදී ඔවුන් අතර නිල හමුදා සම්බන්ධතාවට අවශ්ය ගෞරවය හා සැරසිලි පවත්වාගෙන යා යුතුය. සාමාජිකයින් සමඟ විවාහ වූ සාමාජිකයින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් සමීප ආශ්රිත සාමාජිකයින්ට එකම ආඥාපනතේ දාමයේ නියම කර නැත.
පිළිගත හැකි සහ පිළිගත නොහැකි බැඳීම්
පිළිගත හැකි පුද්ගල සම්බන්ධතා පිළිබඳ උදාහරණ:
- කෞතුකාගාරයේ සාමාජිකයන් දෙදෙනෙක් කලාතුරකින් සිනමා ශාලාවක්, රාත්රී භෝජන සංග්රහයක්, ප්රසංගයක් හෝ වෙනත් සමාජ උත්සවයකට යති.
- යහපැවැත්ම හෝ විනෝදාස්වාද ක්රියාකාරකම් වල යෙදෙන සාමාජිකයන් එකට එකතු වීම.
නුසුදුසු සම්බන්ධතා පිළිබඳ උදාහරණ:
- පෞද්ගලික ව්යාපාරවල සුපරීක්ෂකවරුන් හා යටත්
- සුපරික්ෂකවරු හා ආධුනිකයන් අතර ආදර සබඳතාවයක නියැලෙන්නන්.
නුසුදුසු හැසිරීම පිළිබඳ උදාහරණ:
- සුපරීක්ෂකවරු සහ සූදුවේ නියැලෙති.
- කවර හෝ ආකාරයක ලාභ හෝ ප්රතිලාභ සඳහා මුදල් ණයට ගැනීම හෝ ණයට ගැනීම.
- විශේෂ අවස්ථාවලදී නාමික වටිනාකමකින් යුත් දීමනා හැර දීම හෝ දීමනා දීම.
- ආඥාපනතේ අනෙක් සාමාජිකයන්ට එකම සැලකිල්ලක් නොලැබෙන විට, එක් හෝ වැඩි සාමාජිකයෙකුගේ වරප්රසාදය සඳහා රාජකාරි රෝස්ටර් හෝ වැඩ කාලසටහන වෙනස් කිරීම.
ප්රතිවිරුද්ධ ප්රතිපත්ති
එක්සත් රාජධානියේ යූඑම්එම්ජේ හි සඳහන් නිලධාරීන් හා සේවකයින් අතර නිශ්චිත හැසිරීම් වල සාපරාධී තහනම විස්තර කරයි. නිලධරයා සහ සාමාජිකයින් අතර අන්තර් පුද්ගල සම්බන්ධතා සහ සහෝදරත්වය එකිනෙකට සමාන නොවේ. මිත්රත්ව සම්බන්ධතාවය පිරිමි-ගැහැණු සබඳතා සඳහා පමණක් අදාළ නොවේ, නමුත් වඩා නුහුරු නුපුරුදු හැසිරීමක්. (සම්පුර්ණ ලැයිස්තුගත නොවූ, ඉහත සඳහන් බලන්න) මෙම ලිපියෙහි පළමුවන කොටසෙහි යුද අධිකරණය සඳහා වන අත්පොතෙහි සඳහන් කර ඇති ප්රචණ්ඩත්වයේ මූලධර්ම වල කොටස් සොයා ගත හැකිය.
ඉහත සඳහන් විධිවිධාන උල්ලංඝනය නොකළහොත්, ලිංගිකත්වය නොසලකා, සේවයේ නියුක්ත කරුවකු හා සේවකයින් අතර පෞද්ගලික සබඳතා භාර ගන්නා සිරිත් විරිත් භාර ගනී. එම විධිවිධානයන්ට පටහැනිව සම්බන්ධතා ඇති සබඳතා සේවා ව්යවස්ථාව උල්ලංඝනය කරයි.
සේවයේ යෙදෙන නිලධරයන් හා සේවකයින් අතර විවාහයෙන් පිටත ආදර සබඳතා තහනම් කර ඇත. වෙනත් හමුදා සේවා සාමාජිකයන් සමඟ එවැනි සබඳතා ඇතුළත් වේ. නිලධරයා / රොමැන්ටික සබඳතා ආධුනිකයන් සම්බන්ධ කර ගැනීම, එහි ආරක්ෂක කටයුතු ඉටු කිරීමට වෙරළ ආරක්ෂකයින්ට අත්යවශ්ය වන බල අධිකාරිය සඳහා ගෞරවය යටපත් කරයි.
සේවා භාර මාණ්ඩලික නිලධරයා / නිලධාරියෙකු විසින් ලියාපදිංචි කරන ලද විවාහ ගිවිසුමක් භාරගන්නා තුරු. නිලධාරියෙකු හා සේවක සාමාජිකයෙකු අතර නීත්යානුකූල විවාහයක් විෂමාචාරය හෝ සහෝදරත්වය පිළිබඳ පූර්ව නිගමනයක් නිර්මානය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, විවාහය ඇතුළත වරදවා වටහා ගැනීම, පසු විවාහය විසින් නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් කර නැත.
පිළිගත නොහැකි සබඳතාවන් වළක්වා ගැනීම සඳහා වගකීම
නුසුදුසු හෝ තහනම් සබඳතා මඟහරවා ගැනීම සඳහා සියලු පුද්ගලයින් වගකිව යුතුය. මූලික වගකීම ජ්යෙෂ්ඨ සාමාජිකයා සමඟ පවතිනු ඇත. අණ දීම් මාලාව පුරා ජ්යෙෂ්ඨයින් ඔවුන්ගේ සංගම් වලට සහභාගී විය යුතු අතර ඔවුන් අණ දීම්, හොඳ පිළිවෙත සහ විනය අනුබල දෙන බවට සහතික විය යුතුය.
නුසුදුසු සම්බන්ධකම්වල යෙදී සිටීම හෝ ඊට සම්බන්ධ වීම පිළිබඳ සොයා බැලීමේදී, ඔවුන්ගේ තත්වය, වාර්තා කිරීම සහ ඔවුන්ගේ අධීක්ෂක, අණදෙන නිලධාරි, භාර නිලධාරියකු, උපදේශකයෙකු හෝ උපදේශකවරයෙකු හෝ වෙරළ ආරක්ෂක භටපිරිසයෙකි. වෙරළ ආරක්ෂක ප්රතිපත්තිය සමග ඇති විය හැකි ගැටුම් කඩිනමින් විසඳිය යුතුය. වෙරළබඩ ආරක්ෂක ප්රතිපත්ති තේරුම් ගැනීම සහ ගැටුම් විසඳීම සඳහා සාමාජිකයින්ට සහාය වීම සඳහා විධානයන් ක්රියාත්මක වේ. මුල් අණදෙන අවධානයට පිළිගත නොහැකි සම්බන්ධතාවක් ඇති කර ගැනීම ඉක්මන් ඉක්මන් විසඳුමක් සඳහා අවස්ථාවක් වැඩි කරනු ඇත.
USCG රෙගුලාසි විශේෂයෙන් අණ දෙන නිලධාරීන්ගේ ආරක්ෂාව, කාර්යක්ෂමතාව, විනය හා යහ පැවැත්ම උදෙසා වගකීම් භාර නිලධාරීන් සහ නිලධාරීන් භාරව සිටී. මෙම අංශයෙහි විධිවිධාන අනුකූල නොවන ක්රියාමාර්ගයන් නිරාකරණය කිරීම සඳහා කඩිනම් පියවර ගත යුතු ය.
ඇකඩමිය සහ පුහුණු මධ්යස්ථාන කාර්ය මණ්ඩලය හා සිසුන් සම්බන්ධ අන්තර් සබඳතාවන් විශේෂයෙන් ජ්යෙෂ්ඨ සාමාජිකයා විසින් අපයෝජනය කළ හැකි ය. ඇකඩමියේ අධිකාරී සහ පුහුණු විධානයන් හි ආධුනික නිලධාරීන්ට සුදුසු පරිදි සලකනු ලබන පරිදි එවැනි සබඳතා තවදුරටත් සීමා කිරීම හෝ තහනම් කිරීම මඟින් දේශීය නියෝග නිකුත් කරනු ඇත. අනෙකුත් වෙරළ ආරක්ෂක ඒකකවල පුහුණුවීම්වලදී කැඩෙට් නිලධාරින් පුහුණුවීම් වලදී කැඩෙට් සබඳතා පැවැත්වීම සඳහා අතිරේක රෙගුලාසි නිකුත් කරනු ලැබේ.
පිළිගත නොහැකි සම්බන්ධතා විසඳීම
ජනරාල් . නුසුදුසු පුද්ගල සම්බන්ධතා වැළකී සිටීම සියළු දෙනාගේ යහපතට හේතු වේ. නුසුදුසු පුද්ගල සම්බන්ධතා වලක්වා ගැනීම හෝ නුසුදුසු සම්බන්ධතා වර්ධනය වන විට, අඛණ්ඩව, සබඳතා හා උපදේශන කටයුතු සහ පරිපාලන කටයුතු වලදී අහිතකර බලපෑම් අවම කර ගැනීමට උපකාරී වේ. අවම මට්ටමේ කඩිනම් විසඳුමක් යෝග්ය වේ.
පුහුණුව . නුසුදුසු හා තහනම් අන්තර් පුද්ගල සම්බන්ධතා වැළැක්වීමෙන්, වෙරළ ආරක්ෂක ප්රතිපත්තිය සහ එහි යෙදුම පැහැදිලිව අවබෝධ කර ගත යුතුය. ඒකක පුහුණු වැඩසටහන මෙය ඉටු කිරීම සඳහා කදිම සංවාදයකි. සියලුම නිලධාරීන්ට "FRATERNNIZATION AND INTERCONNAL RELATIONSHIPS" පිළිබඳ පුහුණුවක් පවත්වනු ලබන අතර, පිවිසුම් ස්ථාන සහ නේවාසික පුහුණු පාඨමාලා (නායකත්ව පාසල, "ඒ" සහ "සී" යන පාසල්වල ආදිය) පවත්වනු ලැබේ. අනෙකුත් ඒකකවල පුහුණුව දැඩිව දිරිමත් කරනු ලැබේ.
උපදේශනය . සම්බන්ධීකරණයේ ගති ලක්ෂණ ගැන සහ සේවා සම්බන්ධතාවන් අනුකූල වන පරිදි සම්බන්ධතා වර්ධනය කිරීම සඳහා යෝග්ය පියවරයන් බොහෝ විට උපදේශනය බොහෝ විට හැක. පරිපාලන සටහන් (ආකෘතිය CG-3307) හෝ අන්සතු පරිපාලන ලිපියක් මගින් ලිඛිත ලියකියවිලි ඇතුළුව අවිධිමත් හෝ වඩා විධිමත් ආකාරයකින් උපදේශනය විය හැකිය. සම්බන්ධය නතර කිරීම සඳහා උපදේශනයකට සෘජු නියෝගයක් ඇතුළත් විය හැකිය.
ෙසේවක සංඛ්යාව නැවත පැවරීම . සාමාජිකයන් ඉල්ලා සිටීමට හෝ අනන්යතා සම්බන්ධතාවයකින් සම්බන්ධ වූ සාමාජිකයකු නැවත පැවරීම නිර්දේශ කළ හැකිය. කෙසේවෙතත්, නැවත පැවරීම වඩාත් සුදුසු විකල්පයක් නොවේ. සාමාජිකයන්ගේ අභිලාෂයන් නිසා හෝ පෞද්ගලික සම්බන්ධතා මත පදනම්ව වෙරළ ආරක්ෂකයින් බැඳී සිටීමට බැඳී නොමැත. නැවත පැවරීම විකල්පයක් නොවන විට, සාමාජිකයන් සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට නියම කර ඇත.
අගැයීම් . සාමාජිකයන් උපදේශන කටයුතු වලට ප්රතිචාර නොදැක්වූ විට, නිලධාරියාගේ අදහස් හා සටහන් සහ ඇගයීම් සිදු කළ හැකිය.
වෙනත් පරිපාලන කටයුතු . වරෙන්තුවක් ලෙස, නියෝගයන් වෙන් කිරීම, ඉවත් කිරීම හෝ ඉවත් කිරීම නිර්දේශ කිරීම, වෙනත් තත්වයකට පත්වීම හෝ උසස්වීම් නිර්දේශ කිරීම සඳහා නියෝගයන් අනුමත කළ හැකිය.
විනය ක්රියාමාර්ග . නොපැහැදිලි දඬුවම් හෝ උසාවි සටන්කාමි නම්, සහෝදරත්වය හෝ වෙනත් නීති විරෝධී හෝ තහනම් සබඳතා හෝ හැසිරීම අමතන්න.