පාසැලේදී සහ ඔබේ මුල් අවදියේදී නියැදි සාම්පල ලිවීම සඳහා හොඳ අදහසක් එයයි.
විවිධාකාරයේ විවිධාකාරයන් තුළ ඔබේ හොඳම කාර්යයට ඇතුළත් කළ යුතුය. ඔබේ සාම්පල කොපියක් ලබා දෙන බවට ඔබ අවිනිශ්චිත නම්, ඔබේ ලිඛිත හැකියාවන් වැඩිදියුණු කර ගැනීම සඳහා මෙම ක්රම 7 ක් බලන්න.
ලිඛිත සාම්පල ඉදිරිපත් කිරීමේදී අයදුම්කරුවන් විසින් සිදු කරනු ලබන පොදු වැරදි 05 ක් පහත දැක්වේ.
දුප්පත් ලියන සාම්පලය
ව්යාකරණ, වචන තේරීම, වාක්ය ඉදිකිරීම හෝ වෙනත් තත්ත්වයේ ගැටළු වල මූලික දුර්වලතා අඩංගු දුර්වල ලිඛිත නියැදියකි, සේවා යෝජකයන් සඳහා රතු ධජයක් වේ. පහත දැක්වෙන කරුණු කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
- කදිම පැහැදිලි කිරීම
- වචන තේරීම
- පාඨයේ ඇති අඩුපාඩුකම් සහ / හෝ දෝෂයන්
- අනුකූලතාව
- ටොන් / හඬ
- අන්තර්ගත සංවිධානය
- ප්රවාහ / සංක්රමණ
- සිරස්තල ව්යුහය
- අන්තර්ගතයේ පරතරයන්
- ඉදිරිපත් කිරීම
ඔබේ ලේඛන සාම්පල සමාලෝචනය කිරීම සඳහා උපදේශකයෙකු, මහාචාර්යවරයෙකු, සම-සේවකයෙකු හෝ වෙනත් විශ්වාසනීය වෘත්තිකයෙකු ඇති කර ගන්න. ඔබේ ලිඛිත හැකියාවන් වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔබට ලිඛිත පංති කිහිපයක් හෝ ඔබේ ලේඛන දියුණු කිරීමට උපකාර කිරීම සඳහා උපදේශකයෙකු කුලියට ගන්න.
Typographical Errors
වැරදිකරුවන්ට තොරව නැවත නැවත දැනුම් දීමක් සහ ආවරණ ලිපියක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා අයදුම්කරුවන් වැඩි අවධානයක් යොමු කරන අතර, ඒවායේ ලිඛිත සාම්පල නිතර අඩු විමර්ෂණයට ලක් කරනු ලැබේ.
මා ලිඛිතව සාම්පල ලිඛිතව බොහෝ ලිඛිත වාර්තා දුටුවෙමි. ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් මාර්ගගතව, නීති සමාලෝචන සඟරා සහ නෛතික ප්රකාශනවල හෝ අධිකරණයේ නඩු පවරා තිබේ. සමාෙලෝචකයකු තුළ සැකයක් ඇති කර ගැනීම සඳහා ඔබට තනි තනි ෙරෝගයක් සෑදිය යුතුය.
පිටත මාතෘකා නිදර්ශක
ඔබේ ලිඛිත සාම්පල සේවා යෝජකයාගේ ඉල්ලීම හා තනතුරේ අවශ්යතා සපුරා ඇති බවට වග බලා ගන්න.
නිදසුනක් ලෙස, ඔබ ආශ්රිත තනතුරක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, මනෝ සමාජීය හැසිරීම පිළිබඳ ඔබේ ජ්යෙෂ්ඨ කාලීන පුවත්පත ඉදිරිපත් නොකරන්න. ඒ වෙනුවට ඔබ ඉල්ලුම් කරන රැකියාව ඉටු කළ හැකි බව පෙන්නුම් කරන නියැදියක ඉදිරිපත් කරන්න. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ සමාගමේ නඩු පැවරීමේ ආයතනයක ආශ්රිත තනතුරක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, කෙටි, චලිත හෝ නීතිමය ලියවිලි ඉදිරිපත් කරන්න. ඔබ සංස්ථාපිත පාර්ශවකරුවෙකු ලෙස රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, යෝජනාවක්, සුරැකුම්පත් භාර ගැනීමේ ගිවිසුමක් හෝ අදාළ ගනුදෙනු ලේඛනයක් ඉදිරිපත් කරන්න.
උපදෙස් අනුගමනය නොකිරීම
ලිඛිත නියැදි ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා රැකියා දැන්වීම හෝ විභව සේවායෝජකයාගේ උපදෙස් අනුගමනය කරන්න, විශේෂයෙන්:
- සාම්පල වර්ගය: ඔබ විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද නියැදිය වර්ගය (එනම්, කෙටි, ලිපි, චලනය), ආකෘතිය, ස්වරූපය හා අන්තර්ගතය අනුව සේවායෝජකයාගේ ඉල්ලීමට අනුකූල වේ. ඔබ විසින් ඔබගේ පැවරුම්වල අදාළ නියැදිය නොමැති නම්, එයට ගැලපෙන පරිදි නව ලිඛිත නියැදියකට කෙටුම්පත් කරන්න.
- ලියන සාම්පල සංඛ්යාව: බොහෝ හෝ ප්රමාණවත් තරම් සාම්පල ඉදිරිපත් නොකරන්න. අංකයක් නියම කර නොමැති නම්, උගේ මාපාංකය නියැදි දෙකක් වේ (අවම වශයෙන් එක් හා නියැදි තුනක්). කාර්යක්ෂම සේවකයින්ට ලිඛිත සාම්පල තුනකට වඩා කියවීමට කලාතුරකින් කලාතුරකින් ඇත.
- සාම්පල ලිවීමේ දිග: ඔබේ නියැදිවල දිග ප්රමාණය පිළිබඳව සේවා යෝජකයාගේ උපදෙස් අනුගමනය කරන්න. නීත්යානුකූල ක්ෂේත්රයේ දී නියැදි ලියකියවිලි නීත්යානුකූල තර්ක ඉදිරිපත් කිරීම සහ නීතිය පිළිබඳ කරුණු විශ්ලේෂණය කිරීමට ඔබගේ හැකියාව ඇගයීමට සේවාදායකයින්ට දිගු විය හැකිය (පිටු 5-10) දිගු විය හැකිය.
- ඉදිරිපත් කරන ආකාරය: ඇතැම් සේවා යෝජකයන් විද්යුත් තැපැල් ඇමුණුම් ලෙස ඉදිරිපත් කළ හැකි අතර තවත් අය කැමති වන්නේ ඊමේල් ශරීරය තුළ ඇති බව හෝ ඔවුන්ගේ ලිපිනයට තැපැල් කර යැවීමටය.
රහසිගත තොරතුරු අනාවරණය කිරීම.
නීති වෘත්තියේ නියැදි ලියන විට නීතිඥවරයෙකු / සේවාදායක වරප්රසාද, සංවේදී තොරතුරු සහ රහස්යභාවය පිළිබඳ සැලකිලිමත් වීම නිසා විශේෂ සැලකිල්ලක් අවශ්ය වේ. අතීතයේ හෝ වර්තමාන නඩුවේ හෝ ගනුදෙනුවකින් ලියන ලද සාම්පල ලිඛිතව ඉදිරිපත් කරන විට, එම නඩුව වසා දමන හෝ අවලංගු කළ විට, සියලු පාර්ශ්වයන්ගේ නම්, ගනුදෙනුකරුවන්ගේ නම් සහ වෙනත් සංවේදී හෝ රහසිගත තොරතුරු ඉවත් කිරීම වැදගත් වේ. ඔබගේ අන්තර්ගතයේ ගලායාම ආරක්ෂා කිරීම සඳහා, ව්යාජ නම්, කරුණු සහ තොරතුරු ආදේශ කරන්න.