බොහෝ සේවා යෝජකයන් සඳහා මූලික සම්මුඛ සාකච්ඡා සැලසුම් කර ඇත්තේ අපේක්ෂකයින් ප්රදර්ශනය කිරීම සඳහාය. රැකියා අවස්ථා සාමාන්යයෙන් දෙවන හෝ පසු විපරමක් සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව සිදු කෙරේ. ඔබගේ පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහිදී කොතරම් කාර්යක්ෂමද යන්න අනුව, දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඉඩ දීමට ඔබේ හැකියාව ඔබට තීරණය වේ.
ඔබට නැවත ඇමතුමක් ලබා ගැනීමට ඇති අවස්ථා වැඩි දියුණු කිරීමට ඔබට කුමක් කළ හැකිද? ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පසුව හෝ පසුව හෝ භාවිතා කළ හැකි ක්රමවේදයන් තිබේ. Screening ක්රියාවලිය තුළ ඇති ඉඩ ප්රස්ථා වැඩිදියුණු කිරීමට උපකාර කිරීමට.
එම දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අනුව ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙනී සිටීමේ යෝජනාවලට වඩා වැඩි යමක් සිදු වේ. ඔබට සැබවින්ම පෙනී සිටිය යුතුය. එනම් ඔබ ඔබේ තරඟකරුවන්ගෙන් ඉස්මතු විය හැකි ආකාරය ගැන විවේචනාත්මකව සිතා බැලිය යුතු ය.
දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ආරාධනා කරන්නේ කෙසේද?
ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය උපාය මාර්ගය සැලසුම් කිරීමට පහත සඳහන් උපදෙස් සලකා බලන්න. ඔබට වැදගත් දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා කැඳවීමට වැඩි ඉඩක් ලැබේ.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර
1. රැකියාව දැනගන්න. ඔබගේ පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර, රැකියා විස්තරය සහ ප්රවේශමෙන් විවේචනය කරන්න සියලුම රැකියා අවශ්යතා. ඔබ අයදුම් කරන රැකියාවෙන් ඔබේ දක්ෂතා වර්ධනය කර ගැනීමට ඔබගේ හැකියාවන් සහ අත්දැකීම් ඔබට උපකාරවත් වනු ඇත. වඩාත්ම වැදගත් කරුණක් නම්, අතීතයේ ප්රතිඵල අත් කර ගැනීමට ඔබ එම ශක්තීන් අදාළ කරගත් ආකාරය පිළිබඳ ඔබේ නිපුණතා හා ගති ලක්ෂණ නැවත අවධාරණය කිරීම සහ අනාගතයේ දී එසේ සිතීමට ඔබට හැක්කේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව අනුමාන කළ හැකිය.
2. ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ කුසලතා ඔසවා තබන්න. ඔබේ සම්මුඛ සාකච්ඡා කුසලතා මත වැඩ කිරීමට යම් කාලයක් ගත කරන්න . ඔබ සම්මුඛ සාකච්ඡාව වඩා ඵලදායී ලෙස, දෙවන වරට සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තෝරාගැනීම සඳහා වඩා හොඳය.
පළමු සම්මුඛ සාකච්ඡාව තුල
3. කුලියට ගැනීම සඳහා නඩු පවරන්න. ඔබේ පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී, රැකියාව ඔබට ආයාචනය කරන ආකාරය සහ ඔබේ දිගුකාලීන වෘත්තීය සැලැස්මට අනුකූල වන ආකාරය පිළිබඳ පැහැදිලි උදාහරණයක් ඉදිරිපත් කරන්න.
මුලින්ම සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු බොහෝ අපේක්ෂකයින් දර්ශනය වී ඇත. ඔවුන් රැකියාවට යාම සඳහා ඉහළ පෙලඹීමක් පෙනෙන්නට නොලැබේ. ඉහලින් ඉහළින් නොසිටි නමුත් සමාගමට ඔබේ වෘත්තිය සහ පෞද්ගලික අවශ්යතාවන් පිළිබඳව ඔබේ උනන්දුව ප්රකාශයට පත් කරන්න.
4. උණුසුම් අයගේ උණුසුම හා සියලු සම්මුඛ සාකච්ඡාවන් සඳහා සහභාගී වන්න. ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් ඔබ වැනි පුද්ගලයකු මෙන් ඔබ කැමති නම් ඔවුන් ඔබගේ නඩුව සඳහා සහාය වීමට ඉඩ ඇත. ඔබේ පෞද්ගලිකත්වය රැකියාව සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී පෙන්වන්නේ කෙසේද යන්න මෙන්න.
5. සම්මුඛ පරීක්ෂකයට අවශ්ය දේ සොයා ගන්න. සෑම සම්මුඛ පරීක්ෂකයකුගේ පරම අපේක්ෂකයා සඳහා වඩාත්ම වැදගත් සුදුසුකම් ලෙස සැලකෙන පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර, ඔබේම සුදුසුකම් ගැලපෙන ආකාරය අවධාරණය කිරීමට ඔබේ ප්රතිචාර සකස් කරන්න. මෙය දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සූදානම් වීම සඳහා රාමුවක් ලබා දෙනු ඇත.
6. සංවිධානයට අවශ්ය කුමක්දැයි විමසන්න. රැකියාව තුළ ඇති විය හැකි ගැටලුවක් හෝ අභියෝගයක් ගැන විමසිලිමත් වන්න. අදාළ නම්, ඔබගේ අතීතයෙන් වැඩ සාම්පලය ඉදිරිපත් කිරීම හෝ අදාළ දැනුම සහ කුසලතා පෙන්වන ලියවිල්ලක් කෙටුම්පත් කිරීම. උදාහරණයක් ලෙස, අපේක්ෂිත අපේක්ෂකයා සමාගම් විශ්ලේෂණය කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ කොටස් මිලදී ගැනීම, විකිණීම හෝ තබා ගැනීම සඳහා තර්කයක් ඉදිරිපත් කරන්න.
උනන්දුවක් දක්වන කොටස් පිළිබඳව කෙටි සටහන් පිළියෙල කර ඔබේ පසු විපරම් ලිපිය සමඟ අමුණා ඇත.
7. දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණය ඉල්ලන්න. දෙවන වරට සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා අවස්ථාවක් ගවේෂණය කිරීමට ඔබ කැමැත්තෙන් සිටින ආකාරය සහ ඔබේ රැකියාව ඉතා යෝග්ය බව ඔබ විශ්වාස කරන ප්රකාශයකින් ශක්තිමත් ප්රකාශයක් සමඟ ඔබේ පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණය අසන්න. ඔබ දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා නැවත නැවතත් ආරාධනා කරනු ලැබුවහොත් ඔබ ධනාත්මක විවේචනයක් ලබා ගත්තොත්, ඔබ ගැන වැඩි දුරක් කතා කිරීමට හෝ වෙනත් ප්රශ්න වලට පිළිතුරු දීමට ඔබට හැකි බව සඳහන් කළ හැකිය ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂකයින්ගේ පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව සිතිය හැකිය.
8. ඔබේ වැඩ පිළිබඳ උදාහරණ බෙදාහදා ගන්න. ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය අවසන් කරන විට, සම්මුඛ පරීක්ෂකයින්ට ඔබගේ වැඩ සාම්පල සමාලෝචනය කිරීමට අවස්ථාව ලැබෙනු ඇත.
පෞද්ගලික වෙබ් අඩවියක් හෝ ඔබගේ ලින්ඩින් ආකෘතිය වැනි පොස්ට් පිටුවකට සබැඳියක් වෙත යොමුවන්න.
පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව
9. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ස්තුතියි. ඔබගේ පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව හැකි ඉක්මනින් පසු විපරම් කිරීමක් පිළියෙල කරන්න. ඔබ ඊමේල් හෝ ලිපිය ප්රමාද කරන්නේ නම්, දෙවන වටය පිළිබඳ තීරණ දැනටමත් ඉදිරිපත් කර ඇති විට එය එළඹිය හැකිය.
10. ඔබ හමු වූ සෑම කෙනෙකු සමඟම ඔබ පසුපස එන්න. ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂකවරුන් කිහිපදෙනෙකු හමු වී තිබේ නම්, සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු එක් එක් පුද්ගලයාට ඊ-මේල් පණිවිඩයක් යැවීම වෙනුවට. පළමුවෙන්ම සහ ප්රධාන වශයෙන්, එම අවස්ථාව සඳහා ඔවුන්ට ස්තූති කරන්න. එම තත්ත්වය පිළිබඳව ඔබේ උනන්දුව නැවත අවධාරණය කරන්න. ඔබේ තනතුරට අදාළ වන භූමිකාව ගැන ඔබ සිතන ආකාරය ගැන සිතා බලන්න. ඔබේ රාජකාරිවලදී ඔවුන් ඔබේ රාජකාරියේ යෙදී සිටින ආකාරය පිළිබඳව ඔබට යම් අවබෝධයක් තිබේ නම්, ඔබේ ඊමේල් පණිවුඩය ඔබේ අදහස් හුවමාරු කර ගැනීමේ හොඳ අවස්ථාවක්.
11. ඔබේ යොමු සටහන් කරන්න. ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර, ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ පැමිණීමට ඉඩ ඇති බව ඔබේ සැඳහුම් අවවාද කරන්න . සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු නැවත නැවතත් ඔවුන්ට සිහිපත් කරන්න. ඔබගේ රැස්වීමේදී පැහැදිලි වන ඕනෑම මූලික කුලීකාරී ගැටළු පිළිබඳව ඔවුන්ට දැනුම් දෙන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණයන්හිදී ඇති වූ දක්ෂතා හෝ අත්දැකීම්වල කිසියම් දුර්වල පැල්ලමක් ඇති බව ඔබට හැඟෙන්නේ නම්, සාර්ථක වීමට ඇති හැකියාව පිළිබඳව ඔවුන්ගේ විශ්වාසය තහවුරු කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටිනවාදැයි විමසන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂකවරුන්ගේ නම් හුවමාරු කර ගැනීම ඔබේ නිර්දේශයන් දැන ගැනීමට හැකි වන පරිදි හෝ ඔබේ අපේක්ෂකත්වය අනුමත කිරීම සඳහා අවිධිමත් ලෙස ඔවුන් වෙත ස්වේච්ඡා ඉදිරිපත් කිරීමට හැකිය.
12. ඔබගේ සම්බන්ධතා භාවිතා කරන්න. සමාගමේ වැඩ කරන ඕනෑම සම්බන්ධතාවයකට පැමිණීමට සහ ඔබේ අපේක්ෂකත්වය පිළිබඳව ඔවුන් දැනුවත් කිරීමට. LinkedIn සහ විද්යාලීය alumni සම්බන්ධතාවයන් හි සංවිධානයේ දෙවන මට්ටමේ සම්බන්ධතා අනාවරණය කර ගැනීම. ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ සංචාරයේදී හැකි නම් ඔවුන්ට හමුවීමට ක්රමයක් සොයා ගන්න. ඔබ විසින් සෘජුව නිරාවරණය වී ඇත්නම් සහ ඔබ පුදුමයට පත්වුවහොත් ඔබේ අපේක්ෂකත්වය අනුමත කිරීමට මෙම අභ්යන්තරයේ සිටින අය තීරණය කළ හැකිය.
වැඩිදුර කියවන්න: