ඔබගේ නව සේවායෝජකයාට අතට ඔබේ ලොක්කාගෙන් යොමු කිරීම අවශ්ය වේ
නිෂේධාත්මක ආකල්ප වචනයෙන් පැතිරීම, විශේෂයෙන්ම ක්ෂේත්රයේ හොඳින් ජාලගතව ඇති ක්ෂේත්ර වල පැතිර යා හැක
වඩා හොඳ අවස්ථාවක් පැන නැංවීම හෝ ප්රති-දීමනාවක් ඉදිරිපත් කළහොත් ඔබට නැවත නැවතත් සමාගමට වැඩ කිරීමට හැකි වනු ඇත
ඉතින්, ඔබ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියකින් ඉවත දමන පාලම් වලින් ඔබ ඉවත් කළ යුතුද?
වැදගත්: සැමවිටම ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය වෘත්තීයමය ලෙස තබා ගන්න. එම ප්රශ්නයට පිළිතුරු දීමට ඇති පහසුම ක්රමය වන්නේ තානය සැලකිල්ලට ගැනීමයි. ඔබගේ වත්මන් සමාගම සමඟ ලිපිගොනු ඇති වෙනත් රැකියා ලේඛනයක් ( ආවරණ ලිපි , පුනරුදය, ස්තූතියි ලිපි, ආදිය), භාෂාව සෑම විටම වෘත්තීයකරණය පිළිබිඹු විය යුතුය. එපමණක් නොව, ඔබේ ස්වරය ධනාත්මක විය යුතුය.
නිෂේධාත්මක ඍණාත්මක බලපෑමක් නොමැතිව නිසි පිටවීමක් සඳහා, ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ලියන විට පහත සඳහන් මාර්ගයෙන් වළකින්න.
ඔබ ඉවත් වන්නේ ඇයි යන්න පිළිබඳව දීර්ඝ විස්තරයකි
ඔබේ වත්මන් රැකියාව සමඟ ඔබ කලකිරීමට පත් වූ හේතු ගණනාවක් දිගු ලැයිස්තුවක් ලබා දීමට පෙළඹීමකි.
කෙසේ වෙතත්, ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් මේ සඳහා වාහනයක් නොවේ. ඔබ මුහුණට මුහුණ හමුවීම හා ඔබේ ඉවත්ව සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී කලකිරීම් හෙළිදරව් කරන්න.
ඔබේ රැකියාවට ඔබ හුඟක් වෛර කළා
කෝපයෙන් ක්රියා නොකරන්න; එය කණගාටුදායකයි. ඔබගේ වත්මන් රැකියාව හා ඔබ ඉගෙන ගත් දේ පිළිබඳ සාධනීය කරුණු සඳහන් කරන්න - ඔබ නොපැහැදිලි විය යුතු ය.
ඔබගේ ලොක්කා ඔබ ඔබේ රැකියාවෙහි ගැටළු ඇති බව දැන සිටියත් ඔබ එය ඔබේ ලිපියෙන් උත්පාදනය නොකරන්නේ නම්, ඔබ ඔබේ වෘත්තීය ප්රවේශය තුළින් ගෞරවය ලබනු ඇත.
ඔබගේ ලොක්කා ගැන අහිතකර අදහස්
ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය අන්යයන් ගැන පුද්ගලිකව දැනගැනීමට සුදුසු ස්ථානය නොවේ. ඔබේ වර්තමාන ලොක්කා හැරුණත් ඔබේ ලිපියට ලිපිගොනු තබා ගැනීමට ඉඩ තිබේ. කවදා හරි දවසක ඔබ ආපසු පැමිණෙන්නේ නම්, ඔබේ ලිඛිත වචන නරක ආලෝකයෙන් ඔබට පෙන්වීමට ඔබට අවශ්ය නැත.
ඔබේ මිතුරන්ගේ විවේචනය
අනිත් අය පිටතට යන්න. ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඔබේ මිතුරන් නොවෙයි. ඔවුන්ගේ හැසිරීම ඔබෙන් ඉවත් වීමට තීරණය කළ හැකිය. නමුත් ඔබ වරදවා වටහාගැනීමේ ක්රීඩාව දුර්වල කණ්ඩායමේ ක්රීඩකයා මෙන් පෙනේ.
නුසුදුසු භාෂාව
මෙයින් අදහස් කරන්නේ කිසිම ආකාරයක අපිරිසිදුකමක් හෝ නරක්වීමක් නොවේ. රැකියා ස්ථානයේ සංවාදය සඳහා නුසුදුසු භාෂාව ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියකින් තබා ගත යුතුය. එය පැහැදිලිව පෙනේ, නමුත් හැඟීම් ඉහළ මට්ටමක පවතින විට, ජනයා භාෂාවෙන් පුදුම වනු ඇත. අවසාන වශයෙන්, ඔබගේ ලිපිය ඔබගේ රැකියාවෙහි ලිපිගොනුවෙහි යවනු ලැබේ. එබැවින් අනාගත සේවායෝජකයින් එය කියවිය හැකිය. වාර්තාගත ආක්රමණික ලියවිල්ලක් හරහා ඉඩ නොතබන්න.
වෘත්තීය සැලසුම් පිළිබඳව අනවශ්ය තොරතුරු
මෙය ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා ගැන නොසලකයි.
ඔබ කුමන සමාගමකටදැයි සඳහන් කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත, සහ ඔබ ඔබේ නව වැටුප හෝ ප්රතිලාභ පැකේජය සඳහන් කිරීමට අවශ්ය නැත. මෙම ලිපිය කෙටි හා කාරණාව විය යුතුය, එබැවින් මේවා අනවශ්ය විස්තර වේ. ඔබ නිවාඩු ගන්නා විට ඔබේ වෘත්තීය දිවිය තුළ ඔබේ වර්තමාන කාර්යය ඉටු කරන කොටස පිළිගත යුතුය.
අධි මානසික හැඟීම්
ඔබ ඔබගේ ලොක්කා සහ සගයන් සමඟ හොඳ සම්බන්ධතා තිබියදීත් ඔබ පිටව යනවා නම්, ඔබේ ලිපියට වඩා හැඟීම්බර නැහැ. මුහුණට මුහුණ කතා කිරීම සඳහා සගයන් සහ උපදේශකයන් සමඟ ඔබේ වැඩ කටයුතු අත්දැකීම සුරක්ෂිත කර ගන්න. නැවතත්, ඇහිබැම ඇති ඕනෑම දෙයකින් ඔබගේ වාර්තා රහිතව තබා ගැනීම සඳහා වෘත්තීය දෘෂ්ටිය වෙත පැමිණෙනු ඇත.
පලිගැනීමේ තර්ජන
තර්ජන නියත නොවේ. ඔව්, අනිත් අයගේ නිෂේධාත්මක ක්රියාකාරකම් නිසා ඉල්ලා අස්විය හැකිය.
සමහරවිට ඔබේ ක්රියාවන් හෝ කීර්තිය කෙරෙහි මෙම ක්රියාකාරකම් දුරදිග ගොස් ඇත. නමුත් පළිගැනීම සඳහා ඉඟි කිරීමෙන් යහපතට වඩා හානියක් සිදුවනු ඇත. ඔබ ඔබේ හැඟීම් පාලනය නොකරන්නේ නම්, සහ ඔබේ තර්ජන සමඟ සම්පූර්ණයෙන්ම ඉවත්ව යනවා නම්, ඔබට බරපතල ගැටළුවක් විය හැකිය. එය ඔබගේ අත්දැකීම් වල ඇති කලු සලකුණකි.
අක්ෂර වින්යාසය හා ව්යාකරණ වැරදි
දෝෂයක් සහිත ලියුමක් ලිපිය ඔබ සවිස්තරාත්මකව අහිමි වී ඇති බව ඔප්පු කිරීමට සහ නිවැරදි තීරණය ගැනීමෙන් ඔබ ඉවත් වේ. කෙටි, සාමකාමී ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියේ ව්යාකරණ සහ අක්ෂර වින්යාසය පිළිබඳ සුළු අවස්ථාවන් අඩු වේ.
නිගමනය
සියළුම වෘත්තීන්හි සාමාජිකයන්ගෙන් ඉල්ලා අස්වීම යනු ඔබේ වෘත්තීමය ජීවිතය තුළදී ඔබට කිහිප වරක්ම ගමන් කළ හැකිය. ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියන විට පාලකයෙකු වෘත්තීමය විය යුතුය. මතක තබා ගන්න, ක්රියාවලිය තුළ ඔබ ලියන දේ සහ ඔබේ ආකල්ප අනාගත රැකියා අපේක්ෂා කෙරෙහි බලපායි. ඔබට හොඳ ලිපියක් ලිවීමට අවශ්ය නම්, මෙම ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිලේඛන පරීක්ෂා කරන්න. ඔබ ඔබේ වෘත්තීය මාර්ගයේ ඊළඟ පියවරයන් අනුගමනය කරන විට ඔබේ නම සහ කීර්ති නාමය ආරක්ෂා කරන සුදුසු ලිපියක් ඔවුන් ඔබට උදව් කරනු ඇත.