රහස්යතා ගිවිසුමක් යනු කුමක්ද?
රහස්යමය සම්බන්ධතා ගිවිසුම් නීත්යානුකූලව බැඳී ඇති ගිවිසුම් වන අතර, එක් පාර්ශ්වයක් වෙළඳ රහස් තබා ගැනීමට සහ උසස් නිලධාරියෙකුගෙන් රහිතව රහස් හෙළි නොකිරීමට පොරොන්දු වී තිබේ.
පුද්ගලික තොරතුරු පොදු තැනක් වන අතර, සාමාන්යයෙන් මෙම ගිවිසුම් සාමාන්යයෙන් බැඳී පවතී හෝ ලැබුණු පාර්ශවය කොන්ත්රාත්තුවෙන් නිදහස් කරනු ලැබේ.
මෙම කොන්ත්රාත්තු විධායකයින් හා කීර්තිමත් පුද්ගලයන් අතර වඩ වඩාත් බහුල වන අතරතුර, ඔවුන් දැන් සාමාන්ය කම්කරුවන්ට හිරිහැර කර ඇත - රන් පැරෂුට් නොමැතිව, මේදය බැංකු ගිණුම් හෝ දැවැන්ත කොටස් විකල්ප නොමැතිව. ඔබ සේවකයින්ගේ පාන් සහ බටර් අදහස් කරන කර්මාන්තයක රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, ඔබ එක් වරක් අත්සන් කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිනු ඇත.
ඔබ විසින් සිදු කිරීමට පෙර, මෙම ගිවිසුම් මොනවා දැයි තේරුම් ගත යුතු අතර ඔබේ වර්තමාන හා අනාගත රැකියාවට බලපෑම් කළ හැකිය. ඔබේ අනාගත පරමාර්ථය ඔබේ බුද්ධිමය දේපල ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයාට පැහැදිලිවම සාධාරණ වන අතර, ඔබට අයිතිවාසිකම් සහ අවශ්යතා ද තිබේ. එනම්, ජීවත්වීම සඳහා අවශ්යතාවය, රැකියා වෙනස් කිරීම, අත්හැර දැමීම හෝ වෙනත් ආකාරයකින් ඉදිරියට යාමෙන් නම්.
අනාවරණය නොකිරීමේ ගිවිසුම් විධිවිධාන
රහස්යතා ගිවිසුමක් ද හෙළි නොකිරීමේ ගිවිසුමක් හෝ "NDA" ලෙසද හැඳින්වේ. රහස්යතා ගිවිසුම් පුද්ගලික තොරතුරු සමාගම් මූල්ය තොරතුරු, ව්යාපාර ක්රමෝපායන්, ගනුදෙනුකරුවන්ගේ ලැයිස්තු, නිෂ්පාදන හෝ සේවාවන් සංවර්ධනය හෝ වර්ධනය වන අතර පෞද්ගලික තොරතුරු සංවේදී තොරතුරුවලින් සන්නිවේදනය හෝ ලාභ ලබා ගැනීම වළක්වාලයි.
සංවේදී තොරතුරු ආරක්ෂා කිරීමට අමතරව, මෙම ගිවිසුම් පේටන්ට් අයිතීන් ආරක්ෂා කර ගැටළු මඟහරවා ගැනීම. රහස්යභාවය පිළිබඳ ගිවිසුම බිඳවැටී නම්, තුවාල වූ පුද්ගලයාට කොන්ත්රාත්තුව උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා වන්දි මුදල් හෝ වන්දි ලබා ගත හැකිය. බොහෝ රහස්යතා ගිවිසුම් ද අඩංගු වන ගිවිසුමක් හෝ සේවයක් අවසන් වන තෙක් මෙම සංවේදී තොරතුරු වෙත සියලු තාක්ෂණය හෝ ප්රවේශය ලබා දිය යුතු බවට ප්රතිපාදන අඩංගු වේ.
රහස්යතා ගිවිසුම් ද්විත්ව කාල පරිච්ඡේදයන් තීරණය කළ යුතුය: අනාවරණය වූ තොරතුරු තීරණය කරනු ලබන සහ එකඟ වූ කාල සීමාව සහ තොරතුරු රහසේ තබා ගත යුතු කාල සීමාව. යම් කාල සීමාවක් නියම කර නොමැති නම් සාධාරණ හා සාධාරණ තීන්දුවක් නිශ්චය කිරීම සඳහා නීතිමය හා අධිකරණමය සමාලෝචනය සඳහා වැඩි අවස්ථාවක් තිබේ.
රහස්යතා ගිවිසුම් අත්සන් කළ විට
බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී පුද්ගලයෙකු පළමුවරට කුලියට ගත් විට, රැකියාවෙන් අවසන් වීමෙන් හෝ වලංගු වීමෙන් පසු රැකියාවක් අවසන් වීමෙන් පසු වලංගුභාවයේ ගිවිසුම් අත්සන් කරනු ලැබේ.
කෙසේ වෙතත්, ඇතැම් අවස්ථාවලදී සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර රහස්යතා ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. සමාගම් හේතු කීපයකින් මෙය කරයි. පළමුව, ඔබ ඔවුන් සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න හෝ ඔවුන්ගේ බඳවා ගැනීම් පුරුදු බෙදාහදා ගැනීමට කැමති නොවේ. නැතහොත් ඔවුන් ඔබේ මතය අවශ්ය වන සමාගම් ගැටළු හෝ ගැටළු සාකච්ඡා කිරීමට සැලසුම් කිරීමට ඉඩ තිබේ. නමුත් මහජනතාව බවට පත්වීමට අවශ්ය නැත. වෙනත් අවස්ථාවලදී සම්මුඛ පරීක්ෂණයට වෙළඳ රහස් අනාවරණය කිරීම ඇතුළත් විය හැකිය.
රහස්යතා ගිවිසුමක දී සොයා ගත යුතු දේ
ඇතැම් රහස්යතා ගිවිසුම් අපහසු සහ නීත්යානුකූලභාවයක් ලෙස සම්පුර්ණ කර ඇති නමුත්, ඔබ නොකළ හෙළිදරව් කරන ගිවිසුම අත්සන් කිරීමට පෙර ප්රවේශමෙන් ඇගයීමට ලක් කළ යුතුය:
- වසර දෙකක් හෝ දෙකක් සඳහා තරඟකරුවෙකු සඳහා ඔබට වැඩ කළ නොහැක
- ඔබ සේවයේ යෙදී සිටියදී ඔබ කළ යුතු දෙයක් නම්, ඔබේම කාලය තුළ එය සිදු කළද, සමාගමෙහි දේපලයි
- කොන්ත්රාත්තුව සම්බන්ධයෙන් ගැටලුවක් තිබේ නම්, ඔබට නඩු විභාගයක් සඳහා ඔබේ අයිතිය අත්හැර දැමීම
එක් සමාගමක් සමඟ වැඩ නොකළ හොත් වෙනත් තත්වයක් සොයා ගැනීමට ඔබට ඇති හැකියාව බාධා කරන කිසිවකට එකඟ නොවන බව සහතික කිරීම වැදගත් වේ.
සෑම අවස්ථාවකදීම අත්සන් තැබීමට පෙර රහසිගත ගිවිසුම සම්පූර්ණයෙන්ම කියවීමට වග බලා ගන්න. ගිවිසුම සඳහා ඔබ අදහස් කරන දේ පිළිබඳව විශේෂතා ඉල්ලා සිටීමට බිය නොවන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂක ප්රශ්ණ කිරීම සම්බන්ධයෙන් අපහසුතාවයට පත්වන විට එය අත්සන් කිරීමට පෙර ගිවිසුමේ කරුණු සොයා ගැනීම වැදගත් වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ විසින් ඔබව විසුරුවා හරිනු ලැබුවහොත්, සමාගම විසින් ඔබට ලබා දෙන බව අනුමාන නොකරන්න.
නීති උපදෙස් ලබා ගැනීම ගැන සලකා බලන්න
රහසිගත ගිවිසුම නීත්යානුකූලව බැඳී පවතී. එබැවින් ඔබේ අනාගත රැකියාවට බලපෑමක් කළ හැකි ලේඛනයක් අත්සන් කිරීමට පෙර නීති උපදෙස් ලබාගැනීම සලකා බලන්න. ගිවිසුම් තරඟකාරී සමාගමක රැකියාවක් ලබා ගැනීමට ඇති හැකියාව කෙරෙහි බලපැවැත්වෙන පරිදි ඔබ කොන්ත්රාත්තුවේ වැඩකටයුතු සීමා කිරීම හෝ පැත්තෙන් පැත්තක් කිරීමට ඔබ සැලසුම් කළ හැකිය.
සබැඳි ලිපි: තරඟකාරී නොවන ගිවිසුම් | රැකියා ගිවිසුම යනු කුමක්ද? | යෝබ් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර සිතා බලන්න