ඔබේ රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡාව ඉවරයි. දැන් මොකක්ද?
ඔබ අනුගමනය කළ යුතු නීති තිබේ, පශ්චාත්-සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් . එසේ නොකර සිටීමෙන් ඔබට රැකියාව ලබා ගැනීමට ඇති ඉඩ ප්රස්ථා විය හැකිය - ඔබ ඔබේ විභව සේවායෝජකයා කෝපයට පත් නොකළහොත් හෝ, ඔබ ඇත්ත වශයෙන්ම රැකියාවක් ලබා ගත්තොත් අඩුම තරමින් ඔබට වැරදි පඩිපෙළක් ලබා ගත හැකිය.
ඔබ ගොඩනැගිල්ලෙන් නටන විට ඔබට සිදු නොවීය. ඔබ ගෙනයාමට අවශ්ය තවත් පියවර කීපයක් පහත දැක්වේ.
ඔබට ස්තුතියි සටහනක් යවන්න
මෙය අත්යවශ්ය දෙයක් නොවේ. නමුත් එය මුහුණට මුහුණලා කිසිවක් සඳහා කිසිවකුට ස්තූති නොකරයි. සෑම කෙනෙකුම - ඔහුගේ වැඩ වර්ජනය සාමාන්යයෙන් ඔබ සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවට ලක් කළ පුද්ගලයා පවා - එය අගය කරන බවක් සහ ඔහුගේ කාලය ආයෝජනය පිළිගෙන ඇති බව දැන ගැනීම.
සම්මුඛ සාකච්ඡාව සාමාන්ය තත්වයක් නොවේ - ඔබට තෑග්ගක් ලැබුනේ නැත - නමුත් ස්තුති සටහනක් වෙනත් රැකියාවක් සඳහා තරගයක් සඳහා තරගයක් ලෙස වෙනත් අයදුම්කරුවන්ගෙන් ඔබ කැපී පෙනෙනු ඇත. ස්තූතියි ඔබට එවීමට නොසෑහෙන අය පැකේජයේ පිටුපසින් ඇද වැටෙනු ඇත.
ඔබ සටහනක් යවන්න නම් , වහාම සම්මුඛ පරීක්ෂණය කරන්න. එය කෙටියෙන් හා වෘත්තීය ලෙස තබා ගන්න. ඔබ නැවත සියළුම විකිණීම සඳහා භාවිතා නොකළ යුතුය, එය ඔබ ස්ථීරව සිටින බව නැවත නැවත ප්රාන්තය ප්රකාශ කිරීමට සුදුසු ය.
ලිපිද්රව්ය සමඟ පිටතට නොයන්න. ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂකට ස්තුති කරන්නේ, පුදුම කිරීමට උත්සාහ නොකරයි. විද්යුත් තැපෑලක් පවා හොඳයි.
ඔබ අනුගමනය කරන ආකාරය ගැන සැලකිලිමත් වන්න
යමෙකු යම් පුද්ගලයෙකු බඳවා ගැනීමට තීරණය කිරීමට පෙර බොහෝ විට සේවා යෝජකයන් බොහෝ කාලයක් ගත වේ. ඔබ රැකියාවෙන් පිටත් වුණාදැයි සොයා ගැනීමට ඔබට වඩා වැඩි කාලයක් බලා සිටීමට සිදු වනු ඇත.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු අනුගමනය කිරීම යහපත් ය. නමුත් යම් කාල පරිච්ඡේදයක් ගත වී පසුව පමණි.
ඔබ ඔවුන් කුලීකරණ තීරණයක් ගෙන තිබේදැයි කණස්සල්ලට පත්වන්නේ නම්, ඔබ ඔබටම අපහසුතාවට පත් වනු ඇත. කුලියට ගැනීම කළමනාකරුවන් සාමාන්යයෙන් තම නිතිපතා රැකියාවල නිරත වීමට උත්සාහ කරන අතර ඔවුන් තනතුරක් පුරවා ගන්නවා. ඔවුන් වැඩට නැංවිය යුතු කාර්යයන් ඔවුන් සතුය. විවෘත රැකියා ස්ථානයක් පුරවා ඔවුන්ගේ ලැයිස්තුවේ ඉහලින් නොසිටිනු ඇත. ඒ නිසා ඔවුන්ට කරදර කරන්න එපා. සතියකට වැඩි කාලයක් තුළ ප්රතිචාරයක් ඔබට ඇසුණේ නැත්නම්, ඔබට කෙටි පණිවුඩයක් පරීක්ෂා කර නැවතත්, ඔබේ උනන්දුව ප්රකාශයට පත් කළත්, ඇමතුමක් ලබා නොගන්න. සාමාන්ය නීතියක් ලෙස ඇමතුම් වඩා ආක්රමණශීලී වේ.
එයට පසු? ඔබට එය කිරීමට ඉඩ දෙන්න.
ඔබ කිසිවක් අහන්නේ නැත්නම්
අවාසනාවකට මෙන්, සේවකයින් සාමාන්යයෙන් ඔබට නරක ආරංචියක් ලබා නොදෙනු ඇත. නොසැලකිලිමත් වන ලෙස, රැකියාව නොලැබූ අයදුම්කරුවන් වෙත ආපසු නොයාම. ඔබ සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා කළ පුද්ගලයා මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ නොවේ නම්, විශේෂයෙන්ම සත්යයකි.
සති හා සති ගණනක් තිබුනේ නම්, ඔබ තවමත් වචනයක් අසා නොමැති නම්, දෙවන සටහනක් යැවීමට කිසිදු හානියක් නැත. ඒ කියන්නේ, ඔබ සති හා සති සති නම් ඔබ රැකියාවක් ලබා නොතිබුණ බව ඔබට සිතිය හැකිය.