91 වන වගන්තිය: වරෙන්තු නිලධාරියාට, නොපෙනෙන හෝ පො.අ.
පෙළ . "ඕනෑම වරෙන්තුකරුවකු හෝ අයැදුම් කළ සාමාජිකයෙක්,
(1) වරලත් නිලධරයකු, නිලධාරියෙකු නොලත් නිලධාරියෙකු හෝ සුලු නිලධාරියෙකුට පහර දෙන්නේ නම්, එම නිලධාරියා ඔහුගේ කාර්යාලයේ කාර්යය ඉටු කරයි;
(2) වරෙන්තු නිලධාරියෙකු, නොවිධිමත් නිලධාරියෙකු හෝ සුලු නිලධාරියෙකුගේ නීත්යානුකූල අනුපිළිවෙල හිතාමතා අකීකරු වීම; හෝ
(3) අවංකව කටයුතු කිරීම හෝ වරලත් නිලධරයකු, නොවිධිමත් නිලධරයකු හෝ සුලු නිලධාරියෙකු වෙත භාෂාව හෝ පිටුවහල් කිරීම නොසලකා හරිනු ලබන අතර, එම නිලධාරියා ඔහුගේ කාර්යාලයේ ක්රියාත්මක කිරීමෙහි යෙදී සිටියදී; හමුදා අධිකරණයක් නියම කළ හැකි ලෙස දඬුවම් කළ යුතුය. "
මූලද්රව්ය.
(1) වරෙන්තුවක් නොමැති, නොවිධිමත් හෝ සුලු නිලධාරියෙකුට පහර දීම හෝ පහර දීම .
(අ) විත්තිකරු වරෙන්තු නිලධාරියෙකු හෝ සාමාජිකයෙකු වූ අයෙකු විය;
(ආ) විත්තිකරු කිසියම් වරෙන්තුවක්, නීතීඥයෙකු හෝ සුලු නිලධාරියෙකුට පහර දී හෝ පහර දුන් බව;
(ඇ) මියගිය පුද්ගලයා කාර්යාලයේ කාර්ය භාරය සිදු කරන අතර පහරදීමක් හෝ පහර දීම සිදු විය; සහ
(ඈ) විත්තිකරුට හෝ ප්රහාරයට ලක්වූ පුද්ගලයා වරෙන්තුවක්, කොන් නොපෙනෙන හෝ සුලු නිලධාරියෙකු බව පසුව චුදිතයා දැන සිටියේය. සටහන: විත්තිකරු විත්තිකරුගේ සුපිරි කොන්ක්රීට් නැතහොත් සුලු නිලධාරියෙකු නම්, පහත සඳහන් අංග එකතු කරන්න
(ඉ) විත්තිකරු විත්තිකරුගේ සුපරික්ෂාකාරී නොවන හෝ සුළු නිලධරයා විය; සහ
(ඊ) විත්තිකරුට පහරදුන් හෝ පහර දුන් පුද්ගලයා විත්තිකරුගේ සුපරික්ෂාකාරී නොලත් හෝ සුලු නිලධාරියෙකු බව පසුව චුදිතයා දැන සිටියේය.
(2) වරෙන්තුවක් නොමැති, නොවිධිමත් හෝ සුලු නිලධාරියෙකුට අකීකරු වීම .
(අ) විත්තිකරු වරෙන්තු නිලධාරියෙකු හෝ සාමාජිකයෙකු වූ අයෙකු විය;
(ආ) විත්තිකරු කිසියම් වරෙන්තුවක් නොමැති, නිල නොවන හෝ සුලු නිලධාරියෙකුගෙන් කිසියම් නීත්යානුකූල නියෝගයක් ලබා ගත් බවට;
(ඇ) එම නියෝගය ලබා දුන් පුද්ගලයා වරෙන්තුව, කොන් නොපෙනෙන හෝ සුලු නිලධාරියෙකු බව පසුව චුදිතයා දැන සිටියේය.
(d) එම නියෝගය පිළිපැදිය යුතු බවට විත්තිකරුට යුතුකමක් විය; සහ
(ඉ) විත්තිකරු හිතාමතාම එම නියෝගය අකීකරු විය.
(3) අනිසි ලෙස හෝ නිහතමානී හෝ සුළු නිලධාරියෙකු සම්බන්ධයෙන් රාජ භාෂාවකින් හෝ පිටුවහල් කිරීමකින් අවමන් කිරීම හෝ නොසලකා හැරීම .
(අ) විත්තිකරු වරෙන්තු නිලධාරියෙකු හෝ සාමාජිකයෙකු වූ අයෙකු විය;
(ආ) විත්තිකරු යම් නිශ්චිත ක්රියාවන් හෝ අතහැර දැමූ හෝ කිසියම් භාෂාව භාවිතා කළේය.
(ඇ) කිසියම් වරෙන්තුවක් නොමැති, නොවිධිමත් හෝ සුලු නිලධාරියෙකුගේ ඇස් පෙනීම හෝ ඇසීම තුළ එවැනි හැසිරීමක් හෝ භාෂාවක් භාවිතා කරන ලදි.
(ඈ) චර්යාව හෝ භාෂාව මෙහෙයවන පුද්ගලයා වරෙන්තු, නොවිධිමත් හෝ සුලු නිලධාරියෙකු බව, චුදිතයා දැන සිටියේය.
(ඉ) එම පුද්ගලයා කාර්යාලයේ කාර්ය භාරය විය; සහ
(එ) එම තත්ත්වය යටතේ විත්තිකරු, එවැනි හැසිරීම හෝ භාෂාව විසින් අවමන් කිරීම හෝ එම වරෙන්තුවට, නොඉසුලූ හෝ සුලු නිලධාරියාට අගෞරවයට පත් විය. සටහන: විත්තිකරු විත්තිකරුගේ සුපරික්ෂාකාරී නොකළ හෝ සුලු නිලධාරියෙකු නම්, පහත සඳහන් අංග එකතු කරන්න
(උ) විත්තිකරු විත්තිකරුගේ සුපරික්ෂාකාරී නොවන හෝ සුළු නිලධාරියෙකු විය; සහ
(න) විත්තිකරු පසුව දැන සිටියේ හැසිරීම හෝ භාෂාව මෙහෙයවූ පුද්ගලයා විත්තිකරුගේ සුපරික්ෂාකාරී නොවන නිලධරයෙකු හෝ සුලු නිලධාරියෙකු බවය.
පැහැදිලි කිරීම.
(1) පොදුවේ . 89 වැනි වගන්තියේ විධිවිධානයන් යටතේ 89, 90 හා 90 යන වගන්ති යටතේ වරලත්, නොවිධිමත් හා සුලු නිලධාරීන්ට සමාන පොදු අරමුණු ඇත. ඔවුන්ගේ නීත්යනුකූල නියෝග වලට කීකරු වීම සහතික කිරීම සහ හිංසනය, අපහාස කිරීම හෝ අපහාස කිරීම ආරක්ෂා කිරීම. .
කෙසේ වෙතත්, 89 , 90 සහ 90 වැනි වගන්ති වලට වෙනස්ව, මෙම ලිපිය අහෝසි කරන ලද ඕනෑම වරදක් පිළිබඳ මූලධර්මයක් ලෙස සුපිරි-අනුප්රාප්තික සම්බන්ධතා අවශ්ය නොවේ. වැඩබලන නොබැඳි නිලධාරියෙකු හෝ වැඩ බලන සුළු නිලධාරියෙකුගේ රැකවරණ ආරක්ෂා නොකරන්නේ මෙම ලිපිය, වරෙන්තු නොකළ, නොවිධිමත් හෝ සුලු නිලධාරීන් නොවන වෙරලාරක්ෂක හමුදා භටයන් හෝ ආරක්ෂක නිලධාරීන් ආරක්ෂා කිරීම නොවේ.
(2) දැනුම . 91 වන වගන්තිය මගින් තහනම් කර ඇති සියලු වරදවල්, විත්තිකරුට වරෙන්තුවක්, කොන් නොපැකිළෙන ලද හෝ සුලු නිලධාරියෙකු බවට සත්යය දැන සිටීම අවශ්ය වේ. සැබෑ සාක්ෂි මගින් සාධනීය සාක්ෂි මගින් තහවුරු විය හැකිය.
(3) වරෙන්තුවක් නැති, නොවිධිමත් හෝ සුලු නිලධාරියෙකුට පහර දීම හෝ පහර දීම . "වැඩවර්ජන" සහ "කාර්යාලයේ ක්රියාත්මක කිරීම" පිළිබඳ සාකච්ඡාව සඳහා, 14c බලන්න . "පහර දීම" පිළිබඳ සාකච්ඡා කිරීම සඳහා 54 වැනි ඡේදය බලන්න .
වරලත්, නූගත් හෝ සුලු නිලධාරියෙකුගේ සේවය මත සේවය කිරීම හෝ හමුදා නීතියට යටත්ව වෙනත් ඕනෑම සිවිල් පුද්ගලයකු විසින් පහර දෙන ලද පහරකෑමකට අනුව 128 හෝ 134 වගන්තිය යටතේ චෝදනා එල්ල කළ යුතුය.
(4) වරෙන්තුවක් නොමැති, නොවිධිමත් හෝ සුළු නිලධරයකුට අවනත වීම. නීත්යානුකූලභාවය, පෞද්ගලික ස්වභාවය, ස්වරූපය, සම්ප්රේෂණය, නිශ්චිතභාවය, අකීකරු ස්වභාවය හා නියෝගය අනුකූල වීම පිළිබඳ සාකච්ඡාව සඳහා 14 (2) ඡේදය බලන්න .
(5) අවලංගු කිරීම හෝ නොසලකා හරිමින් හෝ සුලු නිලධාරියකුට භාෂාවක් හෝ පිටුවහල් කිරීමකින් අගෞරවය කිරීම හෝ නොසලකා හැරීම . "ඉදිරියට" යනු, හැසිරීම සහ භාෂාව අදාල නොවන වරෙන්තුවක් නොමැති, නොවිධිමත් හෝ සුලු නිලධාරියෙකුගේ ඇසීම හෝ ඇසීම තුලය. "ඔහුගේ කාර්යාලයේ ක්රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධයෙන්" සාකච්ඡාවක් සඳහා 14 වන ඡේදය බලන්න . අගෞරවයක් ගැන කතා කිරීම සඳහා 13c බලන්න .
අඩුපාඩු ඇතුළත් විය.
(1) රාජකාරි කටයුතු සඳහා වරෙන්තුව, නොවිධිමත් හෝ සුලු නිලධාරියෙකුට පහර දීම හෝ පහර දීම .
(අ) 128 වැනි වගන්තිය ; බැටරියකින් පහර දෙන ප්රහාරයක්; භයානක ආයුධයකින් පහර දීම
(ආ) 128 වැනි වගන්තිය - කාර්යයයේදී ඉටු නොකළ වරෙන්තුව, සේවා භාර මාණ්ඩලික නොවන හෝ සුලු නිලධාරියෙකු මතය
(ඇ) 80 වැනි වගන්තිය - පිටපත් කිරීම
(2) වරෙන්තුවක් නොමැති, නොවිධිමත් හෝ සුලු නිලධාරියෙකුට අකීකරු වීම .
(අ) 92 වන වගන්තිය - නීත්යානුකූල නිෙයෝගයකට අවනත ෙනොවීම
(ආ) 80 වන වගන්ති -
(3) රාජකාරි කටයුතුවලදී වරෙන්තුව, නොවිධිමත් හෝ සුලු නිලධාරියෙකු වෙත භාෂාවෙන් හෝ පිටුවහල් නොකිරීම ගැන සෘජු ලෙස සැලකීම හෝ නොසලකා හැරීම .
(අ) 117 වැනි වගන්තිය ප්රකෝප කිරීම හෝ නින්දාසහගත කතාවකි
(ආ) 80 වන වගන්ති -
(1) වරෙන්තු නිලධාරියාට පහර දීම හෝ පහර දීම . නරක අතට හැරීම, සියලු වැටුප් හා දීමනා අහිමි කිරීම සහ වසර 5 ක සිරගත කිරීම.
(2) සුපිරි නිල නොවන හෝ සුලු නිලධාරියෙකු පහර දීම හෝ පහර දීම . සෑම වැටුප් හා දීමනාවක් සඳහාම නින්දිත හානිය, වසර 3 ක සිරගත කිරීම.
(3) වෙනත් නොබැඳි හෝ සුලු නිලධාරියෙකුට පහර දීම හෝ පහර දීම . නරක අතට හැරීම, සියලු වැටුප් හා දීමනා අහිමි කිරීම සහ වසර 1 ක සිරගත කිරීම.
(4) වරෙන්තු නිලධාරියෙකුගේ නීත්යානුකූල අනුපිළිවෙලට හිතාමතා අකීකරු වීම . නරක අතට හැරීම, සියලු වැටුප් හා දීමනා අහිමි කිරීම සහ වසර 2 ක සිරගත කිරීම.
(5) නොවිධිමත් හෝ සුලු නිලධාරියෙකුගේ නීත්යානුකූල අනුපිළිවෙලට හිතාමතා අකීකරු වීම . නරක හැසිරීම, සියලු වැටුප් හා දීමනා පැහැර හැරීම සහ වසර 1 ක සිරගත කිරීම.
(6) වරෙන්තු නිලධාරියාට අපහාස කිරීම හෝ නොසැලකීම . නරක හැසිරීම, සියලු වැටුප් හා දීමනා අහිමි කිරීම සහ මාස 9 ක සිරගත කිරීම.
(7) සුපිරි නිල නොවන හෝ සුළු නිලධරයකුට අපහාස කිරීම හෝ නුසුදුසුකම . නරක හැසිරීම, සියලු වැටුප් හා දීමනා අහිමි කිරීම සහ මාස 6 ක කාලයක් රඳවා තැබීම.
(8) වෙනත් නොබැඳි හෝ සුලු නිලධාරියෙකුට අපහාස කිරීම හෝ අගෞරවය . මාස 3 ක් සඳහා මසකට තුනෙන් පංගුවකට මාස තුනකට වන්දි සහ මාස 3 ක සිරගත කිරීම.
ඊළඟ ලිපිය > 92 වන වගන්තිය - නියෝගය හෝ නියාමනය නොතකා හරින්න>
යුද නඩු විභාගය සඳහා වූ අත්පොතෙන්, 2002, 4 වන පරිච්ඡේදය, 15 වන ඡේදය