විකුණුම් වෘත්තිකයින් බඳවා ගන්නා බොහෝ සේවා යෝජකයන් ඔවුන්ගේ සමාගම් වලට ආදායම් උපයන විට පූර්ණ කාලීනව වැඩ කරන අතර අර්ධකාලීන වෙලඳ නියෝජිතයින් ගැන සලකා බැලීමට මැලිවති.
වාසනාවකට, අර්ධ කාලීන රැකියාවක් සොයා ගත හැකි සමහර ස්ථාන තිබේ.
සිල්ලර කර්මාන්තය
අර්ධකාලීන විකුණුම් කටයුතු පිළිබඳ සොයා බැලීමේදී සිල්ලර කර්මාන්තය යනු ඉතාමත්ම පැහැදිලිව දක්නට ලැබෙන කර්මාන්තයයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, සිල්ලර සාප්පුවේ විකුණුම් තනතුරු වල වැඩ කරන බොහෝ දෙනෙක් පූර්ණ කාලීන සේවකයින් නොවේ.
සිල්ලර වෙළඳාම නිසැකවම අර්ධකාලීන අවස්ථාවන් රැසක් පවතින අතර සමහර අභියෝගවලට මුහුණ දීමට සිදු වනු ඇත.
- බොහෝ සිල්ලර විකුණුම් ස්ථාන අඩු ආදායම්ලාභීන් වේ.
- ප්රවේශ මට්ටමේ ස්ථානවල සති අන්ත සහ සවස පැය අවශ්ය වේ
- ස්වල්ප දෙනෙකුට වාසි ලබා දෙයි
- කොමිෂන් සභාව ලබා ගත නොහැකි නමුත් මූලික වැටුපක් පමණි
මෙම (සහ වෙනත්) අඩුපාඩු නොතකා, සිල්ලර කර්මාන්තයේ සාමාන්ය අර්ධකාලීන විකුණුම් තත්ත්වය සොයා බලන විට, අභියෝග සමඟ ගනුදෙනු කිරීමට කැමති අය සඳහා ධනාත්මක ප්රතිඵල ලබා දෙයි.
ස්ථාන 1099 ක්
සාමාන්ය "සේවක" තනතුරු මෙන් නොව 1099 තනතුරු අසමසම නම්යශීලීත්වයක් ලබා දෙයි.
වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඔබ 1099 ස්ථානයේ සිටී නම්, ඔබ වැඩ කිරීමට අවශ්ය විට ඔබ කටයුතු කරයි. නරක අතට ඇත්තේ 1099 ක් පමණි. තනතුරු සඳහා වැටුපක් ලබා දෙන අතර 1099 ගිවිසුම යටතේ වැඩ කරන අයට කොමිස් පදනමක් මත සම්පූර්ණයෙන්ම ක්රියාත්මක වේ.
තනතුරු 1099 ක් බොහෝ විට තම ආදායම වැඩි කර ගැනීමට අපේක්ෂා කරන ස්වාධීන විකුණුම් වෘත්තිකයින් විසින් ඔවුන්ගේ පුර්ණ කාලීන තත්ත්වයේ ආදායම වෙනුවට හෝ නිශ්චිත නිෂ්පාදනයක් හෝ සේවාවක් සඳහා ආශාවක් අනුගමනය කිරීම සඳහා ආදායම් මාර්ගයක් තවත් සොයා ගනී.
සමාගම් කීපයක් සොයා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන අතර, බොහෝ ඒවා ආරම්භක සමාගම් වනු ඇත, 1099 අලෙවි ස්ථාන විවෘත කිරීම්.
විකුණුම් තුල
2000 වසරේදී වේගයෙන් වර්ධනය වූ හා වෙනස් වූ අත්දැකීම් බහුල කර්මාන්තයක් වන අභ්යන්තර විකුණුම් කර්මාන්තයයි . මෙම වර්ධනය අඩුවීම නිසා බාහිර වෙළඳ නියෝජිතයන් හා තාක්ෂණයේ දියුණුවට සාපේක්ෂව අභ්යන්තර නියෝජිතයින් යෙදවීම සම්බන්ධ අඩු පිරිවැය නිසාය.
විකිණීම ඇතුළත විකිණුම් දැඩි ස්ථාවරයක්: බොහෝ විට ප්රතික්ෂේපය සාධාරණ කොටසක් පමණක් පිරී ඇත. පූර්න කාලීනව කපා හැරිය නොහැකි අයට සහ "ඩොලර් සඳහා අමතීම" නොතකා හරිනු නොලබා සිටීමට හැකි වන පරිදි "සේවාදායකයන්" අර්ධ කාලීන වෙලඳ නියෝජිතයින් තුළ අර්ධ-කාලීන සේවකයින් බඳවා ගනී.
වාහන අලෙවිය
මෝටර් රථ විකුණුම් කර්මාන්තයේ බහුතරය පූර්ණ කාලීන සේවකයන් වන අතර, බොහෝ කුඩා අලෙවි නියෝජිතයන් හෝ පාවිච්චි කළ මෝටර් රථ අලෙවි නියෝජිතයින් අර්ධ කාලීන වෙලඳ නියෝජිතයින් වේ. අර්ධ-කාලීන සේවයට බඳවා ගැනීම සඳහා වාසි:
- ප්රතිලාභ ගෙවීමෙන් මුදල් ඉතිරි කරන්න
- කාර්යබහුල පැය ගණනක් තුළ විකුණුම් නියෝජිතයන් වැඩ කිරීම සඳහා සැලසුම් කිරීම හා සාමාන්යයෙන් මන්දගාමී කාලයේ දී පූර්ණ කාලීනව සේවකයින්ට ගෙවීමට සිදු නොවේ.
- අර්ධකාලීන තනතුරු පූර්න කාලීන සලකා බැලීම සඳහා "ඔප්පු කිරීමේ පදනම" ලෙස යොදා ගත හැකිය
අර්ධ කාලීන මෝටර් රථ අලෙවිය සමඟ ඇති ලොකුම අභියෝගය වන්නේ සේවකයන්ට පූර්ණ කාලීන වෙළඳ නියෝජිතයන් කිහිප දෙනකුට සේවය කරන විටය.
මෝටර් රථ අලෙවිකරණයේ දී, නියෝජිතයින් සාමාන්යයෙන් තම දොරවල්වල ඇවිදින පාරිභෝගිකයන් සමඟ කටයුතු කරයි. පූර්ණ කාලීනව රැකියාව කරන සේවකයෙකු පැය 10 ක් හා අර්ධ-කාලීන විකුණුම් නියෝජිතයෙක් ලාභ උපයන වෙළඳාමක් වසා ගැනීම නිසා අර්ධකාලීන නියාමකයෙක් "ඊළඟට පේළිය" විය.
ඔබගේ වත්මන් සේවා යෝජකයා
ඔබ දැනට පූර්ණ කාලීන විකුණුම් ස්ථානයක් පවත්වා ගෙන යනු ලබන අතර ඔබගේ පැය ආපසු කපා හැරීමට අවශ්ය නම්, අර්ධ-කාලීන යන්න යාම ගැන ඔබේ කළමනාකරුගෙන් විමසීමක් කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබගේ සේවායෝජකයාට අර්ධ කාලීන රැකියාවක් ලබා නොදෙන බව ඔබ විසින්ම නිශ්චිතවම හෙළිදරව් කරන අතරතුර, ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයා අර්ධ කාලීන රැකියාවක් කිරීමට ඉඩ දීම ගැන සැලකිලිමත් විය යුත්තේ මන්දැයි ප්රමාණවත් තරම් ශක්තිමත් පදනමක් ගොඩ නැගිය හැකිය.
පූර්ණ-කාලසටහනකට අර්ධ-කාලසටහනක් වීමට අවසර දීමෙන් ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් වටහා ගනු ලබන සමහර වාසි:
- පූර්ණ කාලීන සේවකයින් දැනටමත් හොඳින් පුහුණු වී ඇත
- සාමාන්යයෙන් පූර්ණ කාලීන සේවකයින් දැනටමත් හොඳ සේවකයින් ලෙස ඔප්පු කර ඇත.
- අර්ධකාලීන තනතුරු හෙබවීමෙන් සේවාලාභීන් හට අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීමට ඉඩ ලබා දීමෙන් මුදල් ඉතිරි කරගත හැක
- සේවකයින්ට හොඳ සේවකයින් තබා ගැනීමට අවශ්යයි. ඔබේ සේවායෝජකයාට අර්ධකාලීනව යාමට අවශ්ය බව ඔබට දන්වා නම්, ඔබට වෙනත් අර්ධ-කාලීන තත්වයකට ඔබව අහිමි වීමෙන් වඩා සතියකට පැය ගනනාවක් වුවද, ඔබ තබා ගැනීමට ප්රමාණවත් වටිනාකමක් දකින්න පුළුවන්.