ෆෙඩරල් හෝ රාජ්ය නීතිය වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීමේ සේවකයින්ට අවශ්ය වේද?
එක්සත් ජනපදයේ සේවකයන්ට අසනීප නිවාඩු ලබා දීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට පනවා ඇති ෆෙඩරල් නීති කිසිවක් නොමැත. 2005 දී සෙනෙට් එඩ්වඩ් කෙනඩි, සෙනෙට් බිල් S.932 හරහා සෞඛ්ය සම්පන්න පවුල් පනත හඳුන්වා දුන්නේය. බිල්පත් (ඒ හා සමාන බිල් කිහිපයක් සමග) ඉදිරියට නොගිය අතර වසර දෙකකට පසුව පොත් වලින් ඉවත් කරන ලදී.
ඕනෑම සේවකයෙකුට සාම්ප්රදායික ලෙඩ නිවාඩු පහසුකම් ලබා දීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට (දැනට) කිසිදු රාජ්ය නීති පවතී.
කෙසේවෙතත්, එක්සත් ජනපද නගර දෙකක් (සැන් ෆ්රැන්සිස්කෝ, සීඒ සහ වොෂින්ටන්, ඩී.සී.) කෙසේ වෙතත් ඇතැම් සේවා යෝජකයන්ට ගෙවන ලෙඩ නිවාඩු ලබාදෙන නීති ඇත. මෙම නීතියට ප්රතිචාර වශයෙන්, සැන් ෆ්රැන්සිස්කෝහි සමහර සේවා යෝජකයන් පූර්ණ සහ අර්ධ කාලීන සේවකයින් සඳහා අනිවාර්යයෙන් ගෙවන ලද ලෙඩ නිවාඩු සඳහා වියදම් වැඩි කිරීම සඳහා නිවාඩු ප්රතිලාභ කප්පාදු කර ඇත.
2008 නොවැම්බරයේ දී මිල්වෝකී, ඩබ්ලිව්.ඩී., ඡන්දදායකයන් විසින් ජනමත විචාරණයකින් දින 9 ක් ගෙවා ලෙඩ නිවාඩු ලබා දීම සඳහා සේවකයින් දස දෙනෙකු හෝ වැඩි සේවක පිරිසක් ඉල්ලා සිටියහ. සේවකයින් දහයකට වඩා අඩු සේවකයින්ට වසරකට ගෙවන ලද රෝගී දින පහක් පමණි.
මෙම අසනීප නිවාඩු දිනවල පැය එකක ගෙවන ලද අසනීප නිවාඩු ගෙවීමෙන් පැය 30 ක් වැඩ කර ඇති අතර, ගෙවූ ලෙඩ නිවාඩු සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට අවම වශයෙන් මාස තුනක් සේවය කර ඇත. (මෙට්රොපොලිටන් මිල්වෞකි සමුපකාර සංගමය තීරණය කිරීම සම්බන්ධයෙන් සලකා බලයි, එය ක්රියාත්මක වීමට ප්රමාද විය හැක.)
සාමාන්යයෙන් අසනීප නිවාඩු ලබා දෙන සේවා යෝජකයන් ඔවුන්ගේ ලෙඩ නිවාඩු වාර්තා කිරීම මගින් ඔවුන්ගේ වියදම් කළමනාකරණය කරයි.
ඔවුන්:
- ලෙඩ නිවාඩු ලබා ගැනීමට සුදුසුකම් ලැබීමට ෙපර යම් කාලයක් සඳහා ෙසේවකයින් ෙසේවෙය් ෙයොදවා ඇති බවට;
- මාසිකව හෝ වැඩ කරන පැය ගණන අනුව එක් රෝගයකින් නිවාඩු ලබා ගැනීම;
- සෑම වසරකම ඔවුන් උපයා ගත හැකි මුළු පැය සීමා කරන්න.
- අසනීප නිවාඩු සඳහා වියදම් කපා හැරීම සඳහා නිවාඩු ගෙවීම හෝ වෙනත් ප්රතිලාභ අඩු කිරීම; හෝ
- සෑම විටම ගෙවන ලෙඩ නිවාඩු දෙන්න එපා.
එක්සත් ජනපදයේ ෆෙඩරල් නීතියට අසනීප නිවාඩු ලබා දීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට අවශ්ය නොවුවත් බොහෝ සේවා යෝජකයන් තවමත් පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA) යටතේ නිවාඩු ප්රතිලාභ ලබා දීමට යටත් විය හැකිය. සාම්ප්රදායික ලෙඩ නිවාඩු ගෙවීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට අවශ්ය නොවේ. එහෙත්, රෝගාබාධ සඳහා ප්රතිකාර කිරීම, සනීපාරක්ෂාව සඳහා ප්රතිකාර කිරීම හෝ පවුලේ සාමාජිකයන් රැකබලා ගැනීම සඳහා සති 12 ක් නිවාඩු ලබා දීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට අවශ්ය වේ.
සේවකයෝ තම අසනීප නිවාඩු අනුමත කරනවාද?
ඔව්. ෆෙඩරල් නීතිය මගින් ප්රතිලාභ අඩු කර ගැනීම, ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්යතා වෙනස් කිරීම හෝ ගෙවන ලෙඩ නිවාඩු සියල්ලම ඉවත් කිරීම සඳහා ඇතුළත් කළ හැකිය.
කෙසේ වෙතත් ලෙඩ නිවාඩු නිවාඩු වල වෙනස්කම් නීති විරෝධී වන නීති වලට යටත් වේ. උදාහරණයක් ලෙස සේවකයෙකුට යම් සේවක පිරිසක් සඳහා ප්රතිලාභ හිමිවිය නොහැකි අතර වෙනත් සේවකයින් සඳහා ඒවා අඩු කිරීම හෝ ඉවත් කිරීම. ප්රතිලාභ සෑම සේවකයෙකුටම සමාන විය යුතුය.