පෞද්ගලික කර්මාන්තය

ආයතනික නෛතික දෙපාර්තමේන්තුවක සේවය කිරීම

පෞද්ගලික කර්මාන්තය, වාණිජ ලාභ සඳහා ක්රියාත්මක වන නීති රෙගුලාසි හැර වෙනත් ඕනෑම සංවිධානයක් ආවරණය කරයි. සංස්ථා, බැංකු, රක්ෂණ සමාගම්, නිශ්චල දේපල සමාගම්, රෝහල්, ව්යාපාර ආයතන සහ වෙනත් ආයතන පෞද්ගලික කර්මාන්තයක් බවට පත් වේ. ඇමෙරිකානු බාර පදනම නීතිඥ සංඛ්යා ලේඛන වාර්තාවට අනුව නීතිඥයින් සහ අනෙකුත් නීති වෘත්තිකයන් සඳහා පුද්ගලික අංශයේ කර්මාන්තය පෞද්ගලිකවම නිරත වන අතර, නීති වෘත්තිකයින්ගෙන් සියයට අටක පමණ සේවය කරන්නේ පුද්ගලික අංශයෙන්ය .

ප්රමාණය සහ ව්යුහය

නීතිඥයින්, නීතිවේදීන් , නෛතික ලේකම්වරුන් සහ නඩු පැවරීමේ සහායකයින් ඇතුලුව නීතීඥයින්, නීතීඥයින් ඇතුළු සිය ගණනක් නීතිඥයින්ගේ සිට එක් නීතිඥයෙකු සිට විවිධ සමාගම් වලට තමන්ගේම අභ්යන්තර නීතිමය දෙපාර්තමේන්තු ඇත. බොහෝ සංගත නීති දෙපාර්තමේන්තු සංගත නීතිඥයින් (ගෘහස්ථ උපදේශක) සහ අනෙකුත් නීති කාර්ය මණ්ඩලය පාලනය කරන පොදු උපදේශකයකුගේ මෙහෙයවීම යටතේ ක්රියාත්මක වේ.

සංස්ථාවේ විශාලත්වය හා එහි මෙහෙයුම්වල සංකීර්ණත්වය අනුව, නීතිමය දෙපාර්තමේන්තු කිහිපයක් විශේෂ නීතිමය විශේෂත්වයක් මත අවධානය යොමු කරන උප දෙපාර්තමේන්තු කිහිපයක් සමන්විත විය හැක. සාමාන්ය නීතිමය කටයුතු, ඒකාබද්ධ කිරීම් සහ අත්පත් කර ගැනීම්, පොදු සංගත නීතිය, බුද්ධිමය දේපල, ඇස්බැස්ටෝස් නඩු කටයුතු, ආයතනික අනුකූලතාවය හා නිශ්චල දේපල ඇතුළත් පොදු නීති දෙපාර්තමේන්තු ඇතුළත් වේ.

පිරිවැය මධ්යස්ථාන v. ලාභ මධ්යස්ථාන

සමාගම් වලට එරෙහිව ගොනු කරන ලද නඩු පැවරීම, ව්යාපාරික ගනුදෙනු සාකච්ඡා කිරීම සහ මවු පාර්ශ්වික සංස්ථාව වෙනුවෙන් පුළුල් නීති මාලාවක් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා නීති සංග්රහයක් ලෙස ක්රියාත්මක වන සමාගම් සමාගම් මෙන් නොව ආයතනික නීති දෙපාර්තමේන්තු පිරිවැය මධ්යස්ථාන වේ. ව්යාපාරික ආයතන.

සංගතයන් පිරිවැය මධ්යස්ථාන ලෙස ක්රියාත්මක වන බැවින් අවධාරණය කරන්නේ බිල් කිරීමේ වේලාවන්හිදී , සමහර සංගත සඳහා අරමුණු ගණනාවක් සඳහා ඔවුන්ගේ පැය ගණන නිරීක්ෂණය කිරීමට නීති සංග්රහයක් අවශ්ය වේ. ගෙවිය හැකි පැය ගණනට වඩා, අභ්යන්තර උපදේශයන්ගේ අවධානය යොමු වන්නේ, සංස්ථාවේ නීත්යානුකූල අවශ්යතා ඵලදායීව සේවය කිරීමයි.

සංගත නෛතික දෙපාර්තමේන්තු බිල්පත් ගාස්තු සහ ආදායම ඉහළ නැංවීම නොසලකා හරින බැවින්, නීතියේ නියුක්ත කාර්ය මණ්ඩලයට වඩා අඩු පැය ගණනක් වැඩ කරන නීතිවේදීන් කාර්ය මණ්ඩලය. කෙසේ වෙතත්, ආයතනික නෛතික කටයුතු, විශේෂයෙන් ම අත්හදා බැලීම් හෝ ලේඛන-කඩිනම් ගනුදෙනුවක් ලෙස ඒකාබද්ධ කිරීම හෝ නිශ්චල දේපල අත්පත් කරගැනීමේදී, දිගු වැඩ කරන දින අවශ්ය වන කාර්යබහුල කාල පරිච්ඡේදයන් විය හැකිය.

ආයතනික මෙහෙයුම් v. නීති සමාගම් මෙහෙයුම්

නීතියේ රැුකියා නියුක්තිකයින්ගේ රැකියාවල නියුක්ත වීම සැලකිය යුතු ආකාරයකින් වෙනස් වේ. පළමුව, නීති සමාගමක සාර්ථකත්වය රඳා පවතින්නේ පුලුල් පරාසයක ගනුදෙනුකරුවන්ට සේවය කිරීමයි. (වඩා වැඩි, වඩා හොඳ), අභ්යන්තර නීතිඥයින් සේවය කරන්නේ එකම "සේවාදායකයෙක්" පමණි.

දෙවනුව, ගෘහස්ත නීතිඥයින්, පාර්ලිගරායන් සහ අනෙකුත් නීති නිලධාරීන්ගේ මූලික කාර්යභාරය වන්නේ බාහිර උපදෙස් කළමනාකරණය කිරීමයි. සමහර සංගතයන්, විශේෂයෙන්ම කුඩා ගෘහ සේවිකාවන් සමඟ කටයුතු කරන, දේශීය නීති උපදේශන අනුමත ලැයිස්තුවකට සැලකිය යුතු නෛතික කර්තව්යයන් පැවරීම සඳහා අභිප්රායයන් තුළ නිශ්චිත නෛතික ක්රියාකාරීත්වයක් නොපෙන්වයි. විශේෂයෙන්ම නීති විරෝධී නීති රීති මුළුමනින්ම පාහේ සිදු කරනු ලබන්නේ බාහිර උපදේශක ගාස්තු (වාර්ෂිකව මිලියන ගණනක පරාසයක විහිදී ඇති) අඩු කිරීමට කටයුතු කරන විශාල නීති සංග්රහයක්.

ආයතනික රැකියා ඉදිරි දැක්ම

ගෘහස්ථ නීතිඥයින් හා නීතිවේදීන්ගේ අභිලාෂයන් සඳහා අවස්ථා වර්ධනය වෙමින් පවතින්නේ, ජාතික නෛතික කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිත ආයතනයක් වන රොබට් අර්ල් නීති, විධායක අධ්යක්ෂ චාර්ල්ස් වොල්කර්ට් ය.

වොල්කර්ට් පවසන පරිදි, "අවස්ථා වැඩි වෙමින් පවතින අතර ඉදිරි වසරවලදී එය බහුල වනු ඇත." වොල්කර්ට් විසින් වැඩිවන වැඩ ප්රමාණය වැඩි කිරීම සඳහා සමාගමේ යටිතල ව්යුහය ගොඩ නැංවීම සඳහා නිවසේ සිටම නීත්යානුකූල රැකියා උත්පාදනය ඉහළ නැංවීමට උපකාරී වේ. "ඒ සමඟ පූර්ණ කාලීන නීතිඥයින් සහ පාර්ශවයේ නීතිඥයන් සහ නෛතික කාර්යමණ්ඩලවල නියුතු නිලධාරීන්ගේ කාර්යය මණ්ඩල වාර්තා සහ කඩිනම් ගනුදෙනු සිදු කිරීම" යනුවෙන් Volkerert පවසයි.

ගෘහස්ථ උපදේශකවරුන් සහ පාර්ශවකරුවන් සඳහා වන උණුසුම්ම නීතිමය විශේෂඥයන් වන්නේ නියාමන අනුකූලතාවය, නිශ්චල දේපොළ, සංකීර්ණ නීති, සංගත නීතිය සහ බුද්ධිමය දේපලයි.

වැටුප් හා ප්රතිලාභ

මෑත කාලීන රොබර්ට් හෝල් නෛතික පඩිනඩි මාර්ගෝපදේශනයට අනුව, ගෘහස්ථ නීති නිලධාරීන් සඳහා වැටුප් වැඩි වේ. වසර ගණනාවක අත්දැකීම් සහිත නීතිඥයින් සහ නීතිවේදීන් විශාලතම රැකියා අවස්ථාවන් ඇත.

පෞද්ගලික කර්මාන්ත වලින් ලැබෙන ප්රතිලාභ සහ වාසි ද ඉහළ යමින් පවතී. ඇතැම් සමාගම් විසින් සියළුම සේවකයන්ට හෝ කිසියම් වෘත්තිකයකු තුළ කොටස් හිමිකම සඳහා කොටස් විකල්පයන් සපයයි. සමාගම් කාර්යසාධනය සඳහා වන්දි ගෙවීමේ ප්රයත්නයක දී ඉහල මට්ටමේ නෛතික කළමණාකරණයේ වන්දි පැකේජයේ විශාල කොටසක් කොටස් කොටස් විකල්පයන් බවට පත් වේ.

වොල්කර්ට් ද සෞඛ්ය සමාජ ශාලා සාමාජිකත්වය, Flex-time සහ telecommuting වැනි ජීවිතයේ ගුණාත්මකභාවය කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කරයි. ඇතැම් සංගත හාම්පුතුන් තම කර්මාන්තයේ නියුතු සේවකයින්ට යම් වරප්රසාද ලබා දෙනු ඇත. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඇතැම් මෝටර් රථ නිෂ්පාදකයින් පුද්ගලික භාවිතය සඳහා මෝටර් රථයක් මෝටර් රථයක් ලබා දෙන අතර මෘදුකාංග නිෂ්පාදකයින්ට නොමිලේ සෝඩා සහ ගුවන් සේවා සපයන්නන්ට සේවකයින්ට නොමිලේ ගුවන් සැතපුම් පිරිනැමිය හැකිය.