නැවත ප්රකාශයට පත් කරන විට රැකියාවක් සඳහා නැවත නැවත යෙදීම

සාමාන්යයෙන් කථා කරන විට, අයදුම්කරුවන් නැවත වරක් ප්රකාශ කළහොත් රැකියා පුරප්පාඩුවක් නොවිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, ව්යතිරේක පවතී. ඔවුන් පහත සඳහන් දේ සොයා ගන්න.

රැකියා නැවත දැනුම් දීමට හේතුව

අයදුම්කරුවන්ට නැවත දැනුම්දීම කලකිරීමට පත්වීම නිසා ඔවුන් එය නොදන්නා නිසාය. සාමාන්යයෙන් කුලියට ගැනීම කළමණාකරුවෙකු අයදුම්කරුවන්ගේ ගුණාත්මකභාවය ගැන සෑහීමකට පත් නොවී ඇති නමුත් මෙය සැමවිටම නොවේ. නිදසුනක් ලෙස, සේවයට බඳවා ගැනීමේ කලමනාකරුට වහාම සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වීමට සැලසුම් කිරීමට කාලය නැත.

පෝස්ට් පත්රයේ අවසන් දිනය දීර්ඝ කිරීම වෙනුවට, ආයතනයේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ නැවත වරක් සේවයට බඳවා ගැනීමට අවශ්ය වන අතර, රැකියා පෝරම දෙකෙන් අයදුම්පත් සලකා බලනු ඇත. නැවතත්, දුර්වල අයදුම්පත් පොදුවේ සාමාන්යයෙන් කළමනාකරුවන් අලුතින් සේවයට බඳවා ගැනීම සිදු කරනු ලබන්නේ මන්ද යත්, බැරෑරුම්ව සැලකිල්ලට ගත් අයදුම්කරුවන් බොහෝ විට නැවත සලකා බලන විට සලකා බලනු ලබන අතර, ඒවා ප්රදර්ශනය කෙරෙනු ඇත.

එය පැහැදිලිව ප්රකාශ කරන විට කලින් සලකා බැලූ අයදුම්කරුවන් සලකා බලනු ලැබේ

සමහර විට කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම නැවත අයදුම්කරුවන් පෙර අයදුම්කරුවන් නව අයදුම්කරුවන් සමඟ සලකා බලනු ඇත. මෙය සිදු කිරීම අයදුම්කරුවන්ට ඉතා කාරුණික ය. රැකියා බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය ප්රගතිය පිළිබඳව ඔවුන් දැනුවත් කරයි. කෙසේ වෙතත්, අයදුම්කරුවන්ට දැන ගැනීමට වඩා දැන ගැනීමට වඩා හොඳය. අතිරේකව, අයදුම්කරුවන්ට දැනුම් දීම සඳහා ඔවුන් ලබා ගන්නා අනුපිටපත් ඉල්ලීම් ගණන බෙහෙවින් සීමා වන නිසා කළමනාකරුවන් කුලියට ගැනීමට උපකාර කරයි.

අයදුම්කරුවන්ට නිශ්චිතවම කියනු නොලැබුවහොත් නව අයදුම්කරුවන් සමඟ සලකා බැලීමට හෝ නොලැබුවහොත්, නැවත වරක් ස්ථානගත කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම බොහෝ විට නාස්ති වේ.

නව අයදුම්පත පෙර අයැදුම්කරුවන් තවමත් ක්රියාත්මක වෙමින් සිටින විට, නැවත නැවතත් අවශ්ය නොවේ. අයදුම්කරුවන් දැන සිටි පරිදි, සෑම දෙනා තවමත් ස්ථාවරය වෙනුවෙන් තරඟ කරන අතර.

පිටපත් කරන ලද රැකියාවෙන් මුල්ම වෙනස් වේ

මුලින් පෝස්ට් කිරීම නැවත නැවත වෙනස් කිරීම නම් නැවත අර්ථ දැක්වීම හොඳ අදහසක් විය හැකිය.

පෝස්ට් එක වෙනස් වන්නේ කෙසේද යන්න මත රඳා පවතී. නිදසුනක් ලෙස, පෝස්ට් ට වැඩි වැටුප් පරාසයක් තිබේ නම්, ප්රතිස්ථාපනය සමහර විට ප්රයෝජනවත් අභ්යාසයකි. ඉහළ වැටුප් පරාසය යනු කුලියට ගැනීම කළමනාකරු විසින් මුල් අයදුම්කරුවන්ට වඩා උසස් සුදුසුකම් සහිත අයදුම්කරුවන් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට උත්සාහ කරයි.

පැහැදිලිවම, මුල් අයදුම්කරුවන්ගේ තටාකය බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුගේ අපේක්ෂාවන්ට නොගැලපේ. නව පෝස්ටරයට සැලකිය යුතු වෙනස් රැකියා විස්තරයක් තිබේ නම්, එය නැවත නැවත භාවිතා කිරීම සුදුසු විය හැකිය, විශේෂයෙන් ඔබ පැරණි එකට වඩා නව රැකියා විස්තරය සමඟ වඩා හොඳ නම්. නව රැකියා විස්තරය රාමුව තුළ කුලියට ගැනීම කළමනාකරු ඔබට දැක ගැනීමට නොහැකි විය. රැකියා විස්තරය සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වන නිසා අලුතෙන් අයදුම්කරුවෙකුගේ එකතුවක් සමඟ අළුත් කිරීම ආරම්භ කිරීමේ කළමනාකරුට අවශ්ය විය හැකිය.

සම්මුඛ සාකච්ඡාවලින් පසුව යෝබ් නැවත ප්රකාශයට පත් කරන විට

සමහර අය රැකියා අපේක්ෂකයින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට පසුව නැවත සේවයට පත් කරනු ලැබේ. මෙය සිදු වන විට, සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කරන අය සඳහා විශේෂයෙන්ම කලකිරීමට හා කලකිරීමට ලක් විය හැකිය. ඔබ රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට එළඹෙන අතර පසුව එය නැවත වරක් ප්රකාශයට පත් කරනු ලැබේ.

කුලියට ගැනීම කළමණාකරුට ඔබ විසින් කුලියට ගන්නේද යන්න තීරණය කිරීමට අවශ්ය සියලු තොරතුරු තිබේ. කුලී කළමණාකරු විසින් ඔබව සෘජුව සම්බන්ධ කර ගැනීමට හෝ අභ්යන්තර හෝ පසු නාලික තොරතුරු යම් ආකාරයක හෝ ලැබීමකින් තොරව ඔබ නැවත නොකළ යුතුය.

තව තවත් බලාපොරොත්තු සුන් කර ගැනීම සඳහා අවශ්ය නොවේ.

බොහෝ විට, එය නැවත අර්ථවත් නොවේ

බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී නැවත නැවත ප්රස්ථාව ලබා ගැනීම සඳහා ඔබට අවශ්ය අවස්ථාවන්හි සිට ගමන් කිරීමට අවශ්ය ලකුණක් වේ. නිකම් ඔබ වෙනුවෙන් පෙලගැස්මක් නොලැබේ. සමහරවිට කුලියට ගැනීම කළමණාකරුවෙකු ඔබට සුදුසු නොවනු ඇත, ඔබට දැනුමක්, කුසලතා සහ හැකියාවන් නැතහොත් සංවිධානයේ අවශ්යතා වෙනස් වී ඇත. වෙනත් අවස්ථාවන්හිදී කඩාකප්පල් වීමට බොහෝ විට කාලය තිබේ, ඒ නිසා අත්දැකීම් වලින් ඉගෙන ගන්න සහ ඔබගේ රැකියා සෙවීම වෙනත් තැනක අවධානය යොමු කරන්න.