තවද, ඔබට අඩු මුදලක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය නොවන අතර සමාගමට ගෙවීමට කැමති ප්රමාණයට වඩා අඩු අනුපාතයක් සහිතව, ඔබට ඉහළ උසාවිය වෙඩි තබා ගැනීමට අවශ්ය නොවන අතර, එය සාර්ථක අපේක්ෂකයෙකු ලෙස ඔබම ඉවත් කරන්න.
රැකියාව පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීමෙන් වළක්වාගත හැකි යෑයි, නමුත් පර්යේෂණ හා පූර්ව සැලසුම් මගින්, ඔබ සාධාරණ වැටුපක් ලබා දෙන බවට උපාය මාර්ගයක් සකස් කළ හැකිය. වැටුප් පිළිබඳ ඉතාම දුෂ්කර හා වඩාත්ම පොදු සම්මුඛ සාකච්ඡා බලන්න. ඔවුන් වෙත ප්රතිචාර දැක්වීම සඳහා හොඳම ආකාරය පිළිබඳව උපදෙස් ලබා දීම මෙන්ම නියැදි පිළිතුරු.
වැටුප් ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීම සඳහා උපදෙස්
ඔබ කොපමණ මුදලක් ගෙවීමට අපේක්ෂා කරන විට විමසූ විට උත්සාහ කිරීමට යම් උපාය මාර්ග තිබේ:
- පරාසයක් ලබා දෙන්න: විශේෂඥයන් ඔබට නිශ්චිත අංකයකට වඩා පරාසයක් ලබා දෙන බව යෝජනා කරයි. ඔබට ඔබේ පරාසය තුළ අඩුපාඩුවක් ඉදිරිපත් කර ඇත්නම්, වෙනත් නොවන වැටුප් ප්රතිලාභ ඉල්ලා සිටීමට අවස්ථාවක් ලෙස භාවිතා කරන්න. පංති සඳහා නිවාඩු ප්රතිළුල, නිවාඩු නිවාඩු දින ආදිය වැනි ය.
- ඔබේ පර්යේෂණ කරන්න: ඔබේ කර්මාන්තය සඳහා සාමාන්ය වැටුප ඔබ දැන සිටිය යුතුය, නමුත් භූගෝලීය තොරතුරු දැන ගැනීම ද ඥානාන්විත වේ. ඇලස්කාවේ සාත්තු සේවිකාවක් හා නිව් යෝර්ක් හි හෙද හෙදියන්ට අනිවාර්යයෙන්ම එකම වැටුපක් නොලැබේ. ප්රදේශයේ පදිංචිව සිටින පිරිවැය මත මෙන්ම වැටුප් සහිත අයැදුම්කරුවන්ගේ සංඛ්යාව ද බොහෝ සෙයින් වෙනස් වේ. වැටුප් පර්යේෂණ සඳහා Glassdoor, Payscale, and Salary.com වැනි අඩවි භාවිතා කරන්න.
- එය ධාවනය කරන්න: සාමාන්යයෙන්, පළමුවෙන්ම අංකයක් කියමින් වළකින්නැයි විශේෂඥයන් නිර්දේශ කරති. ඔබට යමක් කියන්න පුළුවන්, " වැටුප් ගැන හිතන්න කලින් තනතුර සහ එහි වගකීම් ගැන තව දැනගන්න."
- ඔබේ ජීවන වියදම මතක තබාගන්න. එය ක්රමෝපායක් සාකච්ඡා කිරීමට වැනි ක්රීඩාවක් විය හැකිය. එහෙත් ඔබේ මූල්ය අවශ්යතා පෙරටු මධ්යස්ථාන පවත්වා ගැනීම වැදගත් ය. ඔබ ඉල්ලන වැටුප ඔබේ වියදම් ආවරණය කරන්නේද? නොඑසේ නම්, ඔබ වෙනස්කම් කරන්නේ කෙසේද? ඔබ වැටුප සිදු කළ පර්යේෂණවලට එරෙහිව ඔබගේ අවශ්යතා මැන බලමු - සංඛ්යා දෙක එකිනෙකට සමීප නැති නම්, කාර්යභාරය හොඳ තරගයක් නොවන බවට ලකුණක් විය හැකිය.
- සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ තොරතුරු ලබාගන්න: සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාගේ මේසයන් ලිස්සා යෑමට අවස්ථාවක් ලෙස මෙම ප්රශ්නය භාවිතා කරන්න. තනතුර සඳහා වැටුප පරාසය කුමක්දැයි සොයා බලන්න. ඔබට පුලුවන් ප්රශ්ණ: ඔබ කුමන පරාසය ගැන සිතුවාද? නැතහොත් වැටුප් නොලැබෙන ප්රතිලාභ මොනවාද?
අවංකභාවය යනු කුමක්ද?
ඔබගේ පෙර ඉපැයීම්වල සංඛ්යා දුර්වල කිරීමට පෙළඹවීමක් විය හැකිය. ඔබ කවදා හෝ වෙනස් වුවහොත් වෙනස දැනගනු ඇත්ද? ඇත්ත වශයෙන්ම, පෙර සේවා නියුක්ති කාර්යයේ දී ඔබගේ සේවා වන්දි සේවායෝජකයින් විසින් තහවුරු කරනු ලැබිය හැකි ය. එබැවින් සත්යය අත්යාවශ්ය වේ.
වැටුප් ප්රශ්න සම්මුඛ සාකච්ඡා
මෙහිදී සම්මුඛ සාකච්ඡාවන්ගෙන් වඩාත් සරල ප්රශ්න කිහිපයක් පහත දැක්වේ. හොඳම පිළිතුරු බැලීමට ක්ලික් කරන්න.
- ඔබේ ආරම්භක හා අවසන් මට්ටමේ වන්දි මුදල් මොනවාද? - හොඳම පිළිතුරු
- ඔබගේ වැටුප් අපේක්ෂාවන් මොනවාද? - හොඳම පිළිතුරු
- කෙටිකාලීන හා දිගුකාලීන වශයෙන් ඔබේ වැටුප් අවශ්යතා මොනවාද? - හොඳම පිළිතුරු
- අඩු මුදල් ගෙවූ රැකියාවක් ඔබ ඇයි? - හොඳම පිළිතුරු
ඔබ පිරිනැමූ පසු
ඔබට ලැබෙන දීමනා ලැබීමෙන් පසු වැටුප් සාකච්ඡා අවසන් නොවේ. ක්රීඩාව තුළ ආරම්භක සූදානම ලෙස මෙම යෝජනාව ගැන සිතන්න. ඔබට පිරිනැමීමක් ලැබුණු විට ඇගයීම සඳහා කරුණු පහක් මෙහි දැක්වේ.
ඔබ පිරිනැමීම ප්රමාණවත් යැයි සිතන්නේ නැත්නම්, ඔබ සමාගම විසින් අඩු ගනනක් ලබා දෙන බවට සැකයක් නැතහොත්, ඔබ සාකච්ඡා කරනු ඇතැයි අපේක්ෂා කළහොත්, ඔබට ප්රති විපාකයක් ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත - මෙහි ප්රතිවිරුද්ධ යෝජනාව සාකච්ඡා කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ තොරතුරු තිබේ.
ඔබ පිරිනැමන ලද පසු සාකච්ඡා කිරීමට උත්සාහ කරන්නෙහි නම්, සමාගමට මෙම දීමනාව කපා හැරීමට විකල්පයක් ඇති බව දැනගත යුතුය. ඔබ එම අවදානම සඳහා සූදානම්ව සිටින්නේ නම් පමණි.