වැඩ - ජීවිත සමබරතාවයේ ද්විත්ව ප්රමිතිය

බොහෝ කාන්තාවන්ට වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය හෙළන්නේ ඇයි?

සාම්ප්රදායිකව මිනිසුන් තම පවුල් සඳහා ආරක්ෂකයින් සහ ප්රධාන සැපයුම්කරුවන් ලෙස සලකන අතර, එබැවින් ඔවුන් කාර්යාලයේ දී වැඩි කාලයක් ගත කළහොත්, ජාලකරණය (අනෙකුත් මිනිසුන් සමඟ වැතිරීම) හෝ අධ්යාපනයක් ලබා ගත හැකි කාලය පවා ඔවුන්ගේ ගෙදරින් පිටතදී ඔවුන්ගේ සාර්ථකත්වයට ප්රශංසා කරති. සාමාන්යයෙන් පිරිමින්ට "හොඳ සැපයුම්කරුවන්" ලෙස හඳුන්වනු ලැබේ.

හොඳ කාන්තාවන්ට සහ මව්වරුන් ලෙස කාන්තාවන්ට හොඳ නමක් දිනා දීමට පෙර බොහෝ කාන්තාවන්ට ප්රශංසා කළ හැකි වනු ඇත.

මිනිසුන් බොහෝ විට ව්යාපාරික කටයුතුවලට ආක්රමණශීලී වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරති. ගුප්ත කේවට්ටයන් විය යුතු අතර, ඔවුන් පවුලට ඉදිරියෙන් වැඩ කිරීම සඳහා දැඩි විවේචනයට ලක් නොකෙරේ. මන්ද, අවසානයේ දී ඔවුන්ගේ අවශ්යතා සපුරාලමින් ඔවුන්ගේ අවශ්යතා සපුරාලීම මගින් ඔවුන්ගේ පවුල්වලට සේවය කරමින් සිටී. සංඛ්යා ලේඛනවලින් පෙන්නුම් කරන්නේ කිසිවක් නොව සැබෑව බවයි.

සාර්ථකත්වයේ මිල

සාර්ථකත්වය ළඟා කර ගැනීම සඳහා කාන්තාවන් උත්සාහ කරන විට ඔවුන් බොහෝ විට මතක් කරන්නේ වැඩ කරන (හෝ අධ්යයනය) ප්රමාද වීම ඔවුන්ගේ භාර්යයාව, දරුවන් සහ මිතුරන් යන වියදමෙන් වන අතර ඔවුන්ගේම පෞද්ගලික වියදමද ඔබ ඔබේ දරුවන්ගේ තරුණ ජීවිත අහිමි වීම නිසා?)

මූලිකවම, ලෝකය පුරා බොහෝ සමාජ වල මිනිසුන්ට ජීවිතයේ සෙල්ලම් කළයුතු භූමිකාවන් නිර්වචනය කිරීම සඳහා කාන්තාවන්ට ලබා නොදේ.

"ඔහු" සියල්ලම ඇති විට, එය ශ්රේෂ්ඨ දෙයක් නම්, "ඇය" ඇති විට එය සියලු කාන්තාව ඇගේ ජීවිතයේ ප්රමුඛතාවන් හා ප්රමුඛතා ගැන ප්රශ්න කර ඇත.

ඔවුන් කැමති දේ ලබාගැනීමේදී මිනිසුන් වඩාත් ඵලදායීයි

සාමාන්යයෙන් මිනිසුන්ගේ අවශ්යතාවයන් ප්රකාශ කිරීම හා ප්රකාශයට පත් කිරීම වඩාත් හොඳය. ජෛව විද්යාව, සොබාදහම සහ සමාජය, ගැහැණු ළමයින්ට වඩා වැඩි යමක් ලෙස නායකයන් ලෙස වැඩිහිටියන් බවට පත් කිරීමට පිරිමි ළමයින් සූදානම් කරයි.

ගැහැණු ළමයින්ට සෙල්ලම් කිරීමට සෙල්ලම් කිරීමටත්, ගණිතය හා විද්යාත්මක ක්ෂේත්රයන් අනුගමනය කිරීමටත් අධෛර්යමත් විය හැකිය. බොහෝ දෙනා පවසන්නේ බොහෝ කාන්තාවන්ට වඩා මහජනයා තුළ ආයතනික ලෝකය තුළ තදබල ලෙස ඉදිරියට යන බවයි.

ආක්රමණශීලීව එය කල් පිරීමක් සමග කල් පිරී ඇති විට විශිෂ්ට තත්ත්වයක් විය හැකිය. හරි මාර්ගයේ ආක්රමණශීලී විය හැක්කේ අපගෙන් බොහෝ දෙනෙක් ජීවිතයෙන් වඩා වැඩි දෙයක් විය හැකි ය. එහෙත් බොහෝ කාන්තාවන් බොහෝ විට තම අවශ්යතා සපුරාලීමට ඉල්ලා සිටීම ගැන නිහතමානී ය.

කාන්තාවක් ගොල්ලන්ට වඩා දවසකට ගොල්ෆ්, නින්දක්, ක්රීඩාව නැරඹීම හෝ ජිම් වෙතට යාමට වැඩි ඉඩකඩක් ඇති විය හැකිය. ස්ත්රියකගේ ඉල්ලීමකට අනුව, ඇය බලසම්පන්නය, whiny හෝ ආත්මාර්ථකාමී මවක් ලෙස දැකිය හැකිය. /බිරිඳ.

මිනිසුන් නරක අය නොවෙයි, නමුත් කාන්තාවන් තව තවත් දරුණුයි

කාන්තාවන් මෙන්, පුරුෂයින්ට පෝෂ්යදායී පුරුෂයන්, උපකාරය ලබා ගත හැකි සහ ඔවුන්ගේ ජීවිතවල ගැහැණුන්ට සහයෝගය දැක්විය හැකිය. එහෙත්, පුරුෂයන් බොහෝවිට හැකි පරිදි මෙන් ඔවුන්ගේ පාර්ශවකරුවන්ට කෙතරම් ගැළපෙනවාද යන්න තවමත් දැකිය නොහැකි ය. මෙය සාමාන්ය ප්රකාශනයක් ලෙස පෙනෙන්නට තිබුණද, අතිශයින්ම උපකාරශීලී සහ උපකාරශීලී වූ පිරිමින් පවා ඔවුන්ගේ අවශ්යතාවය සහ අවශ්යතාව අවශ්ය යැයි පවසමින් ඔවුන්ගේ ගැහැනුන්ට අවශ්ය විය හැකිය. පැරණි ක්චීචය "මිනිසුන් අඟහරු වෙතින් සහ කාන්තාවන් සිකුරු සිට සැරිසැරූ විට" හොඳින් යෙදිය හැකිය. පුරුෂයන් හා ස්ත්රීන් බොහෝ දේ ගැන විවිධ මත සිතා බලයි, නමුත් මිනිසුන් බොහෝ විට උපකාර කරනු ඇත - විශේෂයෙන් ගැටලුව කුමක් දැයි දැන දැනත් ගැටලුවක් විසඳීමට ගැටළුවක් පවතී නම්.

පවතින ඒකාකාරී ස්වරූපයන්ට උපකාර වන සාක්ෂි වැඩ කරන ලෝකය තුළ පැහැදිලිව හා ප්රබල වේ. එකම රැකියාවක් කිරීම සඳහා කාන්තාවන්ට වඩා අඩු වැටුපක් ගෙවනු ලැබේ. ඔවුන් ප්රවර්ධනය සඳහා හැරවීමට වැඩි ඉඩක් ඇති අතර ඒවායේ මිල ගණන් කුඩා වේ. පුරුෂයින් කිසි විටෙකත් "වීදුරු සීලිං" පහර නොදුනි. - එම පදය නිර්මාණය කරනු ලැබුවේ කාන්තාවන්ට පමනක් බාධා කිරීමයි.

සුළුතර ගැහැණියන් බොහෝ විට තනි මව්වරුන් ලෙස ඒකාකෘති ලෙස හැසිරේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, බහු තනි මව්වරුන් සුලුතරයක් බව, නමුත් බොහෝ විට සමාජයීය හා ආර්ථික සීමාවන් බොහෝ විට පදනම්ව ඇත්තේ සුළු වෙනස්කම්වලට වඩා වෙනස්කම් මත පදනම් වූ අඩු අවස්ථාවන් මතය. අවාසනාවකට කිසියම් සුලුතරයක් සඳහා පිරිමි හෝ ගැහැණු, අසමානතාව පවතින්නේ: ඔබ වැඩකරන අතර, සුළුතරයක් නිසා අඩු මුදලක් ගෙවන්න. ආදායම් ලබන විට, සුලුතරයේ ඩොලරයට සාපේක්ෂව සෙසු සමාජයට වඩා අඩුවනු ඇත.

ඉතින් ඔවුන්ගේ පවුල් සමබරව ජීවත් වීමට ප්රමාණවත් තරම් ආදායමක් උපයා ගැනීම සඳහා වැඩිපුර පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට කාන්තාවන්ට අවශ්ය වන්නේ කෙසේද?

ගර්භාෂය ඇති වූ විට නරක දෙයක් වන්නේ කවදාද?

කාන්තාවෝ ගර්භනී වීම සහ ඕනෑම වෘත්තියක සිටිය හැකි ඕනෑම අවස්තාවකදී "අවදානම" නිසා ආරමිභ කිරීම සහ ප්රධාන ව්යාපාර ස්ථාවරය සඳහා අඩු ප්රකට අපේක්ෂකයන් ලෙස දැකිය හැකිය. සමිතිය තවමත් කාන්තාවන්ව සහ මව්වරුන් ලෙස ප්රථමයෙන් කාන්තාවන්ව අගය කරන අතර, "කාන්තා" ලැයිස්තුවේ අවසානය වන විට, ආර්ථික බලවේගයන් ලෙස. මෙම චින්තනයේ ප්රතිඵලයක් ලෙස දරුවෙකු උපත ලබන විට ගැහැනු ළමයෙකුගේ කාලය ඉක්මවා ගත යුතු අතර, පවුලක් බිහි කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන බව අපේක්ෂා කෙරේ. පවුල් ගැටුම් ලෙස "අවදානම් අපේක්ෂකයන්" ලෙස දැකිය නොහැකිය. එක්සත් ජනපදයේ බොහෝ සමාගම් වලට වුවමනා වුව ද කුඩා දරුවන් සමඟ ගෙදරට යාමට උපකාර කිරීම සඳහා මාතෘ නිවාඩු ලෙස පුරුෂයින්ට අවසර නොදෙනු ඇත.

ගැටලුව හුදෙක් ස්ත්රී පුරුෂ සමාජ අසමානතාවට එරෙහිව දිගටම සටන් කළ යුතු බව නොවේ. ගැටලුව වන්නේ වඩා හොඳ "වැඩ-ජීවිත" සමතුලිතතාවයක් ලබා ගැනීම සඳහා කාන්තාවන්ගේ නව ඉල්ලීම් සහ ස්ත්රී විනිශ්චය අප විසින් අපගේ තහඩු වලට පමණක් එකතු කර ඇති බවයි.

ගැටලුව වන්නේ "වැඩ-ජීවිත" සමතුලිතතාවය, ඔබ අදහස් කරන දෙය ගැන සිතා බලන විට, මිනිසෙකු විසින් එය නිර්මාණය කර ඇති බවක් පෙනේ නම්, එය අපට ප්රමුඛතාවය හා වැඩ කිරීම නම් වෘත්තීය ජීවිතය, ළදරුවන් සහ පිරිසිදු නිවසක් අපට සිතිය හැකිය අපගේ ජීවිත "සමබර කිරීම" සඳහා අපහසු වේ. ඒ වගේම අපි හොඳ තත්වයක සිටිනවා නම්, අපට හොඳ හැසිරීමේ කාලයක් ලබා දීමට පවා අපට හැකියි.