අසම්පූර්ණත්වය යනු කුමක්ද?

ඔබ වෘත්තීන් ගැන පර්යේෂණ කරන විට, අවශ්යතාවයන් අතර ලැයිස්තුගත කර ඇති යෝග්යතාව පිළිබඳ යමක් ඔබට නිතරම දැකිය හැකිය. උදාහරණයක් වශයෙන්, යම් ක්ෂේත්රයක වැඩ කිරීම සඳහා විද්යාව සඳහා යෝග්යතාවයක් තිබිය යුතුයැයි ඔබ කියවිය හැකිය. වෙනත් රැකියාවක් සඳහා ගණිතය, දෘශ්ය කලා හෝ ප්රාසාංගික කලාවන් සඳහා යෝග්යතාවයක් තිබිය යුතුය. වාචික හෝ අවකාශමය හැකියාවන්; හෝ අතින් ලියකියවිලි හෝ මෝටර් සම්බන්ධීකරණය. එහෙත්, නිවැරදිව යනු කුමක්ද?

වෘත්තිමය විස්තරයක් වෘත්තිය තුළ වැඩ කිරීමට සුදුසුකම් ඇති සුදුසුකම් අතර, සුදුසුකමක් ඇති විට එය ස්වභාවික කුසලතාවයක් හෝ පුද්ගලයෙකු විසින් අත්දැකීම්, අධ්යයන හෝ පුහුණුව මගින් අත්පත් කරගෙන ඇති හැකියාවන් පිළිබඳව සඳහන් වේ. වචනයක් දක්ෂතාවයක් ලබාගැනීමට කෙනෙකුගේ හැකියාවට අදාළ විය හැකිය.

යෝග්යතා තක්සේරු කිරීම

වෘත්තීය හැකියාවන් තක්සේරු කිරීම, වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශනය සඳහා සහාය විය හැකිය. සේවාලාභියකුට සහාය වීමට වෘත්තීය සංවර්ධන වෘත්තිකයෙකු වෘත්තියක් තෝරාගත හැකිය සේවාලාභියාගේ හැකියාවන් හඳුනා ගැනීම සඳහා බහු අභිෙයෝග පරීක්ෂක බැටරි, පසුව ඔවුන් අවශ්ය වන වෘත්තීන්. මෙම මෙවලම කිසි විටෙක හුදකලා විය යුතු බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත් වේ. වෘත්තියක් තෝරා ගැනීමේදී සලකා බැලිය යුතු වෙනත් සාධක තිබේ. ඔවුන් පුද්ගලයාගේ පෞද්ගලිකත්වයේ ස්වභාවය, අවශ්යතා සහ වැඩ-ආශ්රිත වටිනාකම් ඇතුළත් වේ. ඔවුන්ගේ සේවාලාභීන් සමඟ වෘත්තීය සංවර්ධන වෘත්තිකයන් භාවිතා කරන බහුකාර්ය පරීක්ෂණවල උදාහරණය වන්නේ DAT (Differential Aptitude Test) සහ GATB (General Aptitude Test Battery).

තවත් අය වන්නේ ASVAB ( සන්නද්ධ සේවා වෘත්තීය ආධුනික බැටරි ) වන අතර එක්සත් ජනපද හමුදාව බඳවා ගන්නා සිසුන්ට පරිපාලනය කරයි. පුහුණු අවස්ථා ලබා ගැනීම සඳහා උපාධිධාරීන් වර්ගීකරණය කිරීම සඳහා ඔවුන් ප්රතිඵල භාවිතා කරයි.

විශේෂිත රැකියාවක් හෝ අධ්යයන ප්රදේශයක් සඳහා නිශ්චිතව පවතින හැකියාවන් ඇති බව පෙනේ.

ඇතැම් විද්යාල වැඩසටහන්වලින් සමහර අධ්යාපනික වැඩසටහන් සඳහා ඉල්ලුම්කරුවන් ඇගයීම සඳහා මෙම උපකරණ භාවිතා කරයි. රැකියා අපේක්ෂකයින් ඇගයීම සඳහා සේවායෝජකයින් ඒවා භාවිතා කරයි. නිදසුනක් ලෙස බොහෝ ඖෂධීය පාසැල් PCAT (Pharmacy College Admission Test) භාවිතා කරනුයේ මූලික ඖෂධ විෂයමාලාෙව් සාර්ථකත්වය සඳහා ඖෂධීය පාසැල්වල සාර්ථකත්වය සඳහා අත්යාවශ්ය වන හැකියාවන්, හැකියාවන් සහ නිපුණතා පිරික්සා බැලීම සඳහා ය. ( මානසික මිනුම් වාර්ෂික සඟරාව ). විද්යුත් අභිජනන පරීක්ෂණය යනු නිශ්චිත කුසලතා පිරික්සීමේ තවත් කුසලතා පරීක්ෂණයකි. එය "විදුලි නිපුණතා ඉගෙන ගැනීමට අවශ්ය වන රැකියා සඳහා ඉල්ලුම්කරුවන්" ( මානසික සමීක්ෂණ වාර්ෂික සඟරාව මුද්රණය කිරීම ).

දැනගැනීමට වැදගත් කාරණා කිහිපයක්

වෘත්තිය තෝරා ගැනීම සඳහා වන නිර්ණායකයක් ලෙස ඔබ වරින් වර සුදුසුකම භාවිතා නොකළ යුතු බව අවධාරණය කිරීම වටී. ඔබේ අවශ්යතා, පෞද්ගලිකත්ව වර්ගය සහ රැකියා-සම්බන්ධිත වටිනාකම් ගැන දැනගත යුතුය. ස්වයං තක්සේරුවක් කිරීම මගින් , වෘත්තීය ජීවිතය තෝරා ගැනීමේදී එම තොරතුරු සමඟ සලකා බැලිය යුතුය. ඔබ දන්නවා ඇති තවත් කරුණු කිහිපයක් පහත දැක්වේ:

• විශේෂිත කුසලතාවයක් තිබිය හැකි වුවත් ඔබ රැකියාවක සාර්ථකත්වය ලබා ගත හැකි බව එයින් ඇඟවෙන්නේ ඔබ එය තුළ සෑම රැකියාවක ම සාර්ථක වනු ඇති බව නොවේ. අවශ්ය කරන හැකියාවන් එකම රැකියාවක වුවද, එක් රැකියාවක සිට එක් කාර්යයක් දක්වා වෙනස් විය හැක.

• එක් වෘත්තියකට සුදුසුකම් ලැබීමට ඔබ පමණක් සුදුසුකම් නොලැබීම නිසා වෘත්තීන් ගණනාවක්ම එම හැකියාවන් තිබිය හැක. යථාර්ථය නම්, ඔබට සුදුසු රැකියාවක් කිහිපයක් තිබිය හැකිය.
• ඔබ යම් දෙයක යහපතක් ඇති නිසා, එය ඔබ කිරීමට කැමති වනු ඇත යන්න අදහස් නොකරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, ගණිතය සඳහා යෝග්යතාවයක් තිබිය යුතුය යන්න අනිවාර්යයෙන්ම අදහස් නොකරන්නේ ඔබේ ගණිත අභ්යුහනය යොදා ගනිමින් වෘත්තිය ඔබේ අනාගතය තුළ විය යුතුය. ඔබ හොඳ දේ කරන්න, නමුත් ඔබ එයට කැමති නම්.

^{මූලාශ්ර:
සන්කර්, වර්නන් ජී සහ නොරිස්, ඩෙබ්රා එස්. වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා ඇගයුම් ප්රතිඵල භාවිතා කිරීම . පැසිෆික් ග්රෝව්, CA: බෲක්ස් / කෝල් ප්රකාශක සමාගම. 1997.
මුද්රිත මාධ්ය සමග මානසික සමීක්ෂණ වාර්ෂික පොත.}