වැටුප් ඉතිහාසය ඉල්ලීම් සඳහා සූදානම් කරන්නේ කෙසේද?
ඔබ නව රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් කරන විට, ඔබේ වැටුප ඉතිහාසය ගැන සමාගම ඔබගෙන් අසනු ලබන පොදු භාවිතයකි. අපේක්ෂකයාගේ මූලික වැටුප කොයිම අපේක්ෂා කරන්නේ කුමන මූලික ප්රසාද දීමනාවක් ද, සාමාන්ය ප්රසාද දීමනාවක් ලැබුණහොත්, 401k ගැලපීම, කොටස් ප්රදානය හෝ කොටස් විකල්පයන්, ගෙවීම් කළ කාලය හා ඒවා අවශ්ය ප්රමාණයට අවශ්ය වන ඕනෑම ප්රසාද දීමනාවක් ඔවුන්ගේ වෛද්ය වාරික සඳහා ගෙවීමට.
ඔබ තවදුරටත් රැකියාවක් මාරු කිරීමට තීරණය කිරීමෙහි කොටසක් ලෙස ප්රසාද දීමනා, නැවත පදිංචි කිරීමේ සහ හරිත කාඩ්පත් අනුග්රාහකත්වය වැනි තවත් වන්දි මුදලක් අපේක්ෂා කරනවා නම්, එය පෙරමුනේ ගැන දැනගත යුතුය. වැටුප් ඉතිහාසය ලිපිලේඛන මගින් වැටුප් ඉතිහාසය තොරතුරු ලිවීමේදී පෙන්නුම් කෙරේ.
සන්සුන් හා ක්ෂණික ආකාරයකින් මා සමඟ වන්දි ගැන සාකච්ඡා කරන විට මට සැමවිටම පුදුම වේ. අයදුම්කරුවෙකු මට පවසන විට ඔවුන් "විවෘතව සිටින අතර ඔබ ඉදිරිපත් කරන ලද ඉල්ලීම ප්රමාණවත් වනු ඇත" යනුවෙන් හෝ ඔවුන් "වෙළඳපොළ පරාසය" සොයමින් සිටින බව මට පවසන විට එය වන්දි ගැන සාකච්ඡා කිරීම පහසු නොවේ.
වන්දි ගෙවීමට අපේක්ෂකයන් ඉදිරිපත් කරන භීතිකාවන් සාමාන්යයෙන් ඔවුන් තමන් මිල අධික ලෙස මිල කළ හැකි බව හැඟී යාමේ ප්රතිඵලයක් නිසා ඔවුන්ගේ වත්මන් වන්දි මුදල මත විශාල වැඩි වීමක් ලබා ගැනීමෙන් හෝ ඒවායේ අධික මිල ඉහළ දැමීමටත්, හැරී "ඔබට අපහාස කිරීමට ඔබට නොහැකි" යැයි කියනු ලැබේ.
වන්දි ගෙවීම් පිළිබඳ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයන්නේ කෙසේද?
මුලින්ම, ඔබ ඔබේ ගෙදර වැඩ කිරීමට නිර්දේශ කරමු. ඔබේ නිපුණතා සහ පසුබිම සඳහා වෙළඳපල ගෙවන දේ ගැන සවිස්තරාත්මක තොරතුරු සොයා ගැනීමට යම් වැටුප් පර්යේෂණ සිදු කරන්න. ඔබ සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා කරන සමාගමක් සඳහා නිශ්චිත වන්දි තොරතුරු ලබා ගත හැකි දැයි පරීක්ෂා කිරීම සඳහා Glass Door පරීක්ෂා කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
දෙවනුව ඉතාම වැදගත් ලෙස අවංක වන්න. අන් සියල්ලටමත් වඩා සංඛ්යා එකතු නොකරන්න. ඔබේ වර්තමාන වන්දි නිරවද්ය ලෙස නිරූපනය කරන්න. ඔබ වෙළඳපොළට සාපේක්ෂව ඉතා අඩු මිලක් ගෙවීමට ඔබ කනස්සල්ලට පත්ව සිටිනවා නම් එසේ කියන්න. "මම දැනට $ xyz කර ඇත්තෙමි, නමුත් මගේ පසුබිම සමඟ අන් අය සමඟ සසඳන විට මෙය අඩු බව මට හැඟේ යැයි මට හැඟෙන බව මට හැඟෙන බව මට හැඟෙන්නේ යැයි හැඟෙන බව මට හැඟෙන්නේ යැයි හැඟෙන බව මට හැඟෙන්නේ යැයි හැඟෙන බව මට හැඟේ. ඉදිරියට යන්න මම ඩොලර් ABC පරාසය තුළ වාර්ෂික වන්දි මුදලක් සොයනු ඇත. " ඔබගේ වන්දි මුදල ඉහළ පැත්තෙන් ඇති බව ඔබ කනස්සල්ලට පත්වුවහොත්, ඔබට වන්දි ලෙස ඔබට වැදගත් වන බව සේවායෝජකයාට දැනගත හැකිය. "දැනට මා කර ඇත්තේ $$$, නමුත් මගේ වන්දි අවශ්යතා මත නම්යශීලී වන අතර, වෘත්තීය තත්වය වර්ධනය කර ගැනීම සඳහා සහ අවස්ථාවන් මත පදනම්ව," විශේෂිත මුදලක් සෑදීමට ඔබ "ඇලෙන" නොවන බව සේවා යෝජකයාට කියයි.
සේවක සේවිකාවන් අපට පරාසය ගැන නොකියන්නේ ඇයි?
මේක මට නිතරම ප්රශ්නයක්. පිළිතුර ඇත්තෙන්ම සමාගම මත රඳා පවතී. මම බඳවාගෙන ඇති බොහෝ සමාගම් සඳහා යම් යම් මට්ටමක දී පිහිටුවා ඇත. එහෙත් අප අපේක්ෂා කරන්නේ කුමන අපේක්ෂකයෙකු මත පදනම්ව, සහ වෙනත් කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින් සමඟ සසඳන්නේ කෙසේද යන්න මත විශාල ප්රමාණයෙන් නම්යශීලී වේ. අපට අපේක්ෂිත මූලික වැටුපක් සහිත ස්ථානයක් විවෘත කළ හැකිය, එනම් ඩොලර් 100,000 ක්, එවිට අපේ හොඳම අපේක්ෂකයාට වසර 3 ක අත්දැකීමක් ලැබෙනු ඇති අතර, අනෙක් කණ්ඩායම සමඟ සසඳන විට ඇත්ත වශයෙන්ම ඩොලර් 80,000 ක් පමණි.
අපේක්ෂකයින්ට පරාසයක් ලබා නොදුන් ඇතැම් මනෝවිද්යාව ද පවතී. මම ඔබට කියමි නම් ගෙවීමට බලාපොරොත්තු වන මුදල ඩොලර් 60,000 සිට ඩොලර් 90,000 ක් වන අතර, ඔබ යථාර්ථයක් විය හැකි නම්, ඔබට $ 65,000 අපේක්ෂකයෙකු ලෙස ඔබ දකිනු ඇත (නැවතත්, කණ්ඩායමේ අනෙක් අය සමඟ සසඳන විට ඔබ අපේක්ෂා කරනු ඇත ). එවිට ඔබේ අපේක්ෂාවන් සුදුසු පරිදි නොලැබුණු නිසා ඔබට අපහාසයක් හෝ කලකිරීමක් ඇති විය හැකිය.
වැටුප් අවශ්යතා හෝ වැටුප් ඉතිහාසය ගැන කුමක් ද? සමහර සමාගම් ඔබේ වැටුප ඉතිහාසය ලිවීමට හෝ ඔබේ වැටුප් ඉල්ලීම් ලිඛිතව ලියන්නැයි තවමත් ඉල්ලා සිටියි. නැවතත්, මම ඔබේ පිළිතුරු සඳහා අවංකවම අවවාද කරමි. අතීත වන්දි තහවුරු කිරීම ඉතා පහසුය. තොරතුරු සාවද්ය තොරතුරු සැපයීම හෝ සේවාවක් අත්හිටුවීමට හේතු විය හැකිය. වැටුප් අවශ්යතාවයන් සඳහා යෝග්ය ආකෘතිය කුමක් දැයි ඔබ නොදනී නම් කරුණාකර වැටුප් ඉතිහාසය ලිපියේ සාම්පල බලන්න.