එහෙයින් ඔබ කොන් කිරීම සඳහා වගකීම් රාශියක් ඇති විට ඔබ අපේක්ෂා කරන වැඩ ප්රවර්ධනය ලබා ගත හැක්කේ කෙසේද? ඔබ වැඩ කරන උසස්වීම් ලබා ගැනීම සඳහා මෙම උත්සාහයන් හා සත්ය මාර්ග සලකා බලන්න.
වැඩකටයුතු පෙරට ගැනීමට සැලැස්මක් කරන්න
ඔබේ වැඩට වඩා ඉදිරියට යාමට උපකාරී වන දිනපතා සැලැස්ම සාදන්න. ඔබ කුඩා කටයුතු ඉලක්ක කරගත් විට ඔබේ වැඩ කටයුතු ඉක්මන් කිරීමට ඔබට උපකාර වනු ඇත. ඔබ නිරූපණය කරන්නේ ඔබ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන අයෙකු වන අතර එය සාර්ථක වීමට ඔබ කැප වූ ආකාරය පෙන්වීමට ඔබට වැඩි වගකීමක් පැවරිය හැකිය. Plus, ඔබ කල් ඉකුත්වී ඇත්නම්, අනපේක්ෂිත පාසැල් වසා දැමීම හෝ අසනීප දරුවා වෙත යොමු කිරීම සඳහා ඔබට වඩාත් හොඳ තත්ත්වයේ සිටීමට හැකි වනු ඇත.
ඔබගේ යමක් ඉක්මවා යන කිසිවක් ඔබට පෙන්වන්න
ඔබගේ කාර්යසාධනය සම්බන්ධයෙන් එය "නො" යන වචනය භාවිතා නොකරන්න. ඔබට සෑම විටම "ඔව්" කියන්න පුළුවන්, ඉන්පසු පැවරුම සඳහා සාධාරණ නියමිත දිනක් යෝජනා කිරීම හෝ පසුගාමිගරය මත ඇති වත්මන් ප්රමුඛතාව තැබිය යුතුදැයි විමසන්න, එවිට ඔබට නව කාර්යය මත සියලු ශක්තිය උපදවා ගත හැකිය .
ඔබ විසින් ඉටු කරන කාර්යය සම්පූර්ණ කිරීමට ඔබට හැකි බව පෙන්වන්න. කාර්යය සඳහා ඔබට ගැඹුරින් බැහැර කළ නොහැකි නිසා කාර්යය අසීරු වුවහොත් සමුපකාර සේවකයින්ට රැකියා නොකෙරේ.
ඔබට පැවරූ ඕනෑම පැවරුම සම්පූර්ණ කළ හැකිය.
බිය උපදවා ගැනීමට ඉඩ නොදෙන්න
ඔබගේ ක්ෂණික ලොක්කන් හැසිරවීමට ඔබට පැවරුම් ලබා ගැනීමෙන් ඊලඟ මට්ටමට යාමට ඔබට අවශ්ය බව පෙන්වන්න. ඔබේ රැකියා රාජකාරි ඔබ ඉක්මවා ගොස් පෙන්වීමෙන්, ඔබට වැඩි වගකීමක් පැවරිය හැකි බව සහ ඔබගේ උසස් සේවාවක් සඳහා ස්ථානගත කිරීමට ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයාට පෙන්වනු ඇත.
ඔබේ ලොක්කට කියන්නට බිය නොවන්නැයි ඔවුන් වැරදියි
ඔබ නැවත වරක් පෙනී සිටින අතර ඔබ පැවරූ කාර්යය ඉටු නොකර ව්යාපාර කටයුතුවල සාර්ථක වීමට උපකාර වන යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න. නව සේවාලාභීන් ලබා ගැනීමට වඩා හොඳ ක්රමයක් ඇති කර ගත හැකි නම්, ඔබේ ව්යාපාරයේ වෙබ් අඩවි වැඩිදියුණු කිරීම හෝ ආදායම වැඩි කර ගැනීමට නම්, එය විධිමත් යෝජනාවක් සඳහා ඔබේ ලොක්කන්ට කියන්න. මෙම තත්ත්වය පෙන්නුම් කරන්නේ ඔබ යථාර්ථය අභියෝගයට පත් කිරීමට බය නැත.
ඔබේ හැකියාවන් ප්රදර්ශනය කිරීමේ මාර්ග බලන්න
ඔබේ සේවාදායකයා ඔබේ දක්ෂතා හඳුනාගෙන එය ඉටු කරන සෑම කඩඉමක් සමඟම උද්දීපනය කර තබාගැනීමෙන්. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබේ සාකච්ඡා කුසලතා ඔබේ ප්රබල ලක්ෂ්යය නම්, ඔබේ ප්රමුක සාකච්ඡා සාකච්ඡා කුසලතා පෙන්වන ව්යාපෘති සහ ඒවාට සාර්ථකව ගණුදෙනු කිරීමට හැකිවන පරිදි ඔබේ ව්යාපෘතිය සාර්ථක වූ බව ඔබේ ප්රධානියා දන්නවා.
ලැජ්ජාවට පත් නොවන්න, ඔබ වීමට කැමති නායකයා වන්න
අනුගාමිකයා ප්රවර්ධනය කිරීමට කිසිදු හාම්පුතාට අවශ්ය නොවේ. ඔබේ නායකත්ව කුසලතා ව ාපෘතියක් මත ඔසවා තබන ඕනෑම අවස්ථාවකදී පෙන්වන්න. ඔබ පෙන්නුම් කරන්නේ නම් ඔබට කණ්ඩායමක් ඊළඟ මට්ටමට ගෙන යා හැකි නම්, උසස් ප්රවර්ධන සුදුසුකමක් අපේක්ෂකයකු ලෙස ඔබේ ප්රධානියා ඔබට වැඩි වශයෙන් පෙනෙනු ඇත.
ඔබ ප්රවර්ධනය කිරීමට කැමති බව දැනගන්නට සලස්වන්න
ප්රවර්ධන වැඩසටහනක් සඳහා ඔබ ඊළඟට ලැබීමට අවශ්ය බව ඔබේ සේවායෝජකයා දැන ගන්න.
ඔබේ ලොක්කා හෝ ඔබේ ලොක්කාගේ ලොක්කා සමඟ සංවාදයකදී සමාගම සමග වර්ධනය වීමට අදහස් කරන අතර ඔබේ දිගුකාලීන වෘත්තීය ඉලක්ක ගැන කතා කරන්න.
ආක්රමණශීලී හා ආක්රමණශීලී වීමට ඉඩ නොලැබේ
රැකියා ප්රවර්ධනය සඳහා සුදුස්සන් වන සේවකයින් තමන්ගේ වෘත්තියේදී තමන්ට අවශ්ය දේ පසුපස යාමේ දී ආක්රමණශීලී වේ. කාර්යබහුල ස්ථානයේ ඔබ දැක ඇති බව තහවුරු කර ගන්න. සෑම විටම කාර්යය භාර ගැනීමට සහ එය ආරම්භයේ සිට අවසානය දක්වා එය දැක ගත හැකි බලසම්පන්න තැනැත්තා වීම.
ඔබේ කවුළුවට පිටුපාමින් වැඩ කරනවා වෙනුවට කාර්යාලයට යන්න
ප්රවර්ධනය බොහෝ විට ඔබේ රැකියා කාර්ය සාධනය මත පදනම් වූ නමුත්, ඔබගේ ලොක්කා සමග හොඳ සමාජ කොන්දේසි මත ලබා ගැනීමට අසමත්විය. ඔබේ අවශ්යතා සඳහා පොදු අවශ්යතා සහ මෙම විෂයන් ගැන කතා කරන්න. ඔබ හා ඔබගේ ලොක්කා අතර ඇති සියලු ව්යාපාරයන් නම්, ඔබ පුද්ගලයෙකු ලෙස ඔබව දැකීමට සහ පුද්ගලික මට්ටමෙන් ඔබේ සාර්ථකත්වය ගැන සැලකිලිමත් වීමට ඔහුට හෝ ඇයගේ කාලය නොවේ.
ඔබට උපකාර කළ හැකි ආකාරය ගැන විමසීමෙන් ඔබේ කණ්ඩායම සඳහා එහි සිටින්න
උසස් වීමක් ලෙස සලකනු ලබන පුද්ගලයින් කණ්ඩායම් ක්රීඩකයන් විය හැකිය. ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයාට පෙන්වන විට ඔබට කණ්ඩායමකට නායකත්වය දීමට හෝ එක කොටසක් විය හැකිය; ඔබ ඔබේ උපයෝගීතාව නිරූපණය කරන්නේය. ව ාපෘතියක් ෙහෝ පැවරීමක් තුළ නිවැරදි නායකත්ව කාර්යභාරයක් ඉටු කිරීමට, ෙසේවකයාට ලබා දිය හැකි අයට ෙබදාහැරීම් බොහෝවිට ලබා දී ඇත.