කෙසේ වෙතත් නීතිය, ෆෙඩරල්, ප්රාන්ත සහ පළාත් පාලන ආයතනවල සේවය කරන පුද්ගලයන් සඳහා නොවේ.
වෙනත් ව්යතිරේක පවතී.
EPPA පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා, නීතියට ව්යතිරේක ඇතුලත්ව, පහත දක්වා ඇති තොරතුරු කියවන්න. ඔබ බොරු අනාවරක පරීක්ෂණයක් ලබා ගැනීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිනුයේ නම් ඔබේ අයිතිවාසිකම් සේවකයා වශයෙන්ද.
Lie Detector Test සඳහා සේවා යෝජකයන්ට හැකි විට
සාමාන්යයෙන් කම්කරුවා හෝ රැකියා ඉල්ලුම්පත හෝ සේවකයෙකු බොරු අනාවරක පරීක්ෂණයක් හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම, හික්මීම හෝ සේවකයා හෝ රැකියා අයදුම්කරුට එරෙහිව වෙනස්කම් කිරීමක් ඉල්ලා සිටීමට හෝ ඉල්ලුම්කරුට අවශ්ය නොවේ. බොරු අනාවරක පරීක්ෂණයකින් ප්රතිඵල ලබාගැනීමට හාම්පුතාට නීත්යානුකූලව නොහැක. බොහෝ පෞද්ගලික සේවා යෝජකයන් සඳහා මෙය සිදු වේ.
කෙසේ වෙතත්, EPPA වෙත ව්යතිරේකයන් තිබේ. උදාහරණයක් ලෙස ආරක්ෂක සමාගම් (අනතුරු සමාගම්) සහ ඖෂධ නිෂ්පාදකයන්, බෙදාහරින්නන් සහ බෙහෙත් ශාලා මෙම නීතිය යටතේ නොසිටිති. සේවකයින්ට බොරු අනාවරක පරීක්ෂණ භාවිතා කිරීමට ඔවුන්ට අවසර ඇත. ඒවාට පරීක්ෂණ භාවිතා කළ හැකි ආකාරය පිළිබඳ සීමා කිරීම් තිබිය හැක.
ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, ෆෙඩරල්, ප්රාන්ත සහ පළාත් පාලන ආයතනවලට ඊපීඒපී නීති රීති අනුගමනය නොකළ යුතුය. කෙසේ වෙතත්, නැවතත්, ඔවුන් සේවකයින් සඳහා බොරු අනාවරක පරීක්ෂණ ලබා දෙන්නේ නම් ඔවුන් රෙගුලාසිවලට මුහුන දෙනු ඇත.
තවත් ව්යතිරේකයක් නම්, ඇතැම් පෞද්ගලික සමාගම්වල සේවා යෝජකයන්ට යම් සේවකයින් සඳහා බහුතර පරීක්ෂණ සිදු කළ හැකිය. රැකියා ස්ථානයේ සිදුවූ සිද්ධියක් සම්බන්ධයෙන් සාධාරණ සැකයකින් තොරව සැක සහිත නම්, කොන්ත්රාත්තුව හෝ වංචා කිරීම වැනි හේතු නිසා, සේවා යෝජකයා හට විශේෂිත ආර්ථික හානියක් හෝ තුවාලයක් .
කෙසේ වෙතත්, බහු මුද්රණ පරීක්ෂණය සඳහා මෙම සීමිත සීමාවන් යටතේ ද භාවිතා වේ. නිදසුනක් ලෙස, සේවකයා විසින් විමර්ශනය කරන ක්රියාකාරකම් ලිඛිතව ලිඛිතව සේවකයාට සම්පූර්ණයෙන්ම පැහැදිලි කළ යුතුය.
සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම්
EPPA ආයතනය පවසන්නේ, බොහෝ සමාගම්වල සේවකයින් නීත්යානුකූලව රැකියාවකට හිමිකම් කියන බවය. බොරු අනාවරක පරීක්ෂණයක් කිරීමට අපේක්ෂා නොකෙරේ. පරීක්ෂණ සඳහා අවසර ලබා දෙන සමාගම් සඳහා, පරීක්ෂණයට පෙර, පසුව හා පසුව කළ දැඩි විධිවිධාන තිබේ. නිදසුනක් ලෙස, සේවකයා ටෙස්ට් පරීක්ෂණය ගැන කල්තියා ප්රකාශ කළ යුතු අතර, ඇතැම් තොරතුරු සටහන් කරගත යුතුය. පරීක්ෂණය සිදු කරනු ලබන ප්රාන්තය විසින් මෙය අවශ්ය වන්නේ පරික්ෂා කිරීම සඳහා ය.
කම්කරුවෙක් බොරු අනාවරක සම්බන්ධයෙන් දැඩි නීතිරීති ඇති රාජ්ය හෝ ප්රාදේශීය ප්රදේශයක ජීවත් වනවා නම්, ඔහුගේ හෝ ඇයගේ සේවකයාට එම දැඩි නීති රීති අනුගමනය කළ යුතුය.
සේවා යෝජකයා හෝ විභව සේවා යෝජකයා විසින් පනතේ ඕනෑම කොටසක් උල්ලංඝනය කර ඇත්නම් සේවකයින්ට ද ලබා ගත හැකිය. ෆෙඩරල් හෝ ප්රාන්ත අධිකරණයක සේවා යෝජකයාට එරෙහිව සිවිල් ක්රියාමාර්ග ගැනීමට ඔවුන්ට හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් මෙම උල්ලංඝනය කිරීමෙන් වසර තුනක් ඇතුළත සිදු කිරීමට සිදු වේ.
නීත්යානුකූලව අවශ්ය වු දැන්වීමක්
බොරු අනාවරක පරීක්ෂණය ආරම්භ කිරීමට පෙර, පරීක්ෂණ සඳහා හේතුව වටා මූලික තොරතුරු වෙත සේවකයා නීත්යානුකූලව හිමිවේ.
එය සිදුවූ වරදක් නිසා නම්, විමර්ශනය කරන ලද සිද්ධිය පිළිබඳව සේවකයාට දැනුම් දිය යුතුය. සිදුවීම පිළිබඳ යම් පාඩුවක් හෝ යම් හානියක් සිදුවූයේ නම්, සිදුවූ දේ හෝ අතුරුදන් වී ඇත්දැයි යන්න, සේවකයාට සම්බන්ධ වී ඇතැයි සිතීමට හේතුව කුමක්ද?
සේවකයා විසින් ටෙස්ට් යන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව සේවකයාට ලිඛිත විස්තරයක් ලබා දීම සහ සේවක අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ සවිස්තර ලැයිස්තුවක් ලබා දීමට අවශ්ය වේ. පරීක්ෂණයට පෙර ස්වාධීන උපදෙස් ලබා ගැනීමට සේවකයාට හෝ ඇයට ප්රමාණවත් කාලයක් සැපයිය යුතුය.
වැඩි විස්තර ලබා ගන්න
රැකියා සඳහා බොරු අනාවරක පරීක්ෂණයන් සඳහා වැඩි විස්තර අවශ්ය නම්, එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ වෙබ් අඩවිය පිළිබඳ EPPA පිළිබඳ වැඩි විස්තර කියවන්න. EPPA පිළිබඳ මෙම තොරතුරු පත්රිකාව ඔබට ද සොයාගත හැකිය.
ඔබේ ප්රාන්තයේ බොරු අනාවරක රෙගුලාසි පිළිබඳ නිශ්චිත තොරතුරු අවශ්ය නම්, ඔබේ ප්රාදේශීය වේතන හා පැය අංශය (WHD) කාර්යාලය බලන්න.
පූර්ව රැකියා නියුක්තියේ වෙනත් වර්ග
වෙනත් බොහෝ පෙර සේවා නියුක්ති පරීක්ෂාවන් බොරු අනාවරක පරීක්ෂණයන් සිදු කරන ආකාරය සීමා කර නැත. මෙම පරීක්ෂණ මගින් පෞරුෂත්ව පරීක්ෂණයට ලක් කිරීම සඳහා ඖෂධ පරීක්ෂණ සඳහා ශාරීරික යෝග්යතා පරීක්ෂණයන්ගෙන් සමන්විත වේ මේවායින් බොහොමයක් නෛතික සහ දැඩි ලෙස සීමා වී නැත. වයස, ජාතිය, වර්ණය, ලිංගිකත්වය, ජාතික සම්භවය, ආගම හෝ ආබාධය මත පදනම්ව අයදුම්කරුවන්ට වෙනස්කම් කිරීමට සමාගම පරීක්ෂණයක් භාවිතා කරන්නේ නම් ඒවා පමණක් නීති විරෝධී වේ.
බොරු අනාවරක හැර වෙනත් රැකියා පිළිබඳ පරීක්ෂණ සඳහා වැඩි විස්තර සඳහා මෙහි කියවන්න.
යෝජිත කියවීම: පූර්ව රැකවරණ පරීක්ෂණය සහ Screening | රැකියා පිළිබඳ වෙනස්කම් කිරීමේ නීති