ඔබේ වත්මන් රැකියාව අතහැර දැමීමට ඔබ තීරණය කර තිබේ නම්, කෙසේ හෝ ඉල්ලා අස්වීමට ඔබට නිසැක නොවේ නම්, මාර්ගෝපදේශය ලෙස මෙම සමාලෝචනය භාවිතා කරන්න. වෘත්තිකයෝ සෑම විටම ගමන් කරමින් සිටිති. ඔවුන්ට අවස්ථාවන් හීලෑ කර ගැනීම සහ අනුන්ට පෙර ඒවා අල්ලා ගන්න. විශේෂයෙන්ම තාක්ෂනික කර්මාන්තය දක්ෂතා දක්නට ලැබෙනවා, යන්නයි, එබැවින් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවීම ඉතාම පොදුය.
ඔබ වෘත්තිය දිවිය පසුබසින විට, සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීමට හා මූලෝපායික පාර්ශවකරුවන් සමඟ සම්බන්ධතා තබා ගැනීමට අවස්ථාවන් අතපසු නොකරන්න. ඔබගේ ජාලය ගොඩනැගීම සහ නඩත්තු කිරීමේ ප්රතිලාභ ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකිය. ඔබ නව තනතුරකට යන විට, වෘත්තීය සහ ආචාරශීලී වූ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් හැදෑරීම සහ ඔබගේ ලොක්කා හෝ ජ්යෙෂ්ඨ සගයන් සමඟ අනාගත සම්බන්ධතා සඳහා ඉඩ සලසයි.
සියල්ලට පසු, ඔබට ඔවුන්ගෙන් යොමු හෝ නිර්දේශ සහිත ලිපියක් අවශ්ය විය හැකිය. එපමණක්ද නොව, ඔවුන් ඔබේ ක්ෂේත්රයේ වටිනා සම්බන්ධකම් ඇති අතර ඔබේ ජාලයට ප්රයෝජනවත් එකතු කිරීමක් කරනු ඇත. ඉල්ලා අස්වීම සැමවිටම සාමකාමී නොවන නමුත්, හැකි නම්, ලිඛිත ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියකට කළ හැකි සම්බන්ධතාවය සුරැකීමට උත්සාහ කරන්න.
01 ඉල්ලා අස්වීමේ අත්යවශ්යය
ලිවීමේ දිනය
සුදුසු කළමනාකරු හෝ දෙපාර්තමේන්තුවෙහි නම
ඔබගේ ස්ථානයේ නම
ඔබගේ අවසාන වැඩ කරන දිනය
ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපි ද පහත දැක්වේ:
පිටත් වීමට හේතුවක්
යොමු ලිපිනය
සංක්රාන්තිය සමග උදව් කිරීමට කැමැත්ත
අවස්ථාවක් සඳහා ස්තුති ප්රකාශයකි
සමාගම සමග ඔබේ කලකිරීම් වසා දැමීමට ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය භාවිතා නොකරන්න. පසුකාලීනව ඔබට සමාගමට පිවිසීමට අවශ්ය නම්, ඔබ ඔබේ කණගාටුව සහ නොතැකීම හේතු කොට ගෙන ඔබට එය කණගාටු වනු ඇත.
02 ප්රධාන ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය
සංක්රාන්ති ක්රියාවලිය සඳහා සහාය වීමේ යෝජනාවක් වැනි අත්යවශ්ය දේ ආවරණය වන සරල ලිපියක් මෙය වේ. එය සමාගමට කෘතඥතාව පළ කිරීමක් වන අතර එය ක්රියාකාරී සම්බන්ධතාවයට මධ්යස්ථ අවසානයක් ලෙස ක්රියා කරයි. ඔබ හැර යාමට අදහස් කරන දේ ගැන ඔබගේ ලොක්කා සමඟ කතා කිරීමට යෝග්ය වේ. සාමාන්යයෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය නිල වශයෙන් ප්රකාශයට පත් කරයි.
03 සරල ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක්
ඔබ මෙම ලිපිය ලියන්නේ ඔබ පිටත් වන බව සහ සමාගමේ ඉල්ලා අස්වීම බලාත්මක වන බව ය. එය සවිස්තරාත්මකව නොකියයි. කෙටිකාලීන තනතුරු සඳහා මෙම ලිපිය භාවිතා කරන්න, හෝ අනාගත සම්බන්ධතා බලාපොරොත්තු නොවන විට.
04 කනගාටුව පළ කිරීම
මෙම ලිපියෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ පිටවී යෑම තීරණය කිරීම පහසු නොවන බවයි. සමාගමට ස්තූතිවන්ත වන අතර එම තත්ත්වය තුළ අත්විඳින ලද ධනාත්මක කරුණු නිරීක්ෂණය කරයි. වෘත්තීය සංවර්ධන අවස්ථා, ඉගෙනීම හා පුහුණුව, සහ උපදේශන කටයුතු ඇතුළත් වේ. සමාගමට නැවත පැමිණීම සඳහා දොර විවෘතව තබයි.
05 විස්තරාත්මක ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය
මෙම තොරතුරු සඳහා වැඩි විස්තර මෙම සමාගමට ඉල්ලා අස්වීම සමාගමට කම්පනයක් විය හැකි බැවින් හෝ ඔබ පැහැදිලි විස්තරයක් ලැබීමට සුදුසු බව විශ්වාස කරයි. මූලික කරුණු වලට අමතරව, තීරණයට හේතුව හා සමාගමේ කාලය පිළිබඳව අවධාරණය කරන්න. ඔබට හැකි නම්, ආදේශනයක් සොයා ගැනීමට හෝ පුහුණු කිරීමට ඉදිරිපත් වන්න. මෙම ලිපිය සුහදශීලීව පිටවීම පහසු කරයි.
06 අසතුටුදායක වැඩ කොන්දේසි
ඔබ දුර්වල වැඩ පරිසරයක් නිසා සමාගම අතහැර ගියහොත්, ඔබට නිෂේධනීය කොන්දේසි අවධාරණය කළ හැකිය. එබැවින් ඒවා නිවැරදිව ක්රියා කළ යුතුය. මෙම ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය වෘත්තීය චින්තනයක් පවත්වා ගෙන යාම සඳහා හේතු දැක්වීමට හේතු දක්වන්න. අසතුටුදායක වැඩ කිරීමේ තත්වයන් විකල්පයක් නොමැති විට ඔවුන් ඉල්ලා අස්වීමට බල කෙරෙයි. සමහරු මෙම ලිපියෙන් ප්රකාශ කර ඇත.
07 ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය
රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සාමාන්යයෙන් දැනුම්දීමේ කාලයක් නියම කරයි. එය නැති නම් සති දෙකක් ප්රමාණවත්ය. කැපී පෙනෙන කාර්යයක් සම්පූර්ණ කිරීමට හෝ ඔබ ඉවත් වීමට පෙර ආදේශනයක් පුහුණු කිරීම.
08 ඉල්ලා අස් නොකෙරේ
උනුසුම් අනතුරු ඇඟවීමකින් තොරව අත්හැර දැමීම බරපතල ප්රතිවිපාක ඇති නිසා, එහි ප්රතිවිපාක සඳහා සූදානම් වන්න. ක්ෂණික ඉල්ලා අස්වීම වළක්වා ගත නොහැකි නම්, සමාගමට ස්තූති කරන්න. හදිසි පිටව යෑමට හේතුවක් ද ඇත. එය ඔවුන්ට අපහසුතාවයක් වන නිසා, එය උණුසුම් ප්රතිචාරයක් අපේක්ෂා නොකරන්න. ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය හැකි නම් සම්බන්ධතාවය බේරා ගත යුතුය, හෝ අඩු වශයෙන්, ඔවුන්ගේ කලකිරීම් සමහන් කළ යුතුය.
09 අඛණ්ඩ වගකීම්
ඔබ පිටත්වන සමාගමක ව්යාපෘතියකට ඔබ දැඩි ලෙස සම්බන්ධ වී ඇත්නම්, ඔබේ සේවායෝජකයාට බාධාවකින් තොරව සංක්රාන්තිය ලබා ගැනීමට දැනුම්දීමේ කාලය තුළ අමතර වගකීම් ඔබට ලැබෙනු ඇත. මෙම ව්යාපෘතිය පිළිබඳව පක්ෂපාතීත්වය දැක්වීමෙන් ආදේශකයක් පුහුණු කිරීම සහ ව්යාපෘතිය පිළිබඳව ප්රයෝජනවත් උපදෙස් සැපයීමට ඉදිරිපත් වන්න. එය ඔබේ කීර්ති නාමය වැඩි දියුණු කරයි. හොඳින් ජාලකරණය කළ කර්මාන්තවලදී, කීර්තිනාමය සෑම දෙයක්ම විය හැකිය.