ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියමින් ඉඟි ලබා ගන්න

01 ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියෙහි ඇති සැඟවුණු අරමුන

සෑම සේව්යයාක්ම හොඳ කුසලතා රඳවා තබා ගැනීමට දැඩි අවධානය යොමු කරයි. සේවකයෙකු අහිමි වීම යනු සේවා යෝජකයාට පමණක් නොව, "ඇයි" සේවකයින්ට නිවාඩු ලබා දීම සඳහා ඔවුන් විසින් දැක ගත යුතු ය. ඔබ ඔබේ ලිපියෙහි ඵලදායී ප්රතිචාරයක් ලබා දුන්නේ නම්, පාඨමාලා මගපෙන්වීම මගින් හොඳ තලෙන්ත රැක ගැනීමට ඔබේ සේවා යෝජකයාට හැකි වනු ඇත.

වෘත්තියෙන් ලිඛිතව ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කිරීම, බොහෝ කාර්යයන් ඉටු කරයි. සේවා යෝජකයන් සමඟ හොඳ නෝට්ටුවක් මත පිටත් වන අතර පාලම් පුළුස්සා දැමීමද ඇතුලත්ය.

02 වෙනත් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපි භාවිතා කරන්න

චිත්තවේගීය තත්වයක් තුළ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ලියන විට කලාතුරකින් හොඳ අදහසකි. ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා සමඟ ඔබ අත්විඳි බරපතල ගැටළු නිසා ඔබ පිටත්ව යන විට මෙය විශේෂයෙන්ම සත්යයකි. ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය අකර්මණ්ය තත්වයකින් ලියන විට ඔබ ඉතා දරුණු අදහස් දැක්වීමට හෝ ඔබේ තීන්දු සඳහා ප්රමාණවත් නොවන චිත්තවේගාත්මකව හේතු දැක්වීමට නොලැබේ.

ඔබ වෘත්තීය ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ලිවීමට හැකි බව විශ්වාස නොකරන්නේ නම්, සාම්පල වෙත යොමු කරන්න. එමෙන්ම ඔබේ හේතු දැක්වීමට ස්වල්ප දෙනකුගේ කැබලි භාවිතා කරන්න. සරල අන්තර්ජාල සෙවුමක් ඔබේ සලකා බැලීම සඳහා ඉල්ලා අස්වන ලිපි සාම්පල ලබා දෙනු ඇත.

03 කෙටි, සරල සහ නොවරදවා තබා ගන්න

ඇත්ත වශයෙන්ම බොහෝ සේවා යෝජකයන් විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය කියවා නොතිබූ අතර ඒ වෙනුවට ඔබ කාර්යාලයෙන් පිටතට ගොස්, ඔබ රැඳී සිටීමට හෝ යමක් කිරීමට හෝ ඔබට කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබ දිගු, හිතැති ලිපියක් ඉදිරිපත් කරන්නේ නම්, ඔබගේ අන්තර්ගතයෙන් වැඩි කොටසක් කියවිය නොහැක.

සංක්ෂිප්ත, වෘත්තීය සහ, ඉහත සඳහන් පරිදි, ධනාත්මක ප්රතිපෝෂණ ලබා දීම, එය කියවනු ලැබේ යන අවබෝධයෙන් එය ලියන්න. සමහරවිට ඔබ නොදැන සිටියත්, ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම කියවනු ලබන්නේ පමණක් නොව, ඔබගේ අතීතයේ සේවා යෝජකයාගේ නායකත්ව කණ්ඩායමේ අනෙකුත් සාමාජිකයන් සමඟ බෙදා හදා ගත හැකිය.

ඔබ එම ලිපිය මත තැබූ දේ පිළිබඳව බුද්ධිමත් වන්න.

04 තරඟකරුවෙකු සඳහා පිටත්ව යෑම?

ඔබ සෘජු තරඟකරුවෙකු සඳහා වැඩ කිරීමට ඔබගේ සේවායෝජකයා ඉවත්ව යනවා නම්, ඔබ ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියෙහි එම ඉස්ම සහිත තොරතුරු ප්රමාණය ඇතුළත් කළ යුතුදැයි ඔබ විමසිලිමත් විය හැකිය. සැබවින්ම තරගකරුවෙකු සඳහා සේවා යෝජකයෙකු පිටත්ව යන බොහෝ විකුණුම් වෘත්තිකයින් සියළුම ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඉදිරිපත් නොකෙරේ. ඔවුන්ගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයාගේ සේවකයාගේ තීන්දුව ගැන තරමක් කෝපයට පත්වන අතර ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් අඩංගු කිසිවක් කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් නොලැබේ.

ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ තීරණයට ප්රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේ වුවද, ඔබගේ සේවායෝජකයාට ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කිරීම, තවමත් ඉවත් වීමට හේතුවක් හෝ අවම වශයෙන් අවම වශයෙන් අවම කිරීම සඳහා අවස්ථාවක් ලබා දෙයි. ඔබේ තීරණය අනුව, එම පාලම සම්පූර්ණයෙන්ම ගිනි ගැනීමෙන් වළක්වා ගත හැකිය.

ඔබේ තීරණය සම්බන්ධයෙන් ඔබේ සේවායෝජකයාට පැහැදිලි කිරීමක් සමඟ වෘත්තීය සටහනක් තබමින්, කරුණු කිහිපයක් සලකා බැලිය යුතු අතර ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියෙහි ඇතුළත් විය හැකිය.

05 "ස්තුතියි ඔබට කියන්න"

අවසාන වශයෙන්, ඔබ වෙත ලබාදෙන ලද අවස්ථාව සඳහා ඔබගේ සේවායෝජකයාට ස්තූතිවන්ත වන්න. ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ ඔබේ කාලය සතුටට පත් වූ හෝ අවතක්සේරු නොකළේ නම්, ඔබ නිසැකවම වටිනා දෙයක් ඉගෙන ගත්තේය. අවංක ප්රවේශයකින් ඔබේ කෘතඥතාවය පලකිරීම, ඔබට හොඳ නෝට්ටුවක් අත්හැරීමට සහ අනාගතයේ දී ඔබේ සේවායෝජකයා භාවිතා කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.