සමහර අවස්ථාවලදී, ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමට ඉදිරිපත් වීමට ඔබගේ ලොක්කා සමඟ කතා කිරීමට ඉඩ නොදෙන්න. එම අවස්ථාවේදී, ඔබට ඊ-තැපෑලෙන් ඉල්ලා අස්වීමට අවශ්ය විය හැකිය , නමුත් ඔබට වෙනත් ආදේශන ලබා ගත හැකි වන අතර ඔබගේ වැඩ ප්රමාණවත් ආවරණය කළ යුතු බවට වග බලා ගැනීම සඳහා ප්රමාණවත් පූර්ව දැනුම් දීමක් කිරීමට ඔබ තවමත් උත්සාහ කළ යුතුය.
කලින් කල දැන්වීම් ඉඟි සමග ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය
- මුලින්ම ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ කතා කරන්න: හැකි නම්, ඔබේ සමාගමෙන් පිටව යන බව ඔබේ ලොක්කාට කියන්න. ඉන්පසු, ව්යාපාරික ලිපියක් සමඟ අනුගමනය කරන්න. ඔබගේ සේවායෝජකයාට සහ මානව සම්පත් වෙත ලිපියක් පිටපත් කරන්න.
- සති දෙකක දැන්වීමක් දෙන්න: හැකි නම්, ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබ ඉවත් වීමට යන විට සති දෙකක දැනුම්දීම ලබා දෙන්න. සති දෙකකට වඩා වැඩි කාලයක් ගත වන විට තත්ත්වය වඩා හොඳ විය හැකිය. සති දෙකක් සක්රිය කළ නොහැකි නම්, ඔබට හැකි තරම් ප්රමානාවක් ලබා දෙන්න. මෙය ඔබගේ පැරණි සේවා යෝජකයා සමඟ හොඳ සබඳතාවක් පවත්වාගෙන යාමට ඔබට උපකාරී වනු ඇත.
- දිනය සඳහන් කරන්න: ලිපිය තුල, ඔබ සමාගම හැර යාමට සැලසුම් කරන දිනය ඇතුළත් කරන්න. මෙය ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ කාල සටහන පිළිබඳව පැහැදිලි අවබෝධයක් ලබා දෙනු ඇත, සහ ඔබේ ප්රතිස්ථාපනය කුලියට ඉඩ දෙන්න.
- විස්තර ඇතුළත් නොකරන්න: ඔබ යන්නේ ඇයි යන්න පිළිබඳ තොරතුරු ලබා දීමට හෝ ඔබ ඊළඟට සිදු කරන්නේ කුමක් ද යන්න විස්තර නොකරන්න . ඔයාගේ ලිපිය කෙටි කරන්න.
- ඔබ කෘතඥතාව පළ කරන්නෙමු: ඔබ සමාගමේ සේවය කළ වසර වෙනුවෙන් ඔබේ කෘතඥතාව පළ කිරීමට මෙය හොඳ අවස්ථාවක්. කෙසේවෙතත්, ඔබ ඉල්ලා අස්වීමට තීරණය කර ඇති තත්වයන් ගැන ඔබ ඉතා අසතුටෙන් සිටින නමුත්, ඔබේ ලිපියේ ඍජු හෝ අදහස් ප්රකාශ නොකරන්න. අනාගත සේවා සැපයුම්කරු සමඟ හොඳ සබඳතාවක් පවත්වාගෙන යාමට ඔබට අවශ්යය. විශේෂයෙන්ම අනාගතයේ දී ඔහුගෙන් හෝ ඇයගෙන් ඇසිය යුතු ය.
- උපකාරය පිරිනැමීම: ඔබ සේවායෝජකයාට පූර්ව දැනුම් දීමක් ලබා දෙන බැවින්, ඉදිරි සති කිහිපය තුළදී සමාගම සමඟ සංක්රමණය සමඟ ඔබට සහාය වීමට ඉදිරිපත් වනු ඇත.
- ඕනෑම ප්රශ්නයක් අසන්න: මෙය ඔබගේ වන්දි ගෙවීම ලැබෙන්නේ කොතැන හෝ වේලාව වැනි වන්දි සහ ප්රතිලාභ පිළිබඳ ඕනෑම ප්රශ්නයක් ඇසීමට අවස්ථාවකි. ඔබගේ සේවායෝජකයා මෙන්ම මානව සම්පත් කාර්යාලයටද ලිපියට එවිය යුතුය. මෙම ආකාරයේ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීමට මානව සම්පත් හට හැකි වනු ඇත.
- සම්බන්ධක තොරතුරු සැපයීම: ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබ සමඟ සම්බන්ධ වීමට හැකිවන පරිදි, සමාගමේ නොවන ඊමේල් ලිපිනය හෝ වෙනත් ආකාරයේ සබඳතා තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න. ඔබ විශේෂයෙන් වැදගත් වන්නේ ඔබ දැන් පිටව යන විට මෙය විශේෂයෙන් වැදගත් වේ.
- ව්යාපාරික ලිපියේ ආකෘතිය අනුගමනය කරන්න: ඔබගේ ලිපිය ලියන විට ව්යාපාර හැඩතලයක් භාවිතා කරන්න. කාලය සාරය නම්, ඔබට ඊමේල් හරහා ඔබගේ ලිපිය යැවීමට සලකා බැලිය හැකිය.
සේවක අත්හිටුවීම ලිපිය පූර්ව දැනුම් දීමකින් ආදර්ශ
මෙම සේවක ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියේ උදාහරණය ඔබ ඉල්ලා අස් වන බව සමාගමට පූර්ව දැනුම් දීමක් සපයයි.
ඊමේල් පණිවුඩයක් ලෙස එය යැවීමට ඔබ කැමති නම්, මාතෘකාව ලිවිය යුතුය: Joe Smythe - ඉල්ලා අස්වීම. ඊ-තැපෑලක් තුළ, ඔබ සබඳතා තොරතුරු සහ මාතෘකාව දිනයක් හැර දමා, ඔබේ අත්සන සමග ඔබේ තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න.
ජෝ ස්මිත්
ලිපිනය
නගරය, ප්රාන්තය, සිප
දුරකතන අංකයවිද්යුත් තැපෑල
දිනය
ෆ්රෑන්ක් කෙටි
අධ්යක්ෂ
ගෝල්ඩ්කෝ ඉන්ෙකෝ
ලිපිනය
නගරය, ප්රාන්තය, සිපදයාබර ෆ්රෑන්ක්,
මාර්තු 1 වනදා සිට ගෝල්ඩ්කෝ, ඉන්කෝපරේෂන් ආයතනයෙන් ඉල්ලා අස්වීමට තීරණය කිරීමට මම ඔබට ලිඛිතව දැනුම් දෙමි. පසුගිය වසර පහ තුළ මම ඔබ වෙනුවෙන් මහත් සතුටක් ලැබුවා. මගේ රැකියා කාලය තුළදී මම බොහෝ දේ ඉගෙනගෙන, වෘත්තීමය වශයෙන් වර්ධනය වූ බව මට හැඟේ. එවැනි විශාල පිරිසක් සමඟ වැඩ කිරීමට අවස්ථාව මම අගය කරමි.
මම වැඩ කරපු ව්යාපෘති ගැන කිසිම ප්රශ්නයක් එක්ක කතා කරන්න මට අමතක කරන්න එපා. මාර්තු 1 ට පෙර ඉදිරි සතිවලදී, සංක්රමන ක්රියාදාමය සමග මොනම ආකාරයකින් හෝ උපකාර කිරීමට මම සතුටු වෙමි.
සමාගමෙන් ඉවත්ව යාමට තීරණය කිරීම පිළිබඳව සහ ඔබේ වසර ගණනාව පුරා ඔබගේ සහාය ලබා ගැනීම පිළිබඳව ඔබට ස්තූතියි. ඔබේ සාර්ථකත්වය සඳහා හොඳම දේ මම ඔබට ප්රාර්ථනා කරමි.
ගෞරවයෙන්
අත් අකුරු ( අත් පිටපත්)
ජෝ ස්මිත්