පරම්පරා Y / මිලේනියල්ස් වල ලක්ෂණ
පරම්පරා Y / මිලේනියල්ස් වල ලක්ෂණ
Y පරම්පරාවේ 1981 සිට 2001 දක්වා කාලය තුළ උපත ලැබූ අතර එහි සාමාජිකයින් වයස අවුරුදු 13 සිට 33 දක්වා වයසැති අයෙකි. ජෙනරල් X වලට ප්රතිවිරෝධීව, මිලේනියල්ස් යනු ඉතා අවශ්ය පරම්පරාවකි. දරුවන්ගේ ප්රතිරෝධය 1980 ගණන්වල මැද භාගයේ නැවතත් ගිලී ගිය අතර, ඔවුන්ගේ දරුවන්ගේ ජීවිතවල සෑම අංශයකම ගැඹුරින්ම මැදිහත් වී නව පරම්පරාව නියෝජනය කරන "හෙලිකොප්ටර දෙමව්පියන්" සම්මතයකි.
මිලේනියල්ස්, සැප්තැම්බර් 11 වන දින ප්රහාරයන් වැනි බාහිර සිදුවීම් වලට පෙර පවා අනතුරුදායක වූ බව වටහාගත් අතර ඔවුන්ගේ දෙමව්පියන් විසින් හැදී වැඩුණු අතර ඔවුන් සමීපව අධීක්ෂණයට ලක් විය. ළමයින්ගේ ආත්ම අභිමානය ගැන සැලකිලිමත් වීම නිසා හෙලිකොප්ටර් දෙමව්පියන් පාසැලේදී සහ වැඩ කිරීමේදී පවා කටයුතු කළහ. තවද නාට්යයේ දී (මිලේනියල් ස්ටේරියෝටයිප්) ලකුණු ලබා ගැනීමට අවසර නොලැබූ ක්රීඩා කන්ඩායම් වේ. එබැවින් කිසිවෙකු පරාජිතයකුට හැඟෙන්නේ නැත ).
Gen X වගේ, ජෙනී Y තාක්ෂණික වශයෙන් බුද්ධිමත්, නමුත් ඒවා ඩිජිටල් ස්වදේශිකයන්. ඔවුන් ඉපදුණේ අන්තර් සම්බන්ධිත ලෝකයක් තුළිනුයි. මිනිසුන්ට සෑම විටම සම්බන්ධ විය යුතු අතර එය කළ යුතුය. මිලේනියල්ස් ඔවුන්ගේ වෙබ් අඩවි තාක්ෂණය හා සමාජ මාධ්ය සමග ඔවුන්ගේ හැකියාවන් උපයෝගි කරගන්නේ කෙසේද යන්න තම දෙමාපියන්ට සහ වැඩ කරන ස්ථානයේ සිටින වැඩිහිටියන්ට වටිනාකම් සැපයීම සඳහා, නමුත් ඔවුන්ගේ "සෑම විටම" සංස්කෘතිය අගය නොකරන හෝ බලාපොරොත්තු වන බොස් දින සහ රාත්රී සෑම පැයහිම වැඩ විද්යුත් තැපෑලට ප්රතිචාර දැක්වීම.
මිලේනියල්ස් සාපේක්ෂව සුවපහසු ආර්ථික කාලය තුළ හැදී වැඩුණු නමුත්, - එනයින් මතුවූ පරිදි - බුම්බෑම බොහෝ දෙනා පහසු ණය මත ගොඩ නගා ගෙන ඇත. 2008 දී ඇරඹුනු මහා අවපාතය තුල පැහැදිලිව පෙනෙන්නට තිබුනි. ශිෂ්ය නය ප්රමානය අඛණ්ඩව ඉහල ගොස් තිබේ. නීති පාසැල් උපාධිධාරියෙකු දැන් නොඉවසිය හැකි ශිෂ්ය නය ප්රමානයකට ඩොලර් 100,000 කට වැඩි මුදලක් ගෙවයි.
නීති උපාධිධාරීන් ඇතුල් වීමේ මට්ටමේ තනතුරු හොයන්න උත්සාහ කරනවා. ඒ වගේම කඩඉම් විභාගය සමත් වුවද.
නීත්යානුකූල රැකියා ස්ථානයේ බලපෑම් ඇති කරන්නේ කෙසේද?
Y විසින් ඇහුම්කන් දීමට අපේක්ෂා කරයි. සෑම විටම දෙමාපියන්ට හා සංස්කෘතියට එක් වී ඇති අතර, ඔවුන් සෑම විටම කුසලානය දිනාගත් අතර, ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් නොමැති වුවද, ඔවුන්ගේ අදහස් බරපතල ලෙස සැලකිය යුතු ය. මෙම බලාපොරොත්තුව වඩා සාම්ප්රදායික හාම්පුතුන් සමග ඝර්ෂනය ඇති විය හැකිය (එක් බෝයර් ලොක් එකක් ඉදිරිපත් කිරීමක දී, "මම දැනටමත් ඔවුන්ට පඩිපත ලබා දෙනවා, ඇයි මට ඔවුන් කුකියක් දෙන්නද?").
ජෙනක් X වැනි, මිලේනියල්ස් වැඩපොත තුළ දැඩි නීති රීති වලට අකමැති හා වඩාත් ඵලදායී විය හැකි විට හා කොහෙන්ද යන්න වැඩ කිරීමේදී නම්යශීලී විය යුතුය. බොහෝ මිලේනියල්ස් සම්පුර්ණයෙන් දුරස්ථව වැඩ කිරීමට අපේක්ෂා නොකරන අතර, උපදේශන අවස්ථා සහ කායික සේවකයන් බැලීමට කාර්යාලයට පැමිණෙන බව ඔවුන් පවසති. එහෙත් රාත්රියේ හෝ සති අන්තයේ දී වැදගත් කාර්යයන් ඉක්මනින් පිටතට ගැනීමෙන් හා වැදගත් කාර්යයන් නිම කිරීම ඔවුන් දකිනු ඇත. සෑම විටම සම්බන්ධිත ලොවක, මිලේනියල් නීතිඥයින් ඵලදායී වීමට දෘඩ කාර්යාල වේලාවන්හි අවශ්යතාව ගැන ප්රශ්න කරයි.
සමස්තයක් වශයෙන් Gen Y පරම්පරා ගණනාවකට වඩා අඩු නරක් වන අතර එය සතුටු කිරීමට වැඩි කැමැත්තක් දක්වයි. ඔවුන්ගේ දෙමව්පියන් සහ අනෙකුත් වැඩිහිටියන්ගෙන් මිලියනයක වටිනාකම් වටිනාකම් සහ තෙවන කාර්තුවකට වැඩි කාලයක් නිතිපතා තම දෙමාපියන්ගේ ජීවිතය හා වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශනය සොයා ගැනේ.
(විශාල සංඛ්යාවක් අවපාතය අතරතුරදී නැවත ගෙදරට පැමිණියේය.)
දුෂ්කර ආර්ථිකයක් හමුවේ වුවද, මිලේනියල්ස් ප්රබල සහ සුබවාදී ආකල්පයක් ඇති අතර, විශාල දේ කළ හැකි හා ලෝකය වෙනස් කළ හැකි බව විශ්වාස කරයි. හිමිකම් පිළිබඳ යම් අදහසක්, අනෙක් අය විශ්වාසදායක විශ්වාසයක් සහ ස්ථිර විශ්වාසයන් වෙනුවෙන් පෙනී සිටීමට ඇති කැමැත්ත පිළිබඳව නිරීක්ෂණය කළ හැකිය.
නීත්යානුකූල රැකියා ස්ථානයේ පරම්පරා හතරක් සමඟ, ගැටුම් නොවැළැක්විය හැකිය. පරස්පර ගැටුම් විසඳා ගන්නේ කෙසේදැයි දැනගන්න.