සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය

ඔබේ අපේක්ෂකත්වය තක්සේරු කිරීමට ඔබ හමුවූ පසු ඔබ සේවයට නොපැමිනෙන ව්යාපාරයක් තෝරා නොගන්නේ නම් ඔබට දැනුම් දෙනු ඇත. නිසි ප්රොටොකෝලය සියලු අපේක්ෂකයින් අපේක්ෂා කරන සේවා යෝජකයන්ට රැකියා සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡාව දැනුම් දීම සිදු වුවද, අවාසනාවකට මෙන් මෙය හැම විටම සිදු නොවේ.

බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ කොතැනක සිටිනවාදැයි ඔවුන්ට දැනුම් දීම සඳහා සේවා යෝජකයන් විසින් සෑම විටම අයදුම්කරුවන්ට ලබා නොදේ. සමහර සමාගම් සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා පිළිගනු නොලැබූ අයැදුම්කරුවන්ට දැනුම් දෙන අතර අනෙක් අය පමණක් එම කාර්යය ගැන සාකච්ඡා කිරීමට බලාපොරොත්තුවෙන් සිටින අපේක්ෂකයින් සම්බන්ධ කරති.

සේවායෝජකයන් දැනුම් දෙන විට දැනුම් දෙන විට

සැබවින්ම සමහර සේවා යෝජකයින් විසින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට හෝ වෙනත් රැකියාවකට තෝරා නොගන්නා බවට තමන් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවට භාජනය කරන අයදුම්කරුවන් පවා දැනුම් නොදේ. කෙසේ වෙතත් වෙනත් සමාගම් සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය අවසන් කිරීමෙන් පසු තනතුරක් සඳහා තෝරා නොගත් අයදුම්කරුවන් වෙත ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි යැවිය හැකිය.

ආයතනය විසින් අයදුම්කරුවන්ට දැනුම් දෙන විට ඔබ සම්මුඛ සාකච්ඡාවකින් පසු ලිපියක් ලැබෙන්නේ නැත. අනෙක් අයදුම්කරුවන්ට දැනුම් දීම සඳහා ඔවුන් රැකියාව සඳහා යමෙකු කුලියට ගන්නා තෙක් බොහෝ සේවා යෝජකයින් බලා සිටියි. එය ඔවුන්ගේ ප්රධාන අපේක්ෂකයා ඔවුන්ගේ රැකියා ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කළහොත් අයදුම්කරුට තවත් පෙනුමක් ලබා දීමට අවශ්ය වනු ඇත.

රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡාවකින් පසු ප්රතික්ෂේප කළ ලිපියක ඇතුළත් කර ඇත්තේ කුමක්ද?

ඔබ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් ලැබුනේ නම්, ඔබට රැකියාවක් නොලැබුනේ ඇයි එයට ඇතුළත් කිරීමට බලාපොරොත්තු නොවන්න. වෙනස්කම් පිළිබඳ ගැටළුව ගැන සේවා යෝජකයන් සැලකිලිමත් වේ. වයසක, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, ජාතික සම්භවය, ආගම, විවාහක තත්වය, ගර්භණීභාවය හෝ ආබාධිතභාවය මත පදනම්ව අයදුම්කරුවෙකු ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා හේතු දැක්විය හැකිය.

නීත්යානුකූලව කථා කිරීම සඳහා නීතිමය වශයෙන් කථා කිරීම සඳහා සමාගම් විසින් සරල ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් ලිවීම සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට කුලී කළමණාකරු හමුවීමට කාලය ගත කිරීම සඳහා ස්තූති කරති. වෙනත් විවෘත කිරීම් සඳහා අයදුම්කරුවෙකු සලකා බැලීමට සමාගම උනන්දුවක් දක්වනු ලැබුවහොත් එම ලිපියද සඳහන් කළ හැකිය.

ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි

සමාගම ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි යැවීමෙන් පසු, ඔබේ රැකියාව සඳහා ඔබේ අපේක්ෂකත්වය නොපැවැත්වීමට සංවිධානය තීරණය කර ඇත්නම්, ඔබට ලැබෙන දේ පිළිබඳව උදාහරණ වේ.

රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡාවකින් පසු ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය

කුලියට ගැනීම කළමනාකරු
සමාගම් නාමය
සමාගම් ලිපිනය
නගරය, ප්රාන්තය, සිප

හිතවත් අපේක්ෂක නම,

පාරිභෝගික සේවය සඳහා අප සමග සම්මුඛ සාකච්ඡාව සඳහා ගතවන කාලය ගැන ස්තුතියි. සමාගම හා රැකියාව ගැන ඔබ දක්වන උනන්දුව අපි අගය කරමු.

මෙම තනතුරේ රැකියා අවශ්යතාවලට වඩාත්ම ගැලපෙන අයුරින් අප අපේක්ෂා කරන අපේක්ෂකයා තෝරාගෙන ඇති බව දැන ගැනීමට මම ඔබට ලියන්නම්.

අනාගතයේදී සමාගමට වෙනත් සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා අයදුම් කිරීමට දිරිගන්වන ලෙස අප ඔබ සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාව සඳහා ගතවන කාලය අපි අගය කරමු.

නැවතත් ඔබේ කාලය සඳහා ස්තුතියි.

අවංකවම,

කුලියට ගැනීම කළමනාකරු

රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ පරීක්ෂණය ඊ-තැපැල් උදාහරණයෙන් පසු ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය

විද්යුත් විෂය ලිපියක්: අලෙවිකරණ ආශ්රිත තනතුර

ආදරාගී හගර්ඩන්,

ABC සමාගමෙහි අලෙවිකරණ සහායක තනතුර පිළිබඳව සාකච්ඡා කිරීමට මා ඔබ හමුවීමට කාලය ගත කරන බව මම අගය කරමි. ඔබේ කාලය සහ උනන්දුව ගැන සැලකිලිමත් වීම.

අපි එම තත්ත්වය පුරවන බව දැනුම් දෙන්නෙමු. කෙසේ වෙතත්, ඔබ සඳහා සුදුසු විය හැකි අනාගත විවරණයක් තිබේ නම්, අපි ඔබේ අයදුම්පත ඔබගේ ලිපිනයට තබා ගන්නෙමු.

නැවතත්, ඔබ මා සමඟ හමුවීම ස්තුතියි.

සුභ පතමින්,

සමන්තා හැන්කොක්

සේවා යෝජකයාගෙන් ඔබ අසන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?

ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකින් අසන්නට නොලැබුණහොත් එය හසුරුවන හොඳම ක්රමය කුමක්ද?

ඔබගේ යෙදුමේ තත්වය පිළිබඳව අනුගමනය කිරීම සුදුසුය, විශේෂයෙන් ඔබ රැකියා ඉල්ලුම් පත් රැඳවීම හෝ වෙනත් රැකියාවක් සඳහා ක්ෂණික තීරණයක් ගැනීමට අවශ්යය.

ඔබේ ස්වේච්ඡා සේවකයින්ට සිහිපත් කිරීම සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහිදී පූර්ණ ලෙස නොසැලකෙන බව ඔබට හැඟෙන ඕනෑම ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීමට සහ ඔබට "මනසෙහි මනස" තබා ගන්න. "සේවායෝජකයන් ඔවුන්ගේ කුලියට ගැනීම තීරණය කිරීම නිසා. එහෙත් ඔබ තවමත් අසා නොමැති නම්, සේවායෝජකයාට සති දෙකක් හෝ තුනක් දෙවන විද්යුත් තැපෑලක් හෝ දුරකථන ඇමතුමක් සමඟ සම්බන්ධ වීම හොඳය.

රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව සේවායෝජකයා සමඟ කටයුතු කිරීමට හොඳම මාර්ගය පිළිබඳව මෙන්න උපදෙස්.

තවත් ලිපිලේඛන සහ ලියන ඉඟි : යෝබ් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි | ලිපියක් ලියන ඉඟි | ලිපිය නිදර්ශන ඊ මේල් පණිවිඩ උදාහරණ