විකුණුම් රැකියා පිළිබඳ කොමිෂන් සභා වර්ග පිළිබඳව ඉගෙන ගන්න

මිනිස්සු විකුණුම් රැකියාවක් සොයන විට ඔවුන් නිතරම අදහස් කරන්නේ කොමිසමක් සම්බන්ධ බවය. එහෙත් එය සැමවිටම නොවේ. බොහෝ අලෙවිකරණ සේවා කොමිෂන් සභාවකි. සමහරු කොමිස් මුදල් පමණක් ගෙවනවා ... සමහරුන්ට කොමිස් ලබා දෙනවා පමණක් නොව, "මූලික" වැටුපක් ගෙවන අතර සමහරුන් කොමිෂන් සභාවට කිසිදු ගෙවීමක් නොකරයි.

කොමිෂන් සභා නැත

බොහෝ සිල්ලර විකුණුම් රැකියා විශේෂයෙන් නව අලෙවිකරුවන් සඳහා කිසිදු කොමිස් මුදලක් ගෙවන්නේ නැත. මෙම සමාගමට කොපමණ මුදලක් හෝ කොපමණ මුදලක් විකුණනවාද යන්න නොසලකා සමෘද්ධි වැටුපක් ගෙවනු ලැබේ.

මෙම වැටුප පමණක් රැකියාවක් කළ හැක්කේ ඔබේ විකුණුම් කොතරම් හොඳින් විකුණනවාද යන්න නිසා අලෙවිකරුවකුට අලූත් විකුණුම්කරුවෙකු සැනසීමක් විය හැකි නමුත් එය ඉක්මණින් කලකිරීමට පත් විය හැකි ය. බොහෝ වෙළෙන්දෝ මුදල් සපයා ඇති නිසා, හොඳින් අලෙවි කිරීම සඳහා කිසිදු දිරිගැන්වීමක් නොමැති නම් ඔවුන් නව රැකියාවක් සොයා හෝ උත්සාහ කිරීම නවත්වනු ඇත.

බේස් ප්ලස් කොමිසම

පදනම හා කොමිෂන් සභාවකින් ඉදිරිපත් කරන විකුණුම් රැකියා ලෝකේ දෙකටම හොඳයි. විකුණුම්කරුවන් සාර්ථක විකුණුම් සඳහා නිසි ලෙස ලබා දෙන නමුත් නරක මාසයක් තිබේ නම් ඔවුන් කුසගින්නේ සිටීම ගැන කරදර විය යුතු නැත. බොහෝ විට විකුණුම්කරු නිශ්චිත ඉලක්කයක් කරා ළඟා වන තෙක් කොමිෂන් පත් නොකෙරේ. කාලය විකිණීම සඳහා යම් විකුණුම් සංඛ්යාවක් හෝ අවම ආදායමක් ලබා ගත හැක.

මෙම ස්ථානවලින් බොහොමයක් වසර පුරාම කොමිෂන් සභා ගෙවනු ලබන්නේ ත්රෛමාසිකව හෝ මාසිකව ය. කෙසේවෙතත් සමහර සේවා යෝජකයින් වෙනුවට "මූලික ප්ලස් ප්රසාද දීමනා" සැලැස්මක් සකස් කරනු ලබන අතර, විකුණුම්කරු වසර අවසාන වන තෙක් ඔහුගේ මූලික වැටුපෙන් කිසිවක් නොලැබේ.

බෝනස් සාමාන්යයෙන් යම් යම් උපලේඛනගත අරමුණු සපුරාලීම හෝ ඉක්මවා යාම මත පදනම් වේ, නමුත් මෙම සියල්ලම ඍජු විකිණුම් සම්බන්ධ නොවේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, පාරිතෝෂිකය පාරිභොගිකයින්ගේ ප්රතිපෝෂණය පදනම් වී ඇත.

කොමිසම පමණි

පිරිසිදු කොකොස් විකුණුම් රැකියා පමණක් වන අතර, අලෙවිකරුවන්ට ඔවුන් විකුණන දේ අනුව ගෙවනු ලැබේ.

විකුණුම්කරුවෙකු මාසයක් තුළ විකුණුම් නොලැබුවොත් ඔහු ගෙවන්නේ නැත. කෙසේ වෙතත්, සාර්ථක අලෙවි නියෝජිතයන් පිරිසිදු කොමිස් රැකියා සමග වඩා පිරිසිදු කොමිෂන් කාර්යයක් සමග වඩා වැඩි මුදලක් ලබා ගැනීමට නැඹුරු වේ.

සමහර පවිත්ර කොමිසම් රැකියා කොමිෂන් සභාවට එරෙහිව ඇති තරගය තුළ ආරක්ෂිත දැලක් සපයයි. සමාගම සෑම වෙලදෙයක්ම ආරම්භයේ දී ඔවුන්ගේ අලෙවි නියෝජිතයින්ට නියම මුදලක් ගෙවා ඇත. මෙම කාලපරිච්ඡේදය අවසානයේ කොමිස් තුලින් උපයාගත් විකුණුම්කරුගෙන් මෙම පෙරගෙවුම් අඩු කරනු ලැබේ. අලෙවිකරුවකුට අළුත් කොමිස් මුදල් ලැබුනේ නම් ඔහු අතිරේක මුදල් තබා ගනී. එහෙත් ඔහු අඩුපාඩු සඳහා වඩා කොමිෂන් සභා වලින් උපයාගතහොත්, ඔහු ඉතිරි මුදල ආපසු සමාගමට ගෙවිය යුතුය.

කොමිෂන් සභා වර්ග

කොමිෂන් සභාවේ පමණක් හෝ මුලික ප්ලස් කොමිස් රැකියා වලින්, කොමිසම මූලික ක්රම දෙකකින් ගණනය කළ හැක: සෘජු හෝ විචල්ය. සරළ කොමිස් මුදල් ගණනය කරනු ලබන්නේ එක්තරා ප්රතිශතයක් හෝ ප්රමාණයකිනි. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ විකුණන සෑම මෝටර් රථයක් සඳහාම විකිණුම් මිලෙන් 10% ක කොමිස් මුදලක් ඔබට විකිණිය හැකිය. ඔබ ජිම් සංගම් සාමාජිකත්වය විකුණන්නේ නම්, ඔබට විකිණීම සඳහා පැතලි ඩොලර් 25 කට වන්දි ලබා ගත හැකිය. විවිධාකාර කොමිෂන් පත් ටිකක් සංකීර්ණයි. සමහර ඉලක්ක කරා ළඟා වන විට වෙනස් වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ඉහත උදාහරණවලට වඩා වෙනත් මෝටර් රථ අලෙවි කරන මෝටර් රථයක් මෝටර් රථයක් දීර්ඝ කාලයක් ඇතුළත අලෙවි කරන පළමු මෝටර් රථ දස 5% සහ මුල් කවරයේ මෝටර් රථය අනුව අලෙවි කරන ඕනෑම මෝටර් රථයක 15%.

දුර්ලභ අවස්ථාවන්හිදී විකුණුම් කාර්යයක් ඉතිරිව ඇති කොමිස් මුදල් ද ගෙවනු ඇත. මෙයින් අදහස් වන්නේ යම්කිසි ගිණුමක් ක්රියාත්මක වන තෙක් විකුණුම්කරු දිගටම කොමිස් ලබා ගනීවි. වාරික කොන්ත්රාත්තුව අවස්ථානුකූලව රක්ෂණ විකිණුම්වලදී ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, සේවාදායකයා වාරික ගෙවීම් කරන තුරු, විකුණුම්කරුට වන්දි ලබා දෙයි.

ඔබට සුදුසුද?

අලෙවිකරණ අලෙවිකරුවකුට මූලික වශයෙන් කොමිස් රැකියාවක නියැලීම වඩා හොඳය. ඇය ලණු හා අත්දැකීම් අත්දැකීම් අතරතුරේදී ඇය ටිකක් හුස්ම ගැනීමට ඉඩ ලබා දෙයි. එහෙත් ඇය විකිණීමේදී වඩා හොඳ තත්ත්වයට පත්වන විට වන්දි ගෙවීමක් ලබා දෙයි. පළපුරුදු වෙළෙන්දන් හැකි තරම් මුදලක් උපයා ගැනීමට අවධානය යොමු කිරීමට පටන් ගෙන ඇති නිසා, ඔවුන් නිතරම කොමිෂන් සභාවලට වඩා තනතුරු වලට වඩා වැඩි කැමැත්තක් දක්වයි. නිර්මල කොමිෂන් සභාවේ රැකියාවක නියුතු හොඳ අලෙවිකරුවෙකුට විශාල වශයෙන් මුදල් ඉපැයිය හැකිය, විශේෂයෙන් උසස් උසස් නිෂ්පාදන සහ සේවා අලෙවි කරන රැකියාවක්.