පූර්ව ස්ථානයේ පිහිටුවා ඇති ඉවත්වීමේ ප්රතිපත්තියක් තිබීමෙන් සේවකයකුගේ පිටවීම ධනාත්මක, ගෞරවනීය ආකාරයකින් හැසිරවීමට ඔබට උපකාරී වනු ඇත.
ඉල්ලා අස්වීමේ ප්රතිපත්තියක් සැකසීමට උපදෙස් හා සේවකයකුගේ ඉල්ලා අස්වීම පිළිගන්නා ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් සඳහා පහත සඳහන් කියවන්න. ඉන්පසු සේවකයකුගේ ඉල්ලා අස්වීම පිළිගන්නා ලිපි දෙකක් කියවිය යුතුය.
ඉල්ලා අස්වන ප්රතිපත්ති
ඔබේ සමාගමේ විශාලත්වය අනුව, ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපි ලබා දීම සඳහා පද්ධතියක් හෝ ක්රියාවලියක් නිර්මාණය කිරීම ගැන සලකා බැලීමට අවශ්ය විය හැකිය. ඉල්ලා අස්වීම සඳහා අනුගමනය කළ ප්රතිපත්තියක් ඇතිකර ගැනීමෙන් ඔබ හා වෘත්තීය සේවකයා යන දෙකම පහසු කරවනු ඇත.
බොහෝ සමාගම් සඳහා පොදු තොරතුරු අත් පත්රිකා හෝ සේවකයින් සඳහා පැකට් සෑදීමෙන් සංක්රාන්ති පියවර පැහැදිලි කිරීමට පහසු ක්රමයකි.
සේවකයෙක් නිල වශයෙන් ඉල්ලා අස්වන විට, සංක්රාන්තිය සුමට කිරීම සඳහා අවශ්ය ඊළඟ පියවර සාකච්ඡා කිරීමට ඔවුන් ඔබ දෙස බලා ඇත. වෘත්තීය ෙවන්කිරීම් ෙසේවා සැපයීම සහ දැනුම්දීම් අවශ තාවයන් , අවසාන ෙගවුම් ෙබදාහැරීම වැනි ෙසේවකයාට කරුණු පැහැදිලි කිරීම හා ඔහුෙග් අවසාන රැකියාව දිනය ස්ථිර කිරීමට ඔබ සතු වගකීමයි.
ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක ලියන්න
හොඳ ඉල්ලා අස්වීමේ ප්රතිපත්තියක පළමු පියවරක් වන්නේ ඔබ ඉල්ලා අස්වීමට ඉල්ලා සිටින සේවකයකු ඔබ පිළිගන්නා බව පිළිගැනීමයි. සාමාන්යයෙන් සේවකයා විසින් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් එවනු ඇත. එවිට ඔබ ඉල්ලා අස්වීම පිළිගත් ලිපියක් සමග ප්රතිචාර දක්වන්න.
සේවකයකුගේ ඉල්ලා අස්වීම පිළිගන්නා වෘත්තීය, නිල ලිපියක් ලිවීමේ උපදෙස් සඳහා පහත සඳහන් කියවන්න.
- ව්යාපාර ලිපියේ ආකෘතිය භාවිතා කරන්න. මෙය වෘත්තීය ලිපියකි, ඔබේ ලිපිය සඳහා ව්යාපාර ලිපියේ ආකෘතිය භාවිතා කළ යුතුය. ලිපියෙහි ඉහළ වම් කෙළවරේ ඔබේ සම්බන්ධතා තොරතුරු, දිනය සහ සේවකයාගේ සම්බන්ධතා තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න. ඔබේ අතින් අත්සන සහිත අත්සන සහිත ලිපියක් ලියන්න, ඔබේ පහත නම ටයිප් කරන්න.
- ඉල්ලා අස්වීම පිළිගන්න. ඔබේ ලිපියෙන් ඔබ ලබාගත් සේවකයාට සිය ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය භාර දිය යුතුය. එම සමාගම සමඟ ඔහුගේ රාජකාරි අවසන් දිනයේ ප්රකාශයට පත් කළ යුතුය.
- තේරුම් ගන්න. සේවකයා අහිමි වීම ගැන ඔබ කනගාටු වන බව ඔබගේ ප්රතිචාරය විය යුතුය. එහෙත් ඔහු හෝ ඇය කළ යුතු තද තීරනය ඔබ ගරු කරන, තේරුම් ගෙන, අගය කිරීමක්. සේවකයාට කිසියම් සහායක් ලබා දීමට ඔබ ඉදිරිපත් විය හැකිය. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔහු හෝ ඇය සඳහා නිර්දේශ ලිපියක් ලබා දීමට ඔබ ඉදිරිපත් විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මෙම යෝජනාව අත්යවශ්ය නොවේ.
- වාර්තා තබා ගන්න. එක් ලිපියක් සේවකයාට යැවිය යුතු අතර, සේවකයාගේ ගොනුව සඳහා එකක් තබා ගන්න. ඔබට එම ලිපියම තබා ගත හැකිය, නැතහොත් ඔබේ මානව සම්පත් කාර්යාලයට එය යැවිය හැකිය. සේවකයා සේවයෙන් බැහැර වූ විට පැහැදිලි වාර්තාවක් තබා ගැනීමට එය ඔබට ඉඩ සලසයි.
ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක උදාහරණ
සේවකයෙකුගේ ඉල්ලා අස්වීම පිළිගන්නා කළමනාකරුවෙකුගෙන් ලිපි දෙකක් පහත දැක්වේ. ඔබ ඔබේම ලිපියක් ලිවීමට උදව් කිරීමට මෙම උදාහරණ භාවිතා කරන්න.
සාම්පලය # 1
ඔබගේ නම
ශීර්ෂය
ලිපිනය
නගරය, ප්රාන්තය, සිප
දිනය
සේවක නම
ලිපිනය
නගරය, ප්රාන්තය, සිප
ආදරණීය පළමු නම,
ඔබගේ තනතුරෙන් ඉල්ලා අස් වූ අතර, ඉල්ලීම පරිදි මැයි මස 20 වන දින සිට බලපැවැත්වෙනු ඇත. සමාගම සමඟ ඔබේ ඉතිරි කාලය තුළ ඔබ ඔබේ සුපුරුදු උසස් ප්රමිතීන්ට නොකඩවා ඉටු කිරීමට නොතිබීමට කිසිදු සැකයක් නැත.
ඔබ සමඟ වැඩ කිරීම සතුටක් වී ඇති අතර අනාගතයේ දී ඔබට වඩාත් හොඳයි. මට යොමු කිරීමක් කළ හැකි නම්, කරුණාකර අහන්න නොකියන්න.
අවංකවම,
අත්සන සහිත අත්සන
මුද්රිත පිටපත
සාම්පලය # 2
ඔබගේ නම
ශීර්ෂය
ලිපිනය
නගරය, ප්රාන්තය, සිප
දිනය
සේවක නම
ලිපිනය
නගරය, ප්රාන්තය, සිප
හිතවත් මයිල්ස්,
ජූනි 10 වැනිදා ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමේ රිසිට්පතක් මම නිල වශයෙන් පිළිගන්නේ ඉතාම කනගාටුවෙනි.
ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම අනුමත කර ඇති අතර, ඉල්ලීම පරිදි, JQB සහ පුත්රයෝහි දී ඔබගේ අවසන් වැඩ කටයුතු ජුනි මස 30 වැනි දින සිදු කෙරේ.
ඔබ සමඟ කටයුතු කරන අතර, මා වෙනුවෙන් ඔබගේ අනාගත ප්රයත්නයේ දී ඔබට වඩාත්ම හොඳම දෙය නම්, මා වෙනුවෙන් කණ්ඩායමක් වශයෙන් ඔබ සතුටට පත් වී ඇත. මෙම ලිපිය සමග ඇතුලත් කර ඇති අතර, ඉල්ලා අස්වීමේ ක්රියාවලිය පිළිබඳ සවිස්තර තොරතුරු සහිත තොරතුරු පැකට්ටුවක් සොයා ගන්න. ඔබට අමතර ප්රශ්න ඇත්නම්, කරුණාකර කාර්යාලය අමතන්න. සෑම වසරකම ඔබේ ධනාත්මක ආකල්ප හා කාර්යය සඳහා නැවත ස්තූතියි.
සියල්ලම සාර්ථක වෙන්න කියා ප්රාර්ථනා කරනවා,
අත්සන සහිත අත්සන
මුද්රිත පිටපත
අමතර තොරතුරු
ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපි
ඉල්ලා අස් වන්නේ කෙසේද?
සුභ උදෑසනක් කියන්න
ඉල්ලා අස්වීම එපා සහ නොකළ යුතු ය