යෝබ් දඩයම් කිරීමේදී 40 දෙනෙකුට වඩා වැඩි රැකියාවන් සොයන්න
ඔබගේ රැකියා සෙවීමෙන් ඔබට උපකාර කිරීමට, රට පුරා විසිවන හෝ ඊට වැඩි වයසක රැකියා සොයන්නන් සඳහා රට පුරා විවේචකයින්, වෘත්තීය පුහුණුකරුවන් සහ සේවා ස්ථාන විශේෂඥයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටියෙමු.
ඔවුන්ගේ උපදෙස් සහ උපදෙස් ඉගෙන ගන්න.
වැඩිහිටි කම්කරුවන් සඳහා රැකියා සොයන්න ඉඟි
- වයස්ගත වෙනස්කම් වලට මුහුණ දෙන්න. වැඩිහිටි රැකියා අයැදුම්කරුවන්ට වයස්ගත වෙනස්කම් කිරීමේ හැකියාව පිළිබඳව ඉතාම සංවේදී වන විට මම නිතරම වයෝවෘද්ධ අයැදුම්කරුවන්ට අවවාද කරමි .මම එය ගැටලුවක් විය හැකි අවස්ථාවක් ඇත්නම්, එය සෑම විටම උපකල්පනය කරමි. වයසක වෙනස්කම් කරන අයුරු ("බලසම්පන්න හා ශක්තිසම්පන්න අය අපට අවශ්යයි"), එම ගුප්ත ශෛලීන් අනුව ඔබගේ ප්රතිචාරය කහවමු, උදාහරණයක් ලෙස: "ඔබ මගේ ශක්තිය හා ශක්තිය කෙරෙහි මා ආඩම්බර වෙනවා. ඔබ මගේ අවසාන රැකියාවෙහි සිටින කෙනෙකුට කතා කළොත්, ඔවුන්ගෙන් කිසිවෙකු නොකියා සිටින බව ඔබට කියමි. විශේෂයෙන් ම, තරුණයින්ට මා සමඟ සිටීමට නොහැකි වීම නිසා, මගේ ශක්තිය නොමැති බව පමණක් නොව, ඔවුන් තවමත් දක්ෂ ලෙස කටයුතු කිරීමට ඉගෙනගෙන නැත. "නැතහොත්," මම සෑම විටම කැපී පෙනෙන මා ගැන ආඩම්බර වෙනවා. සියලුම නව ප්රවණතා. කර්මාන්තයේ දී පුළුල් මාදිලියේ අත්දැකීම් මඟින් වඩාත් ඵලදායී ක්රම වලින් වඩාත් මෑත භාවිතයන් අදාළ කර ගැනීම සඳහා, සුදුසු දර්ශනයකින් ඒවා තැබීමට මට ඉඩ සලසයි. "- උපදේශකයෙකු, කතෘ, කථිකයෙකු වූ බාරී මහර්
- Makeover හි ආයෝජනය කරන්න. "සමහර විට එය වෙනස්කම් කරන කාලයයි. [ඔබේ රැකියාව වෙනස් කිරීම] ඔබේ පෙනුම යාවත්කාලීන කිරීම සඳහා ආයෝජනයක් කිරීමට කාලයයි. මෙය විශේෂයෙන්ම සත්යයක් කර නොමැති නම්, ඔබ යම් කාලයක් තුළ එසේ නොකළේ නම් හෝ ඔබ එම රැකියාවෙහි (නැත්නම් එකම සම්බන්ධතාවයක්) දිගු කලක් තිස්සේ සිටීම පහසුය, යල් පැන ගිය, සමහර විට වඩා අඩු-ඥානවන්ත පෙනුමක් ලබා ගැනීමට පහසුය.සමගුලාස්ටික් පෙනුමෙන් විසිරී සිටින අයව කුලියට ගන්නා අයව කුලියට ගැනීමට කැමතියි. ඔබ හොඳ පෙනුමකින් සිටින විට, ඔබ වඩාත් ප්රිය කරන විට, ඔබට වඩාත් විශ්වාසදායක වනු ඇත. - පට්ටි ඩි නූචී, ව්යාපාර ජාලකරණ විශේෂඥයා සහ හිතාමතා ජාලයේ කතුවරයා: බලවත් සබඳතා ආකර්ෂණය කර ගැනීම, යොමු කිරීම් සහ ව්යාපාරයේ ප්රතිඵල (රොසෙලෝල් ප්රෙස්, 2011)
- බ්ලොග් ආරම්භ කරන්න , ඔබගේ වෙබ් අඩවි නැංවීම. "ඔබ වැඩිපුර සේවයක් සොයා ගැනීමට හොඳම ක්රමය රැකියා හෝ රැකියා සොයා ගැනීමට ඇති හොඳම ක්රමය වන්නේ බ්ලොග් අඩවියකින් ලබා ගැනීම සඳහා වන පහසුම ක්රමයයි. රැකියා දඩයම් කිරීමේ අරමුණු සඳහා ඔබගේ බ්ලොග් අඩවියට රහස යනු බ්ලොගය ඔබ ප්රවීණයෙකු ලෙස නම් කිරීමට කැමති ප්රදේශයට ගොස්, ඔබේ බ්ලොග් එකට සම්බන්ධ වීමට හා කියවීමට මිනිසුන්ට බ්ලොග් කරන්න බ්ලොග් ආරම්භ කිරීමට නොහැකි වේද? නැත අන් අයගේ බ්ලොග් වලට හිතකර හා අර්ථවත් අදහස් ඉදිරිපත් කරන්න - බ්ලොග් අඩවි Bonus: ඇමසන් වනාහි ව්යාපාරික පොත් සමාලෝචනය කරන්න - ඔබගේ විශේෂඥතාව නිසා ඔබට කුලියට ගැනීමට හැකියාවක් ඇති පුද්ගලයන් හෝ බඳවා ගන්නන් විසින් පොත් කියවනු ලැබේ. අලෙවිකරණ සඳහා 200 ක් පමණ ඇති අතර, ඒවායින් තුනක් ලිඛිතව හා නිශ්චිතවම ලියා ඇති අතර ඒවා තුනෙන් එකකි.බලය යනු ඔබේ පුවරුවයි. දැන් වෙබ් අඩවියේ නිසි පෙනුම ගොඩනැගීම ආරම්භ කිරීමට කාලයයි. වෘත්තිය. " - ඩේවිඩ් පෙරී, සම-කතෘ, ගර්රිල් අලෙවිය යෝබ් හන්ටර්ස් 3.0 හි ප්රධාන හිස්ටේටර්, පෙරී-මාර්ටෙල් ඉන්ටර්නැෂනල් ඉන්කෝපරේෂන් හි කළමණාකරු
- විදුලි සංදේශ රැකියා ගැන සලකා බලන්න. විදුලි සංදේශ රැකියා පිළිබඳ ඔබේ රැකියාව සොයා ගැනීමෙන් ඔබේ රැකියා අත්දැකීම්වලින් ප්රයෝජන ගන්න.බව සේවා යෝජකයින් මේ ආකාරයෙන් වැඩ කිරීම වැලඳගනී. (2007 සිට රැකියා අපවිත්ර කිරීම් 400% වැඩිවීමක් දක්නට ඇත), බහුතර කම්කරුවන්ට වාසියක් ඇත්තේ බහුතරය නිසා රැකියා විරහිත තරුණ රැකියා අපේක්ෂකයින්ගේ තරඟකාරීත්වය අඩු කිරීම, රැකියා විරහිත තරුණ රැකියා අපේක්ෂකයින්ගේ තරගකාරීත්වයට ගැලපෙන අයුරින් අත්දැකීම් ලබා ගත යුතුය. සේවායෝජකයෙක් ඔබගේ වයසට වඩා ඔබේ විශිෂ්ඨ ඉල්ලුම් සහ සුදුසුකම් පමණක් දැක ගත හැකි වන අතර, ඕනෑම වෘත්තියකට විදුලි සංදේශ සේවා නියුක්තිය පවතින නිසා, මෙම රැකියා ස්ථානයේ සිටින 40+ රැකියා අපේක්ෂකයින්ට මෙම උසස්ම මඟ පෙන්වීමක් ලබා දෙනු ඇත. " - සාරා Sutton Fell , ප්රධාන විධායක නිලධාරී / FlexJobs හි නිර්මාතෘ (www.flexjobs.com)
- පළපුරුද්ද අවධාරණය කරන්න, ධනාත්මක වන්න. "වැඩිහිටි අයැදුම්කරුවන්ට වයස්වල සෘණාත්මක හැඟීම් සමග කටයුතු කිරීමටත්, අත්දැකීම් නිසා ඔවුන් විසින් අත්පත් කරගත් ධනාත්මක ආකල්පයන් අවධාරණය කිරීමටත්, වයස සහ අත්දැකීම් තරුණයින් සමඟ ආශ්රය කළ එම ගුණාංගවල පවා එම ගුණාංගවල ප්රබල බව පෙන්නුම් කළ යුතුය. එහෙත් එය කිසිසේත් එය ආරක්ෂාකාරී ලෙස ඉටු නොකළ යුතු ය. හැම විටම එය ධනාත්මක ලෙස ඉටු කර ගත යුතු ය. ඕනෑම ගැටළුවක් මතු නොකරන ප්රශ්නයක් ලෙස එයට ඉඩ නොදෙනවාට වඩා එය ප්රශ්නයක් මතු කළ හැකි ය. " - බරි මහර්, උපදේශක, කර්තෘ, කථිකයා
- නවතින්න. "ප්රධාන වශයෙන් 40 කට වඩා වැඩි නොවිය යුතුය - ඔබගේ තාක්ෂණය, පුහුණුව සහ කුසලතා වල රැඳී සිටීම, වර්තමාන ප්රමිතීන් අනුව ඔබගේ රැකියා අවස්ථා සහ වෙනත් වෘත්තිය ලේඛන හැඩගැසෙන බවට වග බලා ගන්න, සමාජ ජාලයන් වෘත්තීය වශයෙන් ජාලගත කිරීම, LinkedIn, , ට්විටර් සහ / හෝ ෆේස්බුක් වැනි සමාගම් 40 ක් පමණ සිටින අතර, ඔබ තවදුරටත් තරගකාරී නොවන බැවින් මෙම වගුවෙන් බැහැර වීමට වගබලා ගන්න. " - ලෝරි බෙයෙරන්සන්, ස්ට්රීලිං කායර් කන්සෙප්ට්ස් LLC හි සභාපති
- වැඩිහිටි සේවකයින්ගේ ප්රතිලාභ අවධාරණය කරන්න. "ඔබ අධි-තරු පරිසරයක් තුළ රැකියාවක් සොයන්නේ නම් (අන්තර්ජාලය ආරම්භ කිරීම හෝ සංගීත කර්මාන්තය යැයි සිතන්න), ඔබේ වයසේ සැඟවීමට උත්සාහ නොකරන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණය හෝ විමර්ශන විමර්ශනය කිරීමේදී ඔබගේ වයසේ කෙනෙකු කෙනෙකු බඳවා ගැනීමේ වාසි අත්වන්නේ 28 හැවිරිදි වෙනත් රැකියාවක් ලබා ගැනීමට කොතරම් අමාරු ද යන්න නොදන්නා 48 හැවිරිදි තරුණයාට වඩා ඉක්මණින් වෙනත් අවස්ථාවක් ලබා ගැනීමට හැකි වීමයි. සෙවුම් කරුවෙකුගේ ස්ථාවරත්වය නියෝජනය කරන අතර, එය තවත් වැඩි කර ගැනීමක් නිසා ය (උකස, ටියුෂන්, ආදිය) නිසා ය .එය 25 හැවිරිදි ඔහුගේ දෙමව්පියන්ගේ බිම් මහලෙන් පිටතට යෑමට යොමු වී ඇත. එය පිරිවැටුම අඩු කිරීම නිසා HR වරට වරක් පුරවා ගත යුතුය. " - රොනල්ඩ් එම්. කට්ස්, මානව සම්පත් උපදේශක, වෘත්තීය පුහුණුකරු සහ කවුරුහරි කුලියට ගත් අයෙකුගේ කතුවරයා ... ඔබටත් විය හැකිය!
- ඔබේ අත්දැකීම් උත්තේජනය කරන්න. "අවුරුදු 40 දී ඔබට ඔබේ අනාගත රැකියාවෙන් ප්රයෝජන අත් කර ගත හැකි දශක දෙකක අත්දැකීම් ඇති අතර, ඔබේ නව රැකියාව හරියට ඔබගේ පැරණි රැකියාව මෙන් හරියටම නොපවතින බැවින්, ඔබ අවුරුදු 10 කට පෙර යමක් කිරීමට නැවත නැවතත් එම අත්දැකීම භාවිතා කරන්න. ඔබට දොරවල් ඇත. " - ජේ බෙල්කෝ, එන් ජේ. ජේ
- නැවතත් මවා ගන්න . "මම වයස අවුරුදු 47 යි. මගේ වර්තමාන තත්ත්වය වෙනස් කර මගේ ජීවිතය වෙනස් කර මගේ ජීවිතය වෙනස් කර ගැනීමෙන් මනා අවබෝධයක් ලබා ගැනීම, දැනුම යනු බලයයි, අතිරේකව, ධනාත්මක ශක්තිය සහ විශ්වාසය පිළිබඳ විවාද කිරීම තීරනාත්මක ය, ඔබ සැබැවින්ම විශ්වාස කළ යුතුය. ඔබේ වයසේ නිසා ඔබ ඒ සියල්ල දන්නවා වගේ ක්රියා නොකරන්න. - ඩෙබ්රා නෙසර්
- ඔබේ වයස අවංක වන්න. "ඔබේ වයස සහ වසර ගණනාවක අත්දැකීම් පැහැදිලිව හා ප්රබල ලෙස අවධාරණය කිරීමෙන් වළකින්න, අවම කිරීම හෝ අඩු කිරීම වැනි කාරණා වලදී අවධාරණය කළ හැක. තීරණ ගැනීම සඳහා වගකිව යුතු ඉහල විධායක නිලධාරීන් විශේෂිත සහ නිශ්චිත අවශ්යතා ඇත. අත්දැකීම්වල පිරිවැයේ වියදමෙන් අඩු මුදලක් ගෙවීමට හැකි වන පරිදි, ඔබ පවසන දෙය හෝ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේදී නොකියනු ඇත.අන්තර්ජාලය තුළ පැහැදිලිව, අවංකව හා අතිශයින්ම ඉදිරියෙන් සිටිමින් අවධානය යොමු කරන්න. නොගැලපෙන අවශ්යතා නිසා, ඔබ වඩාත් ඉක්මණින් ගැලපෙන හොඳම දේ සොයා ගැනීමට ඔබට වැඩි යමක් තිබේ. " - ආචාර්ය ජෝශප් සිලෝනා, මැන්හැටන් පදනම් කරගත් බලපත්රලාභී සායනික මනෝවිද්යාඥයා, ව්යාපාර සහ පුද්ගලික පුහුණුකරු, කතෘ සහ ජාතික වශයෙන් පිළිගත් මනෝවිද්යාඥයෙක්.