වෙනස්කම් තේරුම්ගන්න
එක් රක්ෂණ වර්ගය අතර වෙනස කුමක්ද? එක් එක් වර්ගයේ රක්ෂණය සඳහා වාසි සහ අවාසි මෙන්ම අප එය සාකච්ඡා කරනු ඇත.
කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ යනු කුමක්ද?
කුලී පදනමින් ලබාදෙන ප්රතිලාභ පැකේජයේ කොටසක් ලෙස තම සේවකයන්ට මෙවැනි ආකාරයේ රක්ෂණයක් ලබා දෙනවා. මේ ආකාරයේ රක්ෂණයක් මිලදී ගන්නා සමහර අයද, ඔවුන්ගේ සේවාදායකයන් විසින් ලබා නොදෙනු ඇත්නම් ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් වෙන් වෙන් වශයෙන්.
ෆෙඩරල් ආන්ඩුව සමාජ ආරක්ෂණ හරහා කිසිදු SDI ප්රතිලාභයක් ලබා නොදෙන නමුත් ෆෙඩරල් නීති නිසා සේවා යෝජකයින් යම් ආකාරයක නොගෙවූ නිවාඩු සහිත සේවකයින්ට (සේවක වන්දි නිවාඩු හෝ FMLA වැනි ) ලබා දිය යුතුය.
සරලම පදනමින්, කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ ප්රතිපත්තියක් ඔබ වැඩ කරන ලද අසනීප හෝ තුවාල හේතුවෙන් අසනීප හෝ තුවාල හේතුවෙන් ඔබගේ සියලු දින ලෙඩ නිවාඩු දින භාවිතා කිරීමෙන් පසු ඔබගේ වැටුපෙන් කොටසක් ගෙවනු ඇත.
ඔබ සතුව ඇති සැලැස්ම අනුව, ඔබට සති 52 දක්වා ගෙවිය හැකිය.
තාවකාලික ආබාධිත රක්ෂණ යනු කුමක්ද?
සමහර රාජ්යයන් විසින් ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයින් විසින් සේවකයින්ට පිරිනැමීම සඳහා තාවකාලික ආබාධිත රක්ෂණ අවශ්යය. මෙම රක්ෂණ වර්ගය මගින් ඔවුන් වැඩ කරන ස්ථානයෙන් පිටත තුවාල හෝ රෝගාබාධවලට ගොදුරු වූ සේවකයින් සඳහා ආවරණයක් සපයයි.
රැකියාවකට ගොදුරු වූ ඕනෑම තුවාලයක් හෝ රෝගාබාධ, TDI විසින් ආවරණය නොකෙරේ. එහෙත් කම්කරුවන්ගේ වන්දි ප්රතිලාභ මගින්. ගර්භණීභාවය හා දරු ප්රසූතිය නිසා රැකියාවෙන් නොපැමිණෙන දිගු කොළ ආවරණය වන පරිදි TDI මගින් ද ලබා දෙනු ඇත.
TDI ප්රතිපත්තිය සාමාන්යයෙන් මාස තුනක් හෝ හයක් කාලයක් නිවාඩු සඳහා පිටත්ව යන අතරේ ඔබේ වැටුපෙන් සියයට 60 ක් ඔබ ගෙවනු ඇත. ඔබ මෙම කාල සීමාවට පසුව තවමත් වැඩ කිරීමට නොහැකි නම්, ඔබට අනුමත සිදුවීමක් සිට වසර පහක් තරම් දිගු කාලීන ආබාධිත ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය.
කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණයේ වාසි සහ අවාසි
සියලුම වර්ගයේ රක්ෂණ සැලසුම් සමඟ මෙන්ම කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ ආවරණයන් ද පවතී.
පළමුව, SDI හි වාසි:
- රැකියාවෙන් පිටත තුවාල ලැබූ හෝ රෝගාතුර වූ සේවකයින් රඳවා ගනී
- සේවක ආදායමෙන් කොටසක් ගෙවීම
- සේවායෝජක සැලසුම් මගින් ආවරණය නොකරන සේවකයින් විසින් රැකියා වලින් පිටත මිලදී ගත හැකිය
දැන්, SDI:
- වැඩවලදී තුවාල වූ තුවාල හෝ රෝග ආවරණය නො කරයි
- සේවකයාගේ සමස්ත ආදායම ගෙවන්නේ නැත
- සැලැස්ම මගින් අර්ථ දක්වන ලද කාල සීමාවකින් පසුව කල්ඉකුත් වේ
- ෆෙඩරල් රජය විසින් සමාජ ආරක්ෂණය මගින් සපයනු නොලැබේ
- සේවකයා විසින් අසනීප කාලය භාවිතා කරන තෙක් ක්රියාත්මක නොවන්න
තාවකාලික ආබාධිත රක්ෂණයේ වාසි සහ අවාසි
තාවකාලික ආබාධිත රක්ෂණයේ වාසි සහ අවාසි කිහිපයක් බලමු.
වාසි:
- හාම්පුතුන් විසින් පිරිනමනු ලබන සැලසුම්
- රක්ෂණය ආවරණය නොකළ තුවාල හා රෝගාබාධ ආවරණය කරයි
- වැටුපෙන් කොටසක්, සාමාන්යයෙන් සියයට 60 ක්
- මාස තුනක සිට හයක් දක්වා ගෙවීම් සිදු කරනු ලැබේ
- SDI පතිලාභ පතිලාභ සක්රීය කිරීමට ෙපර බලපැවැත්විය හැකිය
අ:
- සැලසුම් සමහර අය සඳහා රෝගාතුරව හෝ දිගුකාලීනව දිගු නොවේ
- වැඩ කරන විට කිසිවක් ආවරණය කර නැත
- වැටුප් සියයට 100 ක් ගෙවන්නේ නැහැ
- දිගුකාලීන ආබාධිත ප්රතිලාභ සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට සේවකයකුගේ සේවය අවසන් වේ
ඔබට පෙනෙන පරිදි කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ සහ තාවකාලික ආබාධිත රක්ෂණ සැලසුම් අතර ප්රධාන වෙනස්කම් තිබේ. මෙම සැලසුම් යටතේ ඔබ ආවරණය කර තිබේද, ඔබගේ සේවායෝජකයා සපයන දේ මත රඳා පවතී. SDI ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් ලබා නොදුන්නේ නම්, ඔබට නිතරම ආවරණය ලබා ගැනීමට ඔබට ආවරණය මිලදී ගත හැකිය.