වෙහෙසට පත්වීමට ඉඩ නොදෙන්න!
අද අපි මේ සංවාදය පසුගිය අවුරුද්දේ උපාධි පාඨමාලා හැදුවා. කිසිදු හේතුවක් නොමැතිව ඇය වෙඩි තබන බව දැනගත් විට ඇයට අපේක්ෂා කළ හැකි පරිදි ඇය ඉතා භීතියට පත්විය. ඇය ආරම්භක ආයතනයක් ලෙස ආරම්භ කර ඇති අතර පූර්ණ මාසයක නිත්ය රැකියාවක් සඳහා ඇය මාස දෙකක පමණ කාලයක් සේවය කර ඇත.
මුලදී, මෙම රැකියාව ලබා ගැනීමට ඇයව සතුටට පත් වූ අතර ඇයගේ රැකියාව සොයා බැලීම අවසානයේ අවසන් වූවා පමණක් නොව ඇයගේ රැකියාවෙන් මාස 6 කට පසු ඇයව වෙඩි තබා ඇත.
සේවකයින් වෙඩි තබන විට බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, සේවකයා දැන නොසිටි බොහෝ තොරතුරු තිබේ. මෙම පුද්ගලයා ප්රකාශයට පත්කර ඇත්තේ ඇයගේ ප්රධානියා අවට රෝහලෙන් ඉවත් කිරීමට නොහැකි වීම නිසාය. මේ හේතුවෙන් එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස ඇය අතහැර දැමූ අතර සමාගම විසින් යම් ප්රතිව්යුහගත කිරීමක් සිදු කර ඇති නිසාය. ශුභාරංචිය වූයේ සති කිහිපයක් සඳහා ඇයව පඩියක් ගෙවීමට සමාගමට ඇයට බවය. එහෙත් ඇයගේ බැංකු ගිණුමේ තැන්පතුවක් නොලැබූ බව ඇය දැනගත් පසු ඇය එම සමාගම ඇමතූ බවත් ඇයව වෙඩි තබන බව පවසා ඇත හේතුව නිසා සමාගම නීතීඥයෙකු රඳවා තබා ගත්තා.
යම් රැකියාවකින් වෙඩි තැබූ කෙනෙකුට වෙහෙසකර අත්දැකීමක් විය හැකි නමුත්, නව උපාධිධාරියෙකු සඳහා, ඔවුන් පළමුවෙන් වෙඩි තබන ලද්දේ මන්දැයි කිසිවක් නොදන්නා විට අතිශයෝක්තියක් විය හැකිය.
ඊලඟ සති ගනනාවක් තිස්සේ ඇගේ වැටුප ගෙවීමට ඉදිරිපත් වූ අතර පසුව ඇය එය නඩුවකට මුහුණ දිය හැකි බව පැවසුවාය. සමස්ත තත්වයම නරක අතට හැරී ඇති අතර ඇය සොයා ගැනීමට ඇති හැකියාව ගැන ඇය කනස්සල්ලට පත් විය අලුත් රැකියාවක්.
ඔබට වෙහෙසෙන විට කුමක් කළ යුතුද යන්න පිළිබඳ උපදෙස්
- වෙහෙසට පත් නොවන්න ඉඩ දෙන්න එපා.
බොහෝ මිනිසුන් මෙන් ඔබත් සිතන්නේ, වෙඩි තැබීම ඔබට කවදාවත් සිදු නොවන බවයි. අවාසනාවකට මෙන්, බොහෝ අය විවිධ හේතු නිසා වෙඩි තබනු ලබන අතර, බොහෝ විට ඔවුන්ගේම වරදක් නැත.
- ඔබේ ආත්ම විශ්වාසය හා ආත්ම ගෞරවය පවත්වා ගන්න.
ඔබ දැනටමත් වෙඩි තබා ඇති අතර, අත්දැකීම් මගින් කම්පනයට පත්ව සිටින බව දැනගත් පසු, තත්වය දෙස බැලීම වැදගත්ය. ඔබ ගැන ඔබට වඩා වැඩි යමක් ඇති බව ඔබ වටහාගෙන ඇත.
- ඔබ විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලබනු ඇත්දැයි බලන්න.
අවාසනාවකට, සේවකයෙකු හදිසියේම දොට්ට දැමීම සහ කිසිදු පැහැදිලි හේතුවක් නිසා අසාධාරණ ලෙස පෙනෙන්නට ඇත්තේ මෙවැනි ආකාරයේ තත්වයන්ගෙන් සේවකයින් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නීති නැත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවා යෝජකයාට රැකියාව තබා ගැනීම සඳහා නඩුවක් නඩත්තු කර ඇති අතර, විරැකියා ප්රතිලාභ ඉල්ලා සිටීමට ඇයව අධෛර්යමත් කිරීමට පවා ඉඩ ඇත. අනිවාර්යෙන්ම, විරැකියාව සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේ නම් සොයා බලන්න .
- ඔබගේ රැකියා ආරම්භකයා සහ ආවරණ ලිපිය පිරිසිදු කර සේවකයින්ට එය යැවීම ආරම්භ කරන්න.
වෙහෙසට පත්වීමේ ආරම්භක කම්පනය වැඩි වීමෙන් පසු, ඔබේ ක්රියාශීලී ආයාචනය කිරීමට සහ ඔබගේ අවපතනය සහ ආවරණ ලිපියක් ලැබෙනු ඇත.
- පවුල, මිතුරන්, පීඨාධිපතිවරුන්, පෙර සේවා යෝජකයන් ආදිය ජාලගත කිරීම ආරම්භ කරන්න.
ඔබේ පුද්ගලික හා වෘත්තීය ජාලය අමතන්න. මුලදී මෙය දුෂ්කර බවක් පෙනෙන්නට තිබුණත්, ඔබගේ සෙවුමෙහිදී ඔබට උපකාර කිරීමට ජනයා තේරුම් ගැනීමට හා කැමැත්තෙන් සිටින ආකාරය ගැන පුදුම වනු ඇත.
- ඔබගේ කලින් සේවායෝජකයා නරක නැහැ.
සම්මුඛ පරීක්ෂණය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු කුලියට නොගන්නා ස්ථිර ක්රමයක් වන්නේ පෙර සේවානියුක්යෙකුට නරක මිනිසුනයි. පෙර සේවාදායකයින් ගැන නරක දේවල් ගැන අහන්න කැමති විභව සේවා යෝජකයන්ට ඔබ කැමති නැහැ.
- ඔබට සමහර විට, සමහර විට ඔබ සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීම හෝ තනිවම කළ හැකිදැයි සොයා බලන්න.
සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සූදානම් වීම සඳහා අපට ඇති හොඳම උපදෙස වන්නේ ප්රායෝගිකව, ප්රායෝගිකව, ප්රායෝගිකව. ඇත්ත වශයෙන්ම සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර ඔබේ වැරදි බොහොමයක් ලබා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
- ඔබේ резюме, මුක්කු ලිපියක් හෝ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් මත බොරු නොකියන්න.
ඔබේ ශක්තීන් සහ අවශ්යතා ගැන අවධානය යොමු කිරීමෙන් සහ ඔබේ සමාගමට ඉදිරිපත් කළ යුතු දේ ගැන ඔබේ නැවත බැලීම් හා ආවරණ ලිපිය ධනාත්මකව තබන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා පිළිතුරු සැපයීම සඳහා "ඔබගේ පූර්ව සේවායෝජකයා අතහැර ගියේ මන්ද?" මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරක් දීමට හොඳම ක්රමය එය කෙටි හා පැණිරස පවත්වා ගැනීමටත්, සමාගම තුළ සිදු විය හැකි වෙනස්කම් හෝ ප්රතිව්යුහගතකරණය පිළිබඳ අවධානය යොමු කිරීමටත් සූදානම් වේ.
- ඉදිරියට යාමට සූදානම්ව සිටින්න.
අපේ ජීවිතයේ අපට සිදුවී ඇති ඍණාත්මක දෙයක් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම බොහෝ අවස්ථාවලදී පහසු ය. රැකියාව සොයා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් අතීතයේ සිට අමතක කිරීම හෝ ඉගෙන ගැනීම වැදගත් මෙන්ම ඉක්මනින් ක්රියාත්මක වීම වැදගත් වේ. ඔබ ධනාත්මකව හා අනාගතය පිළිබඳ අවධානය යොමු කරනු ඇත, ඔබ සූදානම් කිරීමට සහ වැඩ කරන ස්ථානයේ සාර්ථක වීමට අවශ්ය ඊළඟ පියවර කෙරෙහි අවධානය යොමු කරනු ඇත.