ඔබ සේවයෙන් නෙරපීම හා රැකියාවෙන් සාර්ථක ප්රතිඵල ලබා ගත හැකිය
එහෙත්, ඔබේ සිතුවිලි, හැඟීම් නොවේ, ඔබේ ඊළඟ පියවර ගැනීම වැදගත් වේ. වෘත්තීය පුනර්ජීවනය සඳහා මාර්ගය ආරම්භ කිරීම සඳහා, මෙම පහත් වැරැද්ද නිමා කිරීමෙන් පසු වළකින්න.
ඔබ සල්ලි දුන් සේවා යෝජකයා බැම්මමුත්තු
ඔබේ පරණ සමාගම සඳහා බොහෝ විට වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කළා.
නෙරපා හැරීම අවංක උත්සාහයක් ප්රතික්ෂේප කිරීම හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම වැනි හැඟීමක් ඇති විය හැකිය.
ඔබේ හානිකර හැඟීම් ඔබේ සේවායෝජකයා ගැන නරක ලෙස කතා කිරීමට ඉඩ නොතබන්න. ඔබ සමඟ කතා කරන සෑම කෙනෙකුම විභව ජාල සබඳතාවක් ඇති බව මතක තබා ගන්න. ඔබේ අසල්වැසියා හෝ අසල්වැසි කාපුල් මාපියෙකු ඔබට විවෘත කරගත හැකි අවස්ථා ඔබ නොදන්නහු ය. ඔබ ඔබ ලිහිල් කැනන් හෝ අප්රසන්න සේවකයෙකු යැයි සිතන්නේදැයි ඔබ නොදන්නාහ.
දොට්ට දැමීම හා ඔබේ අතීත සේවා යෝජකයා ගැන විමසූ විට හෝ ඔබ නිහඬව සිටීම ගැන ගෞරවයෙන් යුතුව සිටීමට උත්සාහ කරන්න. මතක තියාගන්න බැරි දෙයක් කියන්න එපා කියලා අම්මා කිව්වා මතක තියාගන්න එපා.
පවුලෙන් ඉවත් කිරීම සැඟවීම
ඔබේ රැකියාව අහිමි වීම කම්පනයක් විය හැකිය. අපෙන් බොහෝදෙනෙකු අපගේ අනන්යතාවය අපගේ කාර්යයට බැඳී ඇත. අපගේ තත්වයෙන් තොරව අප කවුදැයි අප දන්නා බව අප නොසිතිය හැකිය.
කෙසේවෙතත්, සේවයෙන් ඉවත් වීම ගැන කතා කිරීම වැනි දුෂ්කර කාර්යයක් නම් ඔබේ සහකරු හෝ සහකාරිය සමඟ එසේ කළ යුතුයි. එය සැඟවීමට උත්සාහ නොකරන්න. ඔබ ඔබේ පාද මත නැවත ලබා ගැනීමට ඔවුන්ගේ ආදරය සහ උපකාර අවශ්ය වනු ඇත.
එහෙත් ඔබේ දරුවන්ට තත්වය පැහැදිලි කිරීමට ඉක්මන් නොවන්න. හැඟීම් අඩු වී ඇති නිසා යම් කාලයක් ගත කිරීම සුදුසු ය. ඔබගේ ඊළඟ පියවර මුලින්ම සොයා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය, මෙය අත් හැරීමේ කාර්යය හෝ නව තනතුරක් සොයනවාද යන්න. ළමයින්ගෙන් ඇසිය යුතු පළමු ප්රශ්නය මෙය විය හැකිය.
රැකියා සෙවුමකට බසින්න
එය විශ්වාස කරන්න හෝ නොලැබෙන අතර සමහර අය ඔවුන්ගේ විවේචන නිවේදනය ඔවුන්ගේ පරිගණකයට නැවත ගෙනයාමට හෝ ඔවුන්ගේ ලින්ඩින් ආකෘතිය යාවත්කාලීන කිරීමට ය.
රැකියාවක් සොයාගෙන ඔබේ වෘත්තීය ගමන් මාර්ගය නැවත සලකා බලන්න. ඔබගේ සියලු ජයග්රහණ ලැයිස්තුව ලැයිස්තුගත කිරීම සඳහා නිහඬ කාලය භාවිතා කරන්න. ඔබ භුක්ති විඳින කාර්යයන් මොනවාද? ඔබ කුමන ව්යාපෘති මගින් උද්යෝගය සහ උත්තේජනය කළාද?
ඔබ ටිකක් වෙනස් කාර්යයක් හෝ රැකියාවක් සමඟ සතුටින් සිටිනු ඇති බව ඔබට පෙනෙනු ඇත. නිසැකවම ඔබේ විවේචන සහ ආවරණ ලිපි ලබා ගැනීමට නිශ්චිත ජයග්රහන ලබා ගත හැකිය.
ඔබේ ඊළඟ පියවරයන් සහ ඉලක්කයන් ගැන සිතා බැලීමෙන් පසු, ඔබේ ජාලකරණයෙන් වඩාත් ඉලක්කගත හා ඵලදායී වනු ඇත.
සෘණාත්මකව වාසය කිරීම
ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයාට නරක නොවිය යුතුය, ඔබ ගැනම නිහඬව කතා නොකරන්න! සිතා බැලීමෙන් තොරව, බොහෝ රැකියා කරන කාන්තාවන්ට ඔවුන්ගේ වෘත්තීය දායකත්වයන් හෝ අනාගත අපේක්ෂා නොසලකා හැරීම, විශේෂයෙන් සමාජ සංවාදවලදී.
දොට්ට දැමීම් පිලිබඳව ඔබගේ මිතුරන්ට අසීරු වනු ඇත, එය ඔවුන්ට මතක් කර දෙන්නේ, ඔවුන් ද අවදානමේ ය. ඔබ ගත යුතු ධනාත්මක වෘත්තීය පියවර ගැන කතා කිරීමෙන් ඔබට උදව් කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙන්න.
ඔබ ළමයෙකුගේ පාපන්දු ක්රීඩාවෙහි සිටින විට සහ සෙසු දෙමව්පියෙක් ඔබ කරන දෙය අසනු ඇද් ද ඔබ ඔබේ සේවයෙන් ඉවත් කිරීම පිළිබඳව වෘත්තීය තත්වය පිළිබඳ යාවත්කාලීන කිරීම සහ ඔබට ගත යුතු ඊළඟ පියවර ගැන විමසිලිමත් වන්න. උදාහරණයක් වශයෙන්
- මෑත දී ඒකාබද්ධ වීම නිසා මගේ සේවායෝජකයා මගේ ද ඇතුලුව අනුපිටපත් කිහිපයක් ඉවත් කළේය. අලෙවිකරණ සිට උපාය මාර්ගික සන්නිවේදනයන් දක්වා වෘත්තීය ගමන් මාවතක් කිරීමට මම අවස්ථාවක් කරමි. මම පෞද්ගලික සමාගම් සහ ලාභ නොලබන ආයතන සඳහා වසර 10 කට වැඩි අත්දැකීම් සහිත අලෙවිකරණ සහ සන්නිවේදන කළමනාකරුවෙකි.
- ABC සමාගමේ මෑත ප්රතිසංවිධානය මෑත කාලයට ඇතුලූ රැකියා කප්පාදුවකට 120 ක් මඟ පෑදීය. මම 15 වසරක අත්දැකීම් සමගින් ආයතනික නායකත්වය සමඟ සමීපව කටයුතු කරමින් නව පද්ධති ක්රියාත්මක කරමින් මානව සම්පත් විධායකයෙක්මි. මගේ පරමාර්ථය වන්නේ විධිමත් හා ලාභදායී ශ්රම බලකාය වෙනස් කිරීම සඳහා උත්ප්රේරකයක් ලෙස දිගටම සේවය කළ හැකි ස්ථානයක් සොයා ගැනීමයි.
- පීඩාකාරී ආර්ථිකය නිසා, XYZ සමාගම මා ඇතුළුව දුසිම් ගනනක් සේවකයින්ට ඉඩ දුන්නා. මගේ ඉංජිනේරු හා නිෂ්පාදන පසුබිමෙන් වාසි ලබාගත හැකි අවස්ථාවන් පිළිබඳව මම දැන් සොයා බලමින් සිටිනවා.
හුදකලා වීම හෝ වෙබ් බැඳීම
ඔබ මෙම වෙබ් අඩවිය සොයා ගත්තේය. ඔබ දන්නවා අන්තර්ජාලයේ ගොඩක් තොරතුරු තියෙනවා කියලා. සැබවින්ම, දිනකට පැය 24 ක් ඔබේ මාර්ගස්ථව ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
නමුත් පරිගණකය සහ රළ ක්රීඩා පිටුපස රැඳී සිටීම පමණක් ඔබ මෙතෙක් ගත කර ඇත.
නව රැකියාවකට ඉඩ දීම සඳහා, ඔබ පුද්ගලයන්ට පෞද්ගලිකව හමුවිය යුතු අතර ඔබේ නිවසින් පිටතට යන්න. විවෘත තනතුරු අතිමහත් බහුතරයක් ප්රසිද්ධියේ ප්රකාශයට පත්කර නැත.
ඔබ කලමනාකරුවන් කුලියට ගන්නා කුලීකරුවන් 25 කට කතා කළොත්, ඔබ බොහෝ විට රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ලැබෙනු ඇත. මෙම සංවාදය රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා විය යුතු නැත. ඔබ ඔබ ප්රශංසා කරන සංවිධාන සමඟ තොරතුරු සම්මුඛ සාකච්ඡා සකස් කරගන්නේ නම්, ඊළඟ වතාවේ ස්ථානයක් ලබා ගත හැකි වන පරිදි කුලියට ගැනීම කළමනාකරු ඔබ ගැන සිතනු ඇත.
ඔබේ හොඳම වැඩ කටයුතු ගැන හොඳින් දැන සිටි හිටපු සගයන් සමග කෝපි හෝ දිවා ආහාරය ලබා ගැනීමෙන් ඔබට ලැබෙන සහයෝගය සහ සුබවාදී ප්රතිචාර අවශ්ය වේ. දිනකට ජාලකරණ ඇමතුම් දෙකක් සහ සතියකට පුද්ගල රැස්වීම් දෙකක් හෝ තුනක් වැනි ඉලක්කයක් සැකසීම. ඔබ අතීතයේ ඔබ සමඟ වැඩ කළ ජනයා සමඟ කතා කරන විට, ඔබ මෑතදී ඉෂ්ට කර ඇති දෙය හා ඊලඟට යාමට ඔබට අවශ්ය වන්නේය.
දැන් යන්න! දුරකථනය ගන්න හෝ ඊ-තැපෑලක් එවන්න. ඔබගේ ඊළඟ, වඩා හොඳ රැකියාවකට ඔබව ගෙන යන අය වෙත ළඟා වන්න.
එලිසබෙත් මැක්ග්රෝරි විසින් සංස්කරණය කරන ලදි