කැපිටෝල් හිල්හි දේශපාලනඥයන් සඳහා වැඩ කිරීමට කැමති වන්නේ කුමක්ද?
මෙන්න, හිටපු නියෝජිත මන්ත්රී මණ්ඩලයේ සේවකයෙකු වන කාටර් මෝර් 2013 වසරවල අන්තර්ජාල පශ්චාත් කාර්යන් විස්තර කරන්නේ: "කොංග්රස් මණ්ඩල සාමාජිකයෙකුගේ අත්දැකීම කෙටියෙන් තේරුම් ගැනීමට අවශ්ය නම්, මෙහි පහත දැක්වෙන්නේ මෙසේය: උසස් කුසලතාවන් සහ බුද්ධිමත් ස්වභාවයක් පෙන්වූ විවධ සහ ති්රමාන වටිනාකම සහ ඔවුන්ගේ රටට මඟ පෙන්වීම සඳහා වටිනා දායකත්වයක් ලබා දීම.
ඔවුන්ගේ කීර්ති නාමය ලබා දී ඇති බොහෝ දෙනා බොහෝ දෙනෙක් සිටින බව ඔවුන් දන්නා අතර, ඔවුන්ගේ කීර්තිනාමය ප්රදර්ශනය කිරීමට ඔවුන්ගේ සාමාජිකයන්ට ප්රතිඵල ලබා දීමට දැඩි උනන්දුවෙන් කටයුතු කරන බව ඔවුන් දනිති. රැකියාවක් යනු ඉහළ පීඩනය සහ ඉහළ පරිමාවක් ඇති අතර, ඔබ හා ඔබගේ සාමාජිකයන් කිසිසේත් වැඩ නොකරන බව (ඇමෙරිකානුවන් 10 න් 10 ක්) ඔබ සිතනවා නම්, බොහෝ අපේක්ෂා දරයි. ඔවුන් ඉතා අඩු වැටුපක් නොලැබේ. සාමාජිකයන්ගේ අපේක්ෂාවන් මත පදනම්ව බර්නින්ග් එක අතිශයින් බහුල ය. මා සේවය කළ සමහර කොංග්රස් කාර්යාලවල වාර්ෂික පිරිවැටුම සියයට 50 ත් 60 ත් අතර විය. "
ඔබට පහළින් ආරම්භ කළ යුතුය. සාමාජික සාමාජික කාර්යාලයක් තුළ හෝ සාමාජිකයින්ගේ කාර්යාලවල ඉහළ තනතුරු සඳහා ඇති ප්රවර්ධන අවස්ථාවන් තිබියදී කොන්ග්රස් කාර්යාලයේ සැලකිය යුතු අත්දැකීම් නොමැතිව කාර්ය මණ්ඩල ප්රධානීන්, ව්යවස්ථාපිත අධ්යක්ෂකවරුන් හෝ සන්නිවේදන අධ්යක්ෂවරුන් ලෙස වීදිවලින් රැුස්වී නැත.
ව්යවස්ථාදායක අනුරූපින්ගේ, කාර්ය මණ්ඩල සහායකයින් සහ ශිෂ්යයින් අතරින් බහුතරය පොදු ජනතාවයි.
කොංග්රස් මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙකුට සේවය කිරීමට ඉදිරිපත් වීමේ යෝජනාවක් පිළිගත් විට පැහැදිලිවම වෙළඳ ගණුදෙනු ඇත. මෙය ඔබට සිත් ඇදගන්නාසුළු නම්, ඔබ එය තුළ ගිල්වනු ඇති නිසා ඔබට ඔබේ ජීවිතයේ තවත් ටිකක් කාලයක් ඇත.
ඉතින් මෙන්න ඔබේ කොන්ත්රාත්තුව කාර්යාලයේ ඔබේ පළමු රැකියාව ලබා ගන්නේ කෙසේද යන්න.
තෝරා ගැනීමේ ක්රියාවලිය
සභා මන්ත්රීවරුන් සහ සෙනේට් සභාව සාමාජිකයින්ගේ කාර්යාලවල තනතුරු සඳහා නිසි අයුරින් බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියක් තිබීම අර්ථවත් වනු ඇත, එය ෆෙඩරල් ආන්ඩුවට වඩා තර්කාන්විත වනු ඇත. කොන්ග්රසයේ සෑම සාමාජිකයෙක්ම තමාට සුදුසු බව පෙනෙන්නේ කෙසේදැයි යන්නය.
සෑම කුටියක්ම කාර්ය මණ්ඩලය කුලියට ගැනීම සඳහා සංවිධානයක් පිහිටුවා ඇත. නමුත් මෙම ආයතන විසින් රැකියා පළ කිරීම් ප්රමිතිගත කිරීම, අයදුම්පත් පිරික්සීම හෝ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය සාධාරණ නැහැ. සෙනේට් ස්ථානගත කිරිමේ කාර්යාංශය සහ ගෘහස්ථ පුරප්පාඩු නිවේදන හා ස්ථානගත කිරීමේ සේවාව නැවත කැඳවීම සහ දැන්වීම් පුරප්පාඩු එකතු කිරීම, නමුත් එක් එක් සාමාජිකයාගේ කාර්යාලයෙන් කුලී කාර්යයන් සිදු කරනු ලැබේ.
එබැවින් කොංග්රසයේ සාමාජිකයින් යටතේ රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීමට තනි ස්ථානයක් නොමැති නම්, නව කාර්ය මණ්ඩලය තෝරා ගන්නේ කෙසේද? එය කෙටි පිළිතුරක් වේ. පුරප්පාඩු ප්රචාරක ආයතන වලින් එකක් ප්රචාරය කරන විට, කොංග්රස් මණ්ඩල කාර්යාල ගණන දහස් ගනනක් නොලැබේ නම්, නැවත නැවතත් දහස් ගණනක් ලැබෙනු ඇත. කඩදාසි මත ඇති වඩාත්ම හොඳම හොඳම උනන්දුවයි. මතක තබා ගන්න, මෙම තරඟය කාර්යාලයේ පහළම ස්ථානයේ රැකියා සඳහා ය. ඔබ කෝපි සෑදීමට, දුරකථනවලට පිළිතුරු සහ පැවරුම් ලබා ගැනීම සඳහා වෙනත් කිසිවෙකු අවශ්ය නොවේ.
කොන්ත්රාත්තුව සඳහා කොන්සියුලර් කටයුතු කරන්නේ කෙසේද යන්න දැන ගැනීමට ඔබ දැන සිටිය යුතුය. ව්යවස්ථාදායක අනුරූපින්ගේ, සේවක සහායක හෝ අන්තර්ජාලය ලෙස ඔබේ දොර අගුලෙන් ඇතුල් වීම වඩාත් කාර්යක්ෂම ක්රමයක් වනු ඇත. සාමාජිකයෙකුගේ රැකියාවක් ප්රචාරය කිරීමට පෙර ඔබ කැපී පෙනේ. ජ්යෙෂ්ඨ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් සිය ගණනකට නැවත නැවතත් සෙවීමට අවශ්ය නැත. ඔවුන් සිතන්නේ කෙනෙකු සිතේ තබාගෙනය.
කොංග්රස් මණ්ඩල රැකියාවක් කිරීම කොහෙත්ම ෆෙඩරල් ඒජන්සියකට වඩා නීති ආයතනයක වැඩ කිරීමට අයදුම් කිරීම වැනි ය. ෆෙඩරල් ඔන්ලයින් රැකියා අයදුම් කිරීමේ පද්ධතිය USAJobs ඔබට මෙහි ඔබට උදව් කළ නොහැකි වනු ඇත සමහර විට ඔබේ නැවත සංවිධානය කිරීමට උදව් කිරීමෙන්. කැප්ටිටෝල් හිල්හි රැකියාවක් කිරීමට ඔබ කළ යුත්තේ කුමක්ද යන්න ඔබට අවශ්ය ව්යවසායකයින්ට අවශ්යය. ඔබගේ සම්බන්ධතා වැඩ කරන්න, ඒ සඳහා අනුග්රහය දැක්වීමට එය අවශ්ය වනු ඇත.
ඔබට අවශ්ය වනු ඇති අධ්යාපනය සහ අත්දැකීම්
කොන්ග්රස් මණ්ඩලයේ සේවකයින් සඳහා අධ්යාපනික අවශ්යතාවන් සපුරා නොමැත. එහෙත් බොහෝ දෙනෙක් උපාධි අපේක්ෂක උපාධියක් සහ සමහරවිට දේශපාලන විද්යාව, රාජ්ය ප්රතිපත්තිය, නීතිය හා සන්නිවේදනය වැනි ක්ෂේත්රවල උපාධි ලබා ඇත. විද්යාලයේ දී බොහෝ දෙනෙක් ශිෂ්ය ආන්ඩුවකට සම්බන්ධ වූහ. අති විශාල බහුතරයක් හොඳ ලකුණු කළා. නැවතත්, රැකියා අපේක්ෂකයින් අතර මෙම සමානතාව වන්නේ ජාලකරණය මගින් සමූහයාගෙන් වෙන්වීමට ඔබට උපකාර කිරීමයි.
කොන්ග්රස් කාර්යාලයට කුලියට ගැනීම සඳහා ඔබට කිසියම් විශේෂ අත්දැකීමක් අවශ්ය නොවේ. යම් පළපුරුද්දක් ඇති අය නොගෙවන ලද සීමාවාසික පුහුණුව වෙනුවට ගෙවීම් ලබා ගැනීමට වැඩි ඉඩක් ඇත.
ඔබ කරන්නේ කුමක්ද?
කොන්ග්රසයේ කාර්ය මණ්ඩල වැඩකටයුතු මුලින්ම ඔබ අත්සන් කරන විට, වෙන කාටවත් අවශ්ය නැත. ඔබ විශ්ව විද්යාලයකින් සුමේරාසා ගුප්ත උපාධියක් ලබා ඇති නමුත්, එය සවස කෝපි ධාවනය කිරීමට ඔබගෙන් ඉල්ලනු නොලැබේ. ඔබෙන් ඉල්ලා සිටින ඕනෑම දෙයක් ඔබ විසින් ගෙවනු ලබන කොටසකි.
ඔබගේ පළමු රාජකාරි ආරම්භක දුරකථන ඇමතුම් ලබා ගැනීම සහ ලිපි වලට ලිඛිත ප්රතිචාර කෙටුම්පත් කිරීමට ඉඩ ඇත. කෝපාවිෂ්ට දුරකථන ඇමතුම් ගැනීමට කිසිවෙකුට අවශ්ය නැත, එබැවින් එම කොටසෙහි නව දරුවා එය සමග රැඳී සිටී. පෞද්ගලිකව අහිතකර කිසිවක් ගන්න එපා. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන් ඔබට පිස්සෙක් නොවේ. ඔවුන්ගේ කෝපය ප්රකාශ කිරීමට සහ ඔවුන් සවන් දෙනවාට ඔවුනට අවශ්ය වේ.
පර්යේෂන ප්රතිපත්තිය මෙන් ඔබ වැඩිපුර නිරත වන විට, ඔබට ඔබේ සම-සේවකයින් ඔබේ වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා ආයෝජනය කළ යුතු සැබෑ අවස්ථාවක් තිබේ. ඔබ හොඳින් යමක් කළ විට, එයින් අදහස් කරන්නේ ඔවුන් ඔබේ වැඩ කටයුතු කිරීමට හෝ තමන්ම නොවේ. ඔවුන් ඔබට වඩාත් අභියෝගාත්මක කාර්යයක් ලබා දෙනු ඇත, එය ඔබේ රැකියාව තුළ වර්ධනය කිරීමට උදව් වනු ඇත. ඉගෙන ගැනීමට යමක් හැම විටම තිබේ. ඔබ ඔබේ දක්ෂතාවයන් සකසා ඇති පසු කොන්ග්රස් කාර්යාලයේ ඉහල මට්ටමේ රැකියා සඳහා තරග කිරීමට ඔබට හැකිය.
සාර්ථකත්වයට ප්රධාන සාධකයක් වන්නේ කණ්ඩායමේ ක්රීඩකයා වීමයි. සෑම කෙනෙකුම කොංග්රස් මන්ඩලය හොඳ පෙනුමක් ඇති කිරීමට කටයුතු කරයි. ජ්යෙෂ්ඨ සේවකයින් අතර හොඳ නමක් දිනාගත් නම්, ඔබ කැටිටෝල් හිල් මත දිගු කලක් සේවය කර ගත හැකිය.
ඔබ උපයන ආදායම
ඔබේ ආදායම සොච්චම් විය හැකිය. ශිෂ්යයින්ට සාමාන්යයෙන් නොගෙවූ අතර, ඔවුන්ට ශිෂ්යයෙකුට ලැබුණු දීමනාවක්, එය ඉතා දුර යන්න නොවේ. පහළ මට්ටමේ සේවක පිරිසට සෑහෙන්නේ නැත. වොෂිංටන් ඩී.සී. ප්රදේශයේ ජීවත් වන තරුණ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයන් බොහෝවිට නේවාසික මිතුරන් කිහිපදෙනෙකු (කොංග්රසයේ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයන් ද සිටින) රටේ ප්රාග්ධනයේ ඉහල ජීවන වියදම සඳහා ද ඇත. 2012 වොෂින්ටන් ටයිම්ස් පුවත්පතට අනුව, සෙනේට්හි ඇතුලත් වීමේ මට්ටමේ තනතුරු සාමාන්යයෙන් වසරකට ඩොලර් 30,000 සිට ඩොලර් 35,000 දක්වා ගෙවනු ලැබේ.
සාමාජිකයෙකුගේ කාර්යාලයේ සේවය කරන ඉහල මට්ටම් කරා ළඟා වන තෙක් ඔබ අඩු වැටුපක් උපයනු ඇත. කොන්ග්රස් සාමාජිකයින් ඔවුන්ගේ ඉහල සේවකයින්ට හොඳින් ගෙවීමට. බොහෝ දෙනෙකුට උපරිම වැටුප හෝ ඊට වඩා අඩුවෙන් ගෙවිය යුතු වේ. 2015 වන විට සාමාන්ය සාමාජිකයන් වසරකට ඩොලර් 174000 ක් උපයාගෙන ඇති අතර ඔවුන්ට කාර්ය මණ්ඩලයට ඩොලර් 172,500 දක්වා ගෙවිය හැකිය. ඒ නිසා ඔබට එය ඉහළට ගෙන යා හැකි නම්, එය ඉතා හොඳයි.
සාමාජිකයන්ට ඔවුන්ගේ වැටුප් ගෙවීම් සඳහා අරමුදල් ලබා දී ඇති අතර, ඒ සඳහා මුදල් වෙන් කිරීම පිළිබඳ තීරණ ගැනීමට සිදු වේ. අඩු මට්ටමේ සේවකයින් රෝගීන්ගේ කෙටිම අවසානය ලබා දෙන අතර කාර්ය මණ්ඩලය භාරව කටයුතු කරනු ඇත. එය ඔබේ උපුටා ගැනීම පිරවීමට උත්සාහ කරන ලෙස එය සිතිය හැකිය. ස්ටාර් ක්රීඩකයන් විශාල ඉපැයීම් උපයාගෙන ඇති අතර කිසිදු නමක් ක්රීඩකයන් ඉතිරි වී ඇත.