රැකියා ප්රවර්ධන ලිපිලේ නිදසුන

by ඇලිසන් ඩොයිල්

සේවකයකුට උසස්වීමක් ලැබෙන විට, එය සාමාන්යයෙන් රැකියා ප්රවර්ධන ලිපියක් තුල නිවේදනය කරයි. මෙය සමාගමේ සහ සේවක ප්රවර්ධනය කිරීම අතර නිල විධිමත් සන්නිවේදනයකි. එය නව කාර්යභාරය කෙටියෙන් පිළිගනිමින් වාර්තාගත ව්යුහයේ එහි තැන තැබීමකි.

මානව සම්පත් පිළිබඳ නියෝජිතයා හරහා සේවායෝජකයාට එම සංවිධානය සමග එක්ව වගා කළ සේවකයකුට සුබ පැතුම් පිරිනැමීමේ අවස්ථාවද මෙය වේ.

රැකියා දැන්වීම ප්රවර්ධනය කිරීමේ ලිපියක් සොයා ගැනීම

රැකියා ප්රවර්ධන ලිපියක් ඵලදායි ලෙස ප්රවර්ධනය කරන විට, කාර්යභාරයේ වාර්තා කිරීමේ ව්යුහය, රැකියා නාමය සහ වැටුප. මෙම විස්තර වැදගත් වේ: ඔබේ කළමනාකරු මෙම සතියේ ඔබේ නව භූමිකාවට මාරුවීමට සිතුවහොත් ඔබ සොයා ගැනීමට අවශ්ය නොවනු ඇත. නමුත් මාසයේ පළමු මාසයේදී ඔබේ නව වැටුපෙන් ආරම්භක පඩිපාලක මුදල ගෙවීමට සිදුවිය.

නව කාර්යභාරයට සම්බන්ධ වාර්තාකරණ ව්යුහය පැහැදිලි කිරීම සඳහා රැකියා ප්රවර්ධන ලිපියක්ද අවස්ථාවක් ලබා දේ. සංවිධානාත්මක ප්රස්ථාරයක කොහෙද දන්නේ කවුද කියලා දන්නේ කවුද කියලා ඔවුන් දන්නවා නම්, ගොඩක් නිර්මාණශීලි අය පවා එය සොයා ගන්නවා. කාර්යාල අවකාශයේ සුප්රසිද්ධ දර්ශනය ගැන සිතන්න: ඔබ විශේෂයෙන් කිසිදු විධිමත් ව්යුහයක් නොමැති නම්, ප්රධානීන් අටදෙනෙක් අවශ්ය නොවේ.

ඔබ බලාපොරොත්තු වන ලෙස ඔබේ ලිපියට ඔබගේ ලිපියට පැමිණීමට පෙර හෝ ඔබ සම්මන්ත්රණ වගුවකට ඔබ වෙත ලබා දෙනවාට පෙර මේ සියල්ල ඔබට පැහැදිලි කර ඇතත්, එසේ නොවේ නම්, එය සියල්ලම කළු හා සුදු පැහැයෙන් ලබා දීමෙන් ඔබගේ නව ඔබ කළමණාකරුවන් කිහිපදෙනෙකුගේ ඇණවුම් ලබා ගැනීම හෝ ඔබේ පැරණි වැටුප් ගෙවීම අභියෝගාත්මක නව කාර්යභාරයක් ඉටු කිරීමට පෙර.

රැකියා ලිපිලේඛන ලිපියට ඇතුළත් විය නොහැකි දේ (කෙසේ වෙතත් ඔබ ලියන ඕනම දෙයක්)

අභ්යන්තර ප්රවර්ධනයන් ඔබේ අවපථය පිළිබඳ විශිෂ්ට ලෙස පෙනෙන අතර නව කුසලතා සහ නව නව ව්යාපෘති පිළිබඳව වැඩ කිරීමට ඔබට අවස්ථාවක් ලබා දෙන අතර, ඔබේ 401 (k) හරහා නොයෑම හෝ වෙනස් සේවා යෝජකයෙකුගේ දේවල් වලට නව ක්රමයක් අනුගත වීම.

එමගින්, ඇතුළත සිට ප්රවර්ධනය කිරීම අන්තරාය නොවී සිටීමයි.

එක් දෙයක් සඳහා, ඔබ අභ්යන්තරව ගමන් කිරීම සඳහා ලබා ගැනීමට ඇති නැග්ම සමාගම විසින් තරඟකරුවෙකුගෙන් ඔබව කුලියට ගත්තා නම්, ඔබ විසින් නියම කරන ලද වැටුප තරම්ම විශ්මයට පත් නොවනු ඇත. මේ හේතුව නිසා, සැහැල්ලු සාකච්ඡාකරුවන් ඇතැම් විට මෙම අඩු වැටුප ප්රතික්ෂෙප කිරීම සඳහා සලකා බලයි. උදාහරණයක් ලෙස, වාර්ෂිකව සමාලෝචන කාලය වෙනුවට මාස හයකදී සමාලෝචනයක් කිරීම හෝ වඩා හොඳ කාර්ය සාධනයක් හඳුනාගැනීම සඳහා විශාල ප්රසාද දීමනාවක්.

ඔබ මේ සම්බන්ධයෙන් කිසිවක් සාකච්ඡා කර තිබේ නම් හෝ වෙනත් අමතර නිවාඩු, කොටස් විකල්පයන් , ගෙවුම් නැවැත්වීම වැනි ප්රතිලාභ හෝ වරදාන නම් , ඔබ එය ලිඛිතව ලබා ගන්න. ඔබගේ රැකියා ප්රවර්ධන ලිපියට නටයි-රළු විස්තර ඇතුළත් කළ නොහැකි වුවද, අත්සන් කළ, විධිමත් ලියවිල්ලක් විය යුතුය.

ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබ අරමුණු කරගෙන වංචා නොකළේ කෙසේ වෙතත්, අනෙකුත් දෙපාර්තමේන්තු වල මෙන් සේවකයින් පැමිණෙන අතර මානව සම්පත්වල මෙන් පැමිණෙන අතර, ඔබේ ප්රවර්ධනය පිළිබඳ එකඟ වූ තොරතුරු මතක තබා ගැනීමට ඔබ හැර වෙන කිසිවෙකුගේ ගණන් කිරීම අවශ්ය නොවේ. තවද, ලිඛිතව ලිඛිතව ප්රකාශයට පත් කරන ලද කොන්දේසි සම්බන්ධයෙන් අවුල් සහගත වීම වඩාත් අපහසු වේ. අනාගතයේදී ඔබේ ප්රවර්ධනය සම්බන්ධයෙන් ගැටළු මතු විය යුතුය.

අවසාන වශයෙන්, ඔබගේ ලිපි සහ ලිපි ලේඛන පිළිබඳ සත්යය පසුපස හඹා යන්න එපා. බොහෝ සමාගම් පැරණි ආකාරයේ ආකාරයෙන්, කඩදාසි මත සහ අතින් අතින් මෙම ලිපි සම්මත කරති.

එය වඩා ආකර්ෂණීය හා විධිමත් පෙනුමක් ඇති නමුත්, එය ඩිජිටල් පිටපතකට වඩා කඩදාසි ලේඛනයක් අහිමි කිරීම පහසුය.

ඔබගේ සියලුම රැකියා ලියකියවිලි සඳහා සුරක්ෂිත ගොනුවක් සකස් කර පහසුවෙන් එය පහසුවෙන් ප්රවේශ විය හැකි ආරක්ෂිත ස්ථානයක තබා ගන්න. උපස්ථයක් වශයෙන්, ඔබේ ප්රවර්ධන ලිපින සහ අනෙකුත් වැදගත් රැකියා ලේඛන ඔබේ පරිගණකය තුළට ගෙනයාම සහ පිටපත් තැටියක සුරැකීම සලකා බැලීමට පුළුවන.