රැකියා අයදුම්කරු පූර්ව රැකවරණ පිරික්සුම

සම්මුඛ පරීක්ෂණයට හා බඳවා ගැනීමට අයැදුම්කරුවන් තීරණය කිරීම සඳහා සේවායෝජකයන් රැකියා අපේක්ෂකයින් තිරණය කරන්නේ කෙසේද? ඉල්ලුම්කරුවන් සංචිතය අඩු කිරීම සඳහා කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම සඳහා භාවිතා කරන තොරතුරු මොනවාද? රැකියා සඳහා අපේක්ෂකයින් දර්ශනය කිරීමේදී සේවා යෝජකයන් අනුගමනය කළ යුතුද?

බොහෝ සේවා යෝජකයන් රැකියා ඉල්ලුම්කරුවන්ගේ පූර්ව රැකියා පිරික්සීම සිදු කරයි. මෙම පසු විපරම් කිරීම පිළිබඳ විශේෂඥයන් වන පෞද්ගලික තෙවන පාර්ශවීය සංවිධානවලට මෙම ඇගයුම් සියල්ලම හෝ කොටස් වලින් සේවා යෝජකයන් විසින් බාහිරව බෙදා හැරේ.

ප්රවාහන දෙපාර්තමේන්තුව සහ FBI වැනි රජයේ ආයතන අපරාධ සහ රියදුරු වාර්තා විමර්ශනය කරන සේවායෝජකයින්ට සේවය සපයයි.

රැකියා අයදුම්කරු පූර්ව රැකවරණ පිරික්සුම

පූර්ව රැකියා විමර්ශනය සැලසුම් කර ඇත්තේ ඒවායේ ජීව දත්ත පත්රිකා සහ අයදුම්කරුවන් මත සපයන තොරතුරු සත්යාපනය කිරීමයි. සේවා යෝජකයා අවදානමට ලක්වීම, සේවකයාගේ තර්ජනයට ලක් කිරීම, සේවකයකු අනතුරට ලක් කිරීම හෝ අපේක්ෂකයාගේ කාර්යක්ෂමතාව සීමා කිරීම සඳහා චරිත දෝෂ සහ සාපරාධී ප්රවනතාවයන් අනාවරණය කිරීමටද පරීක්ෂණ සිදු කරනු ලැබේ. මුල්ය සම්පත් කළමනාකරණය කිරීමට හෝ සේවකයින්ට සංවේදී හෝ රහසිගත තොරතුරු ආරක්ෂා කිරීමට විශ්වාස කළ හැකිද යන්න සොයා බැලීම බොහෝ විට සිදු කෙරෙයි.

අපරාධ ඉතිහාසය පිරික්සීම - අපේක්ෂකයන් ඇගයීම සඳහා සාපරාධී තොරතුරු යොදාගත හැකි නීති බොහෝ රාජ්යයන්ට ඇත. අපේක්ෂකයන්ගේ සාපරාධී පසුබිම විමර්ශනය කරන ව්යාපාරවලට FBI සහ රාජ්ය හඳුනාගැනීමේ ආයතන සපයන සේවාවන් සපයයි.

සමාජ ආරක්ෂණ අංක අනුගමනය කිරීම - ණය හා අපරාධ පරීක්ෂාවන් සඳහා යොදාගත් සමාජ ආරක්ෂණ තොරතුරු වල වලංගුභාවය තහවුරු කිරීම සඳහා භාවිතා කරනු ලැබේ.

මත්ද්රව්ය පරීක්ෂා කිරීම - ඖෂධ පරීක්ෂාව සිදුකරන අතර, සියලුම අයදුම්කරුවන් පරීක්ෂණයට ලක් කළ යුතුය. අනාගත සේවකයින්ගේ විශ්වාසවන්තභාවය තහවුරු කර ගැනීම, වැඩපල ස්ථානවලින් සිදුවන අනතුරු වළක්වා ගැනීම සහ කුලීකරුවන් ඵලදායී සේවකයින් බවට සහතික කිරීම සඳහා මත්ද්රව්ය පරීක්ෂා කිරීම පොදු භාවිතයකි.

Lie Detector Tests - සේවක බහුකාර්ය ආරක්ෂණ පනත මඟින් බොහෝ පෞද්ගලික සේවා යෝජකයන් පූර්ව රැකියා සඳහා බොරු අනාවරක පරීක්ෂණ භාවිතා කිරීම තහනම් කරයි. සන්නද්ධ මෝටර් රථ සේවා, අනතුරු ඇඟවීම් හෝ ආරක්ෂක සේවාවන් සපයනු ලබන ව්යාපාර හෝ නිෂ්පාදන ඖෂධ නිෂ්පාදනය කිරීම, බෙදාහැරීම හෝ බෙදාහැරීම සිදු කරන ව්යාපාරවලට අදාළ වන ව්යතිරේකයන් ලැයිස්තුව ඇතුළත් වේ.

සේවක වන්දි හිමිකම් තොරතුරු ඉතිහාසය - අභියාචනයක් ප්රසිද්ධියට පිවිසිය හැකි අතර, අයදුම්කරුවෙකුට තම රාජකාරි ඉටුකිරීමට නොහැකි වීමක් සිදුවිය හැකි බවට සාක්ෂි සපයන්නේ නම්, රැකියා අරමුණු සඳහා යොදාගත හැකිය.

ණය ඉතිහාසය - බොහෝ සේවාදායකයින් අපේක්ෂා කරන ණය ගැටළු ඔවුන්ගේ මූල්යමය ගැටලු ඔවුන්ගේ විශ්වසනීයත්වය කෙරෙහි බලපෑ හැකිද යන්න හෝ වගකීම් විරහිත හැසිරීම පිළිබඳ සාක්ෂියකි. අයදුම්කරුවෙකුගේ අනුමැතිය ලබා ගැනීම සඳහා අයදුම්කරුවන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා භාවිතා කරනු ලබන්නේ නම්, සේවා යෝජකයන් විසින් ඔවුන්ගේ අත්සන ලබා ගත යුතුය. රැකියා අයදුම්කරුවන්ගේ ණය ඉතිහාසය පිළිබඳ සාධාරණ ණය වාර්තා කිරීමේ පනත (FCRA) විසින් සේවායෝජකයා විමර්ශනය කරනු ලබයි.

ලිංගික අපරාධකාර ලේඛකාධිකාරී විමර්ශනය - සේවක සේවිකාවන් අනතුරට ලක් කරන සේවකයන් හෝ ඔවුන්ගේ කීර්තියට හානි කරන පුද්ගලයන්ට කුලියට ගැනීමෙන් වළකින්න. ලිංගික අපරාධකරුවන් සඳහා ෆෙඩරල් සහ ප්රාන්ත රෙජිස්ටර් හරහා සෙවීම් සිදු කළ හැකිය.

මෝටර් රථ වාහන වාර්තා ස්කෑන් කිරීම - සේවකයින්ට වාහන අලෙවිකිරීම, බෙදාහැරීම සහ ට්රක්රථ කිරීම වැනි ක්ෂේත්රවල රැකියා වගකීම් ඉටු කිරීම සඳහා බොහෝ විට මෙම වර්ගයේ පරීක්ෂණ සිදු කරනු ලැබේ.

නිපුණතා හෝ පෞරුෂ තක්සේරු - යම් රැකියාවක නියැලීමට අයදුම්කරුවන්ට නිවැරදි නිපුණතා හෝ පෞරුෂත්වය උපයෝගී කර ගත හැකිද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා ඇතැම් සේවාදායකයින් විසින් පරීක්ෂණ පවත්වනු ඇත. ටෙස්ට් වලට විවිධ තේරීම් උපකරණ මෙන්ම පරීක්ෂණ අත්හදා බැලීම්, වැඩසටහන්කරණය, සංස්කරණය කිරීම, ලියන, පැතුරුම්පත්, වදන් සැකසුම් හෝ වෙනත් තාක්ෂණික නිපුණතා ඇගයීම සඳහා පරීක්ෂාවන්ට ඇතුළත් විය හැකිය.

රැකියා සත්යාපනය - සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය, රැකියා දිනය සහ අනෙකුත් විස්තර නිවැරදිව තහවුරු කර ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයන් නිතරම ඔබේ රැකියා අවස්ථා සහ අයදුම්පත් ලැයිස්තුගත කර ඇත. ඔබගේ අතීත සේවා යෝජකයන්ට මෙම විමසීම් වලට ප්රතිචාර දැක්වීමේ ප්රතිපත්ති සීමා කිරීම සඳහා ප්රතිපත්ති තිබිය හැකිය. එක්සත් ජනපදයේ සියලුම සේවකයින් I-9 රැකියා Verification Form එකක් සම්පූර්ණ කිරීමෙන් රට තුළ වැඩ කිරීමට ඔවුන්ගේ අනන්යතාව සහ සුදුසුකම් තහවුරු කිරීමට අවශ්ය වේ.

සුපරීක්ෂක / විමර්ශන සම්මුඛ සාකච්ඡා - සේවා යෝජකයන් සාමාන්යයෙන් ලිඛිත නිර්දේශයන් ඉල්ලා සිටින අතර / හෝ ඔබ අයදුම් කරන කාර්යය ඉටුකිරීමට ඔබගේ සූදානම තක්සේරු කිරීමට ඔබ යොමු කර ඇත. මෙම ක්රියාදාමයේ කොටසක් ලෙස බොහෝ ආයතන විසින් අතීත සුපරීක්ෂකවරුන් සමඟ කතා කිරීමට අවසර ඉල්ලයි.

අධ්යාපන සත්යාපනය - විශේෂයෙන්ම රැකියා සඳහා ප්රවේශය සඳහා කුලියට ගැනීම අවසන් කිරීමට පෙර සේවාලාභීන් ඔබේ උපාධිය, ප්රධාන හා අධ්යයන කාර්යසාධනය තහවුරු කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. ෙපෞද්ගලික අයිතිවාසිකම් පනත (Family Right to Privacy Act) යටෙත් වාර්තා නිකුත් කිරීමට පාසල් අයදුම්කරුවන්ෙග් කැමැත්ත සඳහන් කළ යුතුය.

සේවා යෝජකයන් ඔබගේ පසුබිම (ක්රෙඩිට්, අපරාධකරු, අතීත සේවා යෝජකයා) චෙක්පතක් කරන විට හෝ එසේ කිරීම සඳහා තෙවන පාර්ශවයක් භාවිතා කරන විට, පසුබිම් පරීක්ෂාව Fair Credit Reporting Act (FCRA) මගින් ආවරණය කරයි.

කියවන්න: රැකියා පසුබිම් චෙක්පත් | රැකියා ඖෂධ පරීක්ෂණ