සේවායෝජකයන් සඳහා සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන් සොයා ගැනීමට පුහුණුකරුවන් කටයුතු කරයි
සියලුම අයදුම්කරුවන් සොයා නොදෙනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරති. සාමාන්යයෙන්, කම්කරුවන් සඳහා සාපේක්ෂ ඉහළ ඉල්ලුමක් ඇති ක්ෂේත්රයක ශක්තිමත් අක්තපත්ර නම්, බඳවා ගන්නන් වඩාත් පිළිගත හැකි බව ඔබ සොයා ගනු ඇත.
බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, ඔබ රැකියා සොයන්නන් සඳහා රක්ෂකයින් මත පමණක් රඳා නොසිටි නමුත් ඔබේ ප්රචාරණයේදී පුළුල් ජාලයක සහ රැකියා සෙවුම් ක්රමෝපායන් භාවිතා කළ යුතුය.
සේවකයින් බඳවා ගැනීමට හා ඔවුන්ගේ වටිනාකම අගය කිරීම සඳහා බඳවා ගන්නන් විසින් ඔබව සෙවීමට ක්රියාකාරීව කටයුතු කිරීම ක්රියාවලිය තුළ වැදගත් පියවරයන් වේ.
බඳවා ගන්නෙකු යනු කුමක්ද?
ඇතැම් විට රැකියා සෙවීමේ වෘත්තිකයන් හෝ හිස්වැසුම් ශිල්පීන් ලෙස හැඳින්වේ. ඔබ රැකියාවක් සොයන විට, බඳවා ගන්නෙකු සමඟ සම්බන්ධතාවක් විවෘත රැකියාවක් සොයා ගැනීමට හා සේවා යෝජකයා සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ලබා ගැනීමට ඔබට උපකාරි වනු ඇත.
ඔබ බඳවා ගන්නෙකු සමඟ වැඩ කිරීමට ඔබ කැමතිද, නමුත් එය සොයා ගැනීමට යන්නට ඔබට නිසැක නොවේ ද? ඔබේ වෘත්තිය ක්ෂේත්රයේ, කර්මාන්තයේ සහ / හෝ ස්ථානයේ සෙවුම් කරුවන් සමඟ සෙවීමට යොදා ගත හැකි වෙබ් අඩවි ඇත.
සෙවුම් සමාගම් හඳුනා ගැනීම සඳහා සම්පත්
නාමාවලියක් භාවිතා කරන්න
භූගෝලීය ප්රදේශය, ක්රියාකාරී විශේෂත්වය සහ / හෝ කර්මාන්තය විසින් සෙවුම් ආයතන හඳුනා ගැනීමට සක්රීය කර ඇති මාර්ගගත නාමාවලි කිහිපයක් තිබේ.
ඔන්ලයින්, ඔන්ලයින්ස්, නිර්දේශිත බඳවා ගන්නෙකු සහ Searchfirm.com ඔන්ලයින් බඳවා ගන්නන්ගේ නාමාවලිය ඔබේ තත්වය හා සම්බන්ධව බඳවා ගන්නන් සඳහා ඉලක්ක කර ගැනීමට ඔබට නොමිලයේ සපයන සේවාවන් වේ.
Google හි සොයන්න
ඔබේ ස්ථානයේ නම හා ගූගල් සෙවුම් "සෙවුම් ආයතන," "විධායක බඳවා ගන්නන්" සහ "රැකියා නියෝජිත ආයතන" වැනි වචන සහිතව ඔබේ ප්රදේශයේ පිහිටි වෙබ් අඩවි ලැයිස්තුවක් ඔබට ලබා දෙනු ඇත.
උදාහරණයක් ලෙස, ඇට්ලන්ටා හි සෝදිසි කරන සමාගම් උත්සාහ කරන්න. ඔබට බොහෝ ලැයිස්තුගත කිරීම් ඇට්ලන්ටාහි අලෙවි වෘත්තිකයන් සඳහා විධායක සෙවුම් සමාගම් වැනි වඩාත් ඉලක්කගත සෙවුමක් උත්සාහ කරන්න.
ෆෝබ්ස් වැනි ප්රකාශනයන් උසස් ගුණාත්මක සේවාවක් සැපයීමට තමන් බලාපොරොත්තු වන ආයතන ලැයිස්තුවක් ද සපයනු ඇත.
නිර්දේශ සඳහා ඉල්ලන්න
සමාගම් හඳුනා ගැනීමට හොඳම ක්රමයක් වන්නේ ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික අත්දැකීම් මත පදනම්ව නිර්දේශ සඳහා ඔබේ සබඳතා ඉල්ලා සිටීමයි. වෘත්තීයවේදීන්ගේ සංගමය, ලින්ක්ඩිනින්ග් සම්බන්ධතා, විද්යාලීය ආදි ශිෂ්යයින්, මිතුරන්, අසල්වැසියන් සහ පවුලේ සාමාජිකයන් සමඟ තමන්ගේ පෞද්ගලික අත්දැකීම් බඳවා ගැනීම සඳහා වෘත්තීය අදහස් හුවමාරු කර ගන්න. මෙම උපාය මාර්ගයේ අමතර ප්රතිලාභයක් වනුයේ ඔබගේ සබඳතා ඔවුන්ගේ බඳවා ගන්නා අයට කතා කළ හැකි අතර ඔහු හෝ ඇය ඔබ සමඟ වැඩ කරන බව නිර්දේශ කරන්න.
LinkedIn භාවිතා කරන්න
සමාගම්වල පුළුල් ලැයිස්තුවක් සාදා ගැනීම සඳහා "බඳවා ගන්නා" හෝ "සෙවුම් ආයතන" වැනි ප්රධාන වචන වලින් ඔබට LinkedIn සෙවිය හැක. ඔබට "අනුගමනය" කළ හැකි අතර ඔවුන්ගේ රැකියාව ලැයිස්තු බලන්න.
වෘත්තීය සංගමයේ සම්පත් පරීක්ෂා කරන්න
වෘත්තීය ප්රකාශනවල රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීම් සමාලෝචනය කරන අතර ඔබේ ආයතනවල සාමාජිකයින්ට දැන්වීම් සපයන ආයතන දකියි. සමහර වෘත්තිකයන් විසින් සේවකයින්ට සම්මන්ත්රණ හෝ කාර්ය මණ්ඩල විකුණුම් වගු සඳහා ඉදිරිපත් කිරීමට අවස්ථාව සලසා දෙයි.
සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීම
රැකියා අපේක්ෂකයන් රැකියා අපේක්ෂා කරන පසුබිම්වලින් රැකියා අපේක්ෂා කරති. ඔවුන්ගේ සේවාදායක සමාගම් සමඟ තනතුරු සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට ඔවුන් පෙළඹවීමට උත්සාහ කරන්න. ලින්ඩෙඩින් අපේක්ෂකයින්ට ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා බඳවා ගන්නන් විසින් වඩාත් සුලබව භාවිතා කරන මෙවලම වේ. සම්පූර්ණ හා පොහොසත් LinkedIn පැතිකඩක් අනුමත කිරීම්, නිර්දේශ, වැඩ සාම්පල සහ ඔබේ කුසලතා සහ ජයග්රහණ පිළිබඳ හොඳින් ලිඛිත සාරාංශයක් ඇතුළත් කර ගත හැකි වනු ඇත.
රැකියා මණ්ඩලවල අපේක්ෂකයින්ගේ දත්ත පදනම සොයා බලයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබේ ක්ෂේත්රය තුළ මොන්ster හා නෙෂ් වෙබ් අඩවි වැනි සෙවුම් වාරගුනයක් තැබීම ඔබට බඳවා ගන්නෙකු බවට පත් වනු ඇත.
වෘත්තීය සංවිධානවල උසස් පැතිකඩක් පවත්වා ගැනීමෙන් ඔබ බඳවා ගනු ලබන්නේ විවේචකයින් විසින්ය. සම්මන්ත්රණ, කාර්යාල පවත්වාගෙන යාම සහ ප්රකාශයට පත්කිරීමේදී ඔබගේ දෘශ්යතාව වැඩි කළ හැකිය.
බඳවා ගන්නකු කෙසේද?
ඔබේ රැකියා සෙවීමෙන් ඔබට වඩාත්ම උපකාර ලබා දෙන අයෙකු තෝරා ගන්නේ කෙසේද? ඔබ විවේචකයන්ව පරීක්ෂා කරන විට ඔබ සොයන්නේ කුමක් ද? බඳවා ගන්නෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටිය යුත්තේ කුමක් ද, බඳවා ගන්නෙකු විසින් ඔබෙන් අසනු ලබන දේ ද ඇතුළුව බඳවා ගන්නකු තෝරා ගන්නේ කෙසේද යන්න මෙන්න උපදෙස්. බඳවා ගැනීමක් සමඟ බඳවා ගැනීම හා හවුල් වීම, මෙම යෝජනා අනුගමනය කිරීමෙන්, අඩු කාංසාව අවුස්සනු ඇත.
බඳවා ගන්නන්ගෙන් ප්රශ්න අසන්න
ඔබ හවුල් ව්යාපාරයක් ආරම්භ කිරීමට පෙර බඳවා ගන්නැයි ඉල්ලා සිටින මූලික ප්රශ්න කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
ඔබ කොපමණ කාලයක් බඳවාගෙන තිබේද?
ඔබගේ බඳවා ගැනීමේ විශේෂත්වය කුමක්ද? ඔබ සොයන රැකියාවක වර්ගය සමඟ මෙය අනුකූල වේ.
මගේ අත්දැකීම් සහ කුසලතා ඇති අය සමඟ කුලියට ගැනීමට සොයන ව්යාපාර සමාගම් තිබේද?
මගේ පසුබිම සහිත බොහෝ දෙනෙක් පසුගිය හය මාසයේදී ඔබට උපකාර කළාද?
ඔබේ අත්දැකීම් ගැන ඔවුන්ගෙන් ඇසීමට ඔවුන්ගෙන් සමහරෙකු සමඟ කතා කළ හැකිද?
දැනගැනීමට අපේක්ෂකයින්ට අවශ්ය වන්නේ කුමන පුහුණුකරුවන් ද?
මෙන්න, බඳවා ගන්නන් සමඟ බඳවාගත් උපායික සබඳතා ගොඩනඟමින්, විශාල අපේක්ෂක සංචිතයක් තුළ බඳවා ගැනීම, උපස්ථායකයින් සොයා ගැනීම සඳහා උපදෙස් හා උපෙදස්, විෙශේෂඥයින් බඳවා ගැනීම සහ බඳවා ගන්නා වෘත්තිකයින් සමඟ කටයුතු කරන විට උපරිමය ලබා ගත හැකි ආකාරය.
සෑම බඳවා ගන්නා පුද්ගලයෙකුට ඔබේ නැවත ඉදිරිපත් කරන්න එපා
ඔබේ ක්ෂේත්රයේ විශේෂඥයන්ගෙන් එක් අයෙකු හෝ දෙදෙනෙකු හඳුනා ගැනීම සඳහා ඔවුන් සමඟ සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීම වඩාත් සුදුසුය. රැකියා අපේක්ෂකයන්ට ඔවුන්ගේ බඳවා ගැනීම් වලට ඔවුන්ගේ අවකාශය උපරිම ලෙස උපයෝගී කර ගනිමින් ඔවුන්ගේ බඳවා ගැනීම් වලට බාරදීමේ වැරැද්ද කරති. එහෙත් බඳවා ගැනීමේ ආයතන සාමාන්යයෙන් එකම සේවාලාභී සංචිතය තුළ වැඩ කරන අතර, ඔබ රැකියා සඳහා ඔබේ රැකියා ලබා ගැනීමට විවිධ ආයතන තිබේ නම්, එය සේවයට ගැනීමට කුමන නියෝජිත ආයතනය තීරණය කිරීම දුෂ්කර තත්ත්වයට පත්වේ. බොහෝ අවස්ථාවලදී, රැකියා ඒජන්සියේ අයදුම්කරුවෙකු පුර්ණ අපේක්ෂකයකු ඉදිරිපත් කිරීමට තීරණය කළ හැකිය, යොමු කරන ගාස්තුව ලැබිය යුත්තේ කවුරුන් සමග තරඟකාරී සමාගම් සමඟ පරාජයකට පත් වීමට වඩා.
කුඩා ව්යාපාර සහ වෘත්තීය උපදේශක ඩැනා ලීවි, ඇෂීරර් සොලියුෂන්ස්
Impress for Dress
ඔබේ බඳවා ගන්නෙකු හමුවූ විට, ඔබ නිල වශයෙන් ඇඳ පැළඳිය යුතුය. වෘත්තීයවේදීන් ඔවුන් නියෝජනය කරනු ලබන බව දැන ගැනීමට පුහුණුකරුවන් කැමති වේ. සෑම අවස්ථාවකදීම මේ කාරණය ගැන ඔවුන් විසින් සහතික කරනු ලැබේ.
ව්යවසාය නිෂ්පාදන සහ බඳවා ගැනීමේ විශේෂඥ අධ්යක්ෂ, රෙබෙකා මයීස්නර්, ශාඛාව
මූලෝපායික සම්බන්ධතා ඇති කිරීම
ඔබ හිතන හැටියට, ඔබේ මනාපයන් මනාව හොඳින් සිතා බලා කටයුතු කරන විශ්වාසනීය ආයතන කිහිපයක් සමඟ උපාය මාර්ගික සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීම, ඔවුන් සමඟ නිතරම පරික්ෂා කර, ඔවුන් ඔබේ රැකියා අවකාශය එවන්නේ කොතැනකද යන්න ගැන ඔබ සම්පූර්ණයෙන්ම අනාවරණය කර ගන්නට වග බලා ගන්න. හොඳ බඳවා ගැනීමක් සමඟ හොඳ සබඳතාවක් තිබිය යුතු අතර, පාර්ශවකරුවන්ට විභව ජයග්රාහී ජයග්රහණයක් විය යුතුය.
කුඩා ව්යාපාර සහ වෘත්තීය උපදේශක ඩැනා ලීවි, ඇෂීරර් සොලියුෂන්ස්
ස්තුතියි සටහන් බලන්න
ඔබගේ බඳවා ගැනීම සඳහා ස්තුති කථාවක් යැවීමෙන් අදහස් වන්නේ ඔබ එය ඔවුන්ගේ සේවාලාභියා වෙනුවෙන් කරනු ඇත. බොහෝ බඳවා ගන්නන් විසින් පෝස්ට් සම්මුඛ පරීක්ෂණය යැවීමට අපේක්ෂකයන්ට මතක් කර දෙයි. නමුත් බඳවා ගන්නෙකු සඳහා එය ඔබ විසින් වගකිව යුතු බව පෙන්වයි. වඩාත්ම වැදගත් කරුණ නම් ඔවුන් ඔබව මතකයේ තබාගනු ඇත. සාමාන්ය අපේක්ෂිත සෙවුම් බඳවා ගැනීමේ සේවකයෙකු දිනකට අපේක්ෂකයන් පස්දෙනෙකු සමඟ සතියකට සති 20 ක් හමුවිය හැකි බැවිනි. ඔබට කැපවිය යුතුය!
ව්යවසාය නිෂ්පාදන සහ බඳවා ගැනීමේ විශේෂඥ අධ්යක්ෂ, රෙබෙකා මයීස්නර්, ශාඛාව
සමූහයාගෙන් වෙන් වන්න
බඳවා ගැනීමක් සමඟ නිතරම සේවයේ නියුක්ත වන්න. ඔබට හමුවීමක් කළ නොහැකි නම්, වෙනත් දිගු කාලීන අරමුණු ඇතිදැයි යන්න, පසුගිය සතියේ ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඉදිරිපත් කළ රැකියාවක් බලා සිටිනු ඇත. වෘත්තීයවේදීන් වෘත්තිකයින් වන අතර එවැනි අයෙකු වීමට සැලකිය යුතු අයිතියක් ලැබිය යුතුය. මෙමගින් ඔබ බඳවා ගන්නා පුද්ගලයා හා වෘත්තීමය භාවය සමඟ මිත්රත්වයක් ගොඩනඟා ගැනීමට හැකි වනු ඇත, අපේක්ෂකයින්ගේ විශාල සංචිතයක් තුළ වර්තමානයේ සහ අනාගතයේ දී මෙන්ම අනාගතයේ දී අඛණ්ඩතාව සහ වෘත්තිකභාවය ඇති කෙනෙකු ලෙස ඔබ කැපී පෙනේ.
සින්ඩි ලෝපෙස්, වෘත්තීය ජීවිතය පිළිබඳ බ්ලොග්කරු - කාන්තාවන් සඳහා වැඩ / ජීවිත ශේෂය
නැවත භාවිතා කරන්න
ඔබ බඳවා ගන්නෙකු පසු, පක්ෂපාත වන්න. ඔබ රැකියා අපේක්ෂා කරන විට, සෑම විටම ඔවුන්ට දැනුම් දෙන්න. ඔබ ඔවුන් සමඟ පළමු වරට හොඳ අත්දැකීම් ඇති බව තහවුරු කර ඇති අතර, ඔබගේ මොළයේ ඔබේ නම නැවත වෙළඳාමට යවයි. ඔබ ඔවුන් වෙත ආපසු ගොස්, රැකියාවක් සොයා ගැනීමට ඔබට ඉක්මනින් ඔවුන්ට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබ පළමු වතාවට ඔවුන් වෙනුවෙන් හොඳක් කළා, නැවතත් ඔබට උදව් කිරීමට අවශ්ය නොවන්නේ මන්ද? දෙවන හා තෙවන වරටත් බඳවා ගන්නන් අපේක්ෂකයින් අපේක්ෂා කරන කාලය ආසන්න වශයෙන් දෙගුණයක් වේ.
ව්යවසාය නිෂ්පාදන සහ බඳවා ගැනීමේ විශේෂඥ අධ්යක්ෂ, රෙබෙකා මයීස්නර්, ශාඛාව
බඳවා ගන්නෙකු සමඟ වැඩ කිරීම: සමාජ මාධ්යය මත බඳවා ගන්නකු කෙසේද? බඳවා ගත් පුද්ගලයෙකුට ආමන්ත්රණය කිරීම සඳහා ඉඟි