තෑගි දීමනා සඳහා මාර්ගෝපදේශ

වැඩ කරන ස්ථාන තෑගි දීම අනිවාර්යය නොවිය යුතු වුවද, බොහෝ පුද්ගලයින් සහ ව්යාපාර විශේෂයෙන් නිවාඩු දිනවල ත්යාග හුවමාරු කර ගනී. ඉන් අදහස් වන්නේ සෑම දෙසැම්බර් දෙසැම්බර් නිවාඩු දින තෑග්ග ලබා දෙන චාරිත්රවලට ගරු කරන විට, ජනතාව රහසිගත තෑගි ලබා දෙන ජලය සැරිසැරීමට අවශ්යය.

ඔබට ඔබේ ලොක්කට තෑග්ගක් දිය යුතුද? පිළිතුර නම් නැත - තෑගි නොඉක්මවිය යුතු ය.

තවත් පොදු උභතෝකෝටිකයක් වන්නේ, ඔබ නිවාඩු දින ත්යාග එකතුව සඳහා වියදම් කිරීමට වඩා වැඩි මුදලක් දීමට ඔබට බලපෑම් කිරීමට එම සම-සේවකයා සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද?

නැතහොත්, සෑම වසරකම විශාල ප්රශ්නය, සගයන් සඳහා සුදුසු ද?

සෑම කාර්යාලයකටම තෑගි ලබා දීම සඳහා නීති රීති තිබුණද (නිවාස නැති අයට හෝ ටෝට් සඳහා සෙල්ලම් බඩු) පමණක් වුවද, කාර්යාලීය තෑගි දීම පිළිබඳ දැන ගැනීමට අවශ්ය වැදගත් නීති මෙහි තිබේ.

කණ්ඩායම් තෑගි දීම සඳහා දායක වීම සඳහා පීඩාවට පත් නොවන්න

ඔබේ කාර්යාලයේ මිතුරෙකු සඳහා කණ්ඩායමක් සඳහා තෑග්ගක් කැඳවනු ලැබුවහොත්, ඔබට පැද්දින්නට අපහසුතාවයක් ඇතිවිය හැකිය. සමහර විට ඔබ කාර්යාලයට අලුත් හෝ ඔබට දැන් මූල්යමය වශයෙන් බැඳී ඇත. ඔබ කැමති නැති විට තෑග්ගක් සඳහා චිප් එකට තල්ලු කිරීමට උත්සාහ කරනවා නම්, "කණගාටුයි, නමුත් මට අවශ්ය නම්," හෝ "සමාවෙන්න, මගේ අයවැය මේ අවුරුද්දට ඉඩ දෙන්නේ නැහැ".

කොලේජ්වලට වඩා පෞද්ගලික දීමනා දෙන්න එපා

සාමාන්ය රීතියක් ලෙස, ලබන්නාගේ ශරීරය (සුවඳ විලවුන්, ෙලෝෂන්, ඇඳුම් පැළඳුම් හෝ ස්වර්ණාභරණ වැනි දේ) මත තැබීමට අදහස් කරන ත්යාගයන් සගයන් වෙත ලබා දීම සඳහා පෞද්ගලික වේ. Gag තෑගි දිනා ගත යුතුය. විශේෂයෙන් ඔබ එය ලබන්නා නොදැන සිටියහොත් ඔවුන්ට පහර හෝ ව්යාකූල වීමට ඉඩ ඇත.

වයින් සහ මත්පැන් බොහෝවිට අගය කරනු ලබන අතර, ඔවුන් යමෙකුගේ රසය නොපවතී නම්, පහසුවෙන් මත්පැන් පානය කිරීම කළ හැකිය. නමුත් මත්පැන් පානය කිරීම, මත්පැන් පානය කිරීම, මත්පැන් පානය කිරීම හෝ මත්පැන් නොපෙනෙන අයෙකු මත්පැන් පානය කිරීම ගැන සැලකිලිමත් වන්න.

තෑගි හුවමාරු කිරීම සඳහා මිල සීමාව.

ඔබ මිල සීමාව ඇතුලත් තෑගි හුවමාරුවක් සඳහා සහභාගී වනවා නම් (උදාහරණයක් ලෙස, "තෑගි අඩු නම් $ 20"), එය නොඉක්මවන්න.

ඔබ ඊ-රීඩර් හෝ කැස්බෙරි බ්ලැන්කට්ටුවක් සමඟ ඔබට පෙනී සිටියොත්, අන් හැම කෙනෙක්ම කට්ටල හා විනෝදජනක ජෝගු හුවමාරු කරගත්තොත්, අනෙක් අය ඔබට අපහසුතාවන්ට පත් වනු ඇත. ආපසු හැරීමද සත්යයකි. හැමෝම තෑගි හුවමාරු කරගත්තොත් ඔවුන් සැබවින්ම භුක්ති විඳිනු ඇතැයි බලාපොරොත්තු වෙති. ඔබ විනෝදජනක ගතිපැවතුම් සහිතව පෙනී සිටින අතර, ඔබට ගෙදර යන්නට ඉඩ තිබේ.

ඔබේ තෑග්ග කල්පනාකාරී වන්න

තෑග්ගක් තෝරාගැනීමට පෙර, ඔබ ගැන තෑග්ග ප්රකාශ කරන පණිවිඩය කුමක්දැයි විමසන්න. නිවැරදි තෑග්ගක් ලබා දීමෙන් සහ ගෞරවයෙන් යුක්තව ඔබ ලබා දෙන තෑග්ග නිවැරදි දීමනාව පෙන්විය යුතුය. පහළ තට්ටුවේ තෑගි සාප්පුවක දී ඔබ අවසන් මොහොතේ ලබා ගත් දෙයක් නොවේ.

ඔබ කොපමණ වැය කළ යුතුදැයි සිතා බලන්න

ආපසු හැරී හෝ සමීප සේවකයින් යමක් ලබා ගැනීම සඳහා ඉමහත් දීමනා ලබා දීම කිසි විටෙක හොඳ අදහසක් නොවේ. ඔබ හොඳ පෙනුමක් ලබා නොදෙන අතර සාමාන්යයෙන් ලබන්නාට අපහසුතාවයක් දැනේ.

මිල අධික තෑගි මෙම අවස්ථාවට සමානුපාතික නොවන අතර අනෙකුත් සේවකයන් ද ලබා දෙන්නේ කුමක් ද යන්නයි. එවන ලද පණිවුඩය ඔබ ත්යාගශීලී නොවන්නේ කෙසේ ද ඔබ තෑග්ග පෙන්වීමකි. නමුත් ඔබ "කම්මැලි" හෝ ලාභ තෑග්ග ඔබ තෑග්ගක් පමණක් ලබා දෙන බවට පණිවුඩය යැවීමට ඔබට අවශ්ය බව ඔබට හැඟී ඇත.

ඔබට දින 5 ක් සඳහා මෙම දවස් මිලදී ගත හැකි අර්ථවත් දීමනා ගණනාවක් නැත, සහ ලාභ දීමනාවක් සාමාන්යයෙන් ලාභ, අවංක සහ සංකේත ලෙස තෑග්ගක් ලෙස පෙනේ. සෑම කාර්යාලයක්ම වෙනස්. ඔබ සැක සහිත නම් කළ යුතු හොඳම දේ වන්නේ සගයා හෝ දෙදෙනා කොපමණ මුදලක් වියදම් කරනවාදැයි අසන්න.

මුදල් හෝ තෑගි කාඞ්පත් ලබා දීම

සාමාන්යයෙන්, ඔබ වැඩබිම තුළ මුදල් ලෙස මුදල් ලබා නොදිය යුතුය. සේවක සේවිකාවන්ට ප්රසාද දීමනාවක් වශයෙන් සමාගම විසින් ලබා නොදේ. කෙසේ වුවද තෑගි කාඞ්පත් සහ තෑගි සහතිකපත් මුදල් මෙන් මුදල්ද පිළිගත හැකිය. කලින් පර්යේෂණ සිදු කිරීමට හොඳ අදහසක්. පුද්ගලයා කැෆේන් පානය නොකරනවා නම් ස්ටාර්බක්ස් වලට තෑගි කාඩ්පතක් මිලදී ගැනීමට ඔබට අවශ්ය නැත. අයිටියුන්ස් හෝ ඇමේසන් තෑගි කාඩ්පත සැමවිටම ස්ථිර ඔට්ටු ඇත.

ව්යාපාරික ත්යාග ත්යාගය

වැරදි තෑග්ග දෙනවාට වඩා තෑග්ගක් දීමෙන් වඩා හොඳ විය හැකිය.

ඔබ කෙටියෙන් අදහස් කරන්නේ නම්, මිනිසුන් ලබා දෙන තෑගි වර්ග පිළිබඳ අදහසක් ලබා ගැනීමට සමාගම තුළ කිහිප දෙනෙකු සමීක්ෂණය කරන්න. ඔබ සඳහා මිතුරන් සහ පවුලේ අයගෙන් අදහස් විමසන්න, හෝ, ඔබට වියදම් කිරීමට අවශ්ය මිල පරාසය තුළ කාර්යාලීය තෑගි සඳහා මාර්ගගතව සොයන්න. දීමනා ගැන ඔබ සිතන ආකාරය ගැන ඔබට හැඟෙන ආකාරය ගැන සිතන්න.