"වර්තමානයේ වැඩකරන ස්ථානයේ පෞද්ගලිකත්වය බොහෝ දුරට මායාවක්ය." විවෘත අවකාශයේ කුටියක්, බෙදාහදාගත් මේස කාමර, ජාලගත පරිගණක සහ දුරදක්න
සමාගම් සේවකයින් නිරීක්ෂණය කරන්නේ ඇයි?
සේවකයන්ගේ ක්රියාකාරිත්වය අධීක්ෂණය කිරීමට හේතු සමාගම් වල හේතු සාධක වන අතර, ඒවා නතර කිරීමට ආශාවක් පමණක් නොවේ. AMA ලැයිස්තුගත කර ඇත්තේ (අකාරාදී පිළිවෙලින්) ඔවුන්ගේ සේවකයින් නිරීක්ෂණය කරන්නේ ඇයිදැයි සමීක්ෂණ සමාගම් විසින් ලබාදුන් හේතු පහක්.
- නෛතික අනුකූලතාවය. නියාමනය කරන ලද කර්මාන්තවල දී ටෙම්ප්චින්ටිං කිරීමේ කටයුතු පටිපාටිය මගින් සමාගම සහ පාරිභෝගිකයා යම් ප්රමාණයක නීතිමය ආරක්ෂාවක් ලබා දෙයි. එසේම, ඉලෙක්ට්රොනිකව වාර්තා කිරීම සහ ගබඩා කිරීම ප්රමාණවත් වාර්තා හා ලිපිගොනු පවත්වා ගෙන යාමේ දී සමාගමේ "නිසි උනන්දුවක්" කොටසක් ලෙස සලකනු ලැබේ.
- නීතිමය වගකීම. සගයන්ගේ පරිගණක තිරයන්වලට අප්රසන්න ලෙස ග්රැෆික් ද්රව්යවලට නොසැලකෙන සේවකයෝ සතුරු සේවා ස්ථාන පරිසරයක් අය කළ හැකිය.
- කාර්ය සාධන සමාලෝචන. පාරිභෝගික සේවා සහ පාරිභෝගික සබඳතා කාර්යාංශයේ නිතරම ටයිප් කර ඇති අතර, රැකියා කාර්ය සාධනය ඇගයීමට හා අධීක්ෂණයට පත් කිරීම සඳහා සුපරික්ෂකවරුන් විසින් පටල පරීක්ෂා කරනු ලැබේ.
- ඵලදායිතා පියවර. Net-Surfing, කාර්යාලීය ඊමේල් පෞද්ගලික භාවිතය සහ / හෝ 900 සංඛ්යාලේඛන වැඩ කිරීම කාලය හා වත්කම් නොවන ව්යාපාර ආශ්රිත ක්රියාකාරකම් අමතන්න.
- ආරක්ෂාව සැලකිල්ලට ගනී. හිමිකාරිත්ව සංගතවල වටිනාකම් සුරක්ෂිත කිරීම විද්යුත් තැපෑල සහ අන්තර්ජාල සම්බන්ධතා අඛණ්ඩව ව්යාප්ත වන විට වයස් සීමාව තුළ මූලික සැලකිල්ලකි.
"භාවිතා කරන සේවකයින්ගේ සේවා නිෂ්පාදනයට නීත්යානුකූල අයිතියක් ඇති සේවා යෝජකයන්ට අයත් උපකරණ මත වැඩ කිරීම සිදු කරයි", බයර් පැවසීය.
සමීක්ෂණයකින් අනාවරණය කළ පරිදි, "මෙම ඕනෑම ක්රියාවලියක සමාගම්වලින් 90% ක්ම සිය සේවකයින් දැනුවත් කරන බව දැනුම් දෙයි". එසේම, බොහෝමයක් අධීක්ෂනය "ක්රියාත්මක වන්නේ පැය 24 පුරාම ක්රියාත්මක නොවී නිරීක්ෂණයේ පදනම මතය."
සේවකයා වශයෙන් ඔබේ අයිතිවාසිකම්
සේවකයෙකු ලෙස, ඉතා සුළු පිරිසක්. පෞද්ගලික අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ නිරවුල්කිරිමට අනුව නව තාක්ෂණයන් සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින්ගේ බොහෝ කටයුතු නිරීක්ෂණය කිරීම සඳහා විශේෂයෙන් දුරකථන, පරිගණක පර්යන්ත, ඉෙලක්ෙටොනික් හා හඬ තැපැල් මගින් සහ ෙසේවකයින් අන්තර්ජාලය භාවිතා කරන විට එය අවිධිමත් ෙලස පාලනය ෙනොෙව්. .
එබැවින්, සමාගමේ ප්රතිපත්තිය විශේෂයෙන් සඳහන් කර නොමැති නම් (මෙය පවා සහතික නොවේ), ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබගේ සේවා ස්ථාන සන්නිවේදනයේ වැඩි අවධානයක් යොමු කිරීම, කියවන්න සහ කියවන්න. "ඔවුන්ගේ තොරතුරු පත්රිකාව 7: වැඩබිම් පෞද්ගලිකත්වය ඉතා හොඳ සාරාංශය සේවක අයිතීන් පිලිබඳ ගැටළු, හෝ එබැවින් දුරකථන ඇමතුම්, පරිගණක, ඊමේල් සහ හඬ තැපැල් සම්බන්ධව හිඟ වීම.
අධීක්ෂණය කිරීම සඳහා කළමණාකරුවන්ගේ වගකීම්
අදාළ නීති හා ප්රතිපත්ති අනුගමනය කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ සේවකයන්ගේ ක්රියාකාරකම් නිරීක්ෂණය කිරීමට කළමනාකරුවන්ට ඔවුන්ගේ වගකීම ඇත. ඔවුන්ගේ හැසිරීම නිරීක්ෂණය, ඇඳුම් පැළඳුම් කේතය අනුගමනය කිරීම, ගනුදෙනුකරුවන්ට ආචාර කරන ආකාරය.
ඔවුන්ගේ විද්යුත් ක්රියාකාරකම් අධීක්ෂණය කිරීම සඳහා අවශ්යතාවය සමාන ය.
ඔවුන් නිරීක්ෂනය කරන්නේ කුමක් ද යන්නත්, පිළිගත හැකි දේ සහ නොකියන්නේ කුමක් ද යන්නත්, ඒවා ඉලෙක්ට්රොනිකව අධීක්ෂණය කරමින් සිටින බව සේවකයන්ට දැන ගත යුතු ය. පරිගණකය, අන්තර්ජාලය, ඊමේල් සහ හඬ තැපැල් භාවිතය සම්බන්ධයෙන් සමාගම් ප්රතිපත්ති සකස් කිරීම සහ ප්රකාශයට පහසුම ක්රමය වන්නේය. වෙනත් සමාගම් ප්රතිපත්තියක් සඳහා කළමනාකරුවන් විසින් අනුකූලතාව සහ හික්මීම නිරීක්ෂණය කළ යුතුය.