8 ඔබේ ලොක්කා ඔබට වැඩිපුර ගෙවන්න
ඔබ බලා සිටින්නේ කුමක්ද? මෙන්න ඉහළ නැංවීම සඳහා ඉල්ලන්නේ කෙසේද.
වැටුප් ගෙවන්නේ කුමන පදනමක්ද? ඔබේ ක්ෂේත්රයේ වැඩ කරන අය අනිකුත් අය වෙති
ඔබේ ප්රධානියා වෙත ළඟා වීමට පෙර, ඔබ යම් පර්යේෂණ කළ යුතු ය. ඔබ ඔබේ ක්ෂේත්රයේ සාමාන්ය වැටුප ඉගෙන ගැනීමට කාලයයි. එවිට ඔබ ඔබට වඩා අඩුවෙන් ආදායමක් උපයා ඇත්නම්දැයි සොයාගත හැකිය. ඔබේ ක්ෂේත්රයේ සිටින මිතුරන් සමඟ කතා කරන්න ඔබට පුළුවන්. කෙසේවෙතත්, බොහෝ ජනයා මුදල් ගැන සාකච්ඡා කිරීමට අකමැත්තක් දක්වයි.
ප්රකාශිත සම්පත් වලින් වැටුප් තොරතුරු ලබා ගත හැකිය. O * Net Online වැනි වෙබ් අඩවි රජයේ දත්ත පදනම්ව විවිධ වෘත්තීන් සඳහා මධ්ය ප්රමාණයේ වැටුප් ප්රකාශයට පත් කරයි. ඔබට රාජ්යයේ වැටුප් තොරතුරු සොයාගත හැකිය. ඔබ වෘත්තීය සංගමයකට අයත් නම්, එය වැටුප් තොරතුරු ලබා තිබේදැයි බලන්න. සංවිධානයේ වෙබ් අඩවිය දෙස බලමින් ආරම්භ කරන්න. Glassdoor.com යනු වැටුප් තොරතුරු සඳහා විශිෂ්ඨ සම්පත් වේ.
ඔබට කොපමණ මුදලක් උපයා ගත හැකිද?
අධ්යාපනය සහ අත්දැකීම් වැනි සාධක නිසා ඔබගේ වැටුප ඔබේ ක්ෂේත්රයේ මධ්යන්ය ප්රකාශිත වැටුපෙන් බෙහෙවින් වෙනස් විය හැකිය.
ඔබේ අපේක්ෂාවන් ගැන සිතන විට ඔබ යථාර්ථවාදී විය යුතුය. ඔබේ ක්ෂේත්රයෙහි, ඔබේ අධ්යාපනය සහ අක්තපත්ර සහ ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා සඳහා ඔබ වැඩ කර ඇති කාලය ගැන සලකා බලන්න. ඔබේ රැකියාව පිළිබඳ සොයා බැලීම පවා කළ යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, ප්රධාන නගරවල රැකියා සාමාන්යයෙන් කුඩා නගරවලට වඩා ගෙවීමට සිදු වේ.
ඔබගේ සේවා යෝජකයාගේ මූල්ය සෞඛ්ය ඇගයීම
ඔබේ වේලාව ගැන ඉතා ප්රවේශම් වන්න. ඔබේ සේවායෝජකයාට මූල්යමය ගැටළු ඇති බව ඔබ දන්නවාද නැත්නම් කර්මාන්තයේ බොහෝ අවිනිශ්චිතතා ඇතිදැයි ඔබ දන්නේ නම් ඉල්ලා නොසිටින්න. සේවකයකු වශයෙන් ඔබ ඔබේ සමාගමේ මූල්ය සෞඛ්ය ගැන හොඳින්ම දැන සිටින අතර, ඔබ නිරීක්ෂණය කළ යුතු දේ මත පමණක් රඳා නොසිටින්න. මූල්ය වාර්තා සොයා ගැනීම සහ ව්යාපාර ප්රවෘත්ති බැලීම ඇතුළු සමහර සමාගම් පර්යේෂණ සිදු කරන්න.
ඔබේ නඩුව සූදානම් කරන්න
ඔබ නියම කරන ලද කාලය නිවැරදිව සහ සියලු අදාළ තොරතුරු ඔබ සතුව තිබේ නම්, ඔබගේ ලොක්කා හමුවීමට සූදානම් වන්න. ඔබගේ ඉහළ නැංවීම සඳහා නඩු විභාග කිරීමට සූදානම් වීම. ඔබ එක් කෙනෙකුට ලැබිය යුතු යැයි සිතන නමුත්, එය ඔබගේ ලොක්කාට එතරම් ම පැහැදිලි නැත. ඔහු ඔබව ඒත්තු ගැන්වීමට ඔබට අවශ්යයි. ඔබව කුලියට ගැනීම සඳහා ඔබ අනාගත සේවායෝජකයෙකු ලබා ගැනීමට උත්සාහ කළහොත් ඔබම විකුණනු ලැබේ.
පළමුව, ඔබේ සියලු ජයග්රහණ ලැයිස්තුවක් සාදන්න. වඩාත්ම මෑත කාලීනව පටන් ගන්න. ආපසු හැරී යන්න. එම ජයග්රහණ ඔබේ සේවායෝජකයාට ලබා දුන් ආකාරය විස්තර කරන්න. බෙහෙවින් නිශ්චිත වන්න. නිදසුනක් වශයෙන් ඔබ ලාභ වැඩි කර ඇති බව පමණක් නොකියන්න. ඔබේ ලොක්කා කොපමණ වැඩිවීමටත්, එය සිදු කිරීම සඳහා ඔබ ඉටු කළ කාර්යභාරය ගැනත් කියන්න. ඊළඟට, ඔබේ නිපුණතා පිළිබඳ ලැයිස්තුවක් ඔබ විසින් සාර්ථකව කරගෙන යනු ඇත.
ඔබේ දෘඩ හා මෘදු කුසලතා ඇතුළත් කරන්න. අවසාන වශයෙන්, අනාගතයේදී සංවිධානය සඳහා ඔබ සැලසුම් කරන සියලු දේ විස්තර කිරීමට සූදානම් වන්න. විස්තර දෙන්න මතක තබා ගන්න!
ඔබ කුමක් කරන්නේදැයි තීරණය කරන්න. ඔබ අහෝසි වී ඇත්නම් හෝ වැටුප් වැඩි නොකිරීමට වග බලා ගන්න
ඔබේ ලොක්කාගේ කාර්යාලයට පැමිණීමට පෙර ඔබ "නො" කියනවා නම් ඔබ කුමක් කළ යුතු දැයි සිතා බැලීමට හෝ ඔබ කැමති දේට වඩා කුඩා එකක් ඔබට දීමට එකඟ වනු ඇත. ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යනවාද නැත්නම් ඔබ ටිකක් බලා සිටිනවාද? ඉන්පසු ඔබ පසුව මතු දිනක් ඉල්ලා සිටිනවාද? ඔබේ පිළිතුර ඔබේ ලොක්කා කියන දේ මත රඳා පවතී. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ ක්රියාකාරිත්වය නිසා හෝ වෙනත් තත්වයන් නිසා ඇය ඔබව ප්රතික්ෂේප කළාද?
පත්වීමක් පිහිටුවන්න
දැන් ඔබ සියල්ල සූදානම් කර ඇති නිසා, අවසානයේ ඔබගේ ලොක්කා සමඟ කතා කිරීමට කාලයයි. ඔබ සමඟ ඔහු සමඟ සාකච්ඡා කළ යුතු දෙයක් නොවේ - එය බරපතල ව්යාපාරයකි.
සේවාදායකයකු හෝ රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡාවක රැස්වීමක් ලෙස එය සලකන්න. ඔබේ ඉල්ලීම සාකච්ඡා කිරීම සඳහා හමුවීමක් සකසන්න. ඊ-මේල් මගින්, ජල සිසිලකයෙකු හෝ දුරකථනයෙන් නඩත්තු කරන්න එපා. ඔබ හා ඔබේ ලොක්කා එක ස්ථානයක වැඩ නොකළොත් මෙම සංවාදය මුහුණට මුහුණ නොගැනීමේ එකම හේතුව.
ඔබේ නඩුව ඉදිරිපත් කරන්න
ඔබේ ලොක්කා වහාම ඔබට ඉහළින් ලබා දීමට එකඟ වනු ඇත. ඒක හොඳද? ඇයට ඔබගෙන් ඇයට නොපැවසීමට හේතුව කුමක්දැයි විමසීමට ඔබට ඉඩ ඇත. ඔබ රැස් කරගත් තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීමට සිදු වනු ඇත.
සන්සුන්ව සිටීමට හා කරුණු වලට ඇලී සිටින්න. චිත්තවේගීය වීමෙන් ඔබට යහපතක් සිදු නොවන අතර ඔබේ සාකච්ඡා වලට හානි පමුණුවනු ඇත. ඔබේ ලොක්කාගේ ගැටලුව නොසිටීම නිසා ඔබේ පෞද්ගලික වියදම් නොතබන්න. ඔබේ සේවායෝජකයාගේ ඇස්වලට ඔබේ සේවකයාගේ ප්රතිලාභ හා ඔබේ අවශ්යතාවන් සමඟ කිසිදු සම්බන්ධයක් නොමැතිව ඔබේ වැටුප ඔබේ දේ වලට ඇත.
"එපා" වෙත ප්රතිචාර දක්වන්න
ඔයාගේ ලොක්කා ඔයාව බිම වැටෙන්න පුළුවන්. ඊළඟට කුමක් කළ යුතුද? ඔහු ඔබට දෙන හේතු මත සියල්ල රඳා පවතී. ඔබේ කාර්යසාධනය නිසා ඔහු ඉල්ලීමක් ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔහුගේ ප්රතිචාරය වලංගු වේදැයි ඔබ තීරණය කළ යුතුය. එසේ නම්, දේවල් වෙනස් කිරීමට ඔබට කළ හැකි වෙනස්කම් ගැන සිතා බලන්න. ඔබේ ලොක්කා ඔබ නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් කරන විට, ඔබගේ කාර්යසාධනය පිලිබඳ ඔහුගේ විවේචන වලංගු නොවන බව ඔබ නිගමනය කළහොත්, ඔබ අගය කරනු ලබන ස්ථානයට යාමට අවශ්ය විය හැකිය.
තත්ත්වය වෙනස් වන අවස්ථාවක් තිබේදැයි සොයා බලන්න. ඔබ එය ඉගෙන ගත හැකි නම්, ඔබගේ ඉල්ලීම නැවත බැලීමට ඔබගේ ලොක්කරුවාට කාලය කැප කිරීමට ලබා ගන්න. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබගේ ඊළඟ කාර්යසාධන සමාලෝචනය තුළ තවත් සංවාදයක් ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. එම කාලය දක්වා ඉහළ නැංවීමේ අවස්ථා ඔබට වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ඔබ කළ යුත්තේ කුමක් සඳහාද යන්න සැලැස්මක් සකසා ගැනීමට ඔබගේ ලොක්කා පත් කරන්න.