ඔබගේ ජයග්රහණ පිළිබඳ ප්රශ්නයක් සේවා යෝජකයාට ඔබගේ වැඩ ආචාර ධර්ම ගැන සහ ඔබගේ පෙර සාර්ථකත්වයන් පිළිබඳ වැඩිදුර දැන ගැනීමට ඉඩ දෙයි. ඔබගේ අසාර්ථකත්වය පිළිබඳ ප්රශ්නයක් රැකියා ස්ථානයේ දුෂ්කරතාවලට මුහුණ දෙන ආකාරය ගැන සේවායෝජකයා පෙන්වයි.
ඔබේ ජයග්රහණ මෙන්ම අසාර්ථකත්වය පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡා වලට පිළිතුරු සැපයීම සඳහා උපදෙස් සඳහා පිළිතුරු සපයන්න.
ඔබගේ අසම්පූර්ණකම පිළිබඳව සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා පිළිතුරු ලබා ගන්නේ කෙසේද?
ඔබගේ ජයග්රහණ පිළිබඳ ප්රශ්නයට පිළිතුරු සැපයීමේදී, ඔබ අහංකාර ලෙස පෙනී සිටීමට අවශ්ය නොවනු ඇත, නමුත් ඔබේ සාර්ථකත්වය බෙදාහදා ගැනීමට අවශ්යය. වැඩ කිරීමේදී ඔබගේ වඩාත්ම වැදගත් ජයග්රහණයන් විස්තර කිරීමට කාලය ගන්න.
සම්බන්ධතාවයක් සාදන්න . ප්රතිචාර දැක්වීම සඳහා හොඳම ක්රමය වන්නේ ඔබ ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය කරන රැකියාවට සෘජු සම්බන්ධයක් ඇති බව ඔබ ඉටු කළ දෙයක් පිළිබඳ උදාහරණයක් වේ. රැකියා පළ කිරීම සමාලෝචනය කරන්න. ඔබ ඔබේ නැවත ඇතුළත් කර ඇති දේට ගැලපෙන රැකියා සුදුසුකම් සහ කුසලතා ලැයිස්තුවක් සාදන්න. එතකොට, ඔබ මේ කුසලතා සහ සුදුසුකම් ඇති බව පෙන්නුම් කරන ජයග්රහණ උදාහරණ සිතා බලන්න.
ඔබ විසින් ඉල්ලුම් කරන රැකියාවක දී සමාන සාර්ථකත්වයක් අත් කර ගැනීමට අවශ්ය දේ ඔබට ලබා දෙන බව මෙම ආකාරයේ පිළිතුරක් පෙන්වයි.
උදාහරණ හුවමාරු කරගන්න . ඔබගේ ජයග්රහණ ගැන ඔබගෙන් විමසූ විට, ඔබගේ අවසාන ස්ථානයේ දී කළ දේ සම්බන්ධයෙන් නිශ්චිත උදාහරණයක් දෙන්න. එම උදාහරණයන් පෝස්ට් ඔයේ ලැයිස්තුගත කර ඇති රැකියා අවශ්යතා සමග සමීපව සම්බන්ධ විය යුතුය. උදාහරණ පිළිබඳ සන්දර්භය සැපයීමට වග බලා ගන්න - නිදසුනක් වශයෙන්, කර්තව්යය කුමක්ද සහ ඔබ ලබා ගත් විශේෂිත ජයග්රහණයක්.
විශේෂිත උදාහරණ කිහිපයක් සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පැමිණෙන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සූදානම් වීම ඔබට උපකාර වනු ඇත.
අගය එකතු කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. සාර්ථකත්වයේ උදාහරණයක් තෝරාගැනීමෙන් ඔබ වැඩ කළ සමාගමට උපකාර වූ දෙයක් තෝරාගෙන, සමාගමට වටිනාකමක් එකතු කර ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, සමහර විට ඔබ ව්යාපෘතියක් සඳහා අයවැය අඩු කිරීම හෝ කාර්යයක් වඩාත් කාර්යක්ෂම කර ඇත. ඔබ වෙනුවට වඩා අවධානය යොමු කරන්න. මෙය ඔබගේ සංවිධානයට වත්කමක් වනු ඇති බවට සේවා යෝජකයා පෙන්වනු ඇත.
අසමතුලිතතාවයකට පිළිතුරු ලබා ගන්නේ කෙසේද?
රැකියාවෙහි අතීත අසාර්ථකත්වය පිළිබඳ ප්රශ්නයට පිළිතුරු සැපයීමේදී ඔබ අවංක විය යුතුය, නමුත් ඔබ රැකියාව සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීමට අපොහොසත් බව පෙන්වීමට ඔබට අවශ්ය නැත.
අවංක වන්න. ඔබ කිසිවක් අසාර්ථක වී ඇත්නම්, එසේ කියන්න. කෙසේවෙතත්, අප සියල්ලන්ම එක වරක් හෝ තවත් එකකට වැඩ කරන දෙයක් නිසා අප හැමෝටම මුහුණ දී තිබෙනවා. ඔබේ පිළිතුර අවංක වන බවට වග බලා ගන්න, නමුත් ඔබට රැකියාවක් නොකෙරේ.
සුළු උදාහරණයක් තෝරන්න. ඔබට උදාහරණයක් ගැන සිතිය හැකි නම්, එය කුඩා එකක් බවට වග බලා ගන්න. සමාගම සඳහා ව්යසනයකට තුඩු දුන් යමක් අසාර්ථක වූ අවස්ථාවක උදාහරණයක් නොගන්න. එසේම, ඔබ අයදුම් කරන රැකියාවට සෘජු සම්බන්ධයක් වන උදාහරණයක් තෝරා නොගන්න. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ පාරිභෝගික සේවා සේවාවක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, ඔබ ගනුදෙනුකරුවෙකු සමඟ සැබැවින්ම නිෂේධාත්මක ගැටුමක් ඇති බවක් විස්තර නොකරන්න.
එය ධනාත්මක බවට හැරවීම. විශේෂිත අසාර්ථකත්වය විස්තර කිරීමෙන් පසුව, ඔබ එය ඉගෙන ගත් ආකාරය සහ / හෝ ගැටලුව විසඳා තිබේ. ඔබ අවසානයෙහි හොඳින් සෙවූ ආදර්ශය හුවමාරු කර ගත හැකි නම්, මාර්ගයේ යම් යම් නොගැලපීම් තිබියදී එය භාවිතා කරන්න. මෙලෙස ඔබ අසමත් වී ඇති බවට හැඟෙන පරිදි සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා ඔබ අත හැර නොයනු ඇත. ඒ වෙනුවට ඔබ අසීරු අසීරු තත්වයකට හැරවිය හැකි ආකාරය පෙන්වයි.
නිදසුනක් ලෙස, ඔබ අවසන් මොහොතේ ව්යාපෘතියක් සිදු කළ හොත් ඔබ වැඩ කරන ප්රමාණය සහ කාලසටහන වෙනස් කර ඇති ආකාරය සහ කාලසටහනට ගැලපෙන ආකාරයට සකස් කළ ආකාරය පිළිබඳව සම්මුඛ පරීක්ෂක වෙත පැහැදිලි කරන්න.
අනාගතයේදී නැවත සිදු නොවන බව සහතික කිරීමට ඔබ කළ දේ ගැනද ඔබට සාකච්ඡා කළ හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, කණ්ඩායමේ ව්යාපෘතිය සාර්ථකව මෙහෙයවීමට අපොහොසත් වුවහොත්, ඔබ ඔබේ කළමනාකරණ හැකියාවන් වර්ධනය කර ගැනීම සඳහා උපදේශකයකු සමඟ සමීපව වැඩ කළ ආකාරය ඊළඟ වතාවේ සාර්ථක කණ්ඩායමක් විය.
ඔබ විසින් ඔබේ වැරදි වලින් ඉගෙනගෙන ඇති අතර, නව කුසලතා වර්ධනය කර ඇති බව පෙන්වනු ඇත.
අනිත් අයට දොස් කියන්න එපා. එය ධනාත්මකව තබාගැනීමට උත්සාහ කරන්න, වැරදුනු දේ අන් අයට දෝෂාරෝපණය නොකරන්න. වෙන කෙනෙකුට දොස් කීම හොඳම හැඟීමයි. ඔබගේ ගැටලුවලට වගකිව යුත්තේ වෙනත් අයෙකු බව ඔබ සවන් දෙන්නේ නම් සේවකයින්ට අවශ්ය නැත.
එකම නෝට්ටුවක, වැරදුනු දේ ගැන නිදහසට කරුණක් නොකියන්න. ඒ වෙනුවට, ඊලඟ වතාවේ අසාර්ථක වීම වළක්වා ගැනීම සඳහා ඔබේ විසඳුම් බෙදාගන්න. මෙය සැලසුම් කර ඇති ආකාරයට යන්නේ නැති වුවද, ඔබ ක්රියාශීලී, නම්යශීලී සහ ඉදිරියට යාමට කැමති බව පෙන්වනු ඇත.
ආදර්ශ පිළිතුරු
"වැඩේ තියෙන ලොකුම ජයග්රහණය මොකක්ද?"
- මගේ වත්මන් රැකියාවෙහි ඇති මගේ විශිෂ්ඨතම ජයග්රහණය මගේ කාර්යාලයේ නව මෘදුකාංගයක් ස්ථාපනය කර ක්රියාත්මක කිරීමයි. කාර්යාල කළමණාකරු වශයෙන්, මම ඉක්මනින් මෘදුකාංග වැඩසටහන ඉගෙන ගත්තා, පසුව එය භාවිතා කරන ආකාරය සියලු සේවකයන්ට උපදෙස් දීමට සම්මන්ත්රණයක් මෙහෙයවනු ලැබීය. දවස් පහක් ඇතුලත සෑම කෙනෙකුම සැහැල්ලුවෙන් හා විශ්වාසයකින් යුතුව භාවිතා කළහ. මගේ සේවා යෝජකයන් කිව්වේ මෙය කවදා හෝ වැඩ කර තිබුනු වඩාත් ගැඹුරුම තාක්ෂණික පරිවර්තනයයි. මම දන්නවා ඔබට මෙම තාක්ෂණික දැනුම හා නායකත්ව හැකියාව ඔබේ කාර්යාලයට ගෙන යා හැකිය.
- පසුගිය වසරේදී, මගේ පාසලේ හයවන ශ්රේණියේ විෂය නිර්දේශය, විශේෂයෙන්ම සාක්ෂරතාවයේ විෂය නිර්දේශයට මා සංශෝධනය කළා. වසර අවසානයේදී සිසුන්ගේ සාක්ෂරතා පරීක්ෂණයෙන් සියයට 20 ක වර්ධනයක් දක්නට ලැබිණි. සිසුන් අතර සාර්ථකත්වය අත් කර ගැනීමට ඇති හැකියාව මා විෂය මාලාව සංවර්ධනය කිරීමට ආදරය කරන්නේ ඇයි?
"වැඩේ තියෙන ලොකුම අසාර්ථකත්වය මොකක්ද?"
- වසර පහකට පෙර මම මගේ රැකියාව ආරම්භ කළ විට, මම බහු පාර්ශ්වික ව්යාපෘතියකට නියමිත කාලසීමාවක් සපුරා ගැනීමට සටන් කළා. ඊට පස්සේ, මම මගේ කාලය කළමනාකරණය සඳහා නව උපක්රමයක් වර්ධනය කළා. මෙම නව ක්රමෝපාය ක්රියාවට නැංවීමෙන් පසුව, මම තනි තනිව සහ කණ්ඩායම් ව්යාපෘති සඳහා සෑම ව්යාපෘතියකටම කාලය හෝ කාලය ඉක්මවා ඇත. කාර්යයක් සඳහා කණ්ඩායමක් තබා ගැනීමට මෙම හැකියාව මගේ කාර්යාලයේ ශක්තිමත් කණ්ඩායමේ නායකයා බවට පත් වනු ඇතැයි මම සිතමි.
- වරක් මට ගනුදෙනුකරුවන්ගේ දිගු පේළියක් තිබුණු විට මුදල් කට්ටිය බිඳ වැටුණා. මම හිතුවේ මම මගේ අතේ ලොකු ගැටලුවක් ඇති කරන්නයි කියලා. ඒ වෙනුවට, මම මගේ සිසිල් වූ අතර, ගනුදෙනුකරුවන්ගේ පේළිය ප්රතිසංවිධානය කර, ඔවුන් විවිධ සේවකයින් වෙත ගොස්, මම ඉක්මනින් රෙජිස්ටර් නිශ්චය කර ඇත. මගේ පය මත සිතීමට සහ මානසික පීඩනයකින් නොසෑදෙන නිසා, මාස ගණනක "සේවක සේවක" සම්මාන දිනා ගැනීමට මට උපකාරි විය.