විදුලි සංදේශ වැඩ ආරම්භ කිරීම සඳහා, ඔබ ඔබේ වර්තමාන රැකියාව දෙස බැලීමට අවශ්ය වන්නේ පළමු ස්ථානයයි. නිවැරදිව, විදුලි සංදේශකයින් සෘජුව කුලියට ගන්නා සමාගම් තිබේ. නමුත් එම රැකියා අවස්ථා විශේෂිත ප්රදේශවල නිවෙස් ඇමතුම් මධ්යස්ථාන වැනි . දැනට පවත්නා සේවකයින් සඳහා මෙම උපකරණය රඳවා තබා ගැනීමට බොහෝ සමාගම් අවසර දෙයි.
ඔබගේ වත්මන් තත්ත්වය විදුලි සංදේශ කාර්යයක් බවට පත් කිරීමේ ක්රියාවලිය ඔබේ අධීක්ෂකයාට විදුලි සංදේශ යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්ය වේ.
එහෙත්, ඔබ ලිවීමට පෙර, මෙම පියවර අනුගමනය කරන්න:
පර්යේෂණ
ඔබගේ සමාගමේ විදුලි සංදේශ හා / හෝ නම්යශීලී වැඩ පිලිවෙල ගැන ඔබට හැකි සියල්ල සොයා ගන්න. සමාගමේ වෙබ් අඩවියේ මානව සම්පත් අංශයට යන්න. මෙම ප්රතිපත්ති පිළිබඳ පොදු තොරතුරු සොයන්න. ඔබේ සේවක අත්පොතේ පරික්ෂා කරන්න. සේවයේ බඳවා ගන්නා ඕනෑම රැකියාවක් "ගෙයින් ගෙට ගොස්" තිබේදැයි සොයා බැලීම සඳහා සමාගමේ රැකියා පළ කිරීම් සොයන්න. ඔබේ සමාගම ගැන සහ විදුලි සංදේශ පිළිබඳ පුවත් සඳහා අන්තර්ජාල සෙවුමක් කරන්න. මෙම ප්රමුඛතම විදුලි සංදේශ සමාගම්වලින් එකක්ද? (එසේ නම්, වාසනාවන්තයි!)
ඔබට පොදු තොරතුරු මූලාශ්රවලින් ඔබට හැකි තරම් තොරතුරු රැස් කළ පසු, විදුලි සංදේශන කවුරුන් හෝ අය දන්නවා නම් ඔබේ සගයන්ගෙන් විචාරශීලීව ආරම්භ කරන්න. විදුලි සංදේශකයන්ට කතා කරන්න සහ ඔබේ සමාගමෙන් ආරම්භ වූ ආකාරය සොයා ගන්න. ඔබගේ සෘජු අධීක්ෂකයා විදුලි සංදේශනය පිළිබඳව හැඟෙන ආකාරය පිළිබඳව ඔබ දන්නා දේ ගැන සලකා බලන්න.
පිළිබිඹු කරන්න
ඔබේ සේවායෝජකයාට විදුලි සංදේශන යෝජනාවක් ගෙන ඒමට පෙර, මෙම වැඩපිළිවෙළ ක්රියා කරන ආකාරය පමණක් නොව දුරස්ථව සේවා කිරීමට අවශ්ය වන්නේ මන්දැයි යම් කාලයක් ගත කරන්න.
මෙම විධිවිධානයෙන් ඔබට අවශ්ය කුමක්ද? ඔබට එය අවශ්යද? නිවසේ වැඩ කිරීම පිළිබඳ ප්රශ්න 9 හි ඔබගෙන්ම විමසන්න.
ඊටත් වඩා අපහසු ප්රශ්න කිහිපයක් අවංකවම සලකා බලන්න: ඔබේ ප්රධානියා සමඟ ඔබට ඇති සම්බන්ධය කුමක්ද? ඔබගේ සගයෝ? ඔබ කාර්යාලයේ සිටින්නේ කෙසේද? ඔබ මෙම සේවකයින්ට සහයෝගය දක්වනවාද?
විදුලි සංදේශ වැඩපිළිවෙළක් බලපානු ඇත්තේ කෙසේ ද යන්න ඔබේ අධීක්ෂකයා විසින් පමණක් සලකා බලනු ඇත, නමුත් ඔබේ සගයන් ගැන සිතා බලනු ඇත. ඔබගේ සේවකයා ඔබ සඳහා ඔබට අඩුපාඩුවක් වීමට කැමති වනු ඇතැයි අනුමාන නොකරන්න.
ඔබගේ ලොක්කාගේ සපත්තු තුළ ඔබම දමන්න
ඔබේ සේවායෝජකයාගේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් මෙම ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සොයා බලන්න. ඔබ විදුලි සංදේශනය කිරීමට අවශ්ය වන්නේ ඇයිදැයි ඔබේ අවංක පිළිතුර නම්, ඔබ පසුව නින්දට යාමට කැමති නිසා, ඔබගේ ලොක්කාට වැඩි බරක් දැරීමට නොහැකි වනු ඇත.
එබැවින්, ඔබ විදුලි සංදේශ කිරීමට අවශ්ය වන්නේ මන්දැයි ඔබේ පෞද්ගලික හේතු මත පෞද්ගලිකව පරෙස්සමෙන් සිටියදීම, ඔබේ සේවාදායකයාගේ ප්රතිලාභ දුරදක්නා ලෙස ඔබේ විදුලි සංදේශ යෝජනාව සකස් කළ යුතුය.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබේ පෞද්ගලික තෘප්තිය ඔබ සන්තෝෂවත්, වඩාත් ඵලදායී සේවකයෙකු බවට පත් කරනු ඇත, නමුත් බොහෝ අවස්ථාවලදී, එයම තමන්ටම හොඳ හේතුවක් නොවනු ඇත. ඔබේ සේවායෝජකයාට වඩා වැඩි ආකාරයේ ප්රතිලාභ ගැන සිතන්න: ඔබට තවත් කාර්යාල අවකාශයක් ලබා ගත හැකිද? වැඩිපුර හෝ පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත (ඔබ පොරොන්දු වන්නේ කුමක් ද යන්න ගැන ප්රවේශම් වන්න)? කාලගුණික හදිසි අවස්ථාවලදී ඔබට වැඩ කිරීමට ඔබට හැකිද?
විස්තර කෙටුම්පත් කිරීම
ඔබ ප්රතිබිම්බනය හා පර්යේෂණ සිදු කළ පසු, ඔබේ දුරදක්නා යෝජනාව ඒකාබද්ධ කිරීමට කාලයයි.
ඔබ මෙම ලිපියට පිළිතුරු ලබා දිය යුතු ප්රශ්න කිහිපයක් වේ.
සතියකට කොපමණ දිනක් ඔබ විදුලි සංදේශ නුදුරේදීම? මෙය පූර්න කාලීන දුරස්ථ සන්නිවේදන වැඩපිළිවෙළක් නම්, ඔබේ කාර්යාලයේ සිටීම සඳහා අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද? මෙය අර්ධ කාලීන විදුලි සංදේශනයක් නම් , ඔබ කවදා සිටද? මෙය දිගු දුර ආයාමයක් නම්, සංචාරය සඳහා ගෙවිය යුත්තේ කවුද?
විධිමත් වැඩපිළිෙවළක් නඩු විභාග පදනමකින් ආරම්භ වනු ඇත්ද? එසේ නම්, සැකසුම පිළිබඳ සාර්ථකත්වය හෝ අසාර්ථකත්වය සඳහා වන නිර්ණායක කුමක්ද? සහ අත්හදා බැලීමේ කාලය කොපමණ වේද? විධිවිධාන ඇගයීමට ලක් කරන්නේ කවුද? මෙය ස්ථීර විය හැකි නම්, වෙනස්කම් සිදු වන්නේ කෙසේද? නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ නිවසේ සිට වැඩ කරන දින ගණන වැඩි කරනවාද?
ඔබ නිවසේදී කරන්නේ කුමන ආකාරයේ වැඩක් ද? කාර්යාලයේදී කුමක් ද? නිවසේදී ඉටු කිරීමට ඔබ අදහස් කරන කාර්යයන් මොනවාද? ව්යාපාරයේ පමණක් සිදු කළ යුතු රාජකාරි කිහිපයක් තිබේද?
නිවසේ සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා වඩාත් ප්රායෝගික වන සමහර රාජකාරි තිබේද?
ඔබ ඔබේ නිවස කාර්යාලයට සන්නිවේදනය කරන්නේ කෙසේද? සම්මන්ත්රණ ඇමතුම් සඳහා හෝ දුරකථන සම්මන්ත්රණ මගින් රැස්වීම්වලට සහභාගි විය හැකිද? ඔබට සමාගමේ ජාලයට පිවිසිය හැකිද? තාක්ෂණික විස්තර සඳහා සැලැස්මක් තිබීම අතිශය අත්යවශ්ය වේ.
දරුවන් රැකබලා ගැනීම සඳහා ඔබ කරන්නේ කුමක්ද? දරුවන් සමඟ දෙමාපියන් සිටින දරුවන්ට දරුවන් රැකබලා ගැනීම අවශ්ය වේ. ඔබ ඔබේම ව්යාපාරයක හෝ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවකු වශයෙන් ඔබ වැඩ කරන්නේ නම්, දරුවා රැකබලා ගැනීමෙන් තොරව ඔබට ලැබිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ ඔබගේ සේවායෝජකයා විසින් ඔබගේ කාලය සඳහා ගෙවනු ලබන්නේ නම්, ඔබේ දරුවා දෙස හා එකට වැඩ කිරීමට නොහැකිය. ඔබ මෙම අවබෝධය බව ඔබේ ලොක්කා දන්නවා ඇති අතර, ඔබ නිසි පරිදි ප්රමාණවත් ළමා ආරක්ෂාවක් ඇති බවට වග බලා ගන්න.
උත්තරය නැත ...
වැඩි වැඩියෙන් පර්යේෂණවලින් හා විශේෂයෙන්, පරාවර්තනයෙන් පටන් ගන්න. ඔබගේ යෝජනාව ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා ඔබගේ අධීක්ෂකගේ හේතුව කුමක්ද? එම විරෝධතා මඟහරවා ගැනීමට ක්රම ගැන සිතා බලන්න. ඔබේ ප්රධානියා ඔබගේ යෝජනාව නැවත විවෘත කිරීම සඳහා විවෘත කළ හොත්, එසේ කරන්න, නමුත් වෙනස්කම් කරන්න. ඔබ නිවසේ වැඩ කරන දින ගණන අඩු කිරීමට හෝ අවස්ථානුකූලව හෝ අත්හදා බැලීමේ පදනමක් මත එය සිදු කිරීමට ඉදිරිපත් විය හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, දුරස්ථව විදුලි සංදේශ කටයුතු මත දැඩිව වසා දැම්මේ නම්, එය ඔබගේ අවපීඩනයෙන් දූවිලි කිරීමට කාලය විය හැකි අතර, ගෘහස්ථ සමාගම් වල මෙම ඩිරෙක්ටරිය දෙස බලමින්.